一名干部走上了领导岗位，意味着职业生涯进入了全新的阶段。在成为一名领导干部之后，心里要念兹在兹地想着，我是领导干部，要干好领导干部该干的事，一言一行都要像个领导干部。 那么，怎样做到这一点呢。我给你以下几条建议。 第一，要“盯住”。盯住什么。盯住自己和自己所领导团队的核心任务。这是一名领导干部最重要的职责，不管遇到多大困难，面临多少干扰，这一目标必须始终坚定不移。用一句最通俗的话来说，就是不要忘了自己是干什么的。必须看到，现在机关里的工作任务相当繁杂，这里面还有不少官僚主义、形式主义的东西，除了要做好本职工作之外，还要应付各种检查、评比、考核、留痕等等。在这种情况下，我们很容易被这些东西分散注……查看全文>>
。 这是一种非常重要的技能，也是一种对组织文化的敏感度。 领导的“话外音”是指他们在说话时，没有明确表达出来的意思，而是通过一些暗示、语气、表情等方式传达的信息。 如果能够及时捕捉到这些信息，并做出恰当的反应，就能够与领导保持良好的沟通和合作，提升自己的工作效率。 反之，如果不能听懂领导的“话外音”，就可能会造成误解、冲突、失误等问题，影响到工作氛围甚至自己的发展。 那么，如何才能听懂领导的“话外音”呢。这里给大家分享几个方法： 1.观察领导的言行举止。 要想听懂领导的“话外音”，首先要注意观察他们在不同场合、不同情境下的言行举止，了解他们的性格、喜好、习惯、风格等特点，从而判断他们说话时的真……查看全文>>
有朋友问： 自己被安排跟一位领导，当联络员。 但是自己年龄偏大，同龄人已经落了自己一大步，年龄劣势很大，一直在犹豫要不要去。 另外，这位领导的工作标准要求非常高，而且经常是时间紧、任务重，之前也有联络员跟不上被换掉的。 但是那些真正能够跟上节奏的，都安排的非常不错。 心里特别的纠结，去不去。 读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数，阅人无数，不如贵人相助。 遇此贵人，何况还是一位如此“念旧”的贵人，哪有不去的道理。 对于曾经跟着自己干过的下属，能够在工作上跟得上节奏的，都解决的很不错，说明这位领导真的是能够为下属着想。 只要能够完成好工作任务，这位领导是不会为之不考虑的。 既然年龄已经……查看全文>>
尊敬的*，各位领导，同志们：在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要时刻，在扎实推进“三抓三促”“主动创稳”和“铸忠诚警魂”的关键时期，*百忙之中莅临我市调研指导公安工作，是对*公安的高度信任和殷切期望，充分体现了*省长和*厅党委对*公安的关心与厚爱。*省长和*厅党委的信任重托，给我们以莫大鼓舞、极大鞭策，是我们恪尽职守、团结一心、勇毅前行的强大动力。刚才，*省长就进一步加强和改进*公安工作提出了希望和要求，为我们推动各项工作迈上新台阶、取得新成效，指明了方向、提供了遵循。我们将倍加珍惜*省长和*厅党委的关心厚爱，倍加珍惜团结稳定的良好局面，倍加珍惜人民群众的殷切期望，……查看全文>>
一年一度的“安全生产月”拉开了帷幕，公司精心策划筹备，部署了一系列主题活动，这也是公司安全管理年度工作的一项重头戏。今天的安全生产月启动会穿透到下级单位和项目。项目一线特别是广大青年同志参加活动，非常有针对性。公司安全管理的重点在项目，一线年轻人居多，大家能够积极参加，更加坚定了我们干好安全生产工作的决心和信心。借此机会，我讲三方面意见：一、提高思想认识，认真贯彻习近平总书记关于安全生产重要指示和批示精神党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，贯彻新发展理念、推动高质量发展成为时代的主旋律。集团面向“十四五”，提出了高质量发展的新战略，出台了一系列推动企业高质量发展的新规划，致力于打造世界……查看全文>>
前天，有一位朋友问我： “在单位里，自己是内设部门的副职，由于部门里没有正职，所以，领导让我当起了临时负责人。” “可是，我这个临时负责人已经当了大半年了，领导也没有提拔我为内设部门正职。” “因为这个部门很忙很累，我经常加班到晚上八、九点，看着其他部门的同志白天悠闲的样子、晚上又按时下班溜人，我很羡慕。现在有点想打退堂鼓了，不想再继续争取提拔了。” “你觉得我要继续争取吗。” 他叹了一口气，问道。 我说。“这个只能你自己选择。想提拔，肯定要比现在辛苦。” 他想了一会儿。“如果我不争取提拔，90后、甚至00后都会成为我的领导，我不甘心。” “既然你不甘心，你就不能放弃。”我说。 “可是，我已经……查看全文>>
搞好单位内部团结，领导特别是主要领导责无旁贷。主要领导首要的是自身要正，以身作则，率先垂范。“其身正不令而行”，“其身不正虽令不从”。要求别人做的，首先自己要做到；要求别人不能做的，首先自己不去做。这是搞好团结的重要前提。那么，作为领导，如何搞好团结，化解矛盾，促进团结呢。 （一）主动化解矛盾。当一个单位矛盾较多时，首先要弄清诸多矛盾中的主要矛盾，判明矛盾的性质：哪些矛盾是认识上的差异，哪些矛盾是沟通不够的误会，哪些矛盾是先进与后进的差距，哪些矛盾是正确与错误的冲突，等等。作为单位的领导，要心中有数，就可以对症下药，掌握主动。 关于认识上的差异。我们应当允许工作中有不同的认识，为做好工作而各抒……查看全文>>
前两年，我的一个亲戚被组织上提拔为某正科级单位的“一把手”，最近，我因工作的事请他出谋划策，指点一二，可能是高处不胜寒吧，一直没有倾诉吐槽的对象，也可能是领导都有点“好为人师”，他跟我说了很多实在话，我总结提炼了一下，跟初入职场的年轻朋友们分享。 直奔主题。领导到底喜欢啥样的人。会写材料的。能挡酒的。形象好的。这些都是个例，有些可遇不可求。 下边这些具有“普适性”，放到哪里都没毛病。你也可以。 01.领导喜欢有真才实学的人 无论哪个单位、谁当领导，都需要真正有才干的人。这个才干包括的内容很多，比如，写一手漂亮的材料，对于复杂工作有明晰思路、建议，能独当一面接待来访群众，与上下级能顺畅沟通，但总……查看全文>>
怎样才能成为领导信得过的人。 1.自己创造机会。想让领导信得过当然先要让领导了解你。看到领导就绕着走、一年下来领导不知道名字的肯定没戏。首先，有条件的话可以让人引荐，这当然是一条捷径；再有，选择一个容易接近领导的岗位，比如：综合办公室或者叫党政办公室，组织办或党建办，这些岗位是为领导服务的，与领导联系紧密，在这样的岗位近水楼台，主动和高频是关键，经常联系就会有感情在里边，就容易建立彼此信赖的工作关系；找机会汇报工作，表达进步愿望，表达向领导靠拢的思想和认识，很多领导好为人师，喜欢求知欲望强的新人；积极参加机关活动，比如，演讲比赛、征文比赛，展示自己的能力水平。 2.为人踏实稳重。在机关要立一个……查看全文>>
职务的晋升，是每个职场人，最好的收获。 职务的晋升，也就是人事任免的人事权，是一个地方最最核心的权力，肯定是掌握在领导的手中。 领导的看法，就成了影响职务晋升的重要因素。 想要晋升职务，不主动去和领导接触，不主动拉近和领导的关系，不努力去拿到领导的青睐，概率太小了。 试问，一个单位有那么多人，提拔机会凭什么要给和石头一样冷冰冰的你呢。 自视甚高，自恃清高，不屑于去在领导面前表现自己，搞得像自己在索求，这样确实是没有委屈自己，就是委屈了自己的前途。 为了进步去使用一点心思，耍一点手段，无可厚非，这本来就是一个胜者为王败者寇的世界。 规则，在成败面前，不值一提。 不管从事什么行业，不管经营什么业务……查看全文>>
如果想调动、提拔的话，可以跟领导，大胆说，理直气壮地说。原因有这几点： 1.向领导表达不会让领导厌恶 向领导表达调动、晋升的意愿，至少说明你还没有躺平，你有进取心，愿意竞争提拔自己。一个单位怕的不是人人都想提拔当领导，而且一个单位人人都想躺平，不吃领导花的大饼，那样一个单位的工作谁来干，领导无人可用。向领导表达自己晋升意愿，侧面说明自己工作努力，有更一步的意愿，而不是躺平，领导是不会有其他看法的。 2.能让领导了解自己诉求 领导的注意力也是有限的，而且领导的注意力也是在他的上级那。日常生活中会哭的孩子有奶吃的那一套，在机关晋升中也是适用的。你跟别人同样的条件下，别人有调动、提拔的意愿，你却没跟……查看全文>>
你可能觉得，和领导谈心是一件很好的事情，可以增进彼此的了解和信任，也可以表达自己的想法和需求。 但是，你知道吗。 有些话题是绝对不能和领导谈的，否则你会给自己带来麻烦，甚至影响你的职业发展。 当你对领导毫无保留地说自己意见和想法的时候，其实你就处于被动地位。 这个时候，其实你是在断自己的后路。 当你和领导毫无保留地谈心之后，领导对你的情况，会更加了解。 领导在整治你的时候，也会更加得心顺手，而且毫不留情。 以下是几个你应该避免和领导谈心的话题： 1.你对工作的不满。 如果你对工作有什么不满，不要直接向领导抱怨，这会让你显得消极、不专业、不合作。 你应该先找出问题的根源，然后提出合理的建议或解决……查看全文>>
这次会议是在全县上下学习贯彻县委*届*次全会精神，聚力推动高质量发展的关键时期，召开的一次重要会议。主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，传达学习全省、全市干部教育工作领导小组会议，总结今年以来全县干部教育工作，研究部署下一阶段工作。刚才，**同志传达了有关会议精神，汇报了全县今年以来干部教育培训工作情况以及下步工作总体安排；大家充分讨论了《**年全县干部教育培训工作要点》和《**年县直部门办班计划》，都提了很好的意见和建议，请干教办认真消化吸收，进一步修改完善，及时下发抓好贯彻落实。过去的一年，在县委的正确领导下，在市委组织部的有力指导下，在领导小组各成员单位的大力支持……查看全文>>
同志们：去年在大家的共同努力下，我们成功实现地区生产总值1450.1亿元，经济总量居全省农产品主产区县首位，如愿斩获“全省县域经济发展先进县”、全市唯一，成功荣获“全省乡村振兴成效显著县”“全省农村改革工作先进县”“全省农民增收工作先进县”等多项殊荣，并成为全省三个、全市唯一的全国农业全产业链典型县，同时还顺利接受了国、省巩固脱贫攻坚后评估考核。可以说，在“三农”领域，我们经受的考验非同寻常，获得的荣誉含金量十足，这些成绩的取得离不开大家的辛勤付出，借此机会也向大家表示感谢。 今年是贯彻落实党的二十大精神开局之年，稳住农业基本盘、做好“三农”工作意义重大。大家要再接再厉、加力加劲，聚……查看全文>>
同志们：工业是国民经济的主体，工业稳则经济稳。去年，面对各种复杂矛盾问题交织和主客观内外部多重不利因素叠加影响，我们坚持集中精力大抓工业，成为全省三个、全市唯一的“全国农业全产业链典型县”，高端纺织服装产业园成为首批xx省“5+1”重点特色园区，规上工业增加值增速14.3%、全市第二，成功斩获“全省县域经济发展先进县”、全市唯一，充分说明我们集中精力大抓工业的方法得当、措施有力、成效明显。今年1-5月，全县实现工业总产值25.05亿元、增长19.3%，总的来看，全县工业经济运行呈现出稳中有进的良好态势，实现了良好开局，成绩值得充分肯定。但与此同时，我们也要清醒地看到，我县工业经济发展底子薄、总……查看全文>>
同志们：第五次全国经济普查是党的二十大后首次重大国情国力调查，既是对上一个五年经济社会发展成效的全面体检，也是对今后五年乃至更长一段时期经济社会高质量发展的科学指引，意义重大、影响深远。做好五经普工作是全县经济社会发展中的一件大事，主要体现在三个方面：一是五经普事关我县过去五年经济数据的修订，将全面调查我县产业发展规模、布局和效益，在四经普中我县gdp就普增了*亿元，从而超过*、*，为我县领跑全省农产品主产区县奠定了坚实基础。二是五经普事关我县未来经济总量的基数，其结果将作为地区生产总值核算依据，修订2023年gdp快报数据，重新确定基数后将直接影响未来五年统计数据。三是五经普事关我县经济结构……查看全文>>
同志们：在全局上下深入学习党的二十大精神，全力以赴开展学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想主题教育，扎实推进各项重点工作任务的关键时刻，*同志在百忙之中莅临我局调研、检查、指导工作，充分肯定了当前全局各项重点工作的发展态势，肯定了局党组班子抓工作、抓队伍的状态，深入分析了当前面临的形势任务，就进一步做好各项重点工作、推动全局各项工作更好更快发展提出了明确要求。*同志调研督导结束后，局办公室全体第一时间复盘*同志调研时各项服务保障工作，第一时间召开全体会议，集中学习传达*同志讲话精神和局党组（扩大）会议精神，要求大家认真学习领会*同志调研时的讲话精神和局党组工作要求，立足各自工作岗位实际，做……查看全文>>
有言道，不想当将军的士兵，不是好士兵。体制内的大多数人，对于提拔进步，都是存在一定想法的。 有人认为，自己要能力有能力，要资历有资历，而且经常受到领导的表扬，上级的表彰，得到提拔应该不在话下吧。 领导随意画个饼，你就信以为真。只能说，你想多了。 体制内的游戏规则，远不像一加一等于二那么简单，尤其在选人用人方面，背面的运作是错综复杂的。世上从来没有无缘无故的爱，领导把提拔使用这种重大利益赐予你，如果说完全没有私心，是不现实的。 所以，如果想进步，首先要好好思考这个问题。领导凭什么提拔你。换一句来说，就是提拔了你，能给领导带来什么。 要想明白你值不值得领导提拔，先来接受这几点灵魂拷问吧。 一、你是……查看全文>>
什么叫跟领导“较劲”。 给大家举个例子。领导给你安排了一项工作，但是作为经常在一线工作的你发现，这项工作并没有什么实际意义，于是你就出于工作实效的问题，跟领导掰扯了起来。 搞到最后，领导不仅没有接受你的建议，还认为你这个人毛病多。而你也义愤填膺，认为领导不可理喻，明明是好心建议，却被领导无能拒绝。 这就叫跟领导“较劲”。 我以前也很喜欢跟领导“较劲”，经常为了所谓的“真理”跟领导掰扯。但是，后来我发现，每次跟领导“较劲”，不仅耗费大量的心神，而且最后吃亏的都是我。 其实，有些工作只要没有涉及到原则和底线，领导怎么说，就怎么干呗。 要知道，领导产生一个想法，然后把工作安排给你，你干不干那是你的问……查看全文>>
职场上遇到一个好领导，绝对是人生一大幸事。因为好的领导，不仅会在业务方面让你学到很多知识，也会在你的职场之路上提供很多帮助。但是，好领导可遇不可求。跟不同的领导在一起工作，体会是不同的。有的领导虽然工作能力很强，但是却不值得长期跟随，不仅赚不到很多钱，还会耽误发展，影响前途。如果你遇到这3类领导，建议及时抽身。因为遇到他们，你很可能不会有出头之日。1画饼成性空谈误人我们工作就是为了赚钱为了更好的前途和发展，谁都不想天天被人画饼当猴耍。承诺，只有白纸黑字写下来才有用，要不然就是空谈误人，就是画饼充饥。职场中，如果遇到画饼成性的领导，那就一定要注意了，别轻易相信，大方地去争取自己的利益。否则的话，……查看全文>>
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