闫家沟村农村无职党员设岗定责制度为了全面加强新时期农村党员教育管理工作，进一步规范农村无职党员设岗定责活动，充分发挥农村党员在建设社会主义新农村实践中的先锋模范作用，特制定本制度。一、开展设岗定责活动要遵循以下原则：1、按需设岗、因事设岗的原则。要紧紧围绕新农村建设的目标要求，根据本地实际，针对无职党员的具体情况，因需、因事设岗，防止出现岗位脱离实际的现象，确保党员能够在岗位上发挥作用。2、以岗定责、责任到人的原则。要结合不同岗位特点，制定相应的岗位职责，将职责落实到每一位上岗党员，使党员做到有岗有责，避免岗责分离。3、群众监督、组织考评的原则。无职党员设岗定责活动的全过程和发挥作用情况要主动……查看全文>>
农村无职党员设岗定责制度一、岗位设置和职责为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，着力解决农村分散生产经营条件下党员教育管理方式相对滞后、党员发挥作用渠道不够畅通的问题，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。（1）文化宣传岗职责①积极向村民宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，坚持党的基本路线，使村民在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。②教育引导村民树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。③带头学用书刊，加强科技文化知识学习，用先进文化武装村民头脑，增强致富能力。④组织开展文艺宣传活动，活跃村内文化生活，寓教……查看全文>>
【农村无职党员设岗定责制度】1.为充分发挥农村党员的先锋模范作用，进一步加强基层组织建设，根据《中国共产党章程》的规定，结合党员管理工作要求和农村实际制定本制度。2.设岗对象为政治思想好，身体状况好，热心公益事业且未担任村组干部的农村党员。3.依据“科学合理、全面可行、因事设岗”的原则，为农村无职党员设定岗位。4.以村级党小组为单位，原则上设四大类（思想政治类、党务村务监督类、公共事务类、产业发展类），每个党小组依据本组人口，工作量、党员人数、确定岗位职数。5.村党组织遵照以下程序为无职党员设岗定责。（1）制定方案。召开党组织全体党员会议，讨论提出岗位设置意见，报请乡党委批准后实施。（2）民主……查看全文>>
武教党校【2011】20号为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。一、岗位设置和安排人员原则根据各部门工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履职责、方便就近”的原则。二、具体岗位岗位设置以党支部为单位，原则上设四大类10个岗位，各支部可根据实际设置岗位。1、事业发展：培训示范岗、服务示范岗、信息咨询岗2、校务监督：财务监督岗、重大事项监督岗3、公共事务。治安维护岗、设备设施维护岗、环境卫生巡护岗。4……查看全文>>
为了全面加强新时期农村党员教育管理工作，进一步规范农村无职党员设岗定责活动，充分发挥农村党员在建设社会主义新农村实践中的先锋模范作用，特制定本制度。一、开展设岗定责活动要遵循以下原则：1、按需设岗、因事设岗的原则。要紧紧围绕新农村建设的目标要求，根据本地实际，针对无职党员的具体情况，因需、因事设岗，防止出现岗位脱离实际的现象，确保党员能够在岗位上发挥作用。2、以岗定责、责任到人的原则。要结合不同岗位特点，制定相应的岗位职责，将职责落实到每一位上岗党员，使党员做到有岗有责，避免岗责分离。3、群众监督、组织考评的原则。无职党员设岗定责活动的全过程和发挥作用情况要主动接受群众的监督；要结合党员“评星……查看全文>>
一、岗位设置和职责为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，着力解决农村分散生产经营条件下党员教育管理方式相对滞后、党员发挥作用渠道不够畅通的问题，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。（1）文化宣传岗职责①积极向村民宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，坚持党的基本路线，使村民在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。②教育引导村民树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。③带头学用书刊，加强科技文化知识学习，用先进文化武装村民头脑，增强致富能力。④组织开展文艺宣传活动，活跃村内文化生活，寓教于乐。⑤负责定期办好黑板……查看全文>>
为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高社区基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。一、岗位设置和人员安排原则根据本社区工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履行职责、方便就近”的原则。二、具体岗位及职责岗位设置以社区党支部为单位，根据本社区实际情况设置四大类10个岗位。（一）经济发展类：1、科技示范岗2、流通服务岗3、信息咨询岗（二）居务监督类：1、财务监督岗2、重大事项督岗①协助社区搞好重大事项规范化制度的落实。提出有关建议和意见。②……查看全文>>
武教党校【2011】20号无职党员设岗定责制度为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。一、岗位设置和安排人员原则根据各部门工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履职责、方便就近”的原则。二、具体岗位岗位设置以党支部为单位，原则上设四大类10个岗位，各支部可根据实际设置岗位。1、事业发展：培训示范岗、服务示范岗、信息咨询岗2、校务监督：财务监督岗、重大事项监督岗3、公共事务。治安维护岗、设备设施维护岗……查看全文>>
为了全面加强新时期农村党员教育管理工作，进一步规范农村无职党员设岗定责活动，充分发挥农村党员在建设社会主义新农村实践中的先锋模范作用，特制定本制度。一、开展设岗定责活动要遵循以下原则：1、按需设岗、因事设岗的原则。要紧紧围绕新农村建设的目标要求，根据本地实际，针对无职党员的具体情况，因需、因事设岗，防止出现岗位脱离实际的现象，确保党员能够在岗位上发挥作用。2、以岗定责、责任到人的原则。要结合不同岗位特点，制定相应的岗位职责，将职责落实到每一位上岗党员，使党员做到有岗有责，避免岗责分离。3、群众监督、组织考评的原则。无职党员设岗定责活动的全过程和发挥作用情况要主动接受群众的监督；要结合党员“评星……查看全文>>
一、岗位设置和职责为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，着力解决农村分散生产经营条件下党员教育管理方式相对滞后、党员发挥作用渠道不够畅通的问题，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。（1）文化宣传岗职责①积极向村民宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，坚持党的基本路线，使村民在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。②教育引导村民树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。③带头学用书刊，加强科技文化知识学习，用先进文化武装村民头脑，增强致富能力。④组织开展文艺宣传活动，活跃村内文化生活，寓教于乐。⑤负责定期办好黑板……查看全文>>
为了建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，着力解决农村分散生产经营条件下党员教育管理方式相对滞后、党员发挥作用渠道不够畅通的问题，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。一、岗位设置和安排人员原则根据各村工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人定岗上坚持“群众信任、本人乐意、能履职责、方便就近”的原则。二、具体岗位岗位设置以村党支部为单位，原则上设四大类10个岗位。1、经济发展：科技示范岗、流通服务岗、信息咨询岗2、村务监督：财务监督岗、重大事项监督岗3、公共事务。社会……查看全文>>
xxx村“无职党员设岗定责”积分考评办法积分制考评是督促、激励承担岗位职责的党员更好地履行职责，完成工作任务，发挥好模范作用，增强村党支部活力，规范活动的动作程序。1、考评采用积分制的形式进行操作。具体办法是。根据其履行职责工作任务完成情况对每名定岗党员，由考评小组进行评价，予以打分。2、考评小组由村干部代表、党员代表、群众代表5—7名组成，村党支部书记作组长，其职责是具体负责组织评议活动。本着客观、公正、公平的原则，对每们定岗定责党员做出实事求是的评价。3、评价内容。围绕岗位职责从思想素质、业务能力、组织纪律、工作作风、创新意识、服务精神、岗位业绩、带头作用、群众威信、家庭示范等方面做出评价……查看全文>>
关于完善我村无职党员设岗定责制度的通知为了进一步规范农村无职党员设岗定责活动，以体现农村无职党员先进性为出发点，以设岗定责为手段，重点解决农村无职党员无权管事、不会理事、无法办事的问题，增强党员的责任意识，发挥党员的先锋模范作用，在建设社会主义新农村的具体实践中体现党员的先进性，确保取得实效，现就完善农村无职党员设岗定责相关制度有关事宜通知如下：一、指导思想和基本原则在农村无职党员中推行设岗定责制度，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，以有利于发挥农村无职党员在全面建设小康社会中的先锋模范作用，有利于形成社会主义新农村建设新形势下党员队伍教育管理常抓不懈的工作机制为目标，紧密联系农村无职党员……查看全文>>
（一）党风党纪监督岗1、监督党内遵纪守法情况，发现党员、干部违纪违法问题及时向党支部、上级党组织或司法部门反映。2、对村（居、社区）重大决策进行监督。3、对村（居、社区）党务公开、发展党员等情况实施监督。4、按上级党组织要求做好其它方面的监督工作。（二）政策法规宣传岗1、宣传贯彻中央和上级党委、政府的各项方针、政策，特别是建设社会主义新我镇方面的各项方针、政策。2、宣传文明新风，指导村民移风易俗办理婚丧活动，引导村民反对和制止封建迷信和邪教组织活动。（三）民事纠纷调解岗1、负责辖区内民事纠纷调解工作。2、对突发重大纠纷要积极做好防激化工作，并及时向村（居、社区）调解委员会报告。3、经常走访，及……查看全文>>
积分制考评是督促、激励承担岗位职责的党员更好地履行职责，完成工作任务，发挥好模范作用，影响、带动周围群众，逐步丰富组织活动内容，增强村党支部活力，规范活动的动作程序。1、考评采用积分制的形式进行操作。具体办法是。每名定岗党员基础分（100分），根据其履行职责工作任务完成情况，由考评小组进行评价，予以加分或减分。2、考评小组由村干部代表、党员代表、群众代表5—7名组成，村党支部书记作组长，其职责是具体负责组织评议活动。进行评议时，参加人范围可放宽，扩大民主、关心村里事业的人都可以参加，本着客观、公正、公平的原则，对每们定岗定责党员做出实事求是的评价。3、评价内容。围绕岗位职责从思想素质、业务能力……查看全文>>
...在开展党员“设岗定责“活动中的几点探索中共**区**镇委员会《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》中明确提出“广泛开展党员设岗定责、依岗承诺、创先争优活动。”近年来，特别是党的第三批先进性教育活动结束后，**镇党委一直在思考探究，如何更好地调动广大农村党员的积极性，充分发挥他们的才干和特长，让他们在推进农村改革发展中有位有为。自2007年以来，**镇党委遵循“试点先行、循序渐进、逐步推开”的原则，广泛开展农村党员“设岗定责”活动，引导不担任村级职务的农村党员根据个人行业及特长特点找准岗位，在政治思想工作、村务监督、经济发展、公共事务、解决纠纷等方面发挥先锋带动作用，较好地解决……查看全文>>
***办事处金厂村党总支现有党员75名，下设3个联组党支部、1个企业党支部、1个专业协会党支部和1个老年支部，13个党小组，3个党员活动中心户。自党员先进性教育活动以来，党总支针对一些无位党员不知先进、不会先进、不想先进的实际，通过开展设岗定责有效载体活动，促进党员发挥作用有岗位，服务群众有作为，在社会上有地位。收到班子强起来，党员香起来，群众富起来的明显成效。201*年，村级收入61万元，人均收入9100元。一、让党员的作用充分发挥金厂村原10个自然屯，11个居民组，3100人，201*年3月21日进行了并屯联组，在全处率先实行三长合一，建起了以党支部为核心的联组党支部。肩负着为落实科学发展……查看全文>>
农村无职党员设岗定责工作总结内容简介；维护稳定的安全员、依法治村的监督员和热心群众利益的服务员，从而激励他们强化学习，自我加压，增强党员意识，不断提高自己，改变过去党员不党员，就差两毛钱、党员不是骨干，骨干不是党员的现象，增强农村党员的自豪感、荣誉感、责任感。四是以组织满意、群众满意为落脚点。开展定岗定责活动的根本目的，是为了调动广大党员积极参与社会事务、履行义务、服务群众的积极性，从而使群众满意、组织满意。农村无职党员设岗定责工作总结由九象整理详见范文为充分发挥我村党员在实践三个代表重要思想和全面建设小康社会伟大实践中的先锋模范作用，巩固和扩大先进性教育活动成果，推进我村党员队伍建设，村支部……查看全文>>
在岗位选择上，根据党员思想动态、办事能力、现实表现、群众反映等情况进行综合分析，坚持因地制宜、因事设岗、因长设岗、因人设岗的原则，由村党支部召开党员大会，通报岗位设置和岗位职责，由无职党员结合自身的年龄、文化、体能、资历、特长、居住地等实际状况，自我选择一个岗位，并向支部申报。在党员个人自选申报的基础上，党支部组织有关人员对每名党员的岗位进行讨论审定。同时采取民主推选的办法，每一类岗位确定一名牵头人，由同一岗位的无职党员担任。并且通过党务公开栏、召开村民代表会议向群众公布无职党员认岗定岗、岗位职责和履行岗位职责等情况，接受群众监督，规范无职党员行为，增强无职党员的紧迫感和责任感。各村党组织在为……查看全文>>
随着企业竞争程度的逐步激烈，企业用工成本的不断加大等等因素，企业内部管理越来越被重视，尤其是人力资源管理地位更是比以往有很大提高，在人力资源管理里面有一项职能是员工与岗位的配置，很多书上的理论都明确告诉我们，应该因岗设人，就是必须先有岗位需要，再进行人员配置安排，在现实中很多企业里存在因人设岗现象，这被管理学老师或人力资源理论派主管们重之又重的提出来加以批评，但在企业管理的具体实践中，却并不完全是这样，事实上因人设岗现象比比皆是，那么企业里为什么又要因人设岗呢。人力资源管理落地派实战专家，高级咨询师、高级企业培训师、高级人力资源管理师，资深hr经理人陈祥多老师认为：企业考虑有必要实行因人设岗至……查看全文>>
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