2022年，本人紧紧围绕集团、公司的决策部署，坚持以强化思想建设引领中心各项工作，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，勤勉干事，严格自律，扎实履行岗位职责，实现了文化建设和公司业务发展两不误、双促进的工作目标。现将一年以来的各项情况报告如下：一、以责任之心抓履职，着力推动文化建设高质量发展本人始终把抓好文化建设作为最大成绩和根本保障，认真学习贯彻集团、公司各级会议精神，以提升凝聚力为重点，突出组织功能，扎实推进文化建设。（一）强主体、作表率，压实压紧责任。一是认真落实文化建设第一责任人的职责。作为公司班子的带头人，把落实好主体责任和抓好文化建设作为最主要的职责，亲自把关，制定了《公……查看全文>>
通常情况下，大家都认为，在职场中要想讨得领导欢心、得到重用，对领导的话就应全盘照收，百分之百去贯彻执行。可事实上，领导的话不可全听全信。有些话应该不打折扣地听并去落实，可有些话听听即可，千万别当真。 崔浩是太武帝拓跋焘最重要的谋臣之一，为促进北魏统一北方做出过重大贡献。太武帝对他十分宠爱，甚至到了推心置腹、言听计从的程度。据史书记载，太武帝告诫群臣：“凡军国大计，卿等所不能决，皆先咨浩，然后施行。”太武帝对他的倚重及信任由此可见一斑。 享受着一国之君赐予的尊崇，崔浩便有些飘飘然了。太延五年，太武帝令崔浩续修国史，并叮嘱，写国史一定要尊重事实，秉笔直书，但其真实的目的是想为自己扬名立万。崔浩领会……查看全文>>
习近平总书记在党的二十大报告中就民族、宗教、港澳台侨等工作方面提出一系列新思想新观点新要求，为我们今后做好工作提供了行动指南和根本遵循。五年来，在市委正确领导下、市政协党组带领下，围绕市委、市政府中心工作，带领专委会和界别委员一道为**经济社会发展建言献策，相继开展台资企业发展情况、关于促进我市民营经济高质量发展、社会主义核心价值观引领教义教规情况等调研视察活动；每年召开“三胞眷属”座谈会；连续五年举办张姓文化节，该活动报告得到省、市领导重要批示；五年来，坚持履职为民，在服务群众中凝聚共识和伟力，通过多种履职形式，为**的经济文化事业高质量发展作出了应有的贡献。一、加强民族宗教工作，铸牢……查看全文>>
党的二十大报告提出，“中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”“坚持发扬民主和增进团结相互贯通、建言资政和凝聚共识双向发力，发挥人民政协作为专门协商机构作用”。建设现代化强国、推进高质量发展、发挥人民政协专门协商机构作用，于新时代政协工作而言，是一个逻辑链条。学习贯彻党的二十大精神，就是要站位中央决策部署、立足**发展实际，准确把握现代化建设的精髓要义，精准落实高质量发展的核心要求，发扬民主和增进团结相互贯通、建言资政和凝聚共识双向发力，在建……查看全文>>
2022年，在公司的关心、领导的提携和各位同事的支持下，紧紧围绕公司重点工作及办公室安排部署，坚持勤奋敬业，埋头苦干，较好完成了本职工作和领导交办事项。现将一年来的思想、学习和工作情况总结如下：一、抓学习，提高综合素质一年来，自己坚持把强化学习作为提升能力、指导实践的重要抓手。一方面强化理论学习。坚持不懈学原著、作笔记，学习创新理论，特别是把公司领导系列重要讲话精神作为自我学习的重要内容，理论水平、道德素质进一步提高。另一方面强化业务学习。结合自身岗位需求，坚持以领导为师、以同事为师、以实践为师，积极学习行政审批、法律法规、深化改革等方面的业务知识，确保工作拿得动、不掉队、不落伍。二、抓重点，……查看全文>>
团结就是力量，团结才能胜利。各级领导干部必须增强团结的本领，是“牢牢把握团结奋斗精神”的题中应有之意。 领导位高权重，既需要“众星捧月”维护权威，更需要“众人拾柴”提供支持。两者相辅相成、缺一不可。不然，领导就会成为孤家寡人，干不好也干不成什么大事。领导权威的维护和领导工作的支持，蕴含着领导要增强团结本领的内在逻辑，或者是不讲团结是不行的。领导不讲团结，团队就是一盘散沙。没有了团结，权威就会被撕裂，支持就会被肢解，这样的领导没有领导力可言，团队也就没有战斗力可言。 团结主要源于两个重要因素，根据毛泽东的《为人民服务》“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了”的论断，一个因素……查看全文>>
同志们，今天参加*党组的民主生活会，刚刚各党组成员围绕“学习党的二十大精神体会，经验总结，存在得失”等角度进行了深入剖析，听后很受启发，感到*局党组一班人是有思路的，是有魄力的。当前，百年变局和世纪疫情交织叠加，面对新形势、新任务、新挑战，坚持党对各项工作的全面领导是战胜一切困难和风险的“定海神针”。关于如何“加强班子建设，提升领导能力”，借此机会，提四点意见。一、要进一步振奋精神状态党的二十大为我们描绘了宏伟蓝图，也吹响了奋进新征程的号角。习近平总书记在党的二十大报告中提出全党要“踔厉奋发、勇毅前行”，所以具备良好的精神状态是我们抓好工作、成就事业的重要前提。一些单位之所以工作面貌变化比较大……查看全文>>
写作任务的终点，是领导审批签字。我们在完成初稿之后，还需抓住送呈审批这个关口，尽量一次性过关。 那么，如何才能说服领导、减少修改、顺利过关呢。 你可以试着从5个方面去努力。 1、避免低级错误 送呈的时候，一定要反复检查，确保没有任何错字、错句。 这里面的逻辑是。一旦领导发现里面的错漏，就会对整个文稿的用心程度产生怀疑，自然也很难相信质量，大概率会让你拿回去再好好修改。 2、用上级领导指示要求，来说服领导 任何一项工作，都会有来源和依据。而上级的要求和指示，是最主要的来源、最重要的依据。 对于这些要求和指示，领导也必须无条件服从，这就在无之中设立了写作思考边界。 换句话说，你只要是按上级要求和掏……查看全文>>
同志们：县委县政府研究决定，今天下午召开“冲刺四季度”部署会，目的很明确，就是贯彻落实全市三季度经济形势分析会和“冲刺四季度”动员会精神，动员全县上下在年底前这两个多月时间里，坚定冲刺信心，鼓足冲刺劲头，落实冲刺办法，确保冲刺效果，努力实现全年经济社会发展“满堂红”。参加下午会议的有。县四套班子主要领导，县党政班子有关领导，县有关部门和金融机构主要负责人，各乡镇街道党政主要领导和分管工业副乡镇长（办事处主任），以及全县各重点工程建设指挥部负责人。下午会议共有三项议程。一是**县长作工作部署；二是有关单位作表态发言；三是由我作个强调讲话。…………刚才，**县长就“冲刺四季度”作了具体部署，很详细……查看全文>>
金无足赤，人无完人。领导也不例外。 领导，很少有是全才的，就是说领导在某个（些）方面一定存在短板，绝对不是无所不能的。就像十项全能运动员，不是每项都很强，总有自己的弱项。既然如此，短板就成了实现正确领导的障碍。领导是否正视自己的短板，并采取相应的措施补齐自己的短板，工作的结局是不一样的。那些无视自己短板的领导，就容易主观武断而盲目决策，或者用人不当，工作失误在所难免。所以，补齐自己的短板是领导必须认真思考的问题。 实际上，一个领导，无论分管什么工作，对工作规律的把握和相关政策的了解往往都有盲区，认识上都有不那么到位的时候，这种知其然不知其所以然的状态，话就说不到点子上，事就办不到关键处，难为了……查看全文>>
1 关于拎包 1.领导的公文包有时真的重，一张纸可能轻如鸿毛，但一公文包的纸如果长时间拎着，着实不轻松，有条件的话，平时健身可以针对性加强上肢力量训练。 2.外出调研时： ①如果乘坐中巴，则包随人走，既不能留在车上，也不能随意让他人帮忙拎，这种情况下如果不便于干拍照或者作领导讲话笔记等事，可以委托其他人。 ②如果自行驾车前往，则包可以放领导车上，由其司机照看，方便自己腾出手干其他事。 3.会议时对公文包的处理： 很多时候领导会携带公文包参会，如果是不随同参加的一些大会（如市委常委会会议），由其自行携包入场。 如果是其他一般会议，甚至由其主持的会议（如兼任宣传部长的常委，在市委常委会会议上属参会……查看全文>>
同志们：今天，我们召开县委农村工作（实施乡村振兴战略工作）领导小组会议，主要任务是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于“三农”和乡村振兴工作的重要论述以及省委、市委农村工作（实施乡村振兴战略工作）会议精神，研究部署当前我县“三农”工作，努力建设乡村振兴“**样板”。参加今天会议的有：县委农村工作（实施乡村振兴战略工作）领导小组组长、副组长，以及成员单位主要负责同志，各乡镇党委书记，共计40余人；本次会议共有六项议程，下面逐项进行。首先，进行第一项议程，书面传达市委农村工作（实施乡村振兴战略工作）领导小组会议精神和全市乡村建设行动暨农村宅基……查看全文>>
先说一个典故，1972年，王洪文奉调从上海到中央工作，主席委托总理培养、考察他。中共十大召开前，主席召见王洪文，提出让他看《刘盆子传》。王洪文一时没听清主席的话，也不敢多问，后来趁回上海调研时，找到上海市委写作组朱永嘉等人，说主席让他看“刘什么子”，精通历史的朱永嘉一听就猜出来是《刘盆子传》，经过和写作组同志商量后，他们决定用白话文给王洪文翻译一遍，不发表任何主观评价。《刘盆子传》是《后汉书》中的第十一卷，记载一个十五岁的放牛娃叫刘盆子，由于有点皇室血统，在西汉末年，竟然通过“摸彩”方式，登上皇帝宝座。但是刘盆子对朝政一点兴趣也没有，每天仍然和一班放牛娃嬉戏打闹，最终被刘秀俘虏，刘秀可怜他也是……查看全文>>
以我多年体制工作的经历，我可以非常负责任地告诉大家，相对于提出意见建议，哪怕你提出的确实是真知灼见，领导更喜欢想方设法执行和落实的下属。因为在体制内工作，领导比一般人都更注重领导权威，你向领导提出意见建议，你是在教领导做事。你是在否定领导的权威吗。 所以，一般情况下，不要向领导提出意见建议，领导怎么说，照领导说的干就可以了。 当然，凡事都没有绝对，有些时候宁肯惹得领导不悦或者得罪领导，也要向领导提出意见建议。也就是说，在提出意见建议这个问题上，还是要具体问题具体分析，不能一概而论。但是，在这5种情况下，是坚决不能给领导提意见建议的，否则就是你不懂事。 1.领导总结之后的征询，不要提出意见建议。……查看全文>>
各位会员、同志们：工会换届是公司职工政治生活中的一件大事，今天的换届大会上对当前和今后一个时期的工会工作作出部署，并选举产生了新一届工会领导班子。在此，我代表公司党委向为公司工会事业付出心血智慧、做出积极贡献的各级组织和工会干部致以崇高的敬意。向新当选的工会委员会委员、经费审查委员会委员、女工委员会委员表示热烈的祝贺。并在国庆节即将到来之际，向辛勤工作在公司各个部门的干部职工致以亲切的问候。近年来，公司工会忠诚履职、热心服务，工会干部尽心尽责、勇于担责，为企业的高质量发展做出了积极的贡献，得到了上级组织的肯定，获得了公司上下的认可，赢得了广大职工的好评。如何更好地服务职工，更好地发挥工会组织的……查看全文>>
清代学者刘熙载在《艺概》中说。“文以识为主，认题立意，非识之高卓精审，无以中要。”“识”高则文高，“识”低则文低，文章的好坏取决于作者识见的高低。领导讲话稿作为文秘人员代领导立言的公务文书，其“识”有着更为丰富和复杂的内涵，不仅包含对客观事理的直接认识，而且还包含对领导、场合、文体规律等方面的间接认识。现就领导讲话稿写作之“识”略加探讨，以期加深对该公务文书写作规律的认识。 一、事理之识——探求本质性 领导讲话稿是供领导人在公务活动中发表讲话时所用的书面材料，往往是因事而发，由事而作，或论理或叙事，或以事证理，或以理论事，其功用无非是给人以启迪，给人以思想，给人以指导，给人以鼓舞和力量，是为需……查看全文>>
领导讲话稿属于会议主要领导者使用的文种，一般就某一方面的问题专门发表意见，其特点是权威性、思想性、鼓动性。领导讲话稿写作是奉命而作、以笔代言，这就要求起草者学会身临其境、换位思考，善于“关起门来当领导”，假设自己就是讲话的领导，在特定会议、特定场合讲话。为此，笔者认为，在领导讲话稿的起草过程中，不能信马由缰、自作主张，必须经过至少四次换位思考，全身心地让自己置身于特定背景、特定场合等。这样写出的文稿才能真正为工作所需、为领导所用。本文以全市文化产业形势分析会领导讲话为例，谈领导讲话稿写作构思的几点粗浅体会。 换位思考一。假如我是上级组织。领导讲话稿要写出思想的高度和理论的深度，就必须站高一级看……查看全文>>
体制内，其实最不可能得罪的就是领导。 毕竟你进入体制内，和领导搞好关系就是为了未来获得提拔准备中很重要的一部分。 我想，每一个进入体制内的人，不应该不知道领导能决定你的升迁这事吧。 别说你一个成年人，就是小学生都知道在老师面前好好表现能够当班长。 你说你没搞懂体制内的那些规则，无意当中将领导给得罪了，那我觉得问题也不是很大，改一改，你未来提拔这方面还有机会。 如果你认为自己就不适合体制内的工作环境，就不喜欢那种溜须拍马，忍气吞声，那我觉得你得不得罪领导这事没多大意义，你也完全不必在乎领导咋看你，做好你自己该做的事就行。 他顶多看不惯你，但真拿你没招。 咱们先往好了说。 得罪领导，同事也不待见，……查看全文>>
身份和角色的转变，往往意味着工作思路和行为方式的转变。 作为普通员工，你只需要做好执行和落实，把领导的意图贯彻执行下去就可以了；但是，走上领导岗位，就不是简单的执行和落实了，必须掌握更多的工作方法和技巧。 01要迅速掌握基本情况 刚走上领导岗位，千万不要搞什么“新官上任三把火”，一来就折腾下属。 领导的威严和影响力，不是靠折腾别人得来的，而是靠做人做事赢来的。 一般来说，新到一个单位，要先了解单位方方面面的情况，再慢慢筹划工作。如果大家留心观察就能发现，很多领导上任的第一件事，就是去各地走访调研，充分了解情况。 作为领导，一定要掌握三个方面的基本情况。 其一，是本单位的人员实力和组织结构，有多……查看全文>>
同志们：下面，就下一阶段人才工作安排，我讲几点意见。一、深入学习省、市人才工作领导小组会议精神，凝聚抓好人才强县的思想共识。我们要深刻领会党的二十大报告中有关人才工作精神实质，进一步把思想和行动统一到党中央和省、市委关于人才工作的部署要求上来，切实增强推动人才工作的责任感、紧迫感。要深入解放思想、拓宽引才视野，坚持以改革为牵引，针对用人主体在培养、引进、使用等方面实际需要赋予更大的选用权、调配权、评价权和激励权，遵循市场经济规律和人才成长规律，进一步拓宽“柔性引才”渠道，切实统筹用好各类人才资源。要强化顶层设计、加强战略谋划，全力打造全链条的人才政策、宜业的人才生态环境和宜居的服务保障体系，推……查看全文>>
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