公文高手,超级方便的公文写作神器! 立即了解


成了领导,底下开始有几个人后,可以支配的时间总感觉太少。每日都身不由己,接待顺道来访的重要顾客、批阅走形式的公文等,可以集中起来处理重要事务的时间很少。 不少职场领导吐槽,下属只要干完自己份内的工作就可以按时下班,自己却天天加班,还挺羡慕基层员工们。是呢,不当领导不知道,当了领导的很多都要干自己的活,还要审核和完善下属的工作,每天都有忙不完的事。 领导忙,下属闲。这种情况,说明当领导的你勤奋和敬业,也反映了你的管理能力缺失,可能不懂得放权、不激励下属、管理错位…… 领导忙,下属闲。这种情况,不是尽职尽责,而是管理无能。 领导忙,下属闲。当领导的你就没有时间思考,你越是做事管理效果越差。 优秀的……查看全文>>
字数:1281下载WORD

治国安邦,人才为本。当前,世界局势继续发生深刻变化,我国改革发展进入关键阶段,新的形势和任务对各级领导干部的能力素质提出了新的要求。面对时代发展的要求和实际工作的需要,领导干部应自觉主动地加强学习、勇于实践,努力增强能力,提高领导水平。 增强改革创新能力。改革创新是时代精神的核心,是推动事业发展的强大动力。要把改革创新精神贯彻到治国理政的各个环节。这就要求领导干部切实增强改革创新意识,不断提高改革创新能力。应坚持用党的创新理论武装头脑,进一步解放思想、实事求是、与时俱进,树立世界眼光,培育战略思维,全面提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力;坚持用全面的、发展的……查看全文>>
字数:1525下载WORD

今天召开政府办公室全体会议,主要目的就是听取一下政府办整体工作开展情况汇报,动员大家发扬成绩,再接再厉,促进政府办工作更加高效有序运转,为深入推进县政府各项工作开展和“大发展、富**”二次创业战略实施,做出积极贡献。刚才,**同志就政府办整体工作开展情况及下一步举措进行了汇报。从汇报来看,政府办在**同志带领下,积极参与政务、处理事务、搞好服务,团结拼搏,埋头苦干,各项工作都取得显著成绩,这些成绩的取得凝聚着大家的心血和汗水,我代表县政府向办公室同志们付出的辛勤努力,表示衷心感谢。政府办既是开展政府工作的参谋部、作战部,同时也是推动落实的协调部和服务部,岗位特殊,责任重要,使命光荣,代表着县政……查看全文>>
字数:2083下载WORD

今天我们召开县委党建工作领导小组会议,主要任务是。对去年全县党建工作进行回顾总结,全面贯彻落实党的二十大对党建工作提出的新要求新任务,做好当前和今后一个时期的党建工作。刚才,xx同志汇报了基层党建工作情况;大家充分讨论并审议了《xxx文件》,提出了很好的意见建议。过去一年,县委党建办和各成员单位深入贯彻落实习近平总书记关于党建工作系列重要论述,根据省市县委党建工作要点抓部署、抓督办、抓落实,取得了较好成绩。比如,在推动落实全面从严治党主体责任和监督责任上,县委常委带头调研督办,各级党委(党组)主体责任意识明显增强;纪检部门从严监督执纪问责,铁腕正风反腐,党风廉政建设和反腐败斗争成效进一步凸显;……查看全文>>
字数:4191下载WORD

会当领导与不会当领导的人,在工作中的表现有很大不同。 会当领导的人,不管做什么事都会从全局出发,英明果敢,他们眼光长远,敢于承担责任,即使下属犯了错,他们也会维护下属,替下属说话,因为他们知道,自己为下属解围,下属以后一定也会支持自己工作的。 而作为下属,跟着这样的领导干活,有底气,有动力,即使没挣到多少钱,在员工心里也能感受到被重视。跟着这样的领导他们心里高兴。 人是感情动物,需要被他人重视,被重视获得的满足感,有时比物质奖励更有效。 而不会当领导的人心胸狭隘,敏感多疑,做事畏手畏脚,他们害怕承担责任,如果员工犯了错,他们就把员工推出去,就怕因为员工的错连累了自己。甩锅是他们惯用的手段。 一……查看全文>>
字数:1105下载WORD

有没有在破解难题中推进科学发展的自觉,彰显的是领导干部的党性和责任;能不能在破解难题中推进科学发展,体现的是领导干部的执政能力。发展总是在不断解决问题中实现的。谋发展、寻突破,就要直面一个个具体问题,破解一个个发展障碍。 在破解难题中增强发展意识。发展是解决一切问题的“总开关”,离开了发展,什么事都办不成。党员领导干部在其位谋其政,履其职尽其责,在难题面前不回避、不推脱、不等靠,敢于担当、积极作为,把难题解决在当下,解决在本级,解决在任期内,通过一次次破解难题的实践活动,始终扭住发展不放松、不动摇、不懈怠,才能回答好为谁执政、为谁发展的基本问题。推动科学发展要坚持从群众中来到群众中去的工作路线……查看全文>>
字数:1412下载WORD

领导处好关系是职场人必须遵守的基本规则,如何做到得体合适,不具有献媚之嫌,掌握一下要领,会使你风生水起。 一、主动汇报工作。汇报工作是载体,更重要地是让领导,一方面了解你的工作;另一方面让领导了解你的工作水平和能力;再一方面增加与领导接触交流的机会。 二、主动反馈工作结果。领导部署的工作,积极反馈结果,看似平常,其实内涵较多。一是反映你工作的主动性;二是向领导不仅汇报结果,还能汇报过程,让领导了解你的工作状态;三是反映你对领导安排工作特别重视,没有哪个领导不喜欢。 三、主动替领导出主意。对于全局的工作积极主动去思考,形成自己的观点和建议,及时地汇报,让领导不仅了解你的大局意识和责任意识,更重……查看全文>>
字数:1090下载WORD

1、权力不讲公平 基层员工为了维护自己的利益,喜欢讲按劳分配,谁干得多谁拿得多,这样才显得公平,但是站在领导的角度,领导可不是这么认为的,谁拿多谁拿少由领导决定。 领导手握权力,怎么可能跟你讲公平。权力是不讲公平的,只有不讲公平,才能维护领导自己的利益,如果讲公平,就是对领导不公平,领导也不乐意。 活少钱多,才能显示领导的优越感,当上领导还整天忙得要死,收入跟普通员工差不多,那么当领导又有何意义。当领导就是为了过上好日子,而不是苦日子。 2、处处讲利益 为什么说权力不讲公平。因为职场是一张巨大的利益网,处处讲利益,你是领导的人,领导才会关照你,如果不是领导的人,就算你能力强,领导也不会重用你。……查看全文>>
字数:625下载WORD

我们都听过这样一句话。“会哭的孩子有糖吃。” 意思是说,人在必要的时候,要让自己矫情点,适当的制造点麻烦,就能引起别人的关注。 就像六、七十年代出生的人都知道,那时候家家户户都是五、六个孩子,父母最偏心的,多会都是家里最不听话,最让父母不省心的孩子。 为什么越是这种孩子越能得到父母的偏爱。 原因就是他们让父母付出了比别的孩子多的时间和精力,也就是心理学中的沉没成本效应。 如果把这种现象放到职场上,也同样起作用。 就是你会发现,时常找领导谈心的,没事就找领导汇报工作的人,被领导重视的程度,就比平时只会低头干活,躲着领导走的人,得到实惠多。 他们就是让领导付出了沉没成本,让领导对自己的期望值变高。……查看全文>>
字数:1274下载WORD

在职场中,我们都希望能得到领导的认可和信任,但有时候我们的一些行为却会让领导对我们产生反感,甚至影响到我们的职业发展。 那么,除了混日子和能力差之外,还有哪些行为是领导最讨厌的呢。 1、与领导争对错。 你要记住,能爬上领导岗位的,职场上都不会是善茬。 无论他表面多么温和无害,本质都是潜伏的“老虎”。 老虎不发威,也别拿他当hellokitty。 不要试图挑战他的极限、他的权威。 那些铤而走险虎口拔牙的“聪明人”,都是在玩火自焚、自取灭亡。 2、爱耍小聪明。 总有些人喜欢耍小聪明,在一些工作上耍滑头、揩油水,自认为领导及周围的同事不会发现。 殊不知,日久见人心。 没有哪个领导和同事是傻子,不揭穿……查看全文>>
字数:1218下载WORD

各位领导、同志们:按照会议安排,下面,我代表**省公安厅作简要发言。今年以来,按照公安部的工作部署,我省各级公安机关紧紧抓住主业主责,与**部门密切配合,与**等兄弟省、市公安机关通力协作,持续从强化面上整治、案件侦办、外围查堵三方面发力,从严从重从快打击制假违法犯罪活动,取得了显著成效。截至5月份,全省公安机关共立案侦办**刑事案件***起,破案**起,破案率达90%。共刑事拘留犯罪嫌疑人***人,先后破获**特大制售假案件等**起省厅挂牌督办案件。目前,我省制假违法犯罪活动总体稳定,仍属可控状态,重点地区**继续保持制假机器零查获,但制假违法犯罪活动回潮的风险依然存在,主要体现在几方面:一……查看全文>>
字数:1619下载WORD

同志们:刚才,同志代表市就业工作领导小组办公室通报了2022年全市就业工作考核结果和充分就业地区认定情况,部署了今年重点指标任务,我都同意,请大家抓好落实。市发改委、商务局,**区、**区四个单位作了典型发言,讲的都很好,请各部门、各区认真借鉴经验做法。过去一年,面对经济增长放缓、疫情起伏反复、外部环境复杂多变等多重因素冲击,各部门、各区迎难而上、承压前行,全力稳就业保民生,为全市防疫情稳增长大局作出了积极贡献。总得看,政策措施有力。及时梳理制定实施30条稳就业政策措施,开展稳就业专项行动,守住了就业“基本盘”。重点帮扶有效。圆满组织高校毕业生服务攻坚行动、困难人员就业援助“暖心活动”,以及农……查看全文>>
字数:3627下载WORD

接着前几天的关于请示汇报工作的话题,说说怎样克服“怕见领导”这个毛病。 对于刚刚进入机关工作的年轻人而言,见到领导特别是大领导总是觉得有点紧张,或者说“不那么自在”,时间稍长一点这种情况会发生变化,有时也会和领导聊上两句。不过到了“有事情”要找领导或者领导“有事情”要找你的时候,又会变得“害怕”起来。 这种心态是很正常的,因为我也是从这个阶段过来的。三十多年前我刚参加工作的时候,第一次见到主任也是紧张得手足无措,至于说见到我们直接服务的政治局委员、市委书记的时候,一点不夸张地说,真的如同见到天神一样。不过后来随着与各级领导接触得越来越多,同时也随着自己年龄的增长、阅历的增加和级别的提升,见到各……查看全文>>
字数:1855下载WORD

同志们:按照会议安排,我代表xx纪委作党风廉政建设和反腐败工作报告。第一部分关于新一年党委工作一、关于党委领导作用的发挥《党章》第三十三条规定:国有企业党委(党组)发挥领导作用,把方向、管大局、保落实,依照规定讨论和决定企业重大事项。如何做好“把方向、管大局、保落实”,结合实际,就应该做到以下几点:把方向,就是要把准坚持党的领导、加强党的建设,认真落实党中央决策部署的政治方向,就是要把准坚决贯彻落实习近平总书记对能源保供重要指示批示精神、履行油气生产职责的企业发展方向,就是要围绕油气高质量增储上产出思路、作规划、定目标、明方向;管大局,就是要管好管住改革发展稳定的大局,推动安全发展、清洁发展、……查看全文>>
字数:5814下载WORD

有一朋友问。我最近遇到了一个很困惑的问题,我参加工作已经6年了,自参加工作以来。自己按时上下班,做好领导安排的工作任务,不给领导添麻烦,群众中也没有不良的反映。但是与我一起进入单位的同事,大部分都有了进步的机会,为什么我就没有机会呢。成长进步最需要的是什么。 从朋友反映的情况来看,该朋友能够中规中矩地遵守上下班纪律,按照领导的要求做好自己的工作,群众的反映也基本尚可,但是最大的困惑就是对成长进步最需要的是什么感觉到迷茫,换言之就是领导提拔干部除了被提拔对象具备基本的条件以外,最看重的是什么。其答案就是两点:态度和责任 一、态度是决定成长的最核心竞争力。一个人的成长进步除了具有担任领导干部具备的……查看全文>>
字数:1523下载WORD

在体制内工作二十多年,发现一个有趣的现象。每次单位进新人,他们刚来的时候,表现的都很积极,领导布置的任务,也能很快完成。 可用不了多长时间,他们就跟工作了很多年似的,工作经验有了,可职业生涯一点变化也没有。 原因就是体制内的升职,与你工作的年限,和工作态度没多大关系,而与你和领导是否沟通有很大关系。 沟通是人和人交流的桥梁。而在职场工作中,沟通是让领导认识你,发现你最好的渠道。 我们都希望自己能受到领导的关注,但现实是,就有很多人,不知道怎么做。 下面我们介绍体制内,被领导关注的三种方法: 第一、低姿态 有些刚入职的大学生,认为自己是名校毕业的,自以为很了不起,刚进单位,目中无人。 却不知,这……查看全文>>
字数:1017下载WORD

党对人大工作的领导现状究竟怎么样。目前无论是基于实证调研的研究报告,还是系统的理论研究,都比较缺乏。为此,课题组设计了一份问卷,希望通过问卷调研,能够对现状进行一个初步的评估。课题组除了对党领导人大的力度与效度进行了初步的测评,还对党领导人大的一些体制机制进行了调研分析。现对调研情况简要分析如下。一、基本情况为了深入了解和研究党对人大全面领导的状况,我们课题组2022年5月-7月,通过问卷星,开展了问卷调研。填写问卷的受访者总共575人,有效问卷575份。问卷受访者除了云南、贵州和内蒙古以外,覆盖全国主要省份,其中来自广东的受访者为主要构成。性别结构方面,男性382人,占66.43%,女性19……查看全文>>
字数:6733下载WORD

体制内人浮于事是常见的事情。领导会经常对你说,“安排谁谁谁做事,几天都没个答复,还是你挑起来吧。”刚参加工作的时候或许还挺高兴,觉得领导信任我、倚重我。可是时间久了,什么事情都开始找你,不管是不是你的,似乎都成了你的,以前还只是帮忙做,现在倒成了应该做的,你不做领导反而不高兴了。相信体制内的小伙伴们都遇到过这种情况,还没进入体制的小伙伴们今后也将遇到这种情况。 有人就会说,阳光法则嘛。公务员面试的时候经常用到的,大事讲原则,小事讲风格。等你参加工作以后,就会明白,这个时候,没有什么大事小事之分,更没有什么原则可讲,有的只是你发扬风格了。还有人会说,坚决顶回去,我也不是好欺负的,他的工资又不分我……查看全文>>
字数:1320下载WORD

众所周知,领导很忙,找领导当面汇报很难。有时为了找领导汇报,甚至需要提前到领导办公室外排着,在领导必经之处等着,在会议室门外堵着……工作积极性可嘉,但需要注意场合,千万不能因为“堵”领导而“堵”了你的路。  01 走廊里不“堵” 有些人性子急,对工作时限要求高,为了体现自己的工作速度快,很多事情迫不及待找领导汇报,一副“只有我最重要”的架势,不老老实实在门外排队,直接在走廊里“堵”领导汇报,这不合时宜。因为领导来不及听你汇报,你的工作成绩也得不到具体体现,即便领导草草签了字,也不会深入了解你到底做了什么。工作做了而不被知道,和没做有什么区别呢。况且,走廊里汇报工作,人多眼杂,遇到不方便讲的话,……查看全文>>
字数:936下载WORD

日常工作中找领导签文件是常有的事,无论是收发文,很多单位都有规范的做法,除了字体标准、表达严谨外,一般在文件前面附一张呈批单或发文纸,这样领导就不会把字直接签在文件上。但也会有一些特殊情况,比如时间很急或来文的对象直接就是领导领导只能在文件上批示。下面就教你几招避讳的做法。   一、签批不规范 在收发文规范的单位,如果你还拿个原文或草稿直接找领导签字,那是绝对招领导忌讳的。机关单位最讲究个程序和规范,既然有明确的收发制度,就要按制度执行。制度上要求收发文需要附上呈文单,那即使再忙也要附上。呈批单上一般对收发文单位、时间、起草人等等都会有明晰的格式,只需要填进去即可,平时在手边多准备些此类的文……查看全文>>
字数:891下载WORD

6点公文网 ,让我们一起6点下班!