（2018年）第一部分。对民营企业常见人力资源管理问题的认识对具体企业来说，并没有什么最科学的人力资源管理体系，有的只是最适合其现状并且具有一定前瞻性的人力资源管理体系。人力资源管理体系必须符合企业战略发展落地的需要。不符合的，一定会导致问题，影响企业发展。近年来，民营企业发展迅速，其中善于捕捉市场机会的先进公司更是迅速扩张规模，集团化经营，而原来的hr管理体系本来就已经不堪重负，在遇上集团公司的多元化，多层次，跨地域，等问题时，原理适合单体公司的hr体系就无法适合了。一，很多集团公司没意识到集团hr体系的特殊性和重要性很多公司是一个一个的做子公司的人力资源管理体系，甚至是很多不同公司用不同的……查看全文>>
范文参考文献专业论文齐大山选矿厂是一个铁精矿年生产能力300万吨的大型选矿厂，是鞍山钢铁集团公司的重要原料生产基地，现有在岗职工1034人。通过强化员工培训工作，挖掘现有员工潜力成为企业生产发展的需要。一、高度重视是做好培训工作的前提现代企业的发展离不开高素质的职工队伍，建设高素质的职工队伍离不开持续的教育培训。选厂各级领导、各部门和作业区对员工教育培训工作高度重视，充分认识到这是事关企业前途的命脉，并将其作为“里程碑”事件纳入了议事日程。从培训计划到组织实施，从日常跟进到监督考核，做到了全过程、全方位严格管控。全体员工对素质提升也达成了共识，全厂范围内形成了浓厚的学习氛围，员工参与培训的积极……查看全文>>
——根据工作的实际进程更新中（笑书注。以下根据实际工作边推进展开边在线写，欢迎各位参与讨论，也多给我一些启发。因为和工作进展相关，可能更新会比较慢，见谅。）（一）背景1。公司近年在组织结构、经营定位等方面都有重大调整，等一切都有了一个基本结论，总经理下达了工作指示，要尽快将人力资源战略拿出来。背景2。此时公司并没有一个明确的经营战略描述，相关的经营企划肯定是有的，但那是做成一套文件的若干组数据、图表，无法直接解读出人力资源相关的方向性信息。按总经理的意思，直接由上至下制定人力资源战略比较困难，希望由各个部门提交相关的想法，然后由人事部门提炼出公司的整体战略。按我的想法，人力资源战略大致可以由两……查看全文>>
2012年08月20日13：32来源：《企业家信息》2012年06期作者：孙航字号打印纠错分享推荐浏览量103过去的2011年，原材料价格上涨和劳动力成本上升带来的成本提高、国际经济环境动荡和国内经济增速放缓带来的市场萎缩、调控政策和紧缩银根带来的融资困难，使中小企业的生存与发展面临着巨大的挑战，对于中小企业来说，萧杀的秋天来了。秋天之后将是凛冽的寒冬。2011年末召开的中央经济工作会议，在展望今年的经济形势时指出，“世界经济形势总体上仍将十分严峻复杂，世界经济复苏的不稳定性不确定性上升”；同时强调，要增强机遇意识、忧患意识，充分认识国际金融危机带来的机遇和风险，加强战略谋划，增强应对能力，扬……查看全文>>
“人力资源管理”目前已成为职场上最热门的职业之一，被誉为“金领职业”、“企业中的公务员”，受到众人追捧。自从2003年国家推出“人力资源职业资格认证”项目以来，已成为报考人数最多的职业资格认证项目。2003年全国报考人数60000多人，2004年仅上半年报考人数已突破这一数字。“人力资源职业资格证书”已受到业内人士的大力认可，被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”，三五年内持证上岗成为必然趋势。一、考试介绍：人力资源管理为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协……查看全文>>
一、市场分析据中国劳动力市场信息监测中心的最新数据显示，全国劳动力就业形势依然是供大于求。特别是金融危机发生以来，这一差距更是拉大；再加上国家现在对城乡剩余劳动力职业技能培训的支持和对学生职业技术教育的扶植，使得待业人群逐步扩大。然而，在此形势下，依然有很多企业会出现招工难甚至是找不到工的现象，大部分企业也没有更多的精力去开展人力资源开发，此时不得不依靠中介的帮助。这样，人力资源公司的作用也就凸显出来了。二、行业现状人力资源服务业是保证现代市场经济特别是劳动力市场能够高效运转的支持系统之一，它随着市场经济的发展而产生，反过来又对市场经济的发展起到了巨大的促进作用。随着劳动力市场的不断完善，人力……查看全文>>
年，我认为传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在：人力资源战略规划的效用将会相对削弱。对于大中型企业而言，人力资源规划的工作会依然存在，但是规划的周期应该缩短，超过5年期以上的所谓规划很可能会成为一纸空文，因为五年之后的实际情况与当初的预期可能会有巨大的差异。另一方面，在vuca时代过于强调人力资源规划的引领作用，很可能导致hr工作走向僵化，不能适应实际工作的需要。管理重点下移，人力资源“特战小分队”的作用日益突显。传统的自上而下的人力资源管理模式，因管理的链条太长，对一线需求及变化的响应速度太慢或者不能真正满足其需求。hrbp的出现，体现了“让听得见炮声的人做决策”的工作重……查看全文>>
新世纪带来中国经济发展的新希望。作为中国经济重要组成部分的中小企业，是实现经济发展新希望的基础之一，其在我国国民经济中具有重要的地位，起着重要的作用。据《中华人民共和国第三次全国工业普查资料汇编》显示，从企业数量上看，全国中小企业已经达到700多万个，占工业企业总数的99.91％，而大企业数为6416个，占工业企业总数的o.09％；从实现的工业总产值来看，中小企业为5.9万亿元，占工业总产值的72.89％，大企业为2.2万亿元，占工业总产值的27.11；从就业人数来看，中小企业为1.2亿人，占工业企业总人数的83.23％，大型企业为2409.31万人，占工业企业总人数的16.77％；就普查当年……查看全文>>
——浙江温、台州地区民营经济透析徐充（吉林大学中国国有经济研究中心，吉林长春130023）[摘要]民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，大力发展民营企业，是振兴我国地区经济的有效手段。但是，某些中小型民营企业现行的人力资源管理模式，是企业进一步发展的重要障碍。本文结合温、台州地区中小型民营企业在人力资源管理上存在的问题，提出了中小型民营企业人力资源管理模式的创新对策。[关键词]民营企业；人力资源；管理模式；反思；探索浙江作为我国民营经济最发达的区域之一，其民营企业在区域经济发展中占有举足轻重的地位。作为民营经济的中坚力量，中小型民营企业的迅猛发展在浙江民营经济的快速成长中扮演了关键角色……查看全文>>
人力成本主要包括薪酬和人事费用。关于薪酬的定义和解释可以做以下描述：一个雇主对雇员完成或将要完成的任务，通过货币结算支付给他的报酬。包括：直接以货币支付的有：工资、奖金、津贴、红利；间接以货币支付的有：保险、医疗、休假。通常情况下，薪酬包括两个部分。一个部分是直接用货币支付的，另一部分是不一定支付给本人的，但企业里面的确发生了相关的费用，主要包括开发费用，对内开发的费用主要指培训费用，对外开发的费用主要指招聘费用。一、人力成本的概念人力成本是薪酬和人事费用的总和。（一）人力成本的范围人力成本的范围可以列为三个部分：表1-1人力成本的范围1.第一部分指雇员在标准工作时间里面的标准所得，就是员工上……查看全文>>
尊敬的领导：您好。我是公司综合办公室新入职的一名职员，通过近期对公司的初步了解，有一些不成熟的想法，现向领导汇报如下：通过与同事交流，在公司人员管理方面有一些个人认为可继续完善的工作。一、招聘应聘人员是否有传染病、职业病等；部门负责人是否能第一时间面试应聘人员；应聘人员在通过办公室初级面试后，由相关部门负责人接纳，其是否入职；新职工是否了解公司发展概况及相关管理制度；需要住宿的职工，是否合理安排等。二、离职职工试用期间若离职，何时离职；新老职工离职后的一些移交工作是否完成；如何预防以入职名义进入公司搞破坏人员及有情绪的职工离职后搞破坏等。三、出入管理门岗是否能分辨出外来人员和公司职工；工作期间……查看全文>>
1、员工整体素质不高；2、人员流动性大；3、人力资源投资不足„„员工流动大，职场离职率约为12%，一线员工离职率约为20%。提出离职原因主要有待遇问题、找到了更好的工作、上下班路途远、考取公务员、参军、创业做生意、装修房子、考驾照、干农活、身体原因等。人力资源投资不足，培训机制不健全，个别培训流于形式，培训的内容和实际的需要并不一致，造成资源的浪费，满足不了培训的目的。培训成果转化不顺畅，在实际工作环境中，往往存在着阻碍将培训成果转化的诸多因素，如部门管理者的不支持、同事的不合作以及时间紧迫、资金短缺、改革带有风险性等等。由于培训成果缺乏转化的环境，这就势必造成“培训没有太大实际用处”这种消极……查看全文>>
（三）》《工资条例》解读和经典案例分析高级研讨班。”共有近50人参加了此次培训。感谢以下单位支持和配合。西安阿房宫药业有限公司、上海华谊党校、济宁四和供热有限公司、新疆师范大学、上海能源股份有限公司、大唐桂冠合山发电有限公司、广东汤臣倍健生物科技股份公司、长春市中小企业信用担保公司、四川省航空股份公司、珠海紫翔科技有限公司、中牧集团、平安银行、中国建设银行哈尔滨培训中心、新能集团有限责任公司、攀钢集团冶金工程技术有限公司等代表。鲁志峰中国政法大学双学士。自1997年7月始在劳动部《中国劳动保障报》负责劳动法律服务工作。现任报社法律事务中心、法制部副主任，兼任中国人力资源研究会劳动关系专业委员会……查看全文>>
第一篇。论知识经济与人力资源的开发和管理在迎接新世纪知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代，正当是我国经济处在发生巨大变革的时代；这使我们的企业资本结构发生了革命性的变化，是由过去传统的以机器资本、货币资本为主，转向以智力资本为企业增值活动的主要基础和从传统的工业经济形态向以高科技为内核的知识经济转变时，世界各国都在抓紧制定面向新世纪的发展战略，争先抢占科技、产业和经济的制高点，使这一崭新的产业经济时代即将诞生。在我国为迎接二十一世纪知识经济的挑战，从中央到地方都引起了高度重视；曾在1998年2月生日，江泽民总书记就中科院《迎接知识经济时代，建设国家创新体系》的研究报告作了重要批示：“知识经济、……查看全文>>
戴维·尤里奇给培训人带来的5大反思明阳天下拓展一、客户角度设计培训不管是课程开发还是学习项目设计我都提到过这样的观点。培训的学员尽管是内部人，但他们服务的是客户。培养的是技能，但真正体现他们绩效的是能否赢得客户的认可和持续购买。所以客户在衡量和评估学员行为方面有着绝对的话语权。尤里奇提出这个观点说的是人力资源的一切工作均应该“由外及内”，培训工作也在其中。其原话是：请客户参与设计、参加和讲授学习与发展项目。在我看来，客户参与的具体行为可以有：1、在训前需求调研时，作为重要的调研对象之一，了解其客户对组织和员工的期望，挖掘存在的差距及原因，让其提出完善建议；2、在训中项目实施中，让客户担任某些课……查看全文>>
一、指导思想按照完善综合性服务场所功能“统筹规划、科学布局、明确职能、健全机制、优化服务”的新要求，树立以人为本的服务理念，以促进各类失业人员就业为核心，以信息服务网络为依托，合理确定园区内人力资源市场建设规模和标准，提高服务质量，扩展服务领域，全面提升公共就业服务工作水平，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场。二、工作目标2018年，制定园区内人力资源市场发展，加强园区内人力资源市场建设工作规划，明确工作目标和工作任务;力争建立和完善人力资源市场综合服务场所;按照《就业促进法》的新要求，结合园区实际建立健全公共就业服务“制度群”，即园区内企业用人帮扶制度、就业和失业登记制度、劳动力调查……查看全文>>
目的刺激人力资源部门员工工作积极性和责任心，同时加大晋升的可能性从而提高了饥饿感、成就感。依凭人力资源部所有岗位进阶流程为。实习生（试用期），专员，主管，人力资源经理助理，人力资源经理，人力资源总监助理，人力资源总监。经理及以上岗位无评级，但接受季度测评，测评平均分值占年终测评30%。等级划分及基本条件：专员级别c级：所有新入职员工均为c级，仅用于试用期员工。条件：无。基薪增长0元。b级：大部分试用期通过人员均列入b级。条件：入职2个月以上。基薪增长：100元a级：个别试用期结束并录用人员，经过测评（分项主管评分80分以上）可以进阶a级。条件：入职3个月以上基薪增长150元。s级：晋升准备等级……查看全文>>
“果树开花要剪枝。一种是光长叶不开花的生长枝；另一种是开花结果的花果枝。果树到开花时要剪掉一些生长枝，这样结出的果既大又多”，这是一位果农的话。剪掉多余的生长枝就是为果树生长降耗增效，这番话蕴含着朴素的降低成本增加效益的思想。其实经营企业又何尝不是这样的呢。我们欣兰德公司发展到现在，可谓是枝繁叶茂，果实累累的果园了。我们每位员工就是这个果园的园丁，要为他的生长发展出谋划策，修枝施肥。我们公司在日常经营生产中常常受到员工频繁流动的困扰，这往往给生产经营带来了不良影响，也增加了公司的经营成本，特别是人力资源成本，那么如何解决这个问题呢。第一，通过履行部门职责及岗位职责，控制职能性费用。虽然我们公司……查看全文>>
人力资源这个词语被越来越多的企业所接受并利用，人力资源部已成为每个企业不可或缺的一部分，它是一个企业能够蒸蒸日上的基础所在。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。资源与资本虽只有一字之差，但却有着本质的区别，资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过充分的开发与筹划并加以利用，使之成为企业产生利润的基础。一、案例陈述人员招聘案例分析，本来销售部的工资成本可能是10000元/月，由于要满足高素质员工的薪金要求，使工资成本增加至20000元/月，而增加的10000元成本并不给企业带来任何价值。同时公司不能提供有竞争力的……查看全文>>
日前，中国人力资源网就hr的工作现状开展了网络调查，参与调查的hr共1068人，其中有效调查1036份，有效率97％。在所有被调查者中，来自华南地区的hr比例较高，占%，其次是华东地区，占％，来自东北地区的hr相对较少，只占%，地区差异较为明显。hr群体的年龄分布趋向年轻化，22-28岁年龄的hr占到%，29-35岁的占%；35-40岁的占%；40岁以上只占%。与之相对应的是，从事hr工作1年以内经验的占％，1-3年的占46％，4-6年的占％，7-9年的占％，10年以上占4％。在学历方面，在所有从事hr的工作者中，大专、本科的学历居多，大专学历的有％，本科学历的有％；从事hr工作的高学历人士较……查看全文>>
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