非公有制企业党建经验交流材料近年来，我县聚焦组织、队伍、品位、发展、责任等核心要素，找准融合点，精准实施“五聚五提”工程，为非公企业“强身健体”。2022年10月，我县成为全省首个在非公有制企业党建领域获批的省级标准化创新发展项目。11月，全省党建赋能个体私营经济高质量发展现场会在我县召开。一、聚焦在筑基，提升组织引领力。把党的政治优势转化为企业发展优势。一是搭建组织“骨架”。构建“两新工委-非公企业党委-非公企业党支部-车间党小组”组织架构。积极探索“党建+行业”工作模式，先后成立电商、物流、快递、外卖4个行业党委。二是织密组织“血管”。着力提高非公企业党组织组建率。目前，已建立非公企业党组……查看全文>>
基层治理经验交流材料近年来，我市充分发挥基层群众自治作用，聚焦群众“操心事、烦心事、揪心事、急难事、期盼事”，建立“五事共治”机制，将协商议事“小工具”融入基层治理“大格局”，有效破解矛盾纠纷发现不了、化解不及时、工作落实慢等治理顽瘴痼疾，全力打通服务群众的“神经末梢”，走出一条“基层自治+民主协商”融合之路。一、建立全覆盖摸排工作机制，有效破解矛盾纠纷发现不了的困境一是标准化收集问题。建立“五事共治”事项登记制度，在各村各单位设立“五事”诉求登记窗口，专门收集群众反映的“五事”，编制“五事”登记簿，内容包括登记人、登记时间、诉求事项以及领办人及领办时间，为“五事”办理情况追踪溯源提供依据。二……查看全文>>
大家好。我是***，现任***。很荣幸能够作为挂职干部代表发言，下面就我对**挂职工作的认识发言如下。一、知势、借势、蓄势，把握一个“势”字“知势”谋局。**建设是落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求、市委“一三四三”工作思路的主战场和突破口，也是实现转型发展五年出雏形的重大举措。我们选调生在这样一个高质量转型发展的战略机遇期和干事创业的黄金期，必将大有可为，也必将大有作为。“借势”而为。工作以来，组织对选调生一直关心关爱，安排乡镇副书记专门培养联系、经常性了解思想动态、多次组织针对性培训、多岗位轮岗历练，这次又把我们选派到**挂职，既是是一次培养，也是一次特殊的考验，我们要借**发展之势……查看全文>>
今年*月以来，受组织委派，我从**市**镇到市工信局挂职，主要负责产业链党建工作。无论是在基层村镇还是在市直部门，我始终牢记殷殷重托，不负韶华，不断增强朝气、锐气、勇气。一、围绕主题主线，强化“务实功、做实事”的朝气上任前，一位前辈告诉我，快速适应新单位工作节奏，是挂职交流的首要任务，带着如何及时融入工作环境的苦思冥想，我开始了挂职工作。到岗后，恰逢“**‘*+*+*’产业体系推介会”即将召开之际，这是****年度局里的大事要事，领导、同事们兢兢业业、高效务实的工作态度让我更加期盼能够尽快上手工作、融入团队。在简单学习业务知识后，我便投入到了繁忙的会务工作当中，在接到推介会电子书的制作任务后，……查看全文>>
习近平总书记强调，“基层是一切工作的落脚点”，“基层实践是培养锻炼干部的练兵场”。今年*月，我有幸到*镇进行“墩苗历练”，深入基层见世面、壮筋骨、长才干。目前我们挂职已快半年，这半年时间让我逐渐从对镇街工作的懵懂了解变得熟悉擅长，这是一段值得铭记、值得反复回味的体验。今天想从工作情况、所思所悟、挂职建议三个方面，与各位同事交流。一是转变身份、迅速融入，一如既往勤学习。初到乡镇基层，工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生。为尽快实现角色转变和适应工作，投入“墩苗历练”，我从思想上主动提高认识，做到挂职当作任职干，不把挂职当“做客”，努力贴近基层工作，力求将基层工作学懂弄通、学深悟透。四……查看全文>>
我叫**，根据组织安排，于****年*月挂职到**办事处任党工委委员、武装部长。首先，感谢组织的培养和信任，使我能够有机会到基层办事处锻炼和提高。同时，还要感谢区委组织部领导对我们这批新提拔同志的重视和关心，让大家有机会在一起学习和交流。现将自己到办事处以后思想、工作和学习情况汇报如下：一、从“底”做起，让自己真正成为一名基层干部到办事处以后，党工委分工决定让我分管武装部工作，同时还负责社会事务工作，包括民政、计生、社保、**、双拥及社区管理等内容。办事处领导给予了我充分的信任和支持，使我有机会能够接触方方面面的工作，但是，我更多的担心还是自己能否胜任这项工作。我意识到：必须要从“底”做起，把……查看全文>>
今年来，**县坚持将城镇老旧小区改造工作作为促进城市更新、提升居住品质的重要抓手，聚焦“四个三”，精准发力，稳步推进，2022年**个项目（其中重点民生事实*个），涉及居民**户，11月底已全部完成，工作排名全省前列，群众满意度达100%，被湖南卫视、邵阳日报宣传推介。现将有关情况汇报如下：一、坚持高位推进，做强“三个保障”。老旧小区改造工作是一项惠民工程、利民工程，事关城市形象、事关百姓福祉，我县始终高度重视，切实加强保障，高位高效推进。一是做强组织保障。成立由县长任组长，分管副县长任副组长，住建、发改、财政、自然资源等相关部门主要负责人为成员工作领导小组，先后多次召开专题会议研究部署和调度……查看全文>>
**区深入贯彻落实省、市关于市场主体倍增工作的决策部署，认真落实助企惠企政策，多措并举创优营商环境，全力促进市场主体倍增。截止目前，全区新增市场主体数**户，其中：企业**户，个体工商户** 户，增长**4%。一、创新制度机制，做实改进服务的“加法”。一是创新项目服务机制。制定实行“6136”机制，强力推进项目实施，即组建区四大班子主要领导、区委副书记、常务副区长分别任组长的6个区级项目服务组，分包重点项目和企业，区级领导亲自领办帮办代办，努力做到项目“一个月内签约、三个月内组卷上报、六个月内开工建设”；二是完善要素保障机制。企业融资方面，组织政银企对接等活动4次，积极协调各银行机构推出“……查看全文>>
**镇坚持把“红旗党支部”创建与巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、人居环境综合整治、新时代文明实践活动等工作相结合，多措并举努力营造树“旗”、创“旗”、争“旗”的浓厚氛围，全面提升“红旗党支部”创建实效。一、抓支部建设，促党建引领。通过实施村级绩效考核，结合“岗位大练兵业务大比武”活动，促使16名村党支部书记认真履职尽责。各村“两委”班子成员设岗定责，明确任务，压实责任，切实筑牢战斗堡垒。实行无职党员承诺事项和联户机制，党员带头亮身份、晒成绩，在推动村级各项事务中充分发挥党员先锋模范作用。二、抓产业发展，促群众增收。大力推行“党支部+”模式和“三链”建设经验，选好富民主导产业，鼓励和支持……查看全文>>
**县****局自组建以来，坚决贯彻落实省市县委关于全面从严治党的重大决策部署，围绕省**局提出的“政治建局、法治立局、服务强局”要求，紧扣“引、建、控、养、铸”五个方面，扎实推进清廉机关建设，打好“清廉**”四场战役，着力打造人民满意**。主要做法如下：一、“引”字为本，突出党建引领，筑牢廉政底线一是发挥“头雁效应”。利用党组会议、中心组学习等时机，开展“书记说廉”、“党纪教育一刻钟”活动，班子成员带头深入学习党纪法规。加强组织领导，及时成立“清廉机关”建设领导小组，有效推动“清廉机关”建设工作落实。二是落实“一岗双责”。局党组牢固树立抓党风廉政建设的主体意识，将党风廉政建设工作摆上重要议事……查看全文>>
近年来，**市**县坚持人才优先发展战略，着力健全人才政策制度体系，持续优化人才发展环境，努力打造**中下游人才集聚新高地，为实现**高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。一、坚持党管人才，增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓“第一资源”，印发《中共**县委人才工作领导小组工作规则（试行）》《中共**县委人才工作领导小组办公室工作规则（试行）》《中共**县委人才工作领导小组成员单位主要职责》，明确县委人才工作领导小组及其办公室、62个成员单位的工作规则和主要职责。在全县28个乡镇（街道）成立以党委（党工委）书记和乡镇长（主任）为组长的人才工作领导小组，统筹辖区内人才工作，下设乡村振兴人才工作……查看全文>>
近年来，**市**县紧扣“人才强县”战略定位不动摇，聚焦人才“引、育、用、留”全链条全环节，不断夯实人才基础，优化人才发展环境，在人才发展“三力+三才+三保障”上持续发力，奋力构筑人才集聚“新高地”，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。一、在“三力”上下功夫，构建党管人才“新体系”政治引领提升组织力。坚持党管人才原则，由县委书记、县长任双组长，28个县直部门，17个乡镇（街道）“一把手”担任小组成员，定期召开人才工作专题会议，研究解决人才工作重大问题，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合”的人才共管格局。体制改革破除阻碍力。制定落实《关于推动新时代**人才工……查看全文>>
近年来，**市**县以“绣花”功夫，从细处入手，聚力基层农村，着力把党的政治优势转化为社会治理优势、把组织活力转化为基层治理活力，努力开创乡村治理新局面。一、建强组织，夯实基础强堡垒。一是加强村干部队伍建设。全面落实村党组织书记县级备案管理和“两委”成员资格联审机制，建立健全村（社区）干部监督管理机制，制定出台《**县村（社区）党组织书记“一肩挑”十项监督管理规定》《**县村（社区）三职干部工资和绩效管理办法（试行）》。充分利用县乡两级党校，采取“线上+线下”的方式，对全县600余名村干部开展全覆盖培训，进一步增强村干部的履职积极性和主动性。二是严格驻村干部管理。坚持把选准用好驻村帮扶力量作为……查看全文>>
农村互助社工作经验交流材料今年以来，我区积极构建“五基”机制，开展“六自”互助，以村为单位，积极探索在党支部领导下发挥身体健康、热心能干的老年人作用，用互助社将留守老人组织起来互帮互助，解决年轻人后顾之忧，传承良好乡风民风，助推乡村振兴，经验做法入选全国乡村治理典型案例。一、明确“五基”内容建立互助机制。一是组建基本组织。建立老年支部。老年支部从属村党支部的领导，由德高望重的老党员任老年支部书记。成立村级老年互助社，老年支部书记任社长，主要成员由身体硬朗的老党员、热心公益的老农民、退休回乡的老干部、老教师、老工人组成。二是进行基本培训。开展常见老年病救治培训，如简单急救、简易包扎、心血管病疾用……查看全文>>
镇党委基层党建经验交流材料近年来，我镇强化党建引领“四个一”工作举措，充分发挥基层党组织与群众联系紧密的优势，切实解决群众关心关注问题，推动基层治理有力、有效，助推乡村振兴。一、建强一支队伍。选齐配强村（社区）“两委”班子。坚持“选对人、选能人、选好人”原则，配齐配强村（社区）“两委”班子40余名。将综合能力作为选拔干部的重要依据，建设高素质年轻化干部队伍。做实“育雁强基”工作。制定《**镇“育雁强基”村干部培养实施方案》，通过跟班学习、“结对帮带”、任务锤炼等措施，打造能力素质强、工作作风硬、群众威望高的村级干部队伍。选好用好村民组长。采取“个人荐、群众选、村级推、镇上考”方式，把群众基础好……查看全文>>
街镇管理改革经验交流材料今年以来，我县聚焦乡镇（街道）在管理体制上存在的运行机制不畅、编制总体不足、资源配置效率不优等情况，探索建立机构设置定制化、人员编制统筹化、服务群众便民化“三化”模式，推动乡镇（街道）机构编制优化提升，着力构建“上面千条线、基层拧成绳、治理织成网”的基层治理格局。一、机构设置定制化，破解基层机构“不精准”难题。一是突出专职专责，党的领导更加坚强有力。以提高乡镇（街道）党（工）委组织力为重点，各乡镇（街道）统一配备组织委员、宣传委员；优化党建工作机构职责，将宣传思想、意识形态等工作职责调整至党政综合办公室，突出党政齐抓共管；配强党建工作力量，使专职党建工作机构更加专注抓党……查看全文>>
干部工作创新经验交流材料今年以来，我县着眼于进一步提高选人用人精准度、动议研判科学性，利用大数据平台开发建立干部综合分析研判系统，努力把想干事、能干事的“好干部”选出来、用起来，防止干部选拔任用“千人一面”。一、动态调整更新，搭建干部画像数据库。将全县13个乡镇（街道）、70个县直部门单位791名科级干部、426名职级干部信息全部录入系统。年度考核后，对县直部门单位和乡镇领导班子分别进行“好中差”分类，对同一单位科级干部进行“强中弱”排序，将“好干部”“弱干部”以及有特殊专业特长的干部等评价信息及时入库，实现“提人知事，提事知人”。同时，将年度考核中无任用推荐掌握的优秀科级及以下中层干部作为后……查看全文>>
党建引领乡村振兴经验交流材料近年来，我区围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，立足交通便利的区位优势，以党建为抓手，发挥“头雁效应”，对**园区进行整合提升，以点扩面，提质增效，融合发展，全力打造乡村振兴“五融五色”样板片区。一、党建引领融合发展，筑牢“红色堡垒”。充分发挥党组织引领作用，通过党建引领实施，筑牢红色堡垒，激活党员先锋基因，更好地推动组织振兴。加强基层党组织建设，补齐配强村党组织班子，打造基层党建新高地、新阵地。深化“一户一策一干部”结对机制，帮扶低收入农户促增收，网格化推进实施乡村振兴战略。创新基层组织模式，5个党支部引导5个专业合作社，联合盈丰花卉和……查看全文>>
党组织领办合作社经验交流材料今年以来，我区在全区范围内开展党组织领办合作社工作，在全省首创区、镇、村三级合作社运营体系，在实践中逐步形成“错位发展”“以强带弱”“合作社+公司”三种发展模式，完善了前置审批、风险防控、部门联动三项工作保障机制，党组织领办合作社工作为全区乡村振兴贡献了组织起来的磅礴力量。一、坚持实干育人，练强了基层组织。干部精神状态得提振。通过开展党组织领办合作社工作，基层党组织政治功能和组织功能得以增强，实现了“说话有人听、做事有人跟”。红杨镇周桥村2021年由于集体经济薄弱，被确定为党组织软弱涣散村，开展党组织领办合作社试点工作以后，在盘活资产资源、探索农旅融合和实施公益性项……查看全文>>
时光飞逝，回想从20**年至今，从事党员教育工作已有八年之久，寻“味”的这一路走来的“酸甜苦辣”，深感重责在肩、不敢懈怠。寻“为民服务”的“初心味”，破除信任之“酸”。中国共产党的初心和使命就是为中华民族谋复兴，为中国人民谋幸福。我在开展党员教育工作之初，与群众联系不够紧密，难以获得群众信任，导致工作开展不够顺利，难免碰壁“心酸”。开展党员教育工作要“接地气”，不能局限于待在办公室里打打电话、喝喝茶；要主动深入基层调研，真心贴近老党员，争取老党员的信任；要乐于奔波在田间地头，真意倾听农村党员对培训教育的需求，获得党员信任；要耐心了解党员们的“急难愁盼”，把他们遇到的“难点”和“痛点”作为党员教……查看全文>>
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