中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》颁布以来，抚松县始终把落实党风廉政建设责任制作为县委、县政府的基础性工作，建立坚强有力的领导体制和工作机制，紧紧围绕新农村建设大局抓好贯彻落实，促进了农村基层党风廉政建设任务落实和经济社会发展。创新组织领导机制，确保责任主体到位。一是落实党委、政府和纪委的主体责任，切实加强领导。在县乡两级普遍建立了由党委书记任组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组，明确了党政主要负责人、纪委书记、党政领导班子其他成员的党风廉政建设主体责任。每年初，县委根据上级党委和纪委的部署，结合实际提出年度反腐倡廉重点工作任务和分解落实方案，各部门“一把手”对承担的重点任务进行公开……查看全文>>
自中央颁布《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以来，茂名市从健全工作机制着手，强化责任，狠抓落实，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。健全组织领导机制，不断强化“一把手”的责任。我市早在1993年就开始探索实行党风廉政建设责任制。在实践中，我们深深地感受到，落实责任制必须加强组织领导。为此，我们以中央颁布实施党风廉政建设责任制为契机，加强了组织领导机制建设。一是成立了以市委书记为组长、分管领导和有关部门主要负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组，并随着人事变动和新的工作要求，及时调整充实。领导小组定期召开会议，讨论解决党风廉政建设工作出现的新情况、新问题，研究部署落实责任制工……查看全文>>
在社会主义市场经济条件下，如何进一步加强和改善党委的领导，转变领导方式，提高领导水平，是当前迫切需要研究和探索的课题。笔者认为，在新形势下，地方党委要适应发展社会主义市场经济的要求，加强和改善党的领导，提高领导工作水平。关键要实行以下几方面转变：一、领导原则：从实行党政企不分，大包大揽的高度“一元化”领导，转变为总揽全局，突出中心，协调发展我国的政体和中国共产党的执政地位，决定了我们的各项事业，各方面工作必须置于共产党的领导之下。但过去相当长一段时期，在“以阶级斗争为纲”的政治路线和高度集中的计划经济体制指导下，党对政治、经济、文化、社会各项事业的领导权责不清，党委的领导职能取代了政府的行政职……查看全文>>
近年来，**县从健全制度、强化措施入手，不断加强领导职数管理，领导干部配备工作步入规范化轨道。一、科学设置领导职数。县直机关各部门机构行政领导一般配2至3名，任务较重、编制较多的部门可以增加1名副职；二类乡镇领导职数设置9名、三类乡镇领导职数设置7名。县委在配备各乡镇和县直机关领导班子时，坚持在规定的领导职数内调整配备领导干部，并注意做好以往超配领导干部的消化工作。近几年来县直机关共消化超配科级领导干部80名；20年乡镇换届时，21个乡镇共消化超配领导干部55名，同时政府工作部门已不单设党组书记（局长非党的除外）。二、严格执行领导职数审批制度。各乡（镇）、县直各单位需要增加领导职数必须通过县编……查看全文>>
按照党的“十七大”的精神，应重视党建工作，尤其农村的党建工作。加强农村的党建工作，应解放思想，进一步加强农村党支部的领导核心地位，充分发挥农村党支部的领导核心作用。《村民委员会组织法》规定。“中国共产党在农村的基层组织，按照中国共产党章程进行工作，发挥领导核心作用。”只有坚持村党支部的领导核心地位，才能更好地巩固农村基层组织建设的成果，巩固农村领导体制和党的执政基础，保证农村基层民主政治建设的正确方向。实践证明，坚持农村基层党组织的领导是做好农村工作的根本，是巩固基层政权的保证。在新的历史时期，随着农村经济体制改革和民主政治建设的逐步深入，农村党组织的工作环境、工作基础和工作内容发生了重大变化……查看全文>>
最新领导个人述职述廉报告范文1 尊敬的领导： 我自担任__局__职务以来。在任期内始终切实履行本职工作职责，紧紧围绕经济和社会发展大局，团结带领全局干部职工，以开拓进取、求真务实、恪尽职守、廉洁自律、依法行政为自己的工作指南，不断开创工作新局面。现将我在个人学习、思想、工作作风、廉洁自律、存在的不足和缺点等方面的情况述职情况如下： 一、学习情况 学习是社会形势发展的客观和必然要求，我始终把学习摆在首要位置。进一步加强政治与业务的学习。按单位学习制度每周定期组织全局同志共同学习，把集中……查看全文>>
随着社会主义市场经济体制的建立，政府职能的转变，企事业单位改革的深化，以及现代化城市的建设，街居党组织建设如何适应新形势的要求，促进社区两个文明协调发展，是摆在城区各级党组织面前的重大课题。最近，我们对福州、厦门两市街居党组织建设面临的问题进行了调查，并做了一些思考。一、居民区党支部确立核心领导地位面临的问题及成因分析福州、厦门两市经过认真贯彻中组部《关于加强街道党建工作的意见》，全面推行一居一支部建设以后，街居党建工作进入全新的发展阶段，街居党组织的整体素质和班子的战斗力有了很大提高。一是街居干部年龄有所下降，文化程度普遍提高。厦门市街道党政班子成员平均年龄42.2岁，大专以上文化程度占80……查看全文>>
根据党的十七大要求，结合党委班子配备改革后出现的新问题，笔者就如何改革完善区县党委领导体制和工作运行机制作一些初步思考。第一，坚持合理分工，确保常委权责匹配。1.力求工作全覆盖不交叉。兼顾工作量多少、关联度高低、落实有难易及常委成员特长进行分工，做到职责清楚、人岗相适、各尽其才，专职副书记协助书记处理日常事务但侧重党的建设。2.力求人人参与经济工作。突出经济建设中心，在常委分管党务工作的同时，安排联系一些经济建设和社会管理方面的工作，负责一些阶段性重点工作和重大项目；对于兼任政府副职的常委，其工作分工和职责定位以政府为主。3.力求强化常委主体地位。常委对负责、分管、联系、协助的工作全权履行职责……查看全文>>
目前，****新区社区党组织体系的构成单位主要有三大类：第一类是街道党工委直接领导的，包括机关党支部、居民区党总支（支部）、新经济组织中的党组织。第二类是区职能部门派驻街道单位的党组织，如社区内警署、工商所、税务所、城管监察分队、城管署、房产办事处等单位的党支部。第三类是社区内其他企事业单位的党组织，如地段医院、中小学校的基层党组织等。街道党工委是社区内各种组织和各项工作的领导核心，通过不同的方式对三类组织实现思想、政治和组织领导。具体领导方式分别为：对第一类组织采取直接领导方式；对第二类组织实行双重领导；对第三类组织参与地区性、社会性、群众性、公益性工作进行组织、指导和协调。这种以街道党工委……查看全文>>
随着社会主义市场经济体制的建立，政府职能的转变，企事业单位改革的深化，以及现代化城市的建设，街居党组织建设如何适应新形势的要求，促进社区两个文明协调发展，是摆在城区各级党组织面前的重大课题。最近，我们对福州、厦门两市街居党组织建设面临的问题进行了调查，并做了一些思考。一、居民区党支部确立核心领导地位面临的问题及成因分析福州、厦门两市经过认真贯彻中组部《关于加强街道党建工作的意见》，全面推行一居一支部建设以后，街居党建工作进入全新的发展阶段，街居党组织的整体素质和班子的战斗力有了很大提高。一是街居干部年龄有所下降，文化程度普遍提高。厦门市街道党政班子成员平均年龄42.2岁，大专以上文化程度占80……查看全文>>
村级组织换届选举即将全面开展。大溪镇党委根据上级要求，扎实做好换届选举准备工作。在认真总结上届经验的基础上，着重就如何进一步加强对村级换届选举工作的领导这一问题开展专题调研，力求通过深入调研，分析形势、找准问题，提出进一步加强对村级换届工作领导的对策措施，确保村级换届选举任务顺利完成。一、大溪镇村级换届工作情况1、村级组织现状。全镇辖行政村105个，现职村党支部成员489人，村委会成员414人。村两委成员平均年龄42.8岁;高中及以上文化程度占43.8％;两委交叉任职26人，妇女委员58人。全镇基本形成了一支以40岁左右中青年为主体，政治立场坚定、作风扎实、公道正派\责任心强、团结协作的村干部……查看全文>>
农业是国民经济的根本，农民是社会主义建设的重要依靠力量，农村在整个现代化建设占有十分重要的地位，“三农”问题已经不仅仅是一个经济问题，而且也是一个重要的政治问题，为此，在十六届五中全会上，党中央出了建设社会主义新农村的任务。**年年初，中共中央、国务院以1号文件下发了《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》，并要求各地按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，协调推进农村经济、政治、文化、社会和党的建设，尽快改变农村生产生活条件的整体面貌。建设社会主义新农村是新形势下促进农村经济社会全面发展的重大战略部署，是实现全面建设小康社会目标的必然要求，是贯彻落实科学发展观和构建和……查看全文>>
一、基本情况：**镇共有9个村，是在原19个村的基础上于2001合并而成的。从**年开始，我镇在**村实行支部书记和村主任一肩挑，2008年，通过村委会换届选举，支部书记当选村委会主任的村有3个，分别是大庄子村、巴扎街村、和**村，其他还有3个村是党员党员当选村委会主任，为推行“一肩挑”奠定了群众基础和组织保证。二、对村干部的监督方式：由于支部书记和村委会主任“一肩挑”，可以说村上的大小事情，最后拍板决策的似乎就是“一人”了，财务审核审批也只有一人签字了。针对干部权力相对集中的实际情况，**镇对村干部的监督采取的方式主要有3种：一是农经站、村理财小组监督，按时公布、公示支出。二是党员或群众代表……查看全文>>
人类社会在前行的过程中，总会不断出现各种各样的突发问题，有些是先前发生过的，有些是先前没有过的。在我们的工作中，也总会遇到各种各样预料之外的突发性问题。因此，当一个领导人，哪怕只是掌管百里方圆，也必须具备应对突发事件的能力。在这次抗击“非典”的斗争中，这一点显得格外突出。如果没有见微知著的敏锐，没有科学知识的武装，没有统观全局的意识，没有协调整合的本领，面对复杂的局面就会惊慌失措、捉襟见肘、无所作为。所谓“突发”，并不全然是无端飞来，出现之初，总会有这样那样的迹象。高明的领导者，能够及时地抓住那些初露端倪的现象，把问题解决于萌芽之中，以避免事态扩大造成的损失。“月晕而风，础润而雨”，这是人们在……查看全文>>
为深化干部人事制度改革，创新党政领导干部选拔任用工作机制，今年9月，**县拿出县公安交警大队教导员、县委党校副校长、县公安局副局长、县卫生局副局长、县旅游局副局长等10个正副科级领导干部职位面向全县进行“公推差选”。历时16天，经过“三推三考两票决”三大步骤八道环节的工作，有8个科级领导干部职位“名花有主”，另两个职位由于在县委全委会票决时得票未过半而“虚位以待”。这是**县继**年“公推差选”乡镇长取得成功后，干部选拔任用工作的又一次成功探索与创新，取得了圆满成功，在社会各界引起了强烈反响。综合起来看，我县此次“公推差选”做到了“三个坚持”：一、坚持《条例》基本要求，不断规范“公推差选”程序……查看全文>>
党对国有（控股）企业的领导能力是党的执政能力的重要组成部分。加强党的执政能力建设，必须深入研究并切实加强党对国有企业的领导能力建设。随着国有企业改革的深入推进，国有企业的党建工作面临着许多新情况、新考验。如，一些国有企业包袱重、负债多、研发能力弱、核心竞争力不强，这对企业领导班子素质和驾驭市场经济能力是严峻的考验；党组织如何适应公司法人治理结构的要求，改进发挥政治核心作用的方式；在建立市场化选聘企业经营管理者机制的情况下，党管干部、党管人才的原则如何坚持和体现；在企业改组改制过程中，怎样做到企业党组织的机构设置和人员配置与法人治理结构的完善和人员配置同步规划、同步到位，落实“治厂先治党”的要求……查看全文>>
随着经济的快速发展和社会转型的深入，基层领导干部队伍的稳定性正逐步受到来自个人思想和价值取向等因素的挑战，相应的如干部交流、辞职、开除公职等主动或被动离开领导职位变得较为频繁，干部选拔的公开化、透明度也越来越高，领导干部岗位选择也逐步呈现开放性趋向。《党政领导干部选拔任用工作条例》对领导干部选拔任用的原则、条件、程序、管理、监督等都作了详细而明确的规定，并对组织调配方面的内容也作了充分阐述，但对干部资源的动态掌握，特别是如何在干部选拔任用过程中有效考虑干部个人意愿，较好地把组织意图与干部的个人意愿结合起来涉及不多。基层领导岗位工作难度越来越大，对干部的素质能力要求也越来越高，在这样的情况下，岗……查看全文>>
思想政治建设是牵头抓总、管根本、管方向、管长远的建设，是领导班子建设的核心和灵魂。要从战略全局的高度，深刻认识加强领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性，把思想政治建设放在领导班子建设的首位来抓，着重在以下五个方面下功夫。坚持抓根本，在加强思想理论建设上下功夫思想理论建设是党的建设的根本，理论素质是领导干部思想政治素质的灵魂。要强化理论武装，努力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力，转化为有利于科学发展的体制机制。要坚定理想信念，每届领导班子至少开展一次以理想信念为主题的集中学习教育，努力把理想信念体现在政治自觉上、体现在对党忠诚上、体现在本职工作上……查看全文>>
省委书记张学忠同志在分析到领导干部身陷非法利益格局的问题时曾多次强调指出：“关键在干部、要害是利益”。近年来，乐山市一些干部深陷非法利益格局，利用职务之便和影响谋取个人利益，严重扰乱地方经济秩序，导致政令不畅、腐败滋生。市委、市政府高度重视破除领导干部身陷非法利益格局工作，以查处典型案件为突破口，以点带面，举一反三，全方位推进资源市场化配置，有效促进了经济社会协调发展。一、领导干部身陷非法利益格局的主要特点领导干部身陷非法利益格局的主要表现就是官商一体或者官商勾结、相互利用、沆瀣一气，结成盘根错节的关系网络，以经济、政治利益为纽带，运用合法的权力资源为小集团或个人谋取非法私利，形成利益联合体。……查看全文>>
近几年，**市经济社会发展是比较快速的时期，很多部门、单位的工作甚至超过了历史最好水平。年度综合考核制度的实施，就是要通过考核的导向与激励作用，奖勤罚懒，奖优罚庸，好中选好，优中举优，倡导不进是退，慢进也是退的理念，把全市各级领导班子和领导干部的心思和精力聚到创一流的工作业绩上来，推进**市“两个率先”的进程。一、**市年度综合考核体系的建立为建立客观、公正的考核、评价和使用干部机制，促进各级领导班子和领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观，中共**市委于20**年3月中旬开始启动“**市县处级党政领导班子和领导干部年度综合考核”工作。经过调查研究，广泛听取意见，成立了市年度综合考核领导小……查看全文>>
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