定岗定编流程：定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。那么，定岗定编在新的经济环境中的内涵是什么。企业需要什么样的定岗定编。定岗定编的基本形式有哪些。一、定岗定编的基本依据是企业的发展战略、业务目标企业进行定岗定编的基本依据是什么。这在许多企业中并不十分明确，就事论事凭感觉或印象要某个或某些部门裁减岗位或人员，往往遇到很大的阻力。其实，定岗定编的基本依据是企业本身的发展战略……查看全文>>
定岗定编定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中，这两者是密不可分的，当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产生。有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来，称之为“定员”。“定员”与“定岗定编”一起被称之为“三定”。编辑本段什么是定岗定编定岗定编是处在不断探讨之中的一个问题。它并没有一个固定的模式，只是各企业根据自己的情况在不同的时期运用不同的方法。定编在这里包括定员。所谓定编定员，就是采取一定的程序和科学的方法，对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。定编定员是一种科学的用人标准。它要……查看全文>>
×××××××××有限公司定岗定编定员实施方案人力资源部×××年×月×日××××××××有限公司定岗定编定员实施方案为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑公司的管理需求，并结合公司的实际情况，特制定本方案。一、定岗定编定员的指导思想人员定岗定编定员的指导思想是。紧密配合机构改革方案的实施，优化人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高工作效率。按照“工作需要，竞争上岗，综合考评”的原则和德才兼备标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，以加快我公司发展进度和工作的需要。二、定岗定编定员原则定岗定编定员的原则有以下三点：（一）因事设岗原则岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理……查看全文>>
沾益县少年儿童业余体育学校定岗定员定责办法为了认真实施《中共沾益县委、县人民政府关于实施党政机构改革方案的通知》、《沾益县党政机构改革人员定岗定员实施办法》。根据中组部、人事部《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分管工作的通知》精神，结合我校实际，制定本办法。一、指导思想和原则人员定岗定员定责的指导思想是。紧密配合机构改革方案的实施，优化人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高行政效率。按照“工作需要、竞争上岗、综合考评、”的原则和德才兼备标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，以适应加快我校经济发展和社会进步的需要。根据相关政策要求，少体校共配备4名工作人员。（一）校长1名校长职……查看全文>>
发„2016‟3号定岗定员定编管理办法第一章总则第一条为有效支撑xxxxxx（以下简称“公司”）战略发展目标的实现，实现公司“人、岗、事”三者的合理匹配，以“结构优化、素质提升、效率优先”为原则，达到“人尽其才，才尽其用”的目标，特制订本办法第二条本办法适用于xxxxxx第二章内容及要求第三条定岗定员的原则（一）因事设岗、以岗定编岗位设置、配置定员要根据工作性质、工作特点、技术等级和公司实际情况而定，确保“岗位职责明晰、岗位人员精干、工作效率明显”，实现“事事有人做，岗位不重复，工作无遗漏”。（二）规范化原则对定岗的名称、岗位说明书，定员的职责、上岗条件、审批程序等进行制度化和标准化。（三）标……查看全文>>
为了认真实施《中共**县委、**县人民政府关于实施党政机构改革方案的通知》、《**县党政机构改革人员定岗定员实施办法》。根据中组部、人事部《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分管工作的通知》精神，结合我乡实际，制定本方案。一、指导思想和原则人员定岗定员的指导思想是：紧密配合机构改革方案的实那一世小说网http：//www.xiexiebang.com施，优化人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高行政效率。按照“工作需要、群众参与、竞争上岗、综合考评、组织决定”的原则和德才兼备标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的公务员队伍，以适应加快我乡经济发展和社会进步的需要。人员定岗定员的按工作需要……查看全文>>
蛟河市人民政府机构改革定岗定员实施办法根据中共蛟河市委办公室、蛟河市人民政府办公室《蛟河市人民政府机构改革实施意见》（蛟办发[2009]27号）精神，结合我市政府机构职位设置分类及人员配备的实际，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持“精简、统一、效能”方针，竞争上岗和双向选择相结合，进一步优化人员结构，发挥个人专长，提高行政效率，努力建设一支高素质、专业化的公务员队伍。二、基本原则（一）工作需要的原则。根据优化人员结构的要求，科学合理设置职位和岗位，合理配备人员，做到……查看全文>>
关于印发《威海市市属国有企业担保管理办法（试行）》的通知威国资发〔2006〕84号各有关企业、事业单位：《威海市市属国有企业担保管理办法（试行）》，已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年七月五日威海市市属国有企业担保管理办法（试行）第一章总则第一条为加强国有资产监督管理，规范市属国有企业担保行为，确保国有资产安全，根据《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于市属国有及国有控股企业（以下简称企业）的担保管理。市属国有参股企业的担保管理，根据《公司法》和公……查看全文>>
关于进一步规范市属国有企业经营行为加强国有资产监督管理的实施意见成都市审计局、市经委、市监察局、市财政局、市国资办为进一步规范市属国有企业经营行为，切实加强对国有资产的监督管理，确保国有资产保值增值，根据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》等法律法规规定，结合我市实际，特提出以下实施意见。一、完善国有企业法人治理结构，推进现代企业制度建设（一）坚持政企分开，实行所有权与经营权分离。国有资产监督管理机构应切实履行国有资产监管职能，定期组织相关专业人员监督检查国有资产完好程度，掌握国有资产存量，并向本级政府报告国有企业资产监督管理工作情况、国有资产保值增值状……查看全文>>
浅谈企业定岗定员的目的、影响因素和基本原则一、定岗定员的目的组织结构确定之后，如何实现业务流程的高效运作和部门职责的有效达成，定岗定员是实现这一目标的基本方法。定岗就是将部门职责和流程中相同或类似的一系列任务固定由一个人或一组人完成，定员则是在定岗的基础上追求提高效率、降低成本。有的一岗一人，有的一岗多人，有的一人多岗。亚当·斯密在其不朽著作《国富论》中所描述的制作别针问题，生动表明了定岗定员的重要性：如果每个工人都完成从抽丝、拉直、切断、削尖的制作别针的全过程，则每人每天最多制作20根针；而如果将全过程分成若干工序，每个工人完成一个工序，则每人每天的产量可以提高到4800根。提高了240倍。……查看全文>>
关于完善市属国有企业负责人管理工作的实施意见成国资党〔2008〕7号各市属国有企业：为贯彻落实《中共成都市委关于进一步完善市属国有企业监督管理工作的意见》（成委发〔2008〕22号）精神，结合市属国有企业实际，现就完善市属国有企业负责人管理工作提出如下实施意见。一、加强董事会建设（一）董事会建设由市国资委组织实施，制定《市属国有企业董事会建设试行意见》、《市属国有企业外部董事管理办法》等董事会管理制度，健全董事会组织机构，合理配备董事会成员。企业按照有关要求，完善董事会自身建设，达到董事会规范要求后，由市国资委授予董事会行使部分出资人权利。（二）董事会原则上由3－5人组成，具体人数由市国资委根……查看全文>>
关于完善市属国有企业定岗定员管理的实施意见为提高市属国有企业运行效率，有效控制人工成本，完善市属国有企业定岗定员管理，根据企业资产类型和主营业务特点，分类提出如下实施意见。一、实行预算管理确定工资总额的企业（即模拟市场类企业和风险投资类企业）（一）企业按照“精干、高效”的原则，因事设置内设机构，严格控制内设机构数量。要组织自查，清理现有内设机构职能重叠的现象，充分整合部门职能，减少管理层次，对职能相近、工作量不足的部门要精简整合。根据资产规模、投资额度、项目工程建设量等综合因素，科学设立下属子公司。（二）企业按照“按需设岗、以岗定员”的原则，实施定岗定员。根据内设机构的职能职责，测定岗位工作量……查看全文>>
定岗定员概念定岗定员是在企业人力资源结构诊断的基础上进行的，包括各部门人员比例合理吗。各层级人员比例合理吗。这些问题的结论出来后，看是人力过剩还是人力缺乏，并充分考虑企业发展的规划，确定未来人力资源需求，重新界定是否需要新增还是优化掉哪个部门，如需新增或整合的部门应该有哪些岗位，这些岗位需要的几个人来组成，谁来做更合适。通俗的讲，确定岗位的过程叫做定岗，确定人数的过程叫定编，确定什么样的人来做叫做定员。希望能够帮到你了。“定员”与“定岗定编”的统称，定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。当一个岗位被确定之后，就会自动有人的……查看全文>>
企业定岗定编的方法和技巧定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。那么，定岗定编在新的经济环境中的内涵是什么。企业需要什么样的定岗定编。定岗定编的基本形式有哪些。一、定岗定编的基本依据是企业的发展战略、业务目标企业进行定岗定编的基本依据是什么。这在许多企业中并不十分明确，就事论事凭感觉或印象要某个或某些部门裁减岗位或人员，往往遇到很大的阻力其实，定岗定编的基本依据是企业本身的……查看全文>>
望云煤矿分公司定岗定员管理办法第一条：为科学核定各部门岗位、人员编制标准，有效挖掘员工工作潜力，降低人工成本，特制定本办法。第二条。定岗是指结合各部门工作职责和岗位流程需要确定的岗位数量；定员是指根据岗位职责的要求确定人员的编制。第三条。成立定岗定员管理委员会，主要负责分公司定岗定员工作的指导和管控。组长：分公司经理成员：分公司副经理人事劳资科调度室生产科企业科等相关部门负责人定岗定员管理委员会下设办公室，办公室设在人事劳资科，主要负责定岗定员的日常管理工作。第四条：定岗1.岗（职）位设置的原则①明确任务目标的原则；②合理分工协作的原则；③责权利相对应的原则。2.岗（职）位说明书的内容①岗位名……查看全文>>
关于催报学校定岗定责定员工作方案的通知县中、小学：根据县“三治三促”专项行动领导小组办公室意见，涟水县教育局基层学校定岗定责定员方案，务必于2015年6月18日上午下班前集中报送至教育局监察室（联系电话：82380301）。纸质材料需经主要领导审签并加盖单位公章，电子档请发送到651220wgz@163.com邮箱。如影响全县工作进度的，将按照有关规定予以问责。附件：定岗定责定员方案（样本）涟水县学校定岗定责定员方案（样本）一、领导班子（（一）校长主持本单位全面工作，主要负责…………。（二）副校长分管。。。。。。。（三）副校长分管。。。。。。二、内设机构（一）办公室11.主要职责（1）……（2……查看全文>>
为改革*******职工岗位工资分配制度，充分体现按劳取酬，按岗位工作业绩发放工资，体现多劳多得的社会主义分配原则，调动职工敬业爱岗的工作积极性，结合*******财政差额拨款的工资状况和艺术生产的实际情况，根据上级有关改革的要求，经++年团务扩大会议研究决定，对业务人员、行政工勤人员的工资发放进行改革，实行按岗位工作量，按业绩计发工资，具体办法是：一、业务演出人员：1、在一线的演员（演员队有演出节目任务的全体演员）按本人现行工资（全额）100%计发；2、老师（编导、教练人员）按本人现行工资100%计发；3、业务科室、中层干部按本人现行工资的100%计发，科员按100%计发；二、行政、工勤人员……查看全文>>
关于催报学校定岗定责定员工作方案的通知县中、小学：根据县“三治三促”专项行动领导小组办公室意见，涟水县教育局基层学校定岗定责定员方案，务必于2015年6月18日上午下班前集中报送至教育局监察室（联系电话：82380301）。纸质材料需经主要领导审签并加盖单位公章，电子档请发送到651220wgz@163.com邮箱。如影响全县工作进度的，将按照有关规定予以问责。附件：定岗定责定员方案（样本）涟水县学校定岗定责定员方案（样本）一、领导班子（（一）校长主持本单位全面工作，主要负责…………。（二）副校长分管。。。。。。。（三）副校长分管。。。。。。二、内设机构（一）办公室11.主要职责（1）……（2……查看全文>>
企业定岗定编的方法和技巧定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。那么，定岗定编在新的经济环境中的内涵是什么。企业需要什么样的定岗定编。定岗定编的基本形式有哪些。一、定岗定编的基本依据是企业的发展战略、业务目标企业进行定岗定编的基本依据是什么。这在许多企业中并不十分明确，就事论事凭感觉或印象要某个或某些部门裁减岗位或人员，往往遇到很大的阻力其实，定岗定编的基本依据是企业本身的……查看全文>>
演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案企业如何定岗定员定员的基本步骤和方法一、企业定员的两种不同方式一种是自下而上的逐级汇总，一种是自上而下的逐级分解。据一般经验来看，自下而上方式往往由于缺乏总体规模限制而虚夸定员，最终仍要由公司高层强力压缩定员。因此，自上而下方式从一开始就确定企业总体规模，并逐次分解，强调企业总规模和部门总规模对岗位定员作为岗位定员的总体限制，这样能使各部门自觉按合理水平确定定员。同时，任何企业都存在一个人员总体规模限制的问题，其极限是企业盈亏平衡点所决定的人工成本占企业总销售额的比重。二、确定定员的步骤1.确定一线业务人员总规模。企业业务人员直接为客户提供服……查看全文>>
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