赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com不一定。单位在什么情况下可以调岗调薪1.协商调整：《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com协商一致，并以书面形式确认。如果劳动者不同意，单位不得调整。具体到本案，a公司应事先与朱先生协商一致并签订变更合同确认书才能调岗调薪。实践中还有……查看全文>>
案例来了：前天有网友咨询，公司以业务调整，她不再适合现在岗位为由，将其调到一个她不喜欢的岗位，而且按新岗位工资要降薪了。公司的意图很明显：自己打辞职报告走人吧。遇到这类情况怎么办，公司可以擅自调整员工的岗位和工资吗。现实中，调岗调薪是非常普遍的。如果是升职加薪自然是皆大欢喜。而很多情况是，有的员工不胜任工作或企业认为其不胜任工作，将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定工资待遇。但员工往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时。现实中不乏有企业以生产经营需要或者用人自主权等名义擅自调岗调薪，迫使员工自行辞职。假如职工对调整岗位和降低工资待遇提出异议，那么企业强行调整的做法是否合理合法呢……查看全文>>
公司人员晋升、调岗、调薪管理制度第一条总则一、为了使全体员工能够更好地适应应本职工作，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才，特制订本制度。二、坚持合法、公正的原则，有利于人才的合理流动，凡是员工的晋升，都必须遵循公平、公正的原则。根据不同的职务，不同的岗位的人才调动需要经过相应的选拔程序。第二条职务晋升三、职务晋升依据（一）具备晋升职务所需职业技能。（二）具备晋升职务所需工作经验和资历。（三）在原职位工作表现优秀。（四）具备良好的组织能力和团队精神。四、晋升范围（一）当现在职务空缺时，优先考虑内部人员，并通过中高层领导推荐、高层领导严究产生晋升人选。（二）职务晋升审批权限1.组长职务出现空缺时……查看全文>>
公司单方面调薪、调岗，竟然合法。随着我国劳动法律法规日益完善，劳动者的维权意识也逐步提高。很多人都知道，劳动合同内容变更需要双方协商一致。劳动合同内容当然包含员工所在岗位及薪资等，因此可能会有人问，今天是标题错误了还是无底线的标题党。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点、劳动报酬第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以上条款已经明确变更劳动合同需双方协商一致。但是还有一种情形就是员工不能胜任工作的时候公司可以单方面调岗。当然调薪是“薪随岗变”的合理调薪。【法律……查看全文>>
员工调岗不调薪企业违法须赔偿本报记者安海涛本报通讯员张南日员工与企业签订劳动合同，约定员工的岗位调动须经双方协商方可实施，而企业单方面作出调整员工岗位而薪资不变的决定，员工是否能获得赔偿呢。近日，福建省厦门市中级人民法院对阿峰与用工单位北疆饭店劳动用工合同纠纷一案作出二审判决，以北疆饭店违反劳动合同法为由，支持阿峰获得经济赔偿的请求。阿峰于2004年8月进入北疆饭店工作，2009年10月阿峰和北疆饭店签订劳动合同，约定阿峰任大堂副经理，合同期二年。2010年6月10日，北疆饭店以综合考核的方式，在保持阿峰原待遇不变的情况下，将其调到总台领班。阿峰收到公司对其岗位进行调整的文件后，在该文件上签字……查看全文>>
解疑|公司调岗不调薪为何被判赔偿。隆安律所上海分所劳动法实务【案情简介】李某于2004年8月进入北疆饭店工作，2009年10月李某和北疆饭店签订劳动合同，约定李某任大堂副经理，合同期二年。2010年6月10日，北疆饭店以综合考核的方式，在保持李某原待遇不变的情况下，将其调到总台领班。李某收到公司对其岗位进行调整的文件后，在该文件上签字。2010年6月19日起，李某不同意岗位调整，未再去北疆饭店上班。此后，北疆饭店未支付李某2010年6月1日至19日的工资1000元。随后，李某因工资和经济补偿金等问题与北疆饭店产生纠纷，向厦门市劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与北疆饭店的劳动关系，并由北疆饭店支付工……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com调岗一定是降薪吗调岗一定是降薪吗不一定。单位在什么情况下可以调岗调薪1.协商调整：《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com协商一致，并以书面形式确认。如果劳动者不同意，单位不得调整。具体到本案，a公司应事先与朱先生协商一致并签订变更合……查看全文>>
（2011-11-0910：40：48）转载▼本章以问题的形式出现劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作。问题一。企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基……查看全文>>
调岗调薪法律风险及防控—以案例分析为切入点摘要。调岗调薪是用人单位常面临的管理事务之一。本文为回应用人单位这一现实需求，以东莞中级人民法院生效案例为研究对象，在此基础上，探讨调岗调薪法律风险及防控的举措。笔者认为，依法建立科学合理的调岗调薪制度，是用人单位行使调岗调薪权的唯一路径。案情简介（东莞市中级人民法院案例）：姚某主张，欧克公司两次单方调整姚某的工作岗位，并降职降薪。1、由工务组组长调至ci组组长，并降薪400元；2、由ci组组长调至工务组工务员，降薪700元。欧克公司未经姚某书面同意调岗调薪，姚某向欧克公司提出异议，表示不同意到工务组任工务员，欧克公司经理就要求姚某离职。故认为欧克公司……查看全文>>
车务段调车比赛调标基本规定复习范围一、铁路调车作业标准基本规定1、执行铁路调车作业标准的要求1.1所有参加铁路调车作业人员，必须执行铁路调车作业标准体系的九项标准。1.2由于劳动组织、作业性质、技术设备、技术要求等的不同，可用响应的标准对铁路调车作业标准进行补充规定；专用铁路的某些作业未纳入标准或因特殊要求执行标准由困难的，可按本企业标准执行，但国家铁路机车进入专用铁路或专用铁路机车进入国家铁路作业，必须执行九项标准。1.3由于作业组织方法和作业人员的职名不同，岗位作业标准中的作业人员分工，可按岗位责任制的规定执行，但对标准中的技术要求不得简化。2、调车作业人员一班工作制度的要求2.1休息、着……查看全文>>
用人单位“调岗”的法律禁区新年伊始，不少企业在制订新的业务发展规划的同时，会根据企业的经营情况和员工的表现，对员工的工作岗位适当调整。然而，“调岗”看似简单，却涉及企业和员工的双方利益，稍有不慎，极易引起劳资纠纷。企业如何调岗才能规避法律风险。员工该如何作为才能在调岗过程中维护自身的合法权益。员工无法胜任岗位却不愿调岗，单位要举证。某外企人力资源主管李京京最近很是头疼。单位有一位“90后”的程序员，沉迷于网络游戏，好几个月都无法完成工作任务。春节以后，人力资源部认为这位程序员无法胜任工作，决定把他调整到非一线岗位。谁曾想，这位程序员死活不愿意调岗，认为这是单位变相降低人力资源成本的手段。李京京……查看全文>>
《调岗》各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作，以做到人职匹配、人尽其才、才尽其用。员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。公司将视员工在本岗位的工作年限及工作表现来决定是否同意员工的转岗申请。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。员工转岗必须报人力资源部，由人力资源部核准，公司最高管理层批准生效，并由人力资源部出具调岗通知书。员工接到调岗通知书后，管理人员应于7日内、一般员工应于5日内办妥移交手续，前往新岗位报到，具体报到时间以通知为准。调任员工在接任者到职前，其所任职务由原属主管指派适合人选暂行代理。当出现下列情况之一时，公司可调整员工岗位：（一……查看全文>>
首先。全面、适当的履行劳动合同的约定，是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务，因此，企业不可以随意变更劳动者的岗位。其次，若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定，那么在出现了相应的事实情况时，用人单位可以以该约定作为调岗调薪的合法依据。在此需要特别强调的是，在劳动合同种对调岗调薪的条件进行约定时一定要是合法合理的。平等、自愿、协商一致是劳动合同双方订立或变更合同时应当遵循的基本原则，若合同中的条款约定是明显加重劳动者的责任、排除劳动者的权利、免除用人单位的法定责任的话，用人单位依据这样的条款做出的决定，是不会被劳动争议仲裁委员会或者法院认定为是有合法依据的。因此，有约从约的基本原……查看全文>>
用人单位调岗调薪应有充分合理性张先生的工作岗位为总经理助理，月薪8000元，主要职责是协助总经理处理公司日常事务，沟通协调各部门工作。年后，甲公司突然将张先生调至总务部，岗位为行政助理，月薪2800元。张先生接到公司调令后，非常吃惊与气愤，于是找人事经理问个究竟，人事部的回答是张先生不能胜任总经理助理职位，所以将其调整岗位为行政助理。张先生将甲公司告上仲裁庭，请求继续履行原合同，并按原工资标准8000元支付工资。仲裁庭经审理认为，甲公司将张先生从总经理助理岗位调至行政助理岗位，月薪从8000元调至2800元，不能证明其调岗调薪的充分合理性，应承担举证不能的后果，因此，支持了张先生的请求。【案例……查看全文>>
用人单位单方调岗调薪操作指南《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者进行单方面的调岗和调薪。但依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位的调岗调薪属于对“劳动合同的变更”，而对于劳动合同的变更要经过用人单位与劳动者协商一致并且采取书面形式。这在实践中对于用人单位来讲是非常难以操作的，不具有可行性。用人单位不满劳动者的工作表现，如何以单方决定对劳动者调岗调薪。依据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动……查看全文>>
用人单位单方调岗调薪操作指南（2013版）齐精智律师《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。但依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位对工作岗位和劳动报酬的变更调整属于对“劳动合同的变更”，而对于劳动合同的变更要经过用人单位与劳动者协商一致并且采取书面形式。这在实践中对于用人单位来讲是非常难以操作的，不具有可行性。用人单位不满劳动者的工作表现，如何以单方决定对劳动……查看全文>>
用人单位对劳动者调岗调薪是否侵犯劳动者权益之分析【提要】用人单位对劳动者的调岗调薪行为属于劳动合同的实质性变更，其正当性应根据调岗依据的时效性、调岗行为的必要性、调岗过程的合程序性及调岗后果的合理性等标准进行判断，并注重用人单位自主用工权与劳动者合法权益之间的平衡。【案情】原告：周林被告：上海邮政全日送物流配送有限公司周林系上海邮政全日送物流配送有限公司（以下称全日送公司）员工，2009年周林担任全日送公司泗塘投递站站长，2010年1月8日，双方续签无固定期限劳动合同，约定全日送公司安排周林在泗塘站从事管理岗位工作；并约定全日送公司根据生产经营需要，依照周林的能力和工作表现，可变更周林的工作岗……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com调岗一定是降薪吗调岗一定是降薪吗不一定。单位在什么情况下可以调岗调薪1.协商调整：《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com协商一致，并以书面形式确认。如果劳动者不同意，单位不得调整。具体到本案，a公司应事先与朱先生协商一致并签订变更合……查看全文>>
每周案例【案例】“三期”女员工调岗调薪如何进行。基本情况：林某是某公司的销售经理，负责华南、华东几个区域的销售工作。入职3年来，林某在部门内一直拥有“金牌销售”的称号。2008年9月，经医生检查，林某已怀有3个月身孕。由于身体素质较差，医生建议林某多休息，尽量少从事劳累的工作。林某向公司主管销售工作的副总裁提出申请，希望公司批准她在本地办公。令林某意想不到的是，她在几天后居然收到一份人力资源部调岗调薪的通知，“员工林某：鉴于你近期及之后一段较长时间内的身体状况都不适合部门销售经理的职位，现公司决定将你的职位调至销售内管，负责销售部门数据统计、后台支持与人员招聘等，工作地点为公司本部，薪酬根据公……查看全文>>
共享发布标题：绩效考核在企业裁员、调岗调薪及违纪员工处理中的应用实务（上海，1月16-17日）www.xiexiebang.com/ask/人气：315绩效考核在企业裁员、调岗调薪及违纪员工处理中的应用实务（上海，1月16-17日）【开课时间】2010年1月16-17日（课程若过期，欢迎登录中国培训服务网www.xiexiebang.com查询）【开课地点】上海【培训对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等【温馨提示】国家的和企业所在地方的劳动政策法律法规，现行有效的、常用的一般都不少于50份，而不仅仅是上面提到的3份法律法规。【课程背景】《劳动合同法……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
