（一）、品位分类管理品位分类管理是以国家公共部门工作人员的官级、职务高低为依据的分类管理制度。它是以“人”为中心的分类体系。它的分类对象是人、人格化的职位，以及人所具有的其他资格条件。1、这种分类管理的优点是：（1）、人员分类的线条较粗犷，结构富于弹性，方法简单易行。（2）、官级和职务可以分离，使工作人员不至于由职位调动而引起地位和待遇的变化，有利于工作人员队伍的稳定。（3）、工作人员的流动范围广，工作适应性强。（4）、便于人员培训，有利于人员培养。（5）、注重学历背景，有利于吸收高学历的优秀人才。2、品位分类管理的缺点是：（1）、强调年资，不利于官员的成长，易产生官本位倾向。（2）、由于注重……查看全文>>
摘要。人力资源培训具有非商品性和商品性、长效性和高效性。人力资源培训工作可以在一定程度上促进企业发展，有利于企业内部管理创新。本文以企业发展为导向对人力资源培训进行探讨，首先阐述了人力资源培训的基本概念，其次分析了培训在人力资源管理中的重要地位，最后提出了企业做好人力资源培训的具体措施。关键词：企业发展人力资源培训分析人力资源具有有限性和可用性两个方面的特点，其中有限性指的是人力资源数量和质的限制，需要在一定的条件下才可以形成，可用性指的是对人的能力、知识、行为倾向、行为特征等进行开发利用。企业的发展离不开员工，企业只有拥有一支有技术、有文化、有能力、身体健康的员工队伍才可以在激烈的市场竞争下……查看全文>>
关键词：人力资源管理模式参考方向引言当今世界处在一个知识爆炸，信息近乎共享的时代，知识经济尤为重要，是技术创新的前提和基础。这就需要创新意识；需要对我国本土人文特色进行深入客观的认识，对国际人力资源管理模式做详尽的调查分析，取众家所长；更需要人才，需要懂得科学技术，善于经营管理的有高尚道德品质的人才；需要有敢于创新，不畏困难的技术人才。随着科学技术的不断发展，知识的重要性尤为突出，将会成为人力资源发展的第一要素，将来的世界将是有德有识有技能的人的世界。所以，人力资源管理创新应该要被社会和企业给予高度的重视和实施。企业若是走人力资源管理创新的道路，前途将是一片光明，这样既能够夯实基础，又能够全面……查看全文>>
摘要。伴随着我国经济的发展，社会的进步，人力资源信息化管理在企业管理过程中占有非常重要的地位，提高人力资源信息化水平，做好企业人力资源集约化管理工作，建立科学合理的人力资源管理体系，为企业管理层提供准确的信息数据，做好企业人力决策，是当前人力资源信息管理的重要任务。本文将具体分析新形势下做好人力资源信息化管理的思考。关键字：企业；人力资源；信息；管理；中图分类号：g271文献标识码：a文章编号：1674-3520（2015）-02-00-01伴随着企业的发展，市场竞争日趋激烈，企业对于人才的需求也在不断增加，人力资源信息管理工作对企业的发展有着很大的影响，人力资源信息管理的好坏，会直接影响到企……查看全文>>
第一篇：事业单位人力资源激励方式探讨文章标题：事业单位人力资源激励方式探讨［摘要］对当前事业单位转变人力资源观念的研究，参考企业管理，重点探讨和分析各种人力资源激励方式，提出切实可行的对策。［关键词］事业单位；人力资源；激励方式。一、事业单位人力资源开发中存在的问题１、与企业不在一条起跑线上竞争事业单位的的社会负担过重。除负担正常的事业费支出外，还负担离退休人员的福利待遇。过去作为各种优秀人才大本营的事业单位原有的令人难以舍弃的优惠福利条件，或者说是能够吸引人才的优势，如住房、养老等，随着各种福利制度的改革已经消失，或已被货币化福利所替代。事业单位在用人机制、工资制度、激励机制等方面条条框框较……查看全文>>
摘要。随着知识经济时代的到来和中国经济发展的新特点，人力资源成为决定企业经济发展的最为主要的资源，是现代企业的核心竞争力。在人才领域，扩大市场资源，有利于加速人才资源配置的市场化进程，从人力资源管理有效性的角度来看如何有效地激励员工，关系到员工积极性的提高以及工作效率的提升。我国企事业单位人力资源管理的缺陷和危机在各部门与群众的关注下被相应扩大，成为民众关注的焦点。关键词：人力资源市场化体系，激励机制，事业单位事业单位是我国提供公共服务的重要社会组织。然而，随着我国国民经济的不断发展，事业单位原有的人事制度及体制已不能适应社会经济发展的需要，必须进行改革，适应时代发展的需要。人力资源市场化既是……查看全文>>
一、多项选择题力资源具有主动补充和更新知识资源的天性意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资c.场经济条件下人力资源生态环境的特点是（系统性和复杂性动态性和稳定性相关性和独立性）源）。c.惩罚的最好时机一般是（错误事实已搞清楚领导的过激情绪已经消失错误影响尚未扩大员工记忆犹新之时）。r.人力资源的质量，指人力资源所具有的（知识和技能的水平智力劳动者的劳动态度体质）。c.传统公共部门人力资源管理的主要特点是（是一种以控制为导向的消极的管理强调效率价值的优先性强调公务员r.人力资源市场的功能有（调配功能管理功能教育培训功能信息储存和反馈功能）。的工具角色，强调严格的规划和程序……查看全文>>
传化集团，从“人力资源”向“人力资本”转变在新的经济环境下，人才是决定企业生存发展的重要资源人力资源在国外比较新的说法叫做人力资本。在国内一个关于人力资源管理的年会上，与会者形成这样的共识：就像煤、石油在开采出来之前，它只是一种资源，因为它没有产生经济效益，还不是资本。同样，我们研究人的问题，更多地是从人力资本这个角度去思考从经济学的角度上来说，人力资源是一种生产性要素，指能够进入流通领域的劳动人口，既包括那些经过流通领域已经就业的劳动人口。也包括那些正在流通领域等待就业的劳动人口，还包括那些由于种种原因目前尚未进入流通领域但一旦条件具备就可以迅速进入流通领域的劳动人口。人力资源属于消耗并创造……查看全文>>
第一篇：2018人力资源发展趋势新拐点上的hr出路刚刚过去的十九大，用“新时期、新思想、新征程”展示了中国在伟大复兴道路上的定位与出路，今天全球政局的不稳定，西方经济的衰退，中国政权的顺利过渡与国际影响力，一切都在推动告诉我们“中国经济到了新拐点”，gdp不再是我们的唯一追求。对于人力资源的战略，老龄化人口加速增长，青年一代的成长缓慢，在今天乃至未来的很长一段时间内，中国多数企业都会面临更为严重的“用工荒”，过去的一个月，我们通过企业联盟/抱团取暖、招聘顾问团、劳务派遣、员工返聘等多种渠道及方式来招聘人才，但企业的用工缺口还是很大，远远满足不了产能的交付，今天在劳务派遣的会议中，我将明年的用工……查看全文>>
摘要。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的不断发展，企业之间的竞争力也被市场经济的发展提升到了新的高度，而企业的核心竞争力是人才的竞争，一个企业要想在市场经济中立于不败之地，必须牢牢抓住技术性人才这个关键的因素。否则，人才的欠缺或者流失将会给企业带来巨大的损失甚至阻碍企业的正常有序的工作，制约整个企业的发展。针对我国现在中小型企业中人力资源管理的过程中存在的问题我们予以分析并提出相关的解决办法。关键词：中小企业；人力资源；现状分析；解决办法中图分类号：f276文献标识码：a文章编号：1001-828x（2014）07-0093一、引言改革开放以来，我国的中小型企业如雨后春笋般的呈现，其为我国……查看全文>>
发布时间：2011-7-11信息来源：中国论文下载中心作者：汤跃跃就范围而言，广义的资源包括人类生产、生活和其他社会生活可以凭借的生产要素，也包括公共性的社会资源。前者如生产过程中充当劳动对象的自然资源、以资本形态出现的货币资金、人力资源以及信息资源，直接参与了生产过程，给予了特定的社会组织、集团、个人直接的经济利益，被称为狭义的资源；而后者如整个的生态环境、人文环境和社会环境，表面上看没有直接参与生产过程，作为公共性的社会资源也不特别注定给特定的社会单位带来直接的经济利益，但它们广泛深刻地影响着社会生活的质量、生产活动的效率，因而被纳入广义的资源。另外，就特定范围如区域范围来分，资源可区别为……查看全文>>
本科生毕业论文关于如何实现人力资源到人力资本转变的建议学号：1052001256857姓名：谢新艳年级：2010级专业：行政管理院系：黔西南电大指导教师：田学军提交日期：2012年9月目录摘要………………………………………………………………….1引言………………………………………………………………….11.人力资源和人力资本……………………………………………..11.1两者之间的区别……………………………………………...........11.2人力资源的合理配置分析……………………………………….…21.3人力资本的价值理论……………………………………………….32.如何实现人力资源到人力资……查看全文>>
一、培训1.树立科学的人力资源培训观念公共部门应把培训提升到部门的战略规划层面，从人本管理和资源再造的高度来认识培训，把培训作为部门的头等大事来抓，明白部门对员工的培训必须是强制性的和制度性的。2.制定人力资源培训管理规划公共部门应建立专业的培训管理机构，配备相应的管理人员，加强培训工作的计划性、针对性、策略性。如培训前做好培训需求分析，在进行需求分析后设计培训计划，培训后需及时反馈培训信息，评估培训效果，培训应与人员任用和晋升密切相关，让公共部门公职人员感受到培训对其职业发展有直接的促进作用，把培训和人力资源管理的其他几项诸如职业生涯、薪酬激励、晋升机会等活动联系起来。3.丰富培训内容，采取……查看全文>>
第一篇：人力资源（二）人力资源（二）名词解释1.副本信度2.德尔菲法3.心理契约4.晕轮效应5.职业策划6.情景模拟简答题1.因岗配人的利与弊2.绩效评估的操作流程3.工资调查的主要步骤4.影响福利的因素5.培训前期准备工作6.工作分析的程序论述题联系实际，论述未来企业家素质的维度。第二篇：人力资源作业二人力资源作业二工作分歧小组讨论。（共1道试题，每题50分）一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是……查看全文>>
1.飞龙集团在人才队伍建设上的失误从本案例来看，飞龙集团缺乏人力资源发展规划和有效的人力资源管理，因而无法保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足、无法最大限度地开发管理组织内外的人力资源，进而促进组织的持续发展。针对飞龙集团这一个案，我认为企业应从一下几个方面来建设自己所需的人才队伍，搞好人力资源战略规划，一是要根据组织目标，制定人力资源战略规划。从本案例来看，飞龙集团在92年之后再也没对人才结构进行战略性设计，因此，飞龙集团要建设自己所需的人才队伍，必须制定符合组织目标的人力资源战略规划。需要注意的是，在具体设计组织人力资源战略发展规划时，必须结合组织自身特点、历史状况和组织文化，同事注意……查看全文>>
【摘要】本文介绍了企业人力资源培训的重要性，然后分析了当前企业人力资源培训体系存在的问题，最后就提高加强企业人力资源培训体系构建的方法进行了讨论。【关键词】企业；人力资源；培训；研究一、企业人力资源培训的重要性企业人力资源培训是现代企业人力资源管理的重要内容，是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。①员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作；②员工培训是提升员工业务技术、工作能力，达到人与“事”相匹配的有效途径；③员工培训是激励员工工作积极性的重要措施。二、企业人力资源培训体系存在的问题（一）培训观念培训观念偏差，没有认清培训重点。当前，大部分企业已经认识到构建人力资……查看全文>>
关键词：企业管理；人力资源管理；问题；对策0引言在这个知识经济时代，人才作为社会发展的主导力量越来越受到企业的重视，人力资源管理是企业挖掘人才、培育人才、使用人才的重要途径，在企业的经营发展过程中发挥着关键的作用。人力资源管理的目的是充分发挥人的潜能，通过提高员工的工作效率来最快最好的完成组织目标。在新的社会发展时期，传统的人力资源管理工作已经不能满足现阶段企业发展的需要了，人力资源管理工作的发展明显滞后于企业的发展速度，企业人才的自我发展需求也日益丰富，这就给新时期现代企业的人力资源管理工作带来了挑战。面对这样的情况，企业有必要采取积极有效的措施来不断优化人力资源管理模式，提高人力资源管理效……查看全文>>
从事人力资源工作多年，不同的阶段有不同的感受。在做人事文员的时候，总认为人事工作虽然繁杂，但只要认真努力就可以做好；做主管的时候，觉得规划做好了，自己监督着完成就不会有什么问题；等做经理做总监的时候，越来越深刻感觉到人力资源管理工作的诸多难处和无奈。首先，做人力资源管理难，难于企业文化的营造。我看过一些调查报告，说中国企业平均只有两年多的寿命，这是令人深思的问题。一般民企做不长，做不强，技术和管理问题都是表面的，最根本原因是企业文化和团队没有建设好。企业文化不是一种口号，而是一种要求，是企业主对企业发展的目标和规范准则，也就是企业主的要求和愿望。而这种要求和愿望又是通过企业管理制度、战略目标和……查看全文>>
21世纪人们已充分认识到，知识是企业的战略资产，企业是一种知识整合系统或是创造、传递和运用知识的组织。所以企业是否拥有创新知识，或异质性未编码知识，就成为连续推动企业提高生产率，提升并创造连续竞争优势的源泉。作为知识和科技"承载者"的人力资源，代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和。虽然企业的科技和知识是无形的，但代表企业知识、技能和能力水平的人力资源却是真实存在，并能加以管理、培训和开发的。至此，企业的人才就成为决定企业市场价值的关键因素。企业的员工，尤其是他们所具备的知识和技能成为企业真正的财富。因此，面对新世纪"非连贯性"竞争环境变迁的挑战，企业要获取竞争优势，人力资源管理与开发不……查看全文>>
自治区人力资源和社会保障厅办公室关于开展2018年全区“安全生产月”和“安全生产万里行”活动的通知各市、县（区）人力资源和社会保障（劳动保障）局，厅属各单位，公务员局、社保局：根据自治区安委会办公室《关于印发〈2018年全区“安全生产月”和“安全生产万里行”活动方案〉的通知》（宁安办〔2018〕56号）和《安全生产宣传教育“七进”活动实施方案》要求，为深入贯彻落实党中央、国务院及自治区党委、政府关于加强安全生产工作的决策部署，有效防范和坚决遏制重特大事故发生，决定在全区人力资源社会保障系统组织开展2018年“安全生产月”和“安全生产万里行”活动，现将有关事宜通知如下：一、总体要求以习近平新时代……查看全文>>
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