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新特殊生产工时管理2012年5月8日,人社部、国务院法制办出台了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。这份意见稿明确了几个一直以来的模糊地带,包括:1.确认了工时休息的定义。企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。2.进一步对综合工时工作制工作时长进行说明。劳动法对于标准工时加班的规定为,每日延长工作时间最长不超过3小时。此次意见稿则明确,综合计算工时工作制,每日最长工作时间不得超过11小时,即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。3.明确了对于“夜班”的定义。意见稿明确,是指企业在22点至次日6点这一时间……查看全文>>
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特殊工时管理规定(征求意见稿)第一章总则第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理,维护劳动者权益,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规,制定本规定。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业,因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的,按照本规定实行特殊工时制度。第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的,应当事先与劳动者协商一致,并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法,确保劳动者的休息休假……查看全文>>
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关于《特殊工时管理规定(征求意见稿)》的说明为了规范特殊工时管理,维护劳动者权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规,我部研究起草了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)。现将有关事项说明如下:一、立法原则征求意见稿的起草坚持以下三个基本原则:一是坚持维护劳动者权益和促进企业健康发展相统一。修订完善特殊工时制度,既要严格规范企业劳动用工行为、切实维护劳动者合法权益,又要考虑市场竞争条件下适度增加企业工时制度弹性、提升企业的管理水平和竞争能力、促进企业良性健康发展的客观需要,综合平衡两者的利益关系,维护劳动关系的和谐稳定。二是坚持标准……查看全文>>
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企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制须知综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度,但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制适用范围:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工;(四)因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工;(五)法律、法规或国家规定的其他情形。四、实行综合计算工……查看全文>>
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申请报告***劳动和社会保障局:一、申请原因。我公司是一家**公司,因行业性质,部分岗位需24小时不间断的为业主提供服务,周六日通常也无法正常休息,故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量,现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制,以年为计算周期。二、上年度工时执行情况及工资支付情况。如2013年度共计52周,按劳动法规定实际上班2288小时,我公司总计上班3432小时,超过部分按工资的1.5倍发放,法定节假日按3倍发放,加班工资计算进工资,每月工资15日发放。三、实行综合计算工时工作制的岗位及人数。保安,21人。四、上述岗位的工作和休息安排:根据我公司的经营特点和工作的特殊性,……查看全文>>
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实行特殊工时工作制实施方案(样本)为了规范本单位工时制度维护职工休息休假权利保证生产任务完成促进企业健康发展根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]504号)和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》(苏劳社劳薪[2006]16号)的规定结合本单位实际制定本实施方案一、单位基本情况说明(一)基本情况1、用人单位注册类型:(经济性质)2、用人单位规模:(注册资本)3、经营范围:(二)用工情况(1)本单位从业人员总数人其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人本单位使用劳务派遣员……查看全文>>
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办理流程第一步。申报单位持相关材料按照工商营业执照登记注册机关的同级人力资源和社会保障部门提出申请,由承办人员进行初审,对单位申报材料齐全、符合规定形式的,予以受理,对不符合受理条件的应当立即告知用人单位对申报材料不齐全的应当告知补正相关资料。第二步。在20个工作日内(承若时限为15个工作日),经审查符合法定条件、标准的,依法作出准予许可的书面决定,并通知用人单位。前置条件在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位,国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度:(劳务派遣公司不在申报范围)1、用人单位对下列职工,可实行不定时工作制:(1)单位中的高级管理人员、外勤人员、推销(……查看全文>>
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办理部门劳动关系处事项属性办事指南办事类型即办件事项分类劳动权益保障,多级办理,企业(含个体工商户),党政机关,事业单位(社会团体)办理时限20个工作日收费标准是否收费否联系电话87706822首问责任人监督电话任贤良成都市二环路北一段4号社保办理地址大厦1117室各区(市)县人力资源和社会保障局(各区(市)县自行公布办理地点)地图地址http。//chengdu.edushi.com/。oid=2485公交线路在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位,国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度:(劳务派遣公司不在申报范围)1、用人单位对下列职工,可实行不定时工作制:(1……查看全文>>
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人劳社保局劳力科办事须知一一、审批条件(一)企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。(二)企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、……查看全文>>
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四、全县劳动服务监督、举报投诉电话主管领导:人力资源和社会保障局副局长石俊峰负责科室:劳动监察大队大队长:冯维东科员:王庆伟安玉莲联系电话:0314-7528565围场满族蒙古族自治县人力资源和社会保障局办事指南一、政策法规依据《中华人民共和国劳动法》第39号、围政[2009]13号二、受理条件及材料依法进行工商登记注册的各类企业符合条件的实施。1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请;2、《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份(双面打印);3、企业营业执照副本及复印件1份;4、书面劳动合同样本,签订了集体合同的需提供集体合同样本;5、用人单位实行特殊工时制度期满再次……查看全文>>
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特殊工时制度申报及审批程序1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、法第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”;2、《工律资支付暂行规定》(劳部发[1994]503号)第七条第二款“地方企业实行不定时工时依制和综合计算工时制等其他工作和休息办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行据政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。”1、企业的下列职工,可以实行不定时工作制。企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作……查看全文>>
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赢了网s.yingle.com遇到损害赔偿问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http://s.yingle.com标准工时制最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题,沈律师就这个话题和大家聊一聊,以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制,而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说,企业用工的工时共三种,分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制:1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制,是由立法确定每天中工作时间长度……查看全文>>
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标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较总的来说,企业用工的工时共三种,分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制:1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制,是由立法确定每天中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时,是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:a用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;b因生产经营需要,经与工会……查看全文>>
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标准工时制1、标准工时制也称为标准工作制,是由立法确定每天中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时,是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时;3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;4、每月延长工作时间不得超过……查看全文>>
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实行综合计算工时工作制申请我公司是一家中外合资企业,主要经营范围。生产汽车音响、dvd等汽车用电子产品。其中因部分岗位工作性质的特殊性或指责范围的关系,无法按标准工作时间进行工作(395人),生产具有明显的季节性,需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作和休息时间,经与职工协商一致,特申请对实行综合计算工时工作制。申请岗位中不存在未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工,公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。由于我司生产的产品属于外销,外销的特性是季节性强,客户的下订单时间多集中在每年的11月-6月,11月-6月正常工作时间是8……查看全文>>
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关于实行综合计算工时工作制的申请北京市海淀区人力资源和社会保障局:本公司属于服务性行业,根据公司经营需要及行业的特殊性,部分岗位职工的工作时间需采取轮班集中工作和集中休息的方式,难以执行标准工时工作制,为既满足客人的需要,又能保证职工的身心健康,部分岗位职工的工作时间旺季期间,延长工作时间,集中工作。淡季期间,缩短工作时间,集中补休。因此,公司申请部分岗位实行综合计算工时工作制,以年为计算周期。综合计算工时工作制的岗位和人数。服务员62人、接待员15人、保安员22人、厨师30人、厨工31人、综合维修工11人、宿管员4人、网络管理员2人、话务员4人、收银员8人、预订员2人、司机3人、餐饮经理1人……查看全文>>
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根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8•小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)•的规定办理审批手续。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的……查看全文>>
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关于对《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》(渝人社发〔2010〕205号)文件的政策解读一、文件出台背景随着《中华人民共和国劳动合同法》的施行和新形势下用人单位劳动用工特点的变化、规范单位用工行为要求的不断提高,用人单位特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工的休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》(劳部发〔1994〕503号)有关规定,为进一步规范用人单位实行特殊工时制度的审批管理,加大监管力度,提高工作效率,明确分……查看全文>>
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成都市特殊工时制度审批办理部门劳动关系处事项属性办事指南办事类型即办件事项分类劳动权益保障,多级办理,企业(含个体工商户),党政机关,事业单位(社会团体)办理时限20个工作日收费标准是否收费否联系电话87706822首问责任人监督电话任贤良成都市二环路北一段4号社保办理地址大厦1117室各区(市)县人力资源和社会保障局(各区(市)县自行公布办理地点)地图地址http。//chengdu.edushi.com/。oid=2485公交线路在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位,国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度:(劳务派遣公司不在申报范围)1、用人单位对下列职工,可……查看全文>>
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龙游县特殊工时制度审批须知人劳社保局劳力科办事须知一特殊工时制度审批一、审批条件(一)企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。(二)企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本……查看全文>>
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