环境保护目标责任制实施办法》的通知（黔府发〔１９９９〕４５号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《》已经１９９９年９月２６日省人民政府常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。贵州省人民政府一九九九年十月十三日第一条为保证环境保护目标责任制的实施，根据《中华人民共和国环境保护法》、《贵州省环境保护条例》等法律、法规的规定，结合我省实际，制定本办法。第二条县级以上人民政府应当制定本行政区域的环境保护目标，全面实行环境保护目标责任制，并作为考核单位，与被考核单位按本办法规定签订《环境保护目标责任书》（以下简称《责任……查看全文>>
一、共青团委职能职责1、领导全县共青团工作；2、承担县委、县政府和有关方面委托的青少年工作事宜，参与协调处理各种与青少年利益有关的工作；3、组织全县团员青年在经济、政治、文化、社会建设中发挥生力军作用，完成县委、县政府和上级团委部署的以青少年为主体的各项任务；4、组织青少年法规制度的贯彻、实施、监督等工作，负责对未成年人的保护工作；5、调查青年思想动态和青年工作情况，研究青年活动、青少年工作理论、青少年思想教育、青少年事业发展等项工作，为县委、县政府决策提供依据；6、负责全县团的组织建设，协助党组织管理、选拔和培训团的干部，建立和管理全县青少年教育培训基地；7、负责指导并组织全县青少年的思想理……查看全文>>
第一章总则第一条为贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，确保完成我市“十一五”节能目标，根据《绍兴市节能减排工作目标责任制考核办法》（绍政办发„2007‟123号），结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于嵊州市各乡镇人民政府（街道办事处）、经济开发区和重点用能单位。第三条考核工作遵循公正、公开、透明的原则。第二章考核对象与内容第四条考核的对象。各乡镇人民政府（街道办事处）、经济开发区。第五条对各乡镇人民政府（街道办事处）、经济开发区的考核内容包括基本条件、体系建设、责任目标三个方面。基本条件包括节能实施措施、领导小组、节能机构、舆论宣传等内容。体系建设包括指标分解、建立考核机制、考核内容……查看全文>>
一、考核阶段及时间安排1、自查阶段。自通知之日起至年12月中旬，局属各单位按照年初签订的目标责任书中的各项目标任务开展自查工作，并根据《局属单位目标责任书考核评分表》准备相关的佐证材料。2、考核阶段。年12月下旬（具体时间另行通知），各单位按照《局属单位目标责任制考核评分表》的要求将相关证明材料提交给考核办。考核办将组织机关各处室负责人对各单位完成目标责任制的情况逐项进行打分。3、审核阶段。年1月初，考核办将考核结果报局考核领导小组审定，评选出目标管理先进单位和目标管理达标单位。4、表彰阶段。年1月中旬，在局系统年终总结表彰大会上对目标管理先进单位进行表彰。二、考核要求1、局属各单位要认真对待……查看全文>>
（试行稿）一、总则为加大考核管理力度，加强机关效能建设，提高规范管理水平，促进全处干部职工圆满完成年度工作目标任务，根据市委、市政府有关文件精神，结合本单位实际，制定本办法。工作目标责任制百分考核（以下简称考核）应坚持公正、公平、公开的原则。二、考核对象海门市社会保险事业管理处全体工作人员。三、考核内容按照年度工作目标任务，分行为规范、出勤情况、业务素质、岗位履职、领导交办工作五部分，标准分100分。其中，行为规范（15分），主要考核工作人员的政治素质、思想品德、职业道德、遵章守法、勤政廉政等。出勤情况（25分），主要考核工作人员爱岗敬业、事业心和责任心，包括执行上下班制度、请销假制度等；业务……查看全文>>
第一篇：行政执法目标责任制及年终百分考核办法武安水利局行政执法目标责任制及年终百分考核办法为了促进水利执法各项工作的顺利完成，规范执法行为，提高执法水平和工作效率，做到依法行政。根据《武安市水利局关于对2010年重点工作进行责任分解的通知》的精神，对水行政执法相关科室实行目标责任制年终百分考核制度，特制订百分考核办法如下：一、实施考核的组织本年度年终百分考核办法由主管侯砚冰副局长、水政科和其它科室负责人组成。二、考核的方法评议考核实行平时抽查、年终全查与互查、互评相结合的办法，主要采取听、查、看进行评分。1、听取考核单位汇报，了解被考核单位工作的完成和执行情况；2、查阅值班记录、文书、档案、案……查看全文>>
一、指导思想岗位目标责任制考核以计生局各项规章制度及岗位职责为主要考核依据，结合工作实际，以有利于推动、引导本职工作向健康良好的方向发展，向规范化、制度化管理模式发展的原则出发，通过组织考核，认真考评计生局每一名工作人员完成职责情况，根据完成情况量化评定，实行百分制考核，通过考核，达到奖优罚劣，表彰先进，鞭策后进，促进全局工作整体水平提高的目的。二、考核内容及计分标准一工作业绩30分计生局对每名工作人员建立工作业绩档案，由科室负责人负责对本科室人员的工作任务目标、完成情况、取得的成绩如实填写，由分管领导审阅后签属意见，每季度以科室为单位汇总上报。工作人员认真履行岗位职责，按时圆满完成组织交办的……查看全文>>
第一条为推进全市实施廉租住房制度，保障最低收入家庭的基本住房需求，在实现“应保尽保”的同时，认真按照廉租住房保障规范化考核要求，积极做好本职工作。第二条目标责任制考核制度适用于负责廉租住房工作的部门、工作人员，必须严格遵照本制度，逐步建立起科学有序、行为规范、办事高效、公开透明的廉租住房管理机制，不断提升规范化管理水平，强化目标责任考核制度。第三条目标责任制考核的范围：1.有明确的廉租住房工作机构，负责制定廉租住房建设计划（包括中长期、年度的）；2.办事效率考核，是否做到高效、有质量、准确、及时；3.办事公开考核，工作人员是否做到“阳光作业”；4.对完成上级下达的各项任务的考核；5.对办事人员……查看全文>>
一、考核内容1、签定目标任务书。2、局各项管理制度执行情况。3、临时工作。二、考核程序各部门依据工作要点的工作任务和临时工作要求，月末考核前填写《考核进度表》，说明工作完成情况、遗留情况和下月工作要点，并将政务信息、考勤记录以及对相关业务部门的工作评估等考核材料经主管局长审批后送至办公室。办公室在日常检查的基础上分类汇总，并依据考核标准确定分值后，呈报局长办公会议，通过后通报全局。三、考核办法1、对目标责任的考核采取年计划、月考核的办法进行。年计划就是按照局年度工作计划和渭南市局各项目标责任分解落实至各股室单位，并签定目标责任书。月考核就是每月对各股室目标责任书的完成情况进行督查并进行考核打分……查看全文>>
6月8日，省委、省政府下发了《关于各市和省直部门年度目标责任考核试行办法》，之后又召开电视电话会议，具体安排部署了《试行办法》的落实工作。6月18日，市委、市政府专题召开全市年度目标责任考核电视电话会议，并制定了《关于各县（区）和市直部门年度目标责任考核试行办法》。为了切实贯彻落实好省、市年度目标责任考核工作电视电话会议精神，用新的标尺考核干部实绩、衡量发展成果、引领发展方向，县委、县政府在认真总结以往各项考核的做法和深入调查研究的基础上，对照省、市《试行办法》，紧密结合我县工作实际，初步制定了《关于各乡镇和县直部门年度目标责任考核试行办法》，确定了考核指标体系，很快将印发全县各级各部门。开展……查看全文>>
办法石地税发[2003]193号颁布时间：2003-6-11发文单位：石嘴山市地方税务局第一章总则第二章考核内容第三章考核方法第四章突出性工作加分及减分第五章考核要求第六章附则第一章总则第一条为加强全市地税系统的税收管理工作，全面、客观地考核各县（区）局及直属单位（含稽查局）的工作效率和质量，全面调动广大干部职工的工作积极性和主动性，确保各项工作任务的圆满完成，根据区局《银川市、石嘴山市、吴忠市地税局及区局直属单位工作目标责任制考核办法》及《石嘴山市目标管理工作考核办法》，特制定本办法。第二条考核工作要坚持“两手抓，两手都要硬”方针，紧紧围绕组织收入这个中心，遵守科学规范，简便易行，统盘考虑，……查看全文>>
岗位目标责任考核暂行办法围绕强化内部管理和激励机制，全面、细致、客观、公正地评价各单位的工作成绩，充分调动工作的积极性和创造性，营造赶超发展、真抓实干的工作氛围，确保全局各项目标任务顺利完成，特制定本办法。一、考核对象岗位目标责任考核对象为局属单位，技工学校、局机关参照执行。二、考核原则坚持“考核量化、展开竞争、拉开档次、考以致用”的原则，旨在激励和约束相统一，着眼于调动工作积极性和增强自我约束力。考核排名与经济利益挂钩，考核结果与提拔干部对应，考核成绩与评先评优结合。三、考核形式考核采用百分量化制，分十大项考核内容，（一）至（九）项共100分，第（十）项为加分项。实行加减分，扣分无下限，加分……查看全文>>
一、指导思想岗位目标责任制考核以计生局各项规章制度及岗位职责为主要考核依据，结合工作实际，以有利于推动、引导本职工作向健康良好的方向发展，向规范化、制度化管理模式发展的原则出发，通过组织考核，认真考评计生局每一名工作人员完成职责情况，根据完成情况量化评定，实行百分制考核，通过考核，达到奖优罚劣，表彰先进，鞭策后进，促进全局工作整体水平提高的目的。二、考核内容及计分标准一工作业绩30分计生局对每名工作人员建立工作业绩档案，由科室负责人负责对本科室人员的工作任务目标、完成情况、取得的成绩如实填写，由分管领导审阅后签属意见，每季度以科室为单位汇总上报。工作人员认真履行岗位职责，按时圆满完成组织交办的……查看全文>>
第一篇：大连市商业局（粮食局）机关处室工作目标责任制考核方案大连市商业局（粮食局）机关处室工作目标责任制考核方案为进一步加强局机关作风建设，建立健全各项规章制度和工作制度，确保政令畅通，调动机关各处室和全体机关干部的工作积极性，不断改进机关工作作风，增强服务意识，提高工作效率，保证工作质量，特制定本考核方案。一、考核对象局机关各处室。二、考核等次考核等次分为优秀、良好、合格、不合格等四个等次。按得分情况，由局党委研究，整体平衡后合理确定。三、考核内容（一）目标设置根据工作需要，将目标分为四类。1.a类目标（重点工作目标1-2项）。根据局年度工作重点，由局领导提出，并经局务会确认。2.b类目标（……查看全文>>
第一篇：山西省国家税务局机关目标责任制管理考核办法（试行）山西省国家税务局机关目标责任制管理考核办法（试行）为加强省局机关管理，客观公正、科学有效地评价工作，充分调动工作人员的积极性、创造性，进一步转变工作作风，提高工作效率，保证省局重点工作的顺利开展和各项任务的圆满完成，特制定本办法。一、组织领导局机关设考评委员会，由局领导组成，在局长领导下开展工作。考评委员会下设考评办公室，设在局办公室。职责如下：（一）考评委员会。负责组织制定考核办法；决定对当年考核内容、标准的调整；研究审定特别加分和特别扣分；审定考核结果，对有异议的考核结果进行复核，并做出最后结论。考评委员会成员分别负责对分管处室、单……查看全文>>
案吉林省人民政府关于印发的通知吉政发〔2016〕21号各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：现将《》印发给你们，请认真贯彻落实。吉林省人民政府2016年5月12日“十三五”时期是吉林振兴发展，全面建成小康社会的关键时期。为进一步推动各级政府坚持“五大发展”理念，依法履行环境保护职责，巩固提升生态环境优势，综合治理环境污染，有效推进绿色发展，切实保障环境安全，制定本方案。一、总体思路全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以全面深化生态文明体制改革为主线，以提高环境质量和维护环境安全为核心，以为人民群众提供更多优质生态环境产品为宗旨，不……查看全文>>
为保障广大师生的生命安全和健康，进一步深化、开展“健康学校”建设活动，我校建立健康学校创建的领导小组，加强健康学校建设的制度建设，加大创建健康学校的经费投入，努力营造一个和谐、文明、健康的学校环境。学校是育人的场所，是社会的重要组成部分。创建安全、健康、文明的学校，是实现国家长治久安的战略任务。创建“健康学校”是全面贯彻党的教育方针，坚持正确办学方向的一项重要举措，也是进一步推进学校管理工作走上科学化、规范化、制度化轨道的重要途径。近几年来，我校把“健康学校”创建活动，作为我校发展规划的一项重要内容，积极坚持开展创建活动，牢固树立育人为本的思想，始终确立健康教育工作在素质教育中的重要位置。（一……查看全文>>
（讨论稿）为推动工会机关各部门认真落实目标责任制，促进全员提高工作绩效，特制定本办法。一、考核对象工会机关各部门二、考核原则1、实事求是，客观公正。2、有效激励，严格奖惩。3、分类考核，突出绩效。三、考核内容考核内容以年度目标责任制分解的工作任务为主，一是重点工作，二是常规工作，三是领导交办的其他工作。考核以100分为基准分，年终按得分高低排序，在工会机关工作人员年终综合考核中体现，建议对获得前三名的部门成员给予0.1的系数奖励，即综合考核得分乘以1.1；获4-8名的部门成员不奖不扣；最后两名的部门成员综合考核得分减扣0.1的系数，即综合考核得分乘以0.9。1、重点工作按时按质完成的，不加不减……查看全文>>
学发展观十六届六中全会精神，我局按照"依法统计，服务社会，全面提速，创新工作"的总体要求，2007年度目标岗位责任，认真组织开展了"统计基础加强年"和"落实推进年"活动，进一步强化责任意识，狠抓工作落实力度，提升统计服务水平。求真务实，锐意进取，不断开拓各项工作新局面。一、内强素质外树形象，提升统计服务水平真实可靠的统计数据是统计工作的生命线，是党委政府和社会各界决策的重要依据。我局加大对统计队伍建设，加强数据审核力度，确保统计数据"真实、可信"，树立统计工作形象。努力提高统计数据质量。为了保证统计数据质量让领导信任，被社会认可，我们坚持做到"六个加强"。一是加强业务培训，提高基层统计人员业务……查看全文>>
第一篇：xx年人大常委会机关岗位目标责任制履职总结xx年人大常委会机关岗位目标责任制履职总结xx年，区人大常委会机关在区人大常委会领导下，紧紧围绕区人大常委会工作中心，努力适应区人大常委会的新要求，进一步加强了机关的制度化、规范化建设，通过全体干部职工的共同努力，各项工作总体上有了新进展、迈上了新台阶，较好地完成了全年目标任务。归纳起来有以下几个特点：第一，"三会服务"进一步优化。区人大常委会工作运转和职能行使，主要是通过"三会"实现的。为区人民代表大会、区人大常委会会议、区人大常委会主任会议搞好服务，是人大机关工作的中心。xx年共召开区人代会2次，常委会会议8次，常委会主任会议20次，是召开……查看全文>>
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