危化品行业监管经验交流材料我区现有危化品运输企业53家，约占全市的32%，其中，200辆车以上企业10家，100辆车以上企业10家，100辆车以下企业33家。危化品运输车辆4900余台，约占全市的51%，占到全省的1/6。为破解危化品行业监管难题，2022年以来，我区探索“党建+联合会”模式，创新成立了道路运输行业委员会和危化品道路运输行业联合协会，有力提升党组织在道路运输行业的引领力和号召力，赋能带动道路运输行业高质量发展。一、开动党建“火车头”，驶向高质量发展快车道（一）打造“红色引擎”，组建党委组织架构。由区交通运输局主要负责同志担任道路运输行业委员会书记，领导班子成员担任副书记，交通运……查看全文>>
公务员队伍经验交流材料近年来，我县聚焦建设高素质专业化公务员队伍目标，强弱项、补短板，筑牢人尽其才“新高地”，打造才尽其用“强磁场”，搭建用有所成“新舞台”，不断优化公务员队伍结构，以高质量组织工作助力高质量跨越式发展。主要做法是：一、实施“三项工程”实现政治要求和政治标准贯穿始终。准确把握公务员工作的战略定位和目标指向，真正把新时代党的组织路线和党管干部原则体现到公务员工作的全过程。一是实施政治引领工程。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，组织读原著学原文悟原理，推动学习教育走深走实走心。开展党的十九届六中全会精神、党的二十大精神和省州县党代会精神专题培训班5期、培训科级干部90……查看全文>>
近年来，我市聚焦党建引领，不断提升乡村治理效能，创新走出了一条乡村综合治理助力乡村振兴新路径。一、织密“微网格”，提升党建引领实效。积极探索建立“市、乡镇、村（社区）、组、微”五级“网格”，将党建引领层层贯穿基层一线。构筑基层治理作战单元。按照“党员示范引领、群众共同参与”原则和“户相近、人相熟”的联户特征构建“微”网格，充分整合行政力量、自治力量和社会力量，全市共配备“微网格”员6955人，包保联系群众12.6万户42.53万人。建立网格工作运行机制。由市委组织部牵头抓“微网格”运行、管理工作；乡镇党委结合实际制订“微网格”管理运行机制；乡镇联村领导负责“微网格”各项具体事务和对“微网格”员……查看全文>>
按照党的二十大报告提出的“全面推进乡村振兴”要求，**市坚持党建引领，突出“强村带弱村、中心村带周边村”，“连村联创”推动乡村振兴整片推进、整县提质。2022年以来，全市共打造11个抓党建促乡村振兴“连村联创”市级示范片，连片覆盖25个乡镇164个村。一、划定“一片区域”整体推动。出台《**市抓党建促乡村振兴“四百示范·连村联创”行动实施方案》，全力打造冷水滩区“伊人·田园小镇”、江永县“潇贺古道·十里画廊”等11个“连村联创”示范片。一是规划引领。每个县市区依托交通区位条件选定连片的2-3个乡镇，以示范村、红色村等为中心，辐射区域内所有村庄，编制总体规划，高标精准布局。二是连片推进。每个“连……查看全文>>
近年来，我县始终将发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，系统谋划、统筹推进、创新举措、狠抓落实，积极探索新时代新形势下发展党员工作的新途径新方法，党员队伍结构进一步优化，党员队伍展现出更加蓬勃的生机活力。一、拓宽源头储备夯实发展基础。每年对入党申请人和入党积极分子队伍的数量、质量、结构和成熟情况进行1次系统分析，创新建立“两库一名单”，在每个村（社区）建立优秀青年人才库、在外经商务工优秀人才库、入党积极分子名单，通过清单式动态管理，不断强化对重点对象的政治吸纳。对经济发展的“能人”、科技致富的“能手”、富民强村的“能将”，安排……查看全文>>
近年来，我区认真遵循“老干部工作‘诚’”工作理念，把尊重爱护老同志和党的事业发展紧密结合起来，坚持“三个聚焦”，用心用情，守正创新，引导老党员、老同志充分发挥优势和作用，在提升离退休干部服务管理质量和水平方面取得了较好成效。一、聚焦政治引领，提升离退休干部“凝聚力”。固本强基、守正笃实，始终把自身建设放在首位，不断提升政治凝聚力。一是政治学习“入心入脑”。围绕习近平总书记关于老干部工作的重要讲话精神、中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作》文件要求等内容，依托老干部活动室、微信工作群等载体，建立健全书记带头领学、座谈交流研学、上门送课助学、常态化月学、总结式季学等机制，通过带领老同志参加政……查看全文>>
近年来，我市深入贯彻习近平总书记关于未成年人保护工作重要指示精神，按照党中央国务院决策部署，坚持党建引领，切实将全市未成年人保护工作纳入共同富裕示范区建设大局谋划推进，初步形成了科学化、规范化、标准化“三网共织”的未保机构建设体系。 一、谋定“一盘棋”，构建纵横交融的保障网。以贯彻落实未成年人保护法为统揽，着眼高效高质、长期长治谋篇布局“四梁八柱”，为全面系统推进未保机构建设提供坚强保障。一是纵向构建“体系链”。全面推进未保机构建设。市本级在市儿童福利院挂牌成立未保机构，13个县（区、市）全部设立未保机构，乡镇（街道）未保站实现“应建尽建”，村（社区）按照“阵地+专岗”模式如期建成2500多个……查看全文>>
近年来，市卫生健康党工委认真贯彻落实上级关于公立医院党建工作精神，持续在强组织、抓融合、优服务等方面聚焦发力，努力实现“政治过硬、技术精湛、医患和谐、清正廉洁、群众满意”，有效推动党建引领市县乡三级医院建设高质量发展。主要做法是：一、在强组织建机制上凝聚合力，压实联创标杆责任。注重上下联动、系统推进，形成“一盘棋”工作格局，着力打造政治过硬医院。一是构建上下贯通机制。健全完善市县两级公立医院指导委员会，推行市县两级卫健部门班子党员领导包联市县乡三级医院78个，组成巡回指导组定期开展“两随机”指导。开展结对共建“1＋1”活动，市县公立医院与64家卫生院结对开展党建传帮带活动，实现“1＋1>2”的……查看全文>>
近年来，我区紧盯城市治理体系化不足的问题，建强街道“大工委”、社区“大党委”，推动区域化党建“统”得起来、“融”得起来、“聚”得起来，不断提升党建引领基层治理效能。一、以“统”提质，激活“动力主轴”抓驱动。紧盯城市治理体系化不足的问题，健全街道“大工委”和社区“大党委”体系，疏通各领域内“堵点”，打通系统间“经络”，破解“统不起来”问题，变各领域党建“自转”为基层治理“公转”。一是提级管理强统筹。健全责任体系，发挥区级“一线指挥部”作用，强化街道龙头带动作用，突出社区“轴心”作用，完善区级、街道、社区三级联动机制；区委常委全覆盖担任街道“大工委”书记，街道党工委书记及班子成员全覆盖担任社区“大……查看全文>>
近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为会议“第一议题”，推动理论学习与实际工作相结合，第一时间领学导航、第一时间述学问效、第一时间考学提质，形成逐级推动、层层落实的良好局面。主要做法是：一、领学导航。一是领学对象广。将县委常委、各单位班子成员全部纳入领学范围，形成了县委书记带头领学，各党委（组）班子成员、村（社区）“两委”成员跟进领学的浓厚氛围。在开展“党课开讲啦”活动时，**县把党课教育作为加强新时代思想政治建设的重要抓手，要求各基层党……查看全文>>
人才工作经验交流提纲去年以来，晋城市围绕“引、育、用、留、服”人才工作链条，找准工作“小切口”，推进服务“大提质”，满足人才“大需求”，助推队伍“大发展”，全力创建全国中小城市一流人才生态。一、坚持广开门路，匡助产才融合之“紧”。针对人才政策与产业发展实际结合不紧的短板，修订完善晋城市高层次人才分类标准，增设晋城重点产业紧要稀缺f类人才，首次将全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科毕业生、本科学历选调生、特别优秀专科毕业生及全市重点产业紧要稀缺技能人才全部纳入其中，分9个产业门类制定符合全市“1+5”现代产业体系的人才认定标准，构建更加开放、更加灵活的人才环境。二、坚持改革创新，支持人才引进……查看全文>>
流动党员队伍建设经验交流材料近年来，我市针对流动党员管理难统一、活动难开展、作用难发挥等问题，坚持健全流动党员日常管理、学习教育、作用发挥、服务保障等链条，对流动党员进行全方位管理。一、搭建联系管理平台，由“线下管”到“线上管”优化平台建设、理顺管理机制是压实流动党员管理责任，解决组织管理缺位、权责不清等管理难题的必要措施，积极运用“互联网+”手段，延伸党组织管理覆盖面。一是打造流动党员管理“云平台”。建立流动党员网络党小组，定期开展“云上主题党日”“云上党员大会”，工作任务、学习内容“网上网下”同公布，打造线上党员之家。在**党建平台上线“码上学习、码上报到、码上就办”等应用程序，实现流入党……查看全文>>
去年以来，为有效破解基层执法多头多层、审批监管边界不清、执法方式粗放低效等困扰基层治理难题，我县坚持党建引领，冲破观念束缚、破解机制弊端，整合执法资源，实现治理效能与人民群众满意“双提升”。主要做法是：一、党建强基，扛牢行政执法改革重任。一是重建制度模式。县委成立推进乡镇综合行政执法体制改革工作领导小组，负责全县14个乡镇综合行政执法改革的总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实，实现党建引领改革“一盘棋”。制定出台了《**县推进乡镇综合行政执法体制机制改革实施方案》，对机构设置、队伍建设、实施步骤、组织保障等作出了具体要求，明确乡镇党委、政府、执法大队职责，配套制定内部管理、执法程序性、协调联……查看全文>>
农村基层治理互助社经验交流材料近年以来，我区积极构建“五基”机制，开展“六自”互助，以村为单位，积极探索在党支部领导下发挥身体健康、热心能干的老年人作用，用互助社将留守老人组织起来互帮互助，解决年轻人后顾之忧，传承良好乡风民风，助推乡村振兴，经验做法入选全国乡村治理典型案例。一、明确“五基”内容建立互助机制。一是组建基本组织。建立老年支部。老年支部从属村党支部的领导，由德高望重的老党员任老年支部书记。成立村级老年互助社，老年支部书记任社长，主要成员由身体硬朗的老党员、热心公益的老农民、退休回乡的老干部、老教师、老工人组成。二是进行基本培训。开展常见老年病救治培训，如简单急救、简易包扎、心血管病……查看全文>>
公安分局工作经验交流材料2022年以来，**公安分局把提升群众安全感满意度作为工作总抓手，全力以赴防风险、保安全、护稳定、促发展，用忠诚和汗水交上了一份有温度有厚度的平安答卷。近日，在全省2022年度社会治安群众满意度调查中，**区在全省136个区（县、市）中位列第26位，为全市第一名。一、抓矛盾化解，为民纾难解忧牢牢抓住社会稳定这一重点，扎实推进矛盾纠纷排查、信访问题化解和民意回访工作。一是加强矛盾排查化解。构建涉稳风险排查化解、信访维稳处置和敏感案事件舆情处置工作机制，建强用好金牌、银牌、老牌“三牌”调解团队，做实做强“三牌轮出”和人民、行政、司法调解“三调联动”的矛盾纠纷多元化解机制，最……查看全文>>
易地扶贫搬迁后续扶持工作经验交流材料去年以来，我市认真贯彻习近平总书记关于做好易地扶贫搬迁后续扶持工作的重要指示精神，严格对照国家乡村振兴局、国家发展改革委、农业农村部联合印发的《2022年易地扶贫搬迁安置点乡村治理专项行动方案》要求，紧紧围绕安置区保障措施落实、配套设施完善、组织机构健全、服务管理提升、社区治理优化、示范创建引领六个方面精准发力，全力推进安置社区综合治理，取得显著成效。**市被国务院授予“全国易地扶贫搬迁后续扶持工作成效明显市”，荣获“国务院真抓实干督查激励奖”，连续3年获“国字号”荣誉。一、抓保障落实，促社区管理“高效推”一是强化社区管理队伍保障。全市330个安置区全部设立……查看全文>>
残疾人事业工作经验交流材料近年来，我市紧扣残疾人事业高质量发展总要求，聚焦残疾人康复、生活、就业等方面需求，坚持上下联动、多方协作，创新建立精准服务、权益保障、就业扶持、考核评估“四机制”，有效为残疾人提供精准、专业、高效的服务，全市8.67万名残疾人的合法权益得到保障、融入社会的信心进一步增强、获得感满意度大幅提升。一、建立精准服务机制一是精细化提供服务。为进一步改善残疾人群众康复状况，帮助残疾人恢复或者补偿功能，结合不同类型的残疾人康复需求，提供精细化的康复服务，促进残疾人全面融入社会。如，针对精神类残疾人的康复需求，明确由县级残疾人康复服务定点机构，通过进村入户，上门提供康复服务；针对各……查看全文>>
干部监督经验交流材料近年来，我县聚焦干部监督体系建设与完善，坚持夯基础、强作风、促提升，助推干部监督管理工作实现对干部全方位管理和经常性监督。主要做法是：一、用好“指挥棒”，推动干部能上能下激活“正循环”。一是整合信息资源。以“四亮创建”主题活动、“四学四比四争当”活动、“四千干部联民家、凝心聚力促跨越”新时代群众工作等活动为抓手，通过对党员干部违纪违法信息互通机制信息的收集、整理，全面了解干部在工作中的精神状态、能力水平、工作实绩，及时把敢担当、善作为的干部识别出来、使用起来，把不作为、不担当的干部调整下来。全年共梳理24家成员单位报送1026条信息，已形成有效信息36条，对未及时处理的党组……查看全文>>
村居民代表队伍建设经验交流材料近年来，我县坚持把党的引领贯穿村（居）民代表产生、履职、管理全过程，聚焦选人、育人、用人、留人，确保选得优、下得去、融得进、干得好。主要做法是：一、严格推选程序，优化代表结构一是严把程序关。全县乡镇（街道）逐村派出工作专班，实现县乡“一对一”、乡村“一对一”指导全覆盖，扛牢乡镇党委、村（社区）党组织主体责任。同时，结合实际编制村（居）民代表推选流程图，统一制定《日程安排表》，将名额分配到各村（居）民小组，由原村（居）民委员会组织，按小组形式进行推选。二是严把质量关。坚持把政治标准放在首位，组织乡镇（街道）纪检、信访、民政、派出所、自然资源等部门对村（居）民代表进行……查看全文>>
基层党建创建工作经验交流材料去年以来，我市坚持“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，分季度分领域开展“党建项目拉练”，有力推动基层党建取得实效，该做法得到省委的肯定。一、立足政治引领，搭建基层“比武台”。一是年初项目有序推进。2022年初，围绕农村、城市、两新等领域基层党建年度重点任务，明确“快递物流行业党建”“村级集体经济”“双报到助力疫情防控”等12个“拉练观摩”重点项目。各级各单位结合工作实际，明确重点攻坚主题，有序推动各领域基层党建全面进步全面过硬。二是季度定主题集中拉练。采取“交办+申报”方式，由7个县（市、区）和市级行业主管部门轮流主办，搭建起全员参与、自我提升、交流互动、相互……查看全文>>
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