《浦东新区人才户籍引进实施办法》第一条（制定依据）根据《浦东新区支持鼓励人才若干意见》，制定本实施办法。第二条（适用对象）本实施办法适用于所在单位注册（登记）地和税收户管地均在浦东新区，并符合《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》规定的人才。第三条（激励措施）为符合《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》规定的人才办理上海市户籍，其中新区重点发展的高新技术产业、金融业及其它现代服务业等领域的单位高管、主要研发人员、主要技术骨干、学科带头人和为浦东做出一定贡献的得到市场和社会认可的特殊人才，优先办理上海市户籍。第四条（申请及审核程序）符合上述规定的，按照下列程序办理：1、用人单位向浦东新区……查看全文>>
我市引进人才落户《实施办法》自发布之日起施行符合条件的大专生可落户2011年12月11日，大连市人民政府向各区、市、县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构印发了《大连市引进人才落户暂行规定》（以下简称《暂行规定》）文件。12月19日，根据这一规定及户籍管理相关规定，大连市公安局出台《大连市引进人才落户实施办法》（以下简称《实施办法》），对引进人才落户条件，引进人才落户手续以及引进人才落户程序作了具体规定，该规定及实施办法自发布之日起施行。记者了解到，为做好我市引进人才落户工作，市政府出台《暂行规定》。凡是我市行政区内引进人才落户及我市新区各类人才落户主城区、新市区都适用这一规定……查看全文>>
深圳市人才引进实施办法第一章总则第一条为进一步优化我市人口结构，改革和完善人才引进工作，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发[2008]10号）、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号），制定本办法。第二条引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，适用本办法。接收全日制普通高校应届毕业生除外。第三条人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则，实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。第四条人才引进工作原则上采用积分核准制，通过建立科学合理的量化指标体系，对……查看全文>>
深圳市综合性国家高技术产业基地示范大厦建设与使用监管协议书1甲方（监管方）：深圳市科技创新委员会法定代表人：，职务：，身份证号码：；地址：，电话：乙方（竞得人）：，法定代表人：，职务：，身份证号码：；地址：；电话：本着平等、友好、诚信的原则，甲、乙双方经充分协商，达成如下协议。一、项目的设计、建设标准与质量1.1深圳市综合性国家高技术产业基地示范大厦（以下简称：示范大厦）项目选址于深圳市南山区高新区填海六区36-08号地块，占地面积4634.78平方米，总建筑面积75500平方米，其中地上建筑面积62500平方米（其中：产业用房53250平方米、商业配套6250平方米、食堂3000平方米），地……查看全文>>
合同编号：深前海地合字（2014）号深圳市前海深港现代服务业合作区产业发展监管协议书（样本）二〇一四年一月为切实履行《深圳市前海深港现代服务业合作区土地使用权出让公告》（深土交告字（2013）23号）要求，保证深圳市前海深港现代服务业合作区（以下简称为“前海深港合作区”）产业发展目标的实现，根据《深圳市前海深港现代服务业合作区土地管理改革创新要点（2013-2015年）》以及相关规定，经甲乙双方同意，签订本协议：一、本协议双方当事人甲方：深圳市前海深港现代服务业合作区管理局地址：深圳市南山区东滨路与月亮湾大道交汇处南侧前海深港合作区综合办公楼法定代表人：张备乙方：地址：法定代表人：二、地块基本……查看全文>>
成交确认书委托人：深圳市时迈风实业有限公司（甲方）竞得人：（乙方）鉴证人：深圳市土地房产交易中心（丙方）第一条根据有关法律、法规及《深圳市土地交易市场管理规定》，深圳市土地房产交易中心（丙方）接受委托人深圳市时迈风实业有限公司（甲方）的委托，于2003年9月4日至10月8日15时期间，在丙方市场公开挂牌转让编号为t102-0044宗地的土地使用权及地上建筑物、附着物（以下简称交易标的物）。第二条委托交易标的物内容：1、土地使用权转让批复号：深南地转批（2003）-73112、土地用途：居住用地4、土地位置：南山区内环路以南、大南山下5、土地使用年期70年即自2000年8月18日起到2070年8……查看全文>>
成交确认书（样本）转让人：深圳平湖综合企业城有限公司（甲方）竞得人：（乙方）鉴证人：深圳市土地房产交易中心（丙方）第一条根据有关法律、法规及《深圳市土地交易市场管理规定》，丙方受甲方的委托，于2004年7月12日，在丙方市场公开拍卖转让编号为g05102-0080宗地的土地使用权（以下简称交易标的物）。第二条委托交易标的物内容：（一）土地使用权出让合同号。深地合字（1999）5115号（含补充协议1）。（二）土地用途。综合。（三）土地性质：商品房（四）土地位置。深圳市龙岗区平湖镇良安田村。（五）土地使用年期50年，即自2004年4月9日起到2054年4月8日止。（六）土地面积。241818.8……查看全文>>
深圳中院《关于审理劳动争议案件程序性问题的指导性意见》为妥善解决劳动争议纠纷，提高审判效率，确保劳动争议案件的公正审理，依法及时保护劳动争议双方当事人的合法权益，维护社会稳定，统一劳动争议裁判标准，现制定深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见》、《关于审理劳动争议案件实体性问题的指导意见》和《关于审理工伤保险待遇纠纷相关法律适用问题的指导意见》三项指导意见。该三项指导意见是在对二000年至今广东省高级人民法院和我院有关劳动争议案件的法律适用意见进行汇编整理的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，并结合我市劳动争议审判实践制订的，以往相关会议纪要、综述……查看全文>>
湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及有关法律、行政法规、司法解释的规定，结合我省审判实践，制定本指导意见。一、人民法院审理劳动争议案件，应依法保护劳动者和用人单位的合法权益，努力实现法律效果、社会效果和政治效果的统一；应坚持法律适用的基本原则；应加强对贫弱当事人的司法救助和诉讼引导，依法合理分配举证责任。二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：（一）劳动者……查看全文>>
关于审理劳动争议案件若干问题纪要武汉市中级人民法院关于印发的通知2008年9月25日，武汉市中级人民法院与武汉市劳动争议仲裁委员会联合召开了劳动争议案件若干问题研讨会议。市法院民四庭、立案庭及部分基层法院的审判人员，市劳动争议仲裁委员会及部分区劳动争议仲裁委员会的有关人员等共20余人参加了会议。会议着重围绕我市当前劳动争议案件的仲裁和诉讼中如何适用《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的若干问题进行了深入的讨论，对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来，审理这类案件中出现的新情况、新问题进行了分析研究，并对应如何理解和适用法律法规的若干问题达成了共识，经对这次会议中研讨的若……查看全文>>
2009年实施近年来，我市劳动争议案件迅猛上升，有关劳动法律法规及司法解释也不断出台和完善，我院原施行的一些法律适用指导意见已无法满足审判实践的需要。为妥善解决劳动争议，统一劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件的审理效率，依法及时保护劳动争议双方当事人的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等法律法规以及最高人民法院的相关司法解释和上级法院的有关指导意见，结合我市劳动争议审判实践，在对原有会议纪要等规范性意……查看全文>>
读《深圳十大观念》，一方面，牢记使命，勇于实践，从计划经济的束缚中杀出了一条血路，不断增创新优势，更上一层楼，走出了科学发展的新路，创造了世人称道的发展成就；另一方面，将中国特色社会主义理论内化为广大人民群众的价值追求，创新观念，引领实践，培育了一批适应改革开放、体现时代精神的先进观念，喊出了时代强音，振奋了人民群众的精神和斗志。其中最有影响力的“十大观念”，应该说是时代精神的具体体现、改革开放的生动印记。“深圳观念”表达了深圳人对深圳的认知、理解和期待，反映了特区的品格特征，塑造了深圳的形象和深圳的集体人格特征，强化了深圳的城市自觉意识和文化认同感，具有特定历史时代的烙印，是深圳的精神图腾和……查看全文>>
深圳十大观念观后感这本书读完了，但里面的一字一句却深深的感动和激励着我。一、时间就是金钱，效率就是生命“时间就是金钱，效率就是生命“不仅激励着蛇口人，也扩展到了全深圳，”三天一层楼“的国贸大厦的神话就是一个最好的例子。1984年4月30日，国贸大厦主楼封顶，比预先的工期整整提前了一个月。1985年12月29日，国贸大厦竣工，“三天一层楼“和深圳速度”由此传神州大地。到了20世纪90年代，崛起的地王大厦以“两天半一层楼”的速度，又创造了第二个“深圳速度”。两座大楼堪称“深圳速度”的姊妹篇，也成为深圳奇迹的代名词。这在当时，浓缩在这个口号提出的“时间”和“效率”的概念中。袁庚在“香港第一课”时曾说……查看全文>>
深圳十大观念观后感这本书读完了，但里面的一字一句却深深的感动和激励着我。一、时间就是金钱，效率就是生命“时间就是金钱，效率就是生命“不仅激励着蛇口人，也扩展到了全深圳，”三天一层楼“的国贸大厦的神话就是一个最好的例子。1984年4月30日，国贸大厦主楼封顶，比预先的工期整整提前了一个月。1985年12月29日，国贸大厦竣工，“三天一层楼“和深圳速度”由此传神州大地。到了20世纪90年代，崛起的地王大厦以“两天半一层楼”的速度，又创造了第二个“深圳速度”。两座大楼堪称“深圳速度”的姊妹篇，也成为深圳奇迹的代名词。这在当时，浓缩在这个口号提出的“时间”和“效率”的概念中。袁庚在“香港第一课”时曾说……查看全文>>
学习《深圳十大观念》心得体会二十世纪九十年代深圳的快速掘起，对中国的思想观念和经济发展起到了较大促动，那么深圳为什么能够快速发展呢。带着这些问题认真学习了《深圳十大观念》，通过学习对自己的思想触动很大。每一个观念的背后，都有许多难忘的故事；每一个观念的传播，都伴随着自觉的口口相传。工作和生活在这片热土上的人们，更可以在身边发现一个个真实的深圳故事，也许并不惊天动地，却可以在大家的心中激起共鸣——那是属于深圳人的生动故事、属于这座城市的温暖片段，点点滴滴，汇聚成海，让我们看到了观念的蓬勃力量。从两方面领悟十大观念。一方面，牢记使命，勇于实践，从计划经济的束缚中杀出了一条血路，不断增创新优势，走出……查看全文>>
一九七九年那是一个春天，有一位老人在中国的南海边画了一个圈，神话般地崛起座座城，奇迹般地聚起座座金山，春雷啊唤醒了长城内外，春辉啊暖透了大江两岸。听着一首《春天的故事》让我知道了祖国能在短短的时间里取得令世人瞩目的成绩开始在南方的一片热土上——那就是深圳。对于从一个小渔村发展成为国际性的大都市的深圳的了解，我还是从单位组织的深圳十大观念学习活动中认识的，决定一个国家的盛衰不在于它所广大的国土，富有的资源。而在于生活在这里的人民所拥有的信仰，既自己的观念。深圳在三十年中，留给世人的最宝贵的财富不在于它所创造物质财富，而在于它的精神，它的智慧。时间就是金钱，效率就是生命。空谈误国，实干兴邦。敢为天……查看全文>>
思八达培训心得体会4月28日早上八点钟，我与恒远装饰15位同仁来到了福成宾馆接受思八达培训。由于是第一次参加思八达的培训，所以对培训内容和形式充满了期待，希望它是一场希望之旅，心灵盛宴，经过一天的培训，果然没有令我失望，这是一次开启智慧灵光，指明工作方向的激情之旅。此次培训的讲师是赵国龙老师，题目是“中高层领导力引爆”。从题目可以看出内容主要是针对“带团队”这个方向展开，带团队就是带状态，比团队就是比阵容，领导力的核心就是影响力，影响力不是引导员工做什么，而是引导员工自我引导。这段话清晰地指出了带团队的精髓，使我茅塞顿开，整个思维一下子变得清楚，我感觉工作内容又有了新向。要想带好团队，首先要懂……查看全文>>
思八达培训心得感想首先我得感恩公司，感恩金总，给了我这次学习与体验的机会。通过三天的思八达《全员智慧生发系统》培训后，让我感觉受益匪浅，当然这并不是说我学到了多少知识，而是在这三天的时间里，让我历经了心灵的洗礼，让我真正的重生了，也让我更加明确的知道我接下的路该怎样走。在学习当中，让我感触最深的有以下三点：一、放下一个人背着包袱不管怎样跑，都跑不快，也达到不了目的地，只有轻装上阵才能更快的到达目标，放下过去的荣誉、成绩，因为这都已经成为过去了，放下过去的失败，因为只要我不放弃就没有失败；放下虚假，回归真实，因为只有真实才能更好的引爆自己的能力；放下外壳，让生命绽放，外壳是负担，会阻碍我们的前进……查看全文>>
思八达培训心得再一次学习思八达刘一秒老师的课，感慨良多，每一次老师总是用深入浅出的语言总结出职场上极深奥的理论，让我更容易领会并掌握，看着视频现场那上万人的场面，自己也仿佛置身其中。他告诉我们：当你遇到问题你就说是别人的问题，你立刻原地踏步，简称“自杀”；他告诉我们公司找你来就是为了解决问题，公司没问题你立刻失业；他还告诉我们白天在公司上班，私下说公司不好，就是在出卖自己。记住，这是你的工作，你享受了工作的荣誉和薪金，就要承担相应的责任和委屈。讲座中刘老师强调执行的两大关键，一是用心：执行好一项任务需要的是全身心投入，不是靠聪明；真正支撑公司发展的人是把全身心放在公司的人。“迷”一件事就会用心……查看全文>>
旅游培训【项目开发背景】据美国的2006年的一项社会调查显示，人在轻松、愉悦的状态下，接受知识的能力是严肃、压抑状态下的10倍以上。因此，为了更好地为各大企业提供优质的服务，深圳市思达企业管理顾问有限公司又一次以敏锐的眼光，专业性的打造了最新的市场服务项目：培训+旅游+参观交流【项目运作目的】1、为企业提供优质的培训服务，帮助企业的培训效果达到最佳化；2、利用公司专业化的商旅服务中心，以强大的网络资源作为后盾，以协助企业价值最大化。【产品组成结构】培训主要课题：管理经营类人力资源管理类市场营销类服务规范类法律类企业战略和企业问题研究类团队建设类企业文化建设等课程运作：1、了解受训对象及主管部门……查看全文>>
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