深圳市文化产业促进条例（2008年7月22日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过2008年9月26日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议批准）第一章总则第一条为了深入实施文化立市战略，健全完善文化产业发展的促进和保障机制，加快文化产业发展步伐，增强文化软实力，依据国家有关法律、法规的规定，结合深圳市（以下简称本市）实际，制定本条例。第二条本条例所称的文化产业，是指为社会公众提供文化、娱乐产品和服务的活动，以及与这些活动有关联的活动的集合。本条例所称的文化企业，是指从事前款规定生产经营活动的生产经营单位。第三条促进文化产业发展应当遵循以下原则：（一）统筹规划、协调发展；（……查看全文>>
深圳经济特区和谐劳动关系促进条例（2008年9月23日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过2008年10月6日深圳市人民代表大会常务委员会公告第83号公布自2008年11月1日起施行）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系和谐稳定，根据深圳经济特区（以下简称特区）具体情况和实际需要，遵循宪法的规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律和行政法规的基本原则，制定本条例。第二条特区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系……查看全文>>
攀枝花钢城集团有限公司文件钢城集团人力„2011‟377号攀枝花钢城集团有限公司第一章总则第一条为规范劳务用工管理，根据《劳动合同法》等相关法律法规和《攀枝花钢城集团有限公司劳动用工管理办法》，制定本办法。第二条本办法所称劳务用工是指劳务派遣和劳务外包两种用工组织方式的总称。劳务派遣是指劳务派遣单位将其员工派遣到用工方工作的一种用工方式，其中劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣使用方是用工单位。劳务外包是指将劳务业务承包给承包方，并由其完成相应工—1—作的一种用工方式，其中承包方既是用人单位，也是用工单位。第三条本办法适用于攀枝花钢城集团有限公司（以下简称“集团公司”）及其全资子公司、控股子公司参……查看全文>>
第一章总则第一条为强化分公司和项目对劳务用工的管理，进一步加强对劳务作业队的科学管理，满足施工现场人力资源需求，确保工程质量，提高分公司经济效益，提高劳务作业队的素质，协调组织，统一监督，审核外劳作业队劳务费的结算和支付，调解处理劳务纠纷等特制定本办法。第二条分公司经营科为各项目劳务用工管理职能机构。负责外用劳务的资格审查和项目准入。严格监督管理外劳作业队劳务分包和工程分包的行为。组织劳务有序竟争，协调指导和调配，发布劳务信息指导价格。职能机构严格对外劳作业队登记审核备案方能准于进入现场。第三条各项目在外用劳务的使用管理上必须坚持相互平等，生活上关心，工作上指导，帮助，结算上公平的原则。确保稳……查看全文>>
劳务用工管理暂行规定为进一步规范劳务用工管理，有效控制计划外雇用临时用工，加强劳务用工监督力度，落实劳务管理责任制，特制定本规定。一、管理职责1、综合管理部是劳务用工管理归口部门，负责核定各用工单位劳务人员职数、工资标准，对审核后符合条件的人员与劳务派遣公司签定劳务合同。负责公司各用工单位劳务管理执行情况的检查、监督、指导，有权要求清退不符合雇用条件的劳务人员。贯彻执行上级制定的有关劳务管理方面政策、法令和法规。２、安全生产部是全公司劳务人员安全管理的主管部门，负责公司各用工单位的安全管理及岗前安全培训和考试工作，负责新录用劳务人员的法制教育并审查其违法、违纪情况。对安规考试不合格者及有违法、……查看全文>>
附件5：第一章总则第一条为建立符合国家法律法规及企业特点的劳务用工机制，有效的利用社会劳动力资源，同时，为规范公司劳务用工的日常管理，理顺劳动关系，根据国家、地方政府、集团公司等上级机构下发的相关法律和文件要求，结合公司实际，特制定本办法。第二条公司劳务用工坚持基层单位选择使用、公司人力资源部审核、公司领导审批的原则。第三条劳务定义一、公司使用的劳务包括劳务队伍（公司）和临时性用工的使用，劳务的使用形式主要有零散和成建制的使用。二、劳务队伍（公司）是指由公司与劳务派遣单位协议使用的劳务人员和具备法人资质的成建制分包队伍到公司参加施工生产的全部人员。接受劳务派遣用工形式的，公司应与劳务派遣单位签……查看全文>>
第一章总则第一条为了规范公司劳动用工，充分发挥劳务用工在公司生产、经营工作中的重要作用，维护公司利益及劳务工人的合法权益，减少劳动争议的发生，制定本办法。第二条公司使用劳务用工，应遵循以下原则：（一）不超出人力资源部管控的劳务用工指标；（二）先审批再招聘、使用的原则；（三）统一实行劳务派遣制。第三条本办法适用于重庆徐港电子有限公司各部门（以下简称“公司”）。公司与具有劳务派遣资质的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并派遣到公司内从事劳务工作的劳务人员，均适用本办法。第二章劳务用工分类第四条公司的劳务用工分为如下几类：（一）临时性的搬运类用工，称第一类劳务用工；（二）退休留用人员称第二类劳务用工；（……查看全文>>
安全协议书甲方：乙方：工程名称：工程地点：按照《建筑法》、《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》、《铁路运输安全保护条例》、《铁路工程施工安全技术规程》（tb10401.1-2003）等法律法规和建筑施工行业管理标准规范等相关规定，甲乙双方就现场的安全生产、文明施工达成如下协议。一、双方权责1、甲乙双方共同的责任：坚持以人为本的安全生产宗旨，贯彻落实国家有关安全生产的法律法规；坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实和实施国家和行业管理部门有关安全生产的标准规范，落实甲方的安全管理规定和办法，确保封闭管理、员工安全和安全生产。2、甲方的权责（1）、建立安全生产责任制度。甲方作……查看全文>>
建筑劳务企业规范用工承诺书为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，针对本单位所承包的建设工程项目，本单位特做出下列郑重承诺：1、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不进行再分包，不使用没有资质的小包工队和个人。2、本单位使用劳务工人，保证做到实名制管理。项目设立专门的劳资专管员，负责做好劳务管理工作，并按时向总包方上报每日用工台账，考勤表，工资表。劳资专管员授权委托总包方聘请，同意劳资专管员工资从工程款中扣除。3、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权……查看全文>>
劳务用工承诺书为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）、《劳动合同法》等文件规定，对于向做如下承诺：一、我单位/公司严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。我方提供劳务人员花名册、身份证复印件及人员基本情况表。二、我单位使用劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业……查看全文>>
建筑劳务企业规范用工承诺书为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本单位作下列郑重承诺：一、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队和未培训的社会闲散人员。二、本单位使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证上岗。三、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。四、本单位接受总承包方的监督与管理。严格执行总包方的《项目劳务工工资发放管……查看全文>>
为规范工程承包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进某某海事重工股份有限公司（以下简称：某某海工）劳务队的整体健康有序发展，本企业（以下简称：本企业）和工程项目负责人/经理就从事船舶海事工程修造及其相关工程承包和使用劳务工作下列郑重承诺：一、本企业严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《职业病防治法》等国家及当地政府部门的法律法规、政策及某某海工的各项规章制度，依法进行工程施工和用工管理，不挂靠或接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员；二、本企业使用劳务工，依法与劳务工本人签订书面劳动合同一式三份，明确雇佣双方的权利和义务，详细约……查看全文>>
最新【精品】范文参考文献专业论文关于企业劳务派遣用工方式存在的问题和现状及解决对策分析关于企业劳务派遣用工方式存在的问题和现状及解决对策分析摘要。劳务派遣是人力资源管理的重要部分。近年来，劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。由于劳务派遣中的不规范行为，导致劳务派遣人员利益受损，在劳务派遣涉及的劳务派遣公司、企业（用人单位）、劳务工（劳动者）三方当事人当中，企业扮演好自己的角色将起着极其重要作用，但是伴随着发展，出现了许多问题。本文主要在界定劳务派遣概念的基础上，研究出现的问题，并提出相应的对策。从而实现劳务派遣公司、企业和劳动者三方共赢。关键词：企业；劳务派遣；存在问题；用工规范……查看全文>>
建筑企业用工模式的现状与思考华商律师事务所李律师说明。本人因时间有限，不作深入的理论探讨，不对那种用工模式作出好坏的判断。本文关注实际，不从宏观的角度提出改良的用工模式（那由政府考虑），但要求客观的描述实际存在的情况和问题，给发包方提供一点思路，并提醒发包方注意相关问题。一、建筑企业劳动用工的历史沿革1、改革开放前，我国建筑企业以国有为主（全民、集体），其生产职工以固定工为主，一部分是技术人员和建筑工人，另一部分是转业工程兵，缺工时，辅之以农民季节工、农民轮换工，无专门的劳务层。2、改革开放后，前期仍以国有建筑企业为主，但用工方式开始发生改变，采取了固定工、全民合同工、农民合同工、临时工、施工……查看全文>>
邮政企业劳务派遣工现状的研究和思考张榕摘要。随着我国市场经济的发展和邮电的分营，邮政企业的业务越来越走向市场化和专业化，同时邮政员工的队伍也在不断的壮大，其中就有很大一部分是属于劳务派遣工，而他们恰是为我们邮政企业创造价值创造财富的一线员工。笔者作为邮政企业的员工，在参加工作一年多以来经过研究和分析，针对邮政企业劳务工管理的现状，思考当前邮政企业劳务工管理中存在的问题，为企业未来和谐的劳动关系提供科学合理的对策。一、邮政企业劳务派遣工的作用目前，在高度发展的市场经济的背景下，邮政企业加快了体制改革，劳动用工形式变得更为多样，劳务派遣工已经占据了邮政企业员工的绝大部分，成为举足轻重的一支劳动队伍……查看全文>>
企业用工和管理的思考有这样一则故事。有一个参观团队到某个企业参观，当走到员工宿舍时，看到员工生活条件特别差，十几个人共住同一间房，便毫不客气的说，给员工提供这样的住宿，大伙都可以不干活的。接着又参观了车间，当看到工人们懒洋洋的样子，干活漫不经心的。参观中的成员气氛地说，都这样干活，就不该提供住宿。这虽然是个故事，却很有警示意义，这种现象在国有企业里并不少见。要解决这种问题，不能单纯靠做思想政治工作，必须从打造企业对员工的忠诚度入手，通过分配制度的改革形成科学的用人机制，调动员工的工作积极性，使员工对企业产生认同，心理有归属。继而建立起对企业的忠诚。怎样让企业与员工相互忠诚呢。首先，企业应给员工……查看全文>>
2003年8月至2004年2月，上海市政协社会和法制委员会和上海市总工会联合对本市企业劳务用工的现状进行了调研。这次调研先后走访了市工商局、市统计局，听取了市劳动和社会保障局对本市劳务用工情况的介绍，召开了部分企业、劳务型公司行政和工会等不同层面的座谈会，发放了4000份“劳务工问卷”和363份“企业使用劳务工情况问卷”，对27家劳务型公司进行了“劳务型公司劳务用工情况”的问卷调查。本次调研所称的“劳务工”是指在企业中从事劳动但没有建立劳动关系的下列人员：一、企业改革再就业分流中的下岗、协保、退养、停薪留职人员；二、进城务工人员；三、离退休人员；四、失业人员。涉及国有企业164家、外商投资企业……查看全文>>
架子队管理制度第一章总则第一条为了满足铁道部，哈齐公司，局集团及四公司的要求，也为了充分调动社会资源积极参与项目建设，进一步规范我项目部施工一线用工行为，加强用工管理，促使外部劳务使用和管理走上科学化、规范化、法制化的轨道，严格按照“管理有效、监控有力、运作高效”的原则，特制定此架子队管理制度。第二条在当前大规模、高标准铁路建设全面推进的形势下，采用架子队管理模式组织施工，有利于铁路工程建设质量、安全、工期等目标的顺利实现，是直接、有效的施工生产方式。项目部必须充分认识采用架子队管理模式组织施工的优越性和重要性，并坚决贯彻落实架子队管理制度。第二章架子队的组建制度第三条依据有关架子队文件要求，……查看全文>>
中铁八局集团商合杭铁路站前十标项目经理部第一分部架子队管理办法第一章总则1、为适应商合杭铁路的建设需要，贯彻铁建设[2008]51文《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》、《中国铁路总公司关于深化铁路建设项目标准化管理的指导意见》（铁总建设[2013]193号）的文件精神，进一步规范架子队用工模式，根据集团公司的规定，结合项目的实际情况，制定本办法。2、采用架子队管理模式，能够充分利用社会劳力资源，实现项目部与作业层的有机衔接和有效运作，防止施工现场质量安全保证体系流于形式，对确保工程质量和施工安全具有重大意义。3、采用架子队管理模式组织施工，有利于工程质量、安全、工期等目标的顺利实现，是直……查看全文>>
架子队劳务用工管理制度第一章总则第一条为进一步规范工程项目架子队管理，全面提升工程项目施工管理水平，根据建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》、铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》和国家相关政策法规，结合企业实际，特制定本办法。第二条架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍，是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员和施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者（统称劳务作业人员）为主要作业人员的工程队。第二章管理模式第三条架子队应按照“管理有效，监控有力，运作高效”的原则组建。“架子队”要设置专职队长、技术负责人，配置技术……查看全文>>
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