┃申│名称││被│名称│┃┃诉├──────┼──────┤诉├──────┼─────┨┃方│地址││方│地址│┃┠───┼──────┼──────┼───┼──────┼─────┨公务员之家版权所有┃代│姓名││代│姓名│┃┃表├──────┼──────┤表┃人│职务││人│职务│┃┠───┴──────┼──────┼───┴──────┼─────┨┃合同名称、编号││签订日期│┃┠──────────┼──────┼──────────┼─────┨┃鉴证编号││鉴证机关│┃┠──────────┼──────┴──────────┴─────┨┃是否经过调解│┃┠──────……查看全文>>
纪录片仲裁在中国是12月10号刚刚上映的，这是一部聚焦仲裁法的记录片，把这个我们很多人不是很了解的东西展现在我们的面前，这是一件非常有意义的事情，下面小编给大家带来的就是，一起欣赏。纪录片仲裁在中国一共分为第一集《与国同行》，第二集《崛起之路》，第三集《公信天下》，第四集《中国智慧》，第五集《仲裁时代》这话五个部分。层层递进的给我们阐述了仲裁的意义。第一集《与国同行》主要是描述了仲裁法在中国发展历史过程中不断深化发展。60多年来，中国的经济建设不断快速发展，中国的改革开放已经进入到了第40个年头了，近年刚提出的一带一路建设，这次宏伟的事业中都有着仲裁法的身影。中国的仲裁法刚建立的时候，作用非常……查看全文>>
如果说10年前在中国谈国际仲裁这样的一个概念，可能很多人都不是很了解，中国关于这方面的记录也是很少，能够拿来作为教材的更是少之又少。随着经济的发展和法治的进步，中国站在国际舞台上了，仲裁在中国给我们介绍了中国的仲裁时代逐步到来。仲裁是什么。10年前，如果问起还在大学学习的我，我会回答，仲裁是国际经济法课上老师不足20分钟的讲解；8年前，如果问起刚刚加入仲裁大家庭的我，我会回答，仲裁是一个年轻又充满吸引力的领域；现在，如果问起刚刚观看完纪录片《仲裁在中国》的我，我会回答，仲裁是与国同行的成长，是崛起之路的探索，是公信天下的坚持，是中国智慧的贡献，更是仲裁时代的追寻。这种追寻，最初凭借的是初生牛犊……查看全文>>
申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住xx市xx区×××号。第一被诉人：武汉×××股份有限公司住所：xx市经济技术开发区×××法定代表人：×××第二被诉人：武汉×××有限责任公司住所：xx市经济技术开发区×××街法定代表人：×××请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其……查看全文>>
申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资_______元（自_____年____月至_____年_____月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_______元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_______元。四、请求裁决被申请人为申请人……查看全文>>
。学习资料这里找+每周一次老秘分享会。。。。。召开这次会议，主要是认真学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终对党绝对忠诚，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持绝对一致，总结过去、谋划未来，进一步全面提升仲裁工作水平，为打造绿色发展样板城市、建设幸福xx作出新的贡献。一、第四届xx仲裁委工作回顾第四届xx仲裁委员会于2014年7月11日组成，在市委、市政府的坚强领导下，在有关部门和社会各界的关心支持下，经过全体仲裁工作者的共同努力、主动作为，着力攻坚克难，锐意求实创新，各项工作取得了新的成绩。截止2019年11月，共受理各类民商事纠纷846件，涉案标的12.5亿元……查看全文>>
劳动人事仲裁委员会工作总结今年以来劳动仲裁委员会紧紧围绕调整劳动关系这一中心，以妥善处理企业劳动争议，保障劳动关系双方当事人合法权益，维护正常的生产经营秩序，构建和谐劳动关系为目标，认真扎实地开展工作，有力地推动了各项工作的向前发展，完成了年初制定的各项工作目标任务。一、工作完成情况总结如下：1、在企业普遍建立基层劳动争议调解组织。以各镇（街道）劳动保障所为依托，在基层劳动保障所设立了劳动人事争议调解委员会，并以各规模以上企业、星级管理企业为试点逐步分层扩面建立了企业劳动争议调解委员会。全区初步形成企业劳动争议调解委员会、镇（街道）劳动人事争议调解委员会和区劳动争议仲裁委员会相结合的三级劳动争……查看全文>>
规范仲裁机构做好争议处理积极推进劳动人事仲裁事业健康发展xxxx年，在上级业务部门的指导和县委、县政府正确领导下.**县人力资原和社会保障局为适应劳动人事仲裁事业的新发展，创新工作方式方法，改善工作环境，完善服务功能，增强服务意识，提高办案质量，扎实推进劳动人事仲裁机构实体化建设，使仲裁机构成为优质、高效、文明的服务窗口，圆满完成上级工作部署，为建设和谐劳动关系，促进经济发展，构建和谐社会做出积极贡献.一、认识到位，强化学习《劳动争议调解仲裁法》的颁实施是我国劳动人事争议处理法律体系建设具有里程碑意义的大事，标志着我国劳动人事争议法律体系日臻完善。《劳动人事争议仲裁组织规则》、《劳动人事争议仲……查看全文>>
银川市劳动人事争议仲裁201*年上半年依法治市工作情况汇报为了更好地贯彻落实党的“十七届五中”精神，努力构建社会主义和谐社会，进一步规范我市劳动争议仲裁委员会的办案程序，提高办案效率和办案质量，依法处理劳动争议。201*年上半年，我市积极落实“全区人力资源和社会保障系统维稳形势分析座谈会”的精神，全面深入贯彻劳动争议调解仲裁法，积极应对当前企业劳动争议增多的问题，及时有效处理劳动人事争议，切实维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现将我市上半年劳动人事争议仲裁工作基本情况和存在的问题及下一步的工作对策报告如下：一、201*年主要工作情况201*年1月5月30日全市劳动争议仲裁委员会即“一市……查看全文>>
仲裁办xx年上半年工作总结今年以来，仲裁办在县委、县府的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，并紧紧围绕xx“项目推进与环境建设年”主题活动及劳动争议仲裁中心工作，立足我县经济社会发展稳定大局，积极稳妥的处理劳动争议案件，有力地维护了劳动者和用人单位的合法权益，为实现我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的劳动保障服务。现将上半年劳动争议仲裁工作总结如下：一、工作完成情况上半年共立案受理劳动争议案件xx件，涉及xx人，结案xx件，为职工挽回经济损失xx余元，接待来电、来访群众达xx人次，案件仲裁无一件被法院诉讼结案所变更，有效预防和化解了企业与职工之……查看全文>>
市劳动人事争议仲裁工作在市委、市政府和上级劳动人事争议仲裁院的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导、深入学习科学发展观，以全面贯彻落实省、市有关劳动人事法律、法规为契机，以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准，以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，结合我市的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，为及时维护用人单位和劳动者的合法权益、促进劳动人事关系的和谐稳定作出了一定贡献。劳动人事仲裁是劳动者与用人单位发生劳动人事争议以后，一种解决争议的方式，按照我国劳动人事相关法律规定，劳动人事仲裁是提起诉讼的前置程序，也就是说，发生劳动人事争议如果想通过诉讼的途径解决，必须先仲裁，对仲……查看全文>>
讲究工作方法提供优质服务——区人劳社保局既是区委、区政府的重要职能部门，又是直接面对广大群众的一个窗口单位。每年，我局都要接待数百起来访群众，处理十数起劳动争议仲裁案件。在接待来访群众过程中，文秘部落问题能解决的及时解决，不能解决的做出使来访者信服的解释，使来访者满肚怨气来，高高兴兴回。去年以来，我局接待群众来信28件，来访700多人次，做到了群众来信件件有回音，来访事事有着落。受理劳动争议仲裁案件13起，劳动争议仲裁案受理率、办结率、满意率均为100%。一、摆正位置，强化“勤务员”意识。我们始终牢记全心全意为人民服务的唯一宗旨，认真履行“公仆”职责，不断强化勤务员意识。位置摆正了，心态也就正……查看全文>>
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻学习全省政府法制工作会议精神，市第十一次党代会和市第十四届人民政府第七次全体（扩大）会议精神，围绕仲裁工作目标任务，联系仲裁中心工作实际，开辟推行工作的新领域，深化办案工作新举措，提高管理工作新水平，开创仲裁中心各项工作新局面。二、主要任务（一）推行工作1、围绕市委、市政府中心任务，重点引导各区市仲裁中心贴紧党委和政府的中心任务，认真寻找结合点，积极推行仲裁制度，为经济社会发展提供仲裁法律服务。2、按照我市优化空间布局，推动城市品质实现新提升战略要求，西海岸、胶州、胶南、李沧等仲裁中心要抢抓机遇，转变思路，积……查看全文>>
为贯彻落实2007年11月25日—27日全市农村土地承包纠纷仲裁工作现场会会议精神，妥善解决我县日益增多的农村土地承包纠纷问题，积极化解矛盾，推进我县农村土地承包纠纷仲裁工作，结合我县实际，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国仲裁法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国农村土地承包经营权流转管理办法》、《中华人民共和国农村土地承包经营权证管理办法》、《**省实施﹤中华人民共和国农村土地承包法﹥办法》、《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律的司法……查看全文>>
“十二五”期间在上级业务部门的指导和市委、市政府正确领导下。单位以及时有效处理劳动人事争议案件为重点，为构建和谐劳动关系提供了有力保障；以贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为契机，创新工作方式方法，改善工作环境逐步建立健全了劳动人事争议处理法律政策体系；以健全劳动人事争议调解仲裁制度为基础，进一步畅通了当事人维权渠道；以推动劳动人事争议调解仲裁机构整合为保障，基层调解组织和劳动人事争议仲裁院基本建设取得明显进展。一、主要工作情况1、劳动人事争议处理的基本情况（1）、各级调解组织受理件，比同期下降了9%；调解成功件，调解成功率为%。（2）、仲裁部门受理件，比同期增长%，不予受理件，比同期下降%。（3……查看全文>>
一、市劳动争议仲裁院的基本情况2001年11月，市在全国率先进行劳动仲裁机构改革，成立了市劳动仲裁院，将原先劳动行政部门的劳动争议处理机构与劳动争议仲裁委员会的办事机构两块牌子一套人马的格局，合并成劳动仲裁院的单一体制，使市劳动仲裁走上了实体化的轨道。2004年5月市劳动仲裁院与社会保险仲裁办公室合并，更名为市劳动争议仲裁院。该院为行政事务机构，按副局级建制，比照公务员管理，现设三庭一室：立案调解庭、审理一庭、审理二庭、综合办公室，政府核定人员编制29名。其中行政事务编制28名，工勤雇员编制1名。现实有工作人员62人。其中在编29人，聘用专职仲裁员9人、书记员7人，借用就业协理员6人（就业协理……查看全文>>
根据国务院颁布的《法律援助条例》、《关于解决农民工问题的若干意见》、《关于贯彻落实切实解决困难群众打官司难问题的意见》的规定和《市法律援助若干规定》的要求，为建立法律援助与劳动仲裁的衔接机制，特制定以下实施意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，弘扬社会主义法治理念，切实维护困难群众的合法权益，积极推进平安建设、维护社会稳定。二、工作目标创新工作机制，简化工作手续，建立健全日常工作联络等制度，实现便民利民，形成法律援助与劳动仲裁的有效衔接；加强协调配合，提高法律援助和劳动仲裁效率，降低困难群众的诉讼成本，充分维护困难群众的合法……查看全文>>
我县劳动争议仲裁工作，在局党组的正确领导和上级业务主管部门的具体指导下，从强化劳动争议的预防机制入手，紧紧抓住“劳动关系整顿年”活动这条主线，不断加大劳动合同管理工作力度。健全了劳动争议处理机制，强化劳动争议案件的处理，及时有效地化解了矛盾，维护了用人单位和劳动者的合法权益，为我县经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。一、以“劳动关系整顿年”活动为载体，进一步规范了劳动合同管理劳动合同是确立劳动关系的基础，也是处理各类劳动争议案件的重要依据。2005年针对我县部分用人单位，特别是民营企业、改制、改组和新建企业用工不规范，不签订劳动合同，造成劳动关系不稳定，劳动争议案件上升，甚至引发重大不安定因素……查看全文>>
打造一流服务窗口平台践行全心全意为人民服务宗旨做人民满意的法律卫士和服务先锋经济技术开发区是国务院批准设立的国家级经济技术开发区，行政区划面积368平方公里，下辖五个镇，十四个街道，33个社区，50个自然村，常住人口150万。经济技术开发区劳动争议仲裁院于2008年正式挂牌建立。建院以来，我们始终坚持以服务全区经济发展大局、维护劳动关系和谐稳定为己任，以“服务民生、服务百姓”为宗旨，不断完善各项规章制度，优化办事程序，大力推进硬件设施建设，建立多元化服务体系，打造一流服务窗口平台，不断创新服务理念和方法，提升仲裁队伍的专业技能和服务水平，强化服务意识，为广大企业和劳动者提供优质高效的劳动法律保……查看全文>>
根据局关于提出“十二五”规划实施的要求，结合我科的职能，对20xx年的工作计划如下：一、做好结案率督办工作，确保各地结案率保持90%以上。加强对全市各市、区劳动仲裁部门工作的指导、督促。依法处理劳动争议案件，做到有案必受，在规定的时间内立案，在法定时效内结案。开辟劳动争议案件的“快立、快调、快审、快结”绿色通道，不断提高办案效率，争取保持结案率达90%以上。二、大力推动劳动争议调解工作，加强劳动争议调解、仲裁与诉讼的相互衔接。将劳动争议案件处理工作前移，研究市管企业下放管理后市仲裁院的工作职能，规范案件处理工作，将调解和仲裁程序充分结合。加强劳动争议调解体系建设，构建立案前调解、开庭前调解、开……查看全文>>
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