干部能力提升经验交流材料今年以来，**县坚决扛牢政治责任，深入实施“干部能力提升年”活动，靶向发力、固强补弱，多举措推进各层次干部能力提升，努力锻造一支堪当民族复兴重任的干部队伍，以高素质队伍服务保障高质量发展。一、开展“三类课程”学习，扎牢理论根基一是聚焦理论武装，学好“政治课”。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，举办8期“**大讲堂”主题讲座。充分发挥红色资源优势，以**县工农兵政府、严塘湾里“红军村”、“湖口挽澜”等革命旧址作为“教室”，开设“红色课堂”，将红色资源有效转化为党性教育的教学资源，让干部赓续红色血脉、讲好党的故事。二是聚焦中心工作，学懂“政策课”。……查看全文>>
乡镇农村党建经验交流材料近年来，我镇按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的总体要求，大力倡导“智圆行简、实心实政”工作理念，创新农村党建新模式，强化为民服务新理念，着力打造农村党建“365全覆盖服务圈”，真正使党建服务触角延伸至基层每个角落。一、落实“三项机制”，发挥组织主体作用一是落实“一岗双责”机制，发挥党委“定盘星”作用。镇党委认真履行主体责任和第一责任，明确抓党建责任清单，严格执行民主集中制，定期听取和研究党建工作，始终将党建与经济发展、民生改善等重要工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是落实组织生活标准化机制，发挥村级“桥头堡”作用。制定村级党支部组织生活“十个一次”标准……查看全文>>
村级集体经济发展经验交流材料近年来，我市把抓村级集体经济发展作为抓党建促乡村振兴的着力点，始终坚持问题导向、突出党建引领，谋划启动村级集体经济重点攻坚行动，在“压实责任”“提升素能”“创新机制”上狠下功夫，大力实施村级集体经济“消薄”“提质”“问效”三项计划，整体提升村级集体经济发展质效。截至目前，全市48个集体经济薄弱村提前全面完成“消薄”任务，村均集体经济经营性收入超过5万元。一、在责任压实上狠下功夫，破解“不想发展”的难题针对部分乡村干部发展村级集体经济“躺平”“等靠要”等问题，我市把破除消极思想、凝聚发展共识作为发展壮大村级集体经济的突破口，做到“三个严格”，推动认识再提升、工作再强化……查看全文>>
考核工作经验交流材料今年以来，市委组织部紧紧围绕上级组织部门目标要求和市委“干部作风建设年”工作要求，进一步规范公务员考核工作，强化结果运用，形成奖优罚劣、优进绌退的鲜明导向，运用四大举措全面开展各项考核工作，充分发挥公务员考核“指挥棒”作用，全力释放党员干部担当作为“动力阀”。一、对焦主体意识把准整体考核“风向标”。认真组织全市各单位学习中组部《公务员平时考核办法（试行）》《内蒙古自治区公务员考核办法》《内蒙古自治区公务员平时考核实施办法（试行）》《**市公务员平时考核操作流程（试行）》《公务员法》《公务员考核规定》《公务员奖励规定》《内蒙古自治区公务员考核办法》等相关文件，进一步压实考核主……查看全文>>
司法局行政纠纷化解经验交流材料近年来，县司法局多措并举开创行政争议实质性化解新格局，以“关键少数”为重要突破口，以矛盾纠纷多元化解平台为依托，以简办、快办、优办为目标，积极探索行政机关负责人对接参与行政调解、非诉执行、行政裁决、行政复议、行政应诉案件办理机制，建立起“1234”行政纠纷化解模式，以最简流程、最少成本、最快效率维护人民群众合法权益，行政争议风险预防和源头治理成效明显，全面推动了法治**县、法治政府、法治社会建设迈出新步伐。一、抓住一个关键，激活争议化解“倍增器”。压紧压实党政主要负责人推进法治建设第一责任人职责，制定出台《行政机关负责人参与行政争议化解实施方案》，高位推动行政机关……查看全文>>
退役军人工作经验交流材料近年来，我县紧紧围绕“让退役军人获得感成色更足”主线，着力构建“六红”（红色品牌、红色教育、红色阵地、红色文化、红色细胞、红色服务）服务保障体系，激活退役军人工作“红色引擎”，推动了全县退役军人工作高质量发展。一、整合力量资源，打造教育传承的红色矩阵一是夯实“红色阵地”“四梁八柱”。坚持“串珠成链”，升级了县双拥广场、县革命历史展览馆，建成了全市首家县级双拥主题展馆——传承红色基因双拥馆，设置了传承红色基因大讲堂，规划建设双拥街，创新开展双拥特色学校创建活动；完成了县烈士陵园升级改造，实施了75座散葬烈士墓修缮工程；充分挖掘杨屯烈士陵园、琉璃寺战斗纪念馆、谷官屯暴动纪念……查看全文>>
基层治理经验交流材料今年以来，我区主动适应新时代形势要求，以破解基层治理难题为突破口，将“做实做细‘三长制’，破解基层治理难题，提高群众满意度”作为区委书记抓基层党建“突破项目”。通过在城市社区、农村、商务楼宇分别推行楼栋长、街巷长、楼宇长（楼小二）“三长制”，创新党建引领基层“微治理”新模式，将服务触角延伸到基层的各个领域、各个行业，打通了基层治理“神经末梢”，不断提高群众的获得感、幸福感、安全感、满意度。一、夯实基础明确职责建强“三长队伍”。由区委统筹部署，镇（街道）具体负责，按照城市社区、农村、商务楼宇三个领域，建立楼栋长、街巷长和楼宇长“三长”体系，打通服务群众“最后一米”。目前全区……查看全文>>
基层治理队伍建设经验交流材料近年来，我区围绕基层治理先行区建设，持续抓好小区党支部队伍、驻小区工作队伍、楼栋长队伍、志愿服务队伍、社区专职工作者队伍5支队伍建设，凝聚合力，开创共融、共通、共享的基层治理新格局。一、建强党支部队伍。坚持把小区党支部队伍建设放在突出位置，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。配强党支部书记。注重从机关事业单位退休人员、企业经营管理人员、军转干部、“遇见你”党员志愿者等群体中，通过小区选拔、组织选派、退休聘用等方式，选拔党支部书记。鼓励交叉任职。全面推行小区党支部委员、业委会成员和物业公司三方交叉任职，鼓励符合条件的小区党支部书记和业主委员会主任“一肩挑”。强化党员管理。……查看全文>>
**集团党委坚持“强党建、攻主业、深改革、控风险、稳增长”工作总要求，突出强实业兴产业，加快新旧动能转换，加快落实国企改革三年行动部署，坚持“惠科研、强产业、稳就业”，高度重视打造“高层次科技人才阵地”，倡树“赛马不相马”“谁能干谁来干”“没有谁不可替代”三种理念，打出揭榜竞聘、横向交流、纵向挂职、交叉轮岗“组合拳”，推行当期激励、中长期激励、精神激励“连环招”，为实现“十四五”强势开局，打造省属企业高质量发展典范，提供坚强有力的人才支撑。（一）抓班子、带队伍，打好队伍建设“组合拳”。抓实“四个绝招”：一是领导班子揭榜竞聘。强力推进各级公司党建入章，领导班子实行“双向进入交叉任职”，“赛马不……查看全文>>
近年来，**党委深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚决扛起管党治党政治责任，推动党建与生产经营同频共振，同向发力。针对各单位党组织存在的“融什么”“怎么融”等问题，聚焦生产经营重难点问题，积极探索党建融入中心工作的方法路径，建立党建融入生产经营清单，不断强化党建引领，推动企业在体系建设、基础管理、市场运营等方面取得显著成效，利润贡献度进入中建集团前十强。一、加强顶层设计，精心安排部署为确保党建融入生产经营责任有效落实，**党委加强顶层设计，聚焦改革发展工作重点，定指标、定措施、严审核，精心安排，采取多措并举来推动落实。聚焦重点，确定指标。**党委按照“稳增长、促改革、防风险、强党建”的要……查看全文>>
审批服务经验交流材料近年来，我区在“容缺+承诺+信用”三联动极速办机制基础上，按照风险可控、简易操作的原则，从与企业群众生产经营活动密切相关的行政许可事项中，探索“承诺即入·审批极速”的改革思路，首批选取办理频率较高、符合群众期待、能通过事中事后监管纠正、社会风险总体可控的10大类83个事项纳入改革事项清单，全省率先实行“承诺代证·极速审批”改革，打造审批服务的“**样板”。一、推行四种改革模式，按下优化营商环境“快进键”一是一表准营。对公司（企业）登记、个体工商户登记、公共场所卫生许可等办事环节单一、申请材料简明、风险程度极低的30项行政权力事项，实行“一表即入”。**区企业商事登记新设套餐……查看全文>>
**县聚焦驻村帮扶工作队的“选、育、管、用”关键环节，推动122支驻村工作队、363名工作队员真帮实扶，以实干实效赢得了村里干部和党员群众的一致肯定。尽锐出战“选”。坚持“因村精准选派”原则，选派政治素质好、作风扎实、责任心强、农村工作经验丰富的工作队员驻村帮扶。全县106个县直企事业单位、10个省市派驻单位组成122支工作队363人，其中80后队员186名、90后队员90名，有农村工作经验的人有296人，占比达81.5%。推动125个脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、易地搬迁安置村（社区）、党组织软弱涣散村按要求派足派优驻村工作队，实现驻村帮扶全覆盖。122支工作队363名工作队员扎根一线，聚焦驻……查看全文>>
基层团组织改革经验交流材料近年来，我县坚持党建带团建，以问题和需求为导向，通过点上抓关键，线上促延伸，面上扩领域，体上强支撑，建立“聚青年、育团员、服务大局”工作机制，“团”聚“青”力量，推进改革创新。一、抓住关键点，强化顶层设计增强动力一是把稳思想引领“方向盘”。深化“青年大学习”“红领巾心向党”主题团课、队课学习，引导青少年把准方向，传播正能量。开展“两红两优”“向上向善好青年”“新时代好少年”寻访，推进“红领巾奖章”选树工作，涌现出110余名优秀青少年和集体代表，引导广大青少年向优秀看齐，与榜样“比肩并跑”。打造“少先队实践教育地图”，开展“向少先队校外实践教育基地报到”等活动30余场次……查看全文>>
党员教育经验交流材料今年来，我县充分发挥党员教育的先导性、基础性作用，大力推行宣传模式“立体化”、教育模式“网格化”、引领模式“多样化”，把思想教育、理论武装贯穿于党员教育全过程各方面，全面激活党员教育新动能。一、推行宣传模式“立体化”，唱响党员教育“主打歌”一是突出思想领航。始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，围绕党史教育、基层治理、**历史文化等内容，建强基层微党校、党员教育实训基地8个，优化专家宣讲团、青年宣讲团等宣传队伍10支，常态化开展分众化、对象化、互动化宣讲活动，推动党的创新理论入脑入心入行。二是强化典型教育。在全县开展“二十大代表风采录”展播活动……查看全文>>
近年来，**集团党委坚持将以案促改作为重要政治任务，强化对以案促改制度化常态化的组织领导，将以案促改纳入全面从严治党主体责任清单、党建责任制考核和述责述廉内容，建立健全“党委统一领导、纪委协调监督、案发单位具体落实”的以案促改联动机制，打通惩、改、治的内在联系，堵住治理体系漏洞，补齐治理能力短板，构建起从案件查处、整治到完善制度、整顿作风环环相扣、层层深入的工作机制，持续释放查处一案、警示一片、治理一域综合效应。一、强化“一案四查”高质量办案，深化综合效果。一是坚持“一案四查”摸清底数。在案件查办过程中，通过查直接责任、查领导责任、查主体监督责任、查制度监管漏洞，找准病因、病灶、病根，抓住案后……查看全文>>
民族要**，乡村必振兴。党的十九大作出了实施乡村振兴战略的重大决策部署，做好“三农”工作是当前和今后一个时期的重要任务。最高检党组要求检察机关要以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉，结合检察职能把乡村振兴战略部署实施好、落实好。如何结合检察职能，主动融入乡村振兴战略，基层检察机关需要反思并主动作为。一、法治需求：全面提升农村基层自治能力与城镇相比，乡村普遍存在着基础设施供给不足、生活条件落后等物质难题。如在燃气、污水垃圾处理等方面城乡间基础设施存在着较大的差异，在一定程度上制约了乡村振兴，因此加大对农村基础设施的投入势在必行。此外，我们认为软件方面，特别是思想、法治层面的投入更是不可或缺。当前……查看全文>>
我市有50人以上聚居点**个，居住**户**余人。为破解农村聚居点治理难题，市委组织部起草出台《关于党建引领推进乡村“美丽新居”建设的指导意见》，健全组织体系、完善治理机制、塑造聚居形态，激活治理效能，将农村聚居点打造为聚得拢、稳得住、过得好的美丽新居。建立“一核三元”组织体系，强化组织领导力。针对聚居点无人管、管不好等问题，建立以党组织为领导、自治组织为基础、社会组织为补充的聚居点组织体系，凝聚治理强大合力。建强党组织。采取单建、联建等方式，在符合条件的**个聚居点全部建立党组织，在所在地村党组织领导下开展工作；针对没有党员的聚居点，从乡村两级选派**名党员干部设立“党员先锋服务站”**个……查看全文>>
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，机关党的建设是机关建设的根本保证。**省税务局党委深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，按照税务总局党委深入推进税务系统党的建设高质量发展总体部署，从处理好共性和个性、党建和业务、目标引领和问题导向、建章立制和落地见效、继承和创新“五个关系”入手，在实践中着力推进实施“五项工程”，为全方位推动**税务高质量跨越式发展提供了坚强政治保障。实施“星火燎原”工程，把全面从严治党理论转化为推动党建的具体实践贯彻全面从严治党，必须做到两个到位。一是坚持不懈做好理论武装头脑到位。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议“第一议题”、党委理论学习……查看全文>>
今年以来，**县为接续推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，坚持在“精选、优育、严管”上下功夫，全面选优配强、育优管实驻村帮扶队伍，切实护航乡村振兴高质量发展。一是注重结构搭配“精选”。制定下发《关于认真做好新一轮工作队人员选派工作的通知》，采取“大单位独立组队、中小单位联合组队、县直机关与企事业单位联合组队”方式，113个派出单位组建60支县派驻村工作队，派出驻村人数157人。其中，60名乡村振兴驻村队长中，有18名是上一轮脱贫攻坚驻村队长，占比30%；60个县派驻村帮扶工作队员中，副科以上干部42人，占队员总数的25%，四级调研员干部3人，占队员总数的1.78%；新一轮驻村帮扶工作队员选派工作中……查看全文>>
近年来，**党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以国企改革三年行动契机，立足新形势把握新要求，拓展新思路探索新举措。以“国企跟党走”为主基调，以“党建铸魂赋能”为内涵，以“一领、双融、双建、双+、四强化”为顶层设计（即：以高质量党建引领保障高质量发展为主线，以党的领导融入公司治理各环节和党建工作与生产经营深度融合为目标，以产业链供应链创新链三链联建、国有民营企业党建共建为重点，以“品牌+载体”“阵地+平台”为抓手，以强化思想政治建设、干部人才队伍建设、党风廉政建设和党建责任制落实为保障，切实将党的政治优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势），结合企业自身实际，有效利用优势资源，……查看全文>>
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