申请人：保xx男汉族生于1971年10月4日系xx装卸运输服务公司职工现住xxx县xx乡白牙合村22号身份证号：xxxxxxxxxx电话：xxxxxx被申请人：xxx装卸运输服务公司住所地。xx县xx镇xx道204号。法定代表人：孙xx电话：1389982xxxx申请事项：1、依法裁决被请人支付申请人后期住院期间的医疗费用元；2、依法裁决被申请人支付申请人护理费共计3440元（前期住院护理费29天*80元/天=2320元+后期护理费14天*80元/天=1120元）；3、依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期间的工资3000元/月*12个月=36000元；4、依法裁决被申请人支付申请人住院伙食补助……查看全文>>
工伤赔偿起诉书来源：作者：民事起诉原告：性别：年龄：籍贯：民族：工作单位：联系方式：地址：委托人代理人：被告：法定代表人：地址：联系方式：案由：工伤事故损害赔偿纠纷诉讼请求：1、判令被告支付原告在2006年6月-2007年1月25日停工留薪期内工资福利待遇，共计人民币【8216】元2、判令被告支付原告在其职业病诊断后仍坚持在原岗位工作7个月期间的岗位津贴补偿费，共计人民币【7000】元；3、判令被告尽快给予原告配制重度听力损伤相适用的助听器，并且承担与社保所能报销的差价；4、判令被告支付告原告精神损失费【6000】元5、判令被告承担本案全部诉讼费用。（四）（五）项）原告在2005年11月23日……查看全文>>
申请人：仇明银男，汉族，初中文化，1974年5月工作单位：十四冶建设集团云南矿业有限公司大红山铜矿工程项目部住址：云南新平戛洒大红山电话：13774074620被申请人：云南矿业有限公司大红山铜矿工程项目部地址：云南新平戛洒大红山法定代表人：赵云蒙电话：18608775122业务人员：朱碎雄仲裁请求：一、请求裁决申请人与被申请人解除事实劳动关系；二、请求裁决被申请人依法支付79633元因工受伤的相关费用，合计元（柒万玖千陆佰叁拾叁元整）具体如下：1、住院期间生活补助：1000元（50元*1/人*20天）；2、住院期间工资：3371元（3371/30*112.3）；3、一次性医疗补助：10113……查看全文>>
申请人：×××，男，汉族，×年×月×日出生身份证号：×××××××××××××××工作单位：××××××××××××住址：××××××××××××电话：××××××××被申请人：×××××××××地址：×××××××××法定代表人：×××电话：××××××××仲裁请求：裁决被申请人支付工伤待遇共计元。工伤鉴定申请人为×级伤残，平均工资为×元/月，申请人住院×天，停工留薪×月，×年×月×日入职至×年×月×日受伤，所以工伤赔偿具体计算如下：1.工伤鉴定费用为：2.一次性伤残补助金为：×月*×元/月=×元3.一次性就业补助金为：×月*×元/月=×元4.一次性伤残补助金为：×月*×元/月=×元5.住院……查看全文>>
申请人：&&&&&&&&，男，汉族，初中文化，1970年4月工作单位：&&&&&&&&住址：&&&&&&&&电话：&&&&&&&&被申请人：&&&&&&&&地址：&&&&&&&&法定代表人：&&&&&&&&电话：&&&&&&&&业务人员：&&&&&&&&仲裁请求：一、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系；二、请求裁决被申请人依法支付***因工受伤的相关费用，合计140811元（拾肆万零捌佰壹拾壹元整）-4500元（肆仟伍佰元整）（煤矿已经支付）=136311（拾叁万陆仟叁佰壹拾壹元整）。具体如下：1、住院期间生活补助：4480元（35元*2/人*64天）；2、住院期间工资：57810元（271……查看全文>>
仲裁申请书申请人：邓某某，女，19xx年xx月x日出生，汉族，住广州市天河区xxxxxxxx，联系电话：137xxxxxxx。被申请人：广州某物业有限公司，住广州市番禺区xxxxxxxx，法定代表人：李xx，联系电话：180xxxxxx。请求事项：1、请求依法裁决被申请人支付申请人医疗费35826.75元、护理费4720元、住院伙食补助费2950元、营养费3000元、交通费1000元、停工留薪期工资19000元、经济补偿金10000元、加班费10000元、鉴定费840元、后续治疗费10000元，以上共计97336.75元;2、请求依法裁决被申请人赔偿因其未给申请人购买社保导致申请人享受不到工伤……查看全文>>
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效是一年，所以绝大多数观点认为，双倍工资时效应当以月为单体事件而不是作为整体事件。比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资差额部分其时限不得超过2011年2月底，依此类推。其实不然，从《劳动合同法实施条例》第7条对《劳动合同法》第82条的补充来理解，“用人单位自用工之日起超过一个月到满一年的前一日”是作为一个整体事件来对待的，“满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”是……查看全文>>
双倍工资请求权是否受一年仲裁时效的限制张三于2008年1月1日进入a公司工作，2009年10月20日离开该公司，工作期间，a公司一直未和张三签订劳动合同。2009年11月15日，张三向a单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求a公司支付2008年2月至2008年12月期间没有签订劳动合同的双倍工资。关于本案，主要有以下三个问题：双倍工资中的另一倍工资的性质问题。二是双倍工资争议是否受一年仲裁时效的限制。三是用人单位一直不与劳动者签订劳动合同的行为，是否属于连续侵权。分析：《劳动合同法》实施之后，劳动者向用人单位主张双倍工资的案子越来越多。现在很多基层仲裁机构都碰到这样两个问题：一是双倍……查看全文>>
广东高院的会议纪要第15条.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。四川高院指导案例四川高院在2011年12月份发布的一个劳动争议案例涉及到未签订劳动合同双倍工资时效起算点的问题，该案例中成都中院认为，双倍工资的规定目的是为了通过惩罚督促订立书面劳动合同，更好的保护劳动者合法权益，因此用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者请求支付双倍工资的仲裁时效起算期间，应自劳动关系终止之日起计算。江苏……查看全文>>
劳动法双倍工资仲裁诉讼时效[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效。双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬。有无相关法律解释或规定。自《劳动合同法》颁布实施以来，关于因未签订书面劳动合同支付双倍工资的争议不断。而2010年后，关于双倍工资的请求，应当适用何种时效规定的争议又成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定。应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效还是第四款规定的特殊时效。劳动争议仲裁……查看全文>>
作者：时间：2010-9-9阅读：次【案情简介】2002年7月，吴小姐进入上海某贸易有限公司（以下简称a公司）任销售，双方未订立劳动合同。2008年1月起，吴小姐每月基本工资5000元，另按当月业绩利润的1.5%提成，每月实际所得约为1万元。2008年7月1日，上海某贸易有限公司将吴小姐的社会保险关系转移至另一家贸易公司（以下简称b公司），但工作地点和内容并未改变。2010年1月31日，b公司为吴小姐办理退工手续。吴小姐认为，公司严重侵犯自己的合法权益。为此，她来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。【案件当事人及委托关系】申请人：吴小姐委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾……查看全文>>
中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法（2009年6月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过）第一章总则第一条为了公正、及时解决农村土地承包经营纠纷，维护当事人的合法权益，促进农村经济发展和社会稳定，制定本法。第二条农村土地承包经营纠纷调解和仲裁，适用本法。农村土地承包经营纠纷包括：（一）因订立、履行、变更、解除和终止农村土地承包合同发生的纠纷；（二）因农村土地承包经营权转包、出租、互换、转让、入股等流转发生的纠纷；（三）因收回、调整承包地发生的纠纷；（四）因确认农村土地承包经营权发生的纠纷；（五）因侵害农村土地承包经营权发生的纠纷；（六）法律、法规规定的其他农村土地承包……查看全文>>
中华人民共和国农村土地承包纠纷仲裁法（草案）第一章总则第一条为了公正、及时解决农村土地承包经营纠纷，维护当事人的合法权益，促进农业、农村经济发展和农村社会稳定，制定枉法。第二条因农村土地承包经营发生纠纷，当事人向农村土地承包仲裁机构申请仲裁的，适用枉法。农村土地承包经营纠纷包括：（一）因确认土地承包关系发生的纠纷；（二）因履行、变更、解除和终止土地承包合同发生的纠纷；（三）因土地承包经营权流转发生的纠纷；（四）因收回、调整承包土地发生的纠纷；（五）因侵害土地承包经营权发生的纠纷；（六）法律、法规规定的其他土地承包经营纠纷。第三条农村土地承包经营纠纷仲裁应当坚持公开、公正、高效、便捷的原则，以事……查看全文>>
农村土地承包经营纠纷仲裁裁决书农仲案[]第号申请人姓名：性别：身份证号码：住所：邮编：电话：代理人姓名：性别：电话：被申请人名称：地址：法定代表人（主要负责人）姓名：职务：电话：第三人（其他参与人）姓名：性别：身份证号码：住所：邮编：电话：申请人为与被申请人一案，向本委申请仲裁。本委受理后，依法组成仲裁庭（或依法由仲裁员独任仲裁），于年月日开庭审理了此案。申请人委托代理人与被申请人和第三人到庭参加仲裁活动。当事人陈述了己方的观点，分别对对方提出的证据予以质证并进行了辩论，同时还回答了仲裁庭的提问（经仲裁委员会讨论的，要写明）。本案现已审理终结。申请人称。……（概述申请人提出的具体仲裁请求和所根……查看全文>>
2011年湖南省农村经济综合管理专业培训班第四小组组员谢泽良黄志刚刘艳明刘沛李勇农村土地承包纠纷仲裁裁决书[2011]湘农仲字第1号申请人：王大钢，1984年3月16日出生，男，农民，住茶陵县下东乡二铺村3组，身份证号码：430224198403162917。被申请人：李晓梅，1985年4月23日出生，女，农民，住茶陵县上东乡五铺村2组，身份证号码：430224198504232133申请人王大钢与被申请人李晓梅农村土地承包合同纠纷一案，本委受理后由由仲裁员黄志刚、谢泽良、刘艳明组成仲裁庭，于2011年7月25日公开开庭进行了审理。申请人王大钢、被申请人李晓梅到庭参加了仲裁活动，本案现已审理终……查看全文>>
仲裁委员会仲裁规则第一章总则第一条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称仲裁法）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）的有关规w定，制定本规则。第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向南通仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。涉外案件的当事人自愿选择仲裁委员会仲裁的，仲裁委员会可以受理。第三条下列争议和纠纷仲裁委员会依法不能仲裁：（一）劳动争议;（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷;（三）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;（四）依法应当由行政机关处理的行政争议。第二章仲裁协……查看全文>>
仲裁委员会办公室工作总结德州仲裁委员会办公室在市委、市政府的正确领导下，充分发挥仲裁化解经济矛盾、维持经济秩序、维护社会稳定的职能作用，不断改进工作作风、提高办案和服务水平，仲裁各项工作取得了明显成效。一、大力宣传仲裁法律制度，不断拓展仲裁服务领域一是组织仲裁员到部分金融保险机构及大中型企业走访调研。调研方式是挑选4名优秀仲裁员为组长，组成4个调研小组，两人一组走访企业，自3月至12月底。截止12月中旬已走访企业和单位160余家，起到良好的推动效果。二是利用新闻媒体大力宣传仲裁法律制度的优势和特点，积极倡导方便快捷、和谐双赢的仲裁理念。在政务网站发表信息15篇，在《德州晚报》刊登仲裁典型案例1……查看全文>>
市劳动人事争议仲裁工作在市委、市政府和上级劳动人事争议仲裁院的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导、深入学习科学发展观，以全面贯彻落实省、市有关劳动人事法律、法规为契机，以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准，以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，结合我市的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，为及时维护用人单位和劳动者的合法权益、促进劳动人事关系的和谐稳定作出了一定贡献。劳动人事仲裁是劳动者与用人单位发生劳动人事争议以后，一种解决争议的方式，按照我国劳动人事相关法律规定，劳动人事仲裁是提起诉讼的前置程序，也就是说，发生劳动人事争议如果想通过诉讼的途径解决，必须先仲裁，对仲……查看全文>>
延安仲裁委员会自2000年成立以来，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，在市人大、市政协的监督下，在社会各界的关心支持下，紧紧围绕市委市政府的工作大局，充分发挥仲裁优势，坚持依法、公正、及时、高效、廉洁的仲裁纠纷的原则，坚持以事实为依据、以法律为准绳的法律原则，以维护市场经济秩序为已任，勤勉尽责地开展仲裁工作。延安仲裁委员会自组建以来组成人员经过两次调整，2009年至2012年由白清琦同志担任延安仲裁委员会副主任兼秘书长，通过白清琦同志的正确领导及仲裁委员会全体仲裁工作人员共同努力，取得了一定的成绩，延安仲裁工作正在步入健康的发展轨道。一、仲裁案件受理审理情况。自2009年10月份以来，仲裁……查看全文>>
仲裁个人工作总结仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。本文为仲裁个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。一、工作职能：1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议;2.负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作;3.负责劳动争议处理的法律咨询服务工作;4.负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作;5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息;6.负责对劳动合同的审核及鉴证工作;7……查看全文>>
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