答辩人：xx房地产开发有限公司。住所地：xx区xx路粮食局大院。特别授权代理人。胡xx，xxxx律师事务所律师。被答辩人。张某，女，土家族，1968年10月24日出生，住xx市政府xx区xx办事处。答辩人就被答辩人诉其办理房产证权属证书一案，答辩如下：一、法律规定。办理房屋权属证书的义务主体为预售商品房的购买人，开发商只有协助义务。《城市房地产管理法》第六十一条第三项房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。《……查看全文>>
申诉人：周xx（死者之母），女，生于1946年9月17日，汉族，xx省xx县人，务农，住xx县xx镇xx村学堂组。电话：152x73793张xx转。申诉人：张xx（死者之妻），女，生于1969年11月28日，苗族，xx省xx县人，务农，住xx县xx镇xx村学堂组，身份证号：51253x11283843。电话：15298x3793。申诉人：林xx（死者长子），男，生于2003年9月21日，xx省xx县人，学生，住xx县xx镇xx村学堂组，居民身份证号：511x921559。申诉人。林xx（死者之子），男，生于2011年06月12日，xx省xx县人，住xx县阳在镇xx村学堂组。被申诉人：xx宜宾x……查看全文>>
今年上半年，劳动监察、仲裁工作在局党总支正确领导下，严格执行国家有关法律法规，认真贯彻落实省、市、区社会保障工作会议精神，以构建和谐劳动关系为主线，围绕大局、锐意进取、扎实工作，积极维护劳动者的合法权益，圆满完成了上半年工作目标任务，为促进平安、和谐作出了积极贡献。现将上半年工作作如下汇报：一、认真做好劳动监察、仲裁工作，切实维护劳动者合法权益（一）劳动监察工作：1、开展了“拖欠农民工工资”专项检查行动。累计发放宣传材料500余份，接受咨询130余人次，办结15起拖欠农民工工资案件，成功处理一起重大集体上访欠薪事件，累计追讨被拖欠工资360万余元，最大限度地维护了农民工们的合法权益。2、开展了……查看全文>>
“十二五”期间在上级业务部门的指导和市委、市政府正确领导下。单位以及时有效处理劳动人事争议案件为重点，为构建和谐劳动关系提供了有力保障；以贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为契机，创新工作方式方法，改善工作环境逐步建立健全了劳动人事争议处理法律政策体系；以健全劳动人事争议调解仲裁制度为基础，进一步畅通了当事人维权渠道；以推动劳动人事争议调解仲裁机构整合为保障，基层调解组织和劳动人事争议仲裁院基本建设取得明显进展。一、主要工作情况1、劳动人事争议处理的基本情况（1）、各级调解组织受理件，比同期下降了9%；调解成功件，调解成功率为%。（2）、仲裁部门受理件，比同期增长%，不予受理件，比同期下降%。（3……查看全文>>
2006年，我们坚持以推行仲裁法律制度为基础，以服务市场经济为工作目标，较好地完成了年初确定的各项工作任务。全年共受案394件（含消协联络处办理的60件），涉案标的额5.88亿元。与2005年相比，受案数增加82件，标的额增加1.5亿元。所受理的案件当年结案326件，结案率82.7%。一、坚持围绕中心，服务大局，促进经济持续发展服务于市场经济，化解市场经济主体之间的矛盾，保障市场经济的健康发展，为构建社会主义和谐社会发挥积极作用是仲裁工作的根本宗旨和目的。为此，我们围绕经济工作中心，做了大量工作。一年来，本会所受理的案件，纠纷类型有借款合同纠纷、商品房买卖合同纠纷、工矿产品购销合同纠纷、物业管……查看全文>>
打造一流服务窗口平台践行全心全意为人民服务宗旨做人民满意的法律卫士和服务先锋经济技术开发区是国务院批准设立的国家级经济技术开发区，行政区划面积368平方公里，下辖五个镇，十四个街道，33个社区，50个自然村，常住人口150万。经济技术开发区劳动争议仲裁院于2008年正式挂牌建立。建院以来，我们始终坚持以服务全区经济发展大局、维护劳动关系和谐稳定为己任，以“服务民生、服务百姓”为宗旨，不断完善各项规章制度，优化办事程序，大力推进硬件设施建设，建立多元化服务体系，打造一流服务窗口平台，不断创新服务理念和方法，提升仲裁队伍的专业技能和服务水平，强化服务意识，为广大企业和劳动者提供优质高效的劳动法律保……查看全文>>
我县劳动争议仲裁工作，在局党组的正确领导和上级业务主管部门的具体指导下，从强化劳动争议的预防机制入手，紧紧抓住“劳动关系整顿年”活动这条主线，不断加大劳动合同管理工作力度。健全了劳动争议处理机制，强化劳动争议案件的处理，及时有效地化解了矛盾，维护了用人单位和劳动者的合法权益，为我县经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。一、以“劳动关系整顿年”活动为载体，进一步规范了劳动合同管理劳动合同是确立劳动关系的基础，也是处理各类劳动争议案件的重要依据。2005年针对我县部分用人单位，特别是民营企业、改制、改组和新建企业用工不规范，不签订劳动合同，造成劳动关系不稳定，劳动争议案件上升，甚至引发重大不安定因素……查看全文>>
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