时间：xxx年x月xx日星期x上午xx：xx地点：公司会议室会议内容：讨论关于置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施办法会议通过讨论决定置业顾问岗位（9人）、营销策划管理人员岗位（7人）、驾驶员岗位（3人）、保洁岗位（1人）、工程岗位（5人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法；高级管理人员岗位（总经理高级管理人员1人，副总经理高级管理人员1人，总监高级管理人员2人）采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下：1.置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗……查看全文>>
关于综合计算工时工作制申请书上海市浦东新区人力资源和社会保障局：我公司主要从事餐饮服务业。因工作具有延续性及不均衡性等特点，部分员工的工作时间需采取轮班工作和轮流休息的方式，故申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为结算周期，结算周期从每年的三月至次年二月。具体申报如下：一、服务员，按照工作程序和标准做好各项工作，为客人上菜、分菜、斟酒，收换餐具，提供良好服务并负责好餐后各项收尾工作，清洁好当值卫生，交接好。二、厨师，熟悉和掌握各种菜品的基本制作技术，每天根据餐厅经营需要，按拟定的菜单及分菜的先后顺序，掌握好火候保证准时出菜，要求色、香、味、形符合质量标准。三、经理，分别管理各日常工作，保证……查看全文>>
xxx公司实行综合计算工时工作制申请书我司为公司简介。我司坐落于公司地址。由于我公司为xxx别墅提供全委物业管理服务，要求对园区进行全天候（24小时）防火、防盗、防自然灾害、紧急事件的处理以及门卫、巡逻等各项安全防范工作。现增设中控值班员岗位，中控岗位要求连续24小时监控作业。在保障员工的身体健康，同时保证本公司工作任务完成的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，拟对企业中的部分岗位实行综合计算工时工作制。申请实行“综合计算工时工作制”的具体岗位为中控值班员，人数为8人，工程部值班员，人数为2人，共计10人。根据《中华人民共和国……查看全文>>
综合计算工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。三、电工负责整个公司办公……查看全文>>
综合计算工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。三、电工负责整个公司办公……查看全文>>
用人单位初次申请实行特殊工时工作制应提交材料明细根据《天津市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》（津人社局发[2013]31号），结合我区实际情况，制定本明细：1、《企业实行特殊工时工作制申请书》申请书内容。①重点说明用人单位的基本情况；②需要实行特殊工时工作制的具体原因；③涉及的岗位、人数；④综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。2、《企业实行特殊工时工作制申请表》申请表一式两份（申请表的编号不填，其它的项目能填写的都填上，岗位名称按格的顺序填写）。3、企业法人营业执照副本和复印件（复印件加盖公章）。4、企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。没有工会组织和职代会决议的，……查看全文>>
特殊工时工作制审批须知一、特殊工时工作制适用对象和适用范围。（一）、适用对象。本区行政区域内注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位、外地企业在我区设立的分支机构，因工作性质和生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以向区劳动保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后予以实施。机关、事业单位中实行劳动合同制度实施企业化管理的劳动者，在满足审批条件的前提下，也可执行特殊工时工作制。（二）、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时……查看全文>>
用人单位报批特殊工时工作制须知一、用人单位应提交的申报材料（一）初次申报应提交的申请材料：1.用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。2.用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻滨分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。3.实行特殊工时工作制的实施方案。4.申请特殊工时工作制的工种岗位职责、作息休假和排班情况简述。5.实行特殊工时工作制职工名册6.用人单位职工（代表）大会对实行特殊工时制工作制实施方案书面决议。7.公示说明（附公示照片打印件）。8.未建工会组织的用人单位提供用人单位所在地工会组织或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》。9.使用劳务派遣人员的……查看全文>>
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办事指南一、内容企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者，参照本办事指南执行。二、依据《中华人民共和国劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）三、条件（一）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；长途运输人员、出租汽车司机……查看全文>>
湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法鄂人社发〔2009〕13号第一条为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门对本省行政区域内企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的审批，适用本办法。第三条不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按标准工作时间衡量或需要机动作……查看全文>>
四、需提交资料（一）实行不定时或综合计算工时工作制申请表（一式两份）；（二）实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告和实施方案。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见；1、申请报告。内容应当包括。企业生产经营特点，要求实行不定时工作制或综合计算工时工作制的理由，申请岗位的名称、职能、主要特点、涉及职工人数和实施何种工时制度等；实行综合计算工时工作制应明确计算周期；其他需要说明的情况。2、实施方案（1）实行不定时工作制的具体实施方案。内容包括企业实行不定时工作制的工作和休息时间安排办法、考勤和考核管理办法，工资支付等规章制度。（2）实行综合计算工时工作制的具体实施……查看全文>>
实行特殊工时制度的职工代表大会决议时间：xxx年x月xx日星期x上午xx：xx地点：公司会议室会议内容：讨论关于置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施办法会议通过讨论决定置业顾问岗位（9人）、营销策划管理人员岗位（7人）、驾驶员岗位（3人）、保洁岗位（1人）、工程岗位（5人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法；高级管理人员岗位（总经理高级管理人员1人，副总经理高级管理人员1人，总监高级管理人员2人）采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下：1.置业顾……查看全文>>
用人单位实行特殊工时制度申请报告我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。故我公司遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。【综合计算工时制】实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间40小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。【适用岗位（工种）】（一）岗位名称：保安岗位职责。负责所在岗位的……查看全文>>
关于我公司实行特殊工时制的年度小结我公司特殊工时制是2009年1月开始实行，至今已走过了两年的历程。在湖北省劳动和社会保障厅及公司领导的关心指导下，回顾这两年多的工作历程，应该说，我们取得了一些阶段性成果。现总结如下：一、推进特殊工时制的实施过程，是我公司在适应社会经济发展需要以及强调人性化管理要求中必须要经历的过程。首先是转变思想，适应公司正常生产经营发展的需要，建立更加灵活，更加具有弹性的工时制度，我们在实践中不断加深对《中华人名共和国劳动法》相关文件及规定的学习，不断完善企业工时管理，并对实行特殊工时制的工作进行了认真总结。1、学习相关文件，积极稳妥的推行特殊工时制相关准备工作我公司于2……查看全文>>
实行特殊工时制度许可主体：江苏省劳动和社会保障厅受理部门：苏州工业园区一站式服务中心社会事务处转许可依据：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、苏劳社劳薪[2006]16号《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》》呈交材料：1、企业法人营业执照副本复印件2、《企业实行不定时工作制申报表》或《企业实行综合计算工时工作制申报表》3、单位出具请示（需写明企业基本情况和申请办理事宜）4、企业实行综合计算工时或不定时工作制的实施方案（样本）5、企业职工代表大会或工会对实施方案讨论意见及与会人员签名。6、企业公示实施方案情况证明……查看全文>>
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8•小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）•的规定办理审批手续。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的……查看全文>>
关于对《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2010〕205号）文件的政策解读一、文件出台背景随着《中华人民共和国劳动合同法》的施行和新形势下用人单位劳动用工特点的变化、规范单位用工行为要求的不断提高，用人单位特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工的休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）有关规定，为进一步规范用人单位实行特殊工时制度的审批管理，加大监管力度，提高工作效率，明确分……查看全文>>
综合计算工时工作制适用范围和申报条件综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。一、综合计算工时工作制适用范围：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；（五）法律、法规或国家规定的其他情形。二、企业具备以下条件，可以……查看全文>>
特殊工时制度申报及审批程序1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、法第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”;2、《工律资支付暂行规定》（劳部发［1994］503号）第七条第二款“地方企业实行不定时工时依制和综合计算工时制等其他工作和休息办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行据政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”1、企业的下列职工，可以实行不定时工作制。企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作……查看全文>>
四、全县劳动服务监督、举报投诉电话主管领导：人力资源和社会保障局副局长石俊峰负责科室：劳动监察大队大队长：冯维东科员：王庆伟安玉莲联系电话：0314-7528565围场满族蒙古族自治县人力资源和社会保障局办事指南特殊工时制度审批一、政策法规依据《中华人民共和国劳动法》第39号、围政［2009］13号二、受理条件及材料依法进行工商登记注册的各类企业符合条件的实施特殊工时制度审批。1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；2、《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份（双面打印）；3、企业营业执照副本及复印件1份；4、书面劳动合同样本，签订了集体合同的需提供集体合同样本；5、……查看全文>>
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