最高院规定严格执行案件办理期限来源：作者：日期：2011-03-23我来说两句（0条）复制链接字号：小中大推荐栏目。执行法规执行文书执行常识律师在线律师法律咨询自1日起施行的《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》，对执行案件的办理期限作出严格规定。《规定》明确，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。《规定》明确，人民法院应当在立案后7日内确定承办人。承办人收到案件材料后，经审查认为情况紧急、需立即采取执……查看全文>>
【发布单位】最高人民法院【发布文号】法释〔2018〕5号【发布日期】2018-02-23【生效日期】2018-03-01【失效日期】【所属类别】司法解释【文件来源】最高人民法院（2018年1月5日最高人民法院审判委员会第1730次会议通过，自2018年3月1日起施行）法释〔2018〕5号《》已于2018年1月5日由最高人民法院审判委员会第1730次会议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。最高人民法院2018年2月22日为了规范人民法院办理仲裁裁决执行案件，依法保护当事人、案外人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国仲裁法》等法律规定，结合人民法院执行工作实际，制定……查看全文>>
工伤赔偿起诉书来源：作者：民事起诉原告：性别：年龄：籍贯：民族：工作单位：联系方式：地址：委托人代理人：被告：法定代表人：地址：联系方式：案由：工伤事故损害赔偿纠纷诉讼请求：1、判令被告支付原告在2006年6月-2007年1月25日停工留薪期内工资福利待遇，共计人民币【8216】元2、判令被告支付原告在其职业病诊断后仍坚持在原岗位工作7个月期间的岗位津贴补偿费，共计人民币【7000】元；3、判令被告尽快给予原告配制重度听力损伤相适用的助听器，并且承担与社保所能报销的差价；4、判令被告支付告原告精神损失费【6000】元5、判令被告承担本案全部诉讼费用。（四）（五）项）原告在2005年11月23日……查看全文>>
申请人：仇明银男，汉族，初中文化，1974年5月工作单位：十四冶建设集团云南矿业有限公司大红山铜矿工程项目部住址：云南新平戛洒大红山电话：13774074620被申请人：云南矿业有限公司大红山铜矿工程项目部地址：云南新平戛洒大红山法定代表人：赵云蒙电话：18608775122业务人员：朱碎雄仲裁请求：一、请求裁决申请人与被申请人解除事实劳动关系；二、请求裁决被申请人依法支付79633元因工受伤的相关费用，合计元（柒万玖千陆佰叁拾叁元整）具体如下：1、住院期间生活补助：1000元（50元*1/人*20天）；2、住院期间工资：3371元（3371/30*112.3）；3、一次性医疗补助：10113……查看全文>>
申请人：×××，男，汉族，×年×月×日出生身份证号：×××××××××××××××工作单位：××××××××××××住址：××××××××××××电话：××××××××被申请人：×××××××××地址：×××××××××法定代表人：×××电话：××××××××仲裁请求：裁决被申请人支付工伤待遇共计元。工伤鉴定申请人为×级伤残，平均工资为×元/月，申请人住院×天，停工留薪×月，×年×月×日入职至×年×月×日受伤，所以工伤赔偿具体计算如下：1.工伤鉴定费用为：2.一次性伤残补助金为：×月*×元/月=×元3.一次性就业补助金为：×月*×元/月=×元4.一次性伤残补助金为：×月*×元/月=×元5.住院……查看全文>>
申请人：&&&&&&&&，男，汉族，初中文化，1970年4月工作单位：&&&&&&&&住址：&&&&&&&&电话：&&&&&&&&被申请人：&&&&&&&&地址：&&&&&&&&法定代表人：&&&&&&&&电话：&&&&&&&&业务人员：&&&&&&&&仲裁请求：一、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系；二、请求裁决被申请人依法支付***因工受伤的相关费用，合计140811元（拾肆万零捌佰壹拾壹元整）-4500元（肆仟伍佰元整）（煤矿已经支付）=136311（拾叁万陆仟叁佰壹拾壹元整）。具体如下：1、住院期间生活补助：4480元（35元*2/人*64天）；2、住院期间工资：57810元（271……查看全文>>
中国证券业2014年论文集证券公司客户投诉纠纷解决机制探讨胡忠孝黄潇苏振华一、发达市场国家的经验分享┊整体而言，针对证券公司的客户投诉问题，建立多元化的纠纷解决机制是趋势。以几个比较典型的国家为例：（一）英国（统和型）客户投诉解决由统一的金融监管机构金融服务局主导：1.金融企业内部纠纷投诉处理制度。发生金融服务纠纷后，客户应当首先向提供服务的金融机构投诉。金融机构在规定时间内未回复或者客户不接受处理意见，客户可将纠纷提交ＦＯＳ。2.金融申诉专员服务制度（1）“合格的投诉人”的投诉ＦＯＳ才受理。（2）正式受理后，先由评判员进行调解。这也是ＦＯＳ解决纠纷的最主要手段。（3）不接受调解意见的，案件会……查看全文>>
如何解决劳资纠纷问题摘要。随着经济体制改革不断深入，我国建立起了以公有制为主体的多种经济形式和经营方式。劳动关系性质也由过去长期在计划经济体制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系。劳资纠纷正是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。今天的中国，劳资纠纷日益增多，这是一个不应回避的事实。从农民工讨薪，到飞行员罢飞，都是劳资纠纷的表现。问题是，面对这样的现实，我们的社会尚未建立起劳资纠纷畅通的解决之道。在一个自由竞争的劳动力市场中，雇方占有天然的优势地位，他掌握着劳方工资、升迁，甚至是否能够继续雇用的绝对权利，……查看全文>>
出现医疗纠纷如何解决。据调查，80%的医疗纠纷与沟通不够有关。有些患者在遇到医疗纠纷时，会做出不理智的举动，有的“医闹”甚至以此要挟医院。如果在就医时发生了医患纠纷该如何处理。病人和医生都不应“私了”公立医院属于国有资产，受政府行政部门的监管，院方不可与患方“私了”，北京地区各级医院按市政府及市卫生局规定，加入了医疗责任保险，在发生医疗争议时，双方应按法定程序维护各自权益。医院个别医生就医疗过失单方面向患方作出的赔偿与许愿，没有医院律师在场签署协议也无效。患方在争议中不应采取违法行为医疗场所是特殊公共场所，干扰和破坏医疗公共秩序，是对其他病人医疗权利的侵权，也是对医院及其医务人员依法职业的侵权……查看全文>>
宅基地纠纷如何解决。农户之间发生宅基地权属争议，当事人双方应尊重历史，相互谦让，协商解决问题。双方协商成功，最好签订协议。双方达成的协议，不得违反有关法律、法规，不得损害国家、集体的利益和其他村民的合法权益;协商不成的，当事人任何一方或双方可到当地乡（镇）政府或土地管理所等受理机关提出处理申请。申请处理时，应以书面形式写明：申请人、对方当事人的名称、地址;申请处理的事项、具体要求和理由，并附争议地块示意图;有关证据及其来源，证人的姓名、工作单位或地址。受理机关接到处理申请后，应在15日内决定是否受理。决定受理的，应当在10日内将申请书副本发送对方当事人。对方当事人应在接到申请书副本之日起30日……查看全文>>
《我选你任首席仲裁员》――案例陈*军原来在本县的富城乡生活居住，二轮承包后的2000年迁居到文武坝镇的林岗村，落户在新屋村小组。其原来在富城乡的承包地因为修建公路占地不少，整个村小组的承包地因此就全部重新调整承包。陈*军户因为其户籍关系迁出，在原居住地就没有其承包耕地。陈*军迁居落户在文武坝镇的林岗村新屋村小组，也没有分得承包地。其父亲就通过本房公叔做工作，从新屋、老屋两个村小组的部分农户中流转了一些耕地给陈*军家经营。其中老屋村小组的农户陈*海将其1.98亩耕地无偿“转让”给陈*军经营，2000年3月10日，流转土地的双方就请当时的村主任和支部书记在陈*海的土地承包经营权证上签字：“转让陈*……查看全文>>
律师担任仲裁员的最新规定律师和律师事务所违法行为处罚办法第七条有下列情形之一的，属于《律师法》第四十七条第三项规定的律师“在同一案件中为双方当事人担任代理人，或者代理与本人及其近亲属有利益冲突的法律事务的”违法行为：（一）在同一民事诉讼、行政诉讼或者非诉讼法律事务中同时为有利益冲突的当事人担任代理人或者提供相关法律服务的；（二）在同一刑事案件中同时为被告人和被害人担任辩护人、代理人，或者同时为二名以上的犯罪嫌疑人、被告人担任辩护人的；（三）担任法律顾问期间，为与顾问单位有利益冲突的当事人提供法律服务的；（四）曾担任法官、检察官的律师，以代理人、辩护人的身份承办原任职法院、检察院办理过的案件的；……查看全文>>
优秀仲裁员代表王千华在仲裁员大会上的发言各位尊敬的师长前辈、各位同仁：获得“优秀仲裁员”这一荣誉，在下倍感光荣。今后的工作中，必将继续谦虚谨慎、努力学习，为深圳仲裁委的发展贡献力量。我想谈两点关乎仲裁员自身修养的问题。第一，客观认知自己的认知；第二，宽容地对待当事人和律师。首先，仲裁员对自己的认知要有客观认知。仲裁员要查明事实，适用法律，还有一个工作是要善于观察自己的思维，知道自己的思维是怎样的，为什么这么想。在那些疑难案件中，裁判者的真实的法律思维过程，与裁决文书文字表面所表现出来的逻辑有时是不同的。第一个不同，在裁决书中，我们看到了事实问题和法律问题是分开论述，互相独立的；但在人的法律思维……查看全文>>
优秀仲裁员代表杨时敏在仲裁员大会上的发言尊敬的各位领导、各位老师、各位朋友：大家好。首先感谢大家给了我这份荣誉，接受这份荣誉，我总感到受之有愧。因为我知道仲裁委为了推广仲裁制度已作了大量卓有成效的工作，各位仲裁员也是各有建树、各领风骚，成就斐然，我只不过做了一些应该做的工作，尽一份自己应尽的责任。根据会议安排，简要汇报我们一些想法：一、我们的认识因为工作关系，我们需要定期对深圳的公民法律素质以及城市法治状况进行分析和评估。近两年我们委托第三方专业调查公司按照法律意识、法律知识、法律行为等三方面对深圳公民的法律素质进行调查，调查结果显示：我市公民的法律素质是比较好的，综合指数67分，而且在深圳居……查看全文>>
把握开庭的六个节点王千华仲裁开庭方法和技巧，因案因人而有不同，每个仲裁员也会经验地形成相对固定的开庭风格。笔者在本文中对担任首席仲裁员和独任仲裁员的体会进行了小结，认为仲裁庭开庭应把握住六个节点，以提高庭审效率，保持庭审控制能力。期待同仁们哂正。一、庭前阅卷保证庭审控制能力，提高庭审效率的基础是庭前充分阅卷。一般而言，庭前充分阅卷有助于：1、合理地预计仲裁案件可能需要的开庭次数、非开庭所耗时间（如鉴定时间和调查时间），减少审限非正常延长；2、固定仲裁请求、初步识别请求权基础、抗辩权基础、请求权依据和抗辩权依据；3、初步归纳争点，形成庭审思路，就案情事实提出有价值的问题，并引导当事人在庭审中展开……查看全文>>
法官详解双倍工资仲裁时效起算点时间：2015-08-10|作者：王明|浏览：1546李某于2008年4月至2009年3月在北京某服装服饰中心（以下简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。一、据以研究的案例李某于2008年4月至2009年3月在北京某服装服饰中心（以下简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解……查看全文>>
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效是一年，所以绝大多数观点认为，双倍工资时效应当以月为单体事件而不是作为整体事件。比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资差额部分其时限不得超过2011年2月底，依此类推。其实不然，从《劳动合同法实施条例》第7条对《劳动合同法》第82条的补充来理解，“用人单位自用工之日起超过一个月到满一年的前一日”是作为一个整体事件来对待的，“满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”是……查看全文>>
广东高院的会议纪要第15条.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。四川高院指导案例四川高院在2011年12月份发布的一个劳动争议案例涉及到未签订劳动合同双倍工资时效起算点的问题，该案例中成都中院认为，双倍工资的规定目的是为了通过惩罚督促订立书面劳动合同，更好的保护劳动者合法权益，因此用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者请求支付双倍工资的仲裁时效起算期间，应自劳动关系终止之日起计算。江苏……查看全文>>
双倍工资请求如何适用仲裁时效作者：时间：2010-9-9阅读：次【案情简介】2002年7月，吴小姐进入上海某贸易有限公司（以下简称a公司）任销售，双方未订立劳动合同。2008年1月起，吴小姐每月基本工资5000元，另按当月业绩利润的1.5%提成，每月实际所得约为1万元。2008年7月1日，上海某贸易有限公司将吴小姐的社会保险关系转移至另一家贸易公司（以下简称b公司），但工作地点和内容并未改变。2010年1月31日，b公司为吴小姐办理退工手续。吴小姐认为，公司严重侵犯自己的合法权益。为此，她来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。【案件当事人及委托关系】申请人：吴小姐委托代理人：洪桂彬，《人才……查看全文>>
劳动法双倍工资仲裁诉讼时效[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效。双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬。有无相关法律解释或规定。自《劳动合同法》颁布实施以来，关于因未签订书面劳动合同支付双倍工资的争议不断。而2010年后，关于双倍工资的请求，应当适用何种时效规定的争议又成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定。应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效还是第四款规定的特殊时效。劳动争议仲裁……查看全文>>
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