第一篇：2月2日：张岱梨在全省人力资源社会保障工作会议上的讲话（定）在全省人力资源和社会保障工作会议上的讲话省人民政府副省长张岱梨（2010年2月2日）同志们：今天召开的全省人力资源和社会保障工作会议是一次很重要的会议。省委、省政府高度重视人力资源和社会保障工作。2010年的第一个工作日，省委书记罗清泉同志就专程到省人力资源和社会保障厅调研，高度评价了各级人力资源和社会保障部门为全省经济社会发展作出的贡献，对做好今年的人力资源和社会保障工作提出了明确的要求。今天，鸿忠省长亲自出席全省人力资源和社会保障工作会议并作了重要讲话。这些，都充分体现了省委、省政府对全省人力资源和社会保障部门寄予的厚望和……查看全文>>
第一篇：人力资源部门年度工作总结和计划零售行业2015年度人力资源工作总结和2016年度人力资源工作计划公司人力资源部第一部分：2015年度人力资源工作总结2015年度公司人力资源部各项工作在公司领导的悉心指导下，各部门/项目的大力支持和配合下顺利开展，现将公司2015年度的人力资源管理工作总结汇报如下：一、岗位编制、人员调整和招聘管理工作1.组织制定分公司的组织机构和岗位编制计划。按照2015年度分公司的年度经营计划目标，公司人力资源部在年初组织制定了分公司2015年度的组织机构和岗位编制计划，经分公司经理办公会讨论通过后上报总公司。公司2015年岗位编制总人数为101人（经营副总编制在物业……查看全文>>
第一节人力资源管理规定一、招聘1、景区员工的招聘采取“公开招聘，择优录取”的原则，同等条件下以内部员工推荐为优先选择，内部推荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。应聘人员应向景区如实提供自身材料，若提供的材料与本人实际情况不符，景区将与其解除聘用关系。二、工作形式景区针对实际需要采取多种聘用形式，有长期聘用、短期聘用、兼职聘用等形式。三、入职办理流程收到已批核的入职申请表→通知申请人办理相关证件及上入职培训课（同时通知部门将有新员工到职）→收到培训考核合格通知→通知申请人报到办入职手续（工卡的制作、合同签定、根据实际情况安排住宿）→通知部门引领新员工四、劳动合同1、正式员工一律实行劳动合同制……查看全文>>
第一节人力资源管理规定一、招聘景区员工的招聘采取“公开招聘，任人为贤、择优录取”的原则，并实行亲属回避制度。应聘人员应向景区如实提供自身材料，若提供的材料与本人实际情况不符，景区将与其解除聘用关系。二、工作形式景区针对实际需要采取多种聘用形式，有长期聘用、短期聘用、兼职聘用等形式。三、入职办理流程收到已批核的入职申请表→通知申请人办理相关证件及上入职培训课（同时通知部门将有新员工到职）→收到培训考核合格通知→通知申请人报到办入职手续（工卡的制作、合同签定、根据实际情况安排住宿）→通知部门引领新员工四、劳动合同1、正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同是景区与员工所订立的明确劳动关系的法律文书，本……查看全文>>
第一篇：在全市人社系统宣传信息工作会上的发言-南充市人力资源和社会保障局在全市人力资源和社会保障宣传工作暨业务培训会的发言市社保局办公室李钧尊敬的各位领导、各位同仁：根据会议安排，我就宣传信息工作向大家简要汇报一下我的一点心得体会。在座的各位领导和同仁都是宣传信息工作的行家里手，经验比我丰富，能力比我强，有说的不当之处，敬请大家批评指正。一、运用“四点论”，有效解决宣传信息“源”的问题一是把准领导“关注点”。主要是通过学习和掌握上级文件精神、领导讲话精要、各项工作部署等，学会站在领导位置想问题、办事情，把握领导信息需求，摸准“行情”，寻找与领导思路相同或相近的信息。要学会转换角度看问题，变微观……查看全文>>
1“瞒天过海”之人才聘用..................................................................21.11.21.3人力资源工作之人才聘用案例介绍........................................................2“瞒天过海”策略在案例中的应用分析.................................................3“瞒天过海”策略在人力资源工作中的推广应用.................................32“浑水摸鱼”之离职挽留......……查看全文>>
会展业在国外发展已有很长历史，其办展内容、功能和展会的组织等方面已相当完备，然而我国会展业自从改革开放之后，其增长速度才缓慢上升，成为国民经济的新亮点，但与会展业发达国家相比，综合竞争力不强，与我国的改革开放步伐和经济实力极不相称。由于我过会展业发展比较晚且速度也相当缓慢，这导致我国会展业与国外同行之间有一定的差距。正因为如此，我国会展业开始培养大批培养会展专业人才，但不论是从事会展哪个方面工作的人员都要具备一定的素质。会展业与其他任何行业大致相同，都有自己对员工的一套管理方案，所以其与其他行业相比又具有自身的一些独特的特征。我们面对会展工作应该有一定的激情，组织展览会属于一种项目管理，但它不……查看全文>>
摘要根据教育部高校图工委事实数据库中各馆自报数据，选取2013年度高校图书馆人力资源的数据进行分析。图书馆人力资源数据涉及到：馆长、在编馆员、合同制职工、临时聘用人员、勤工助学人员等。馆长以男性、专职、高级职称、学士学位以上、非图书馆学专业为主。高校图书馆在编人员总数约8万人，女性在编人员占66.7%，生均在编人员为0.0027人。在编人员的学历以本科、硕士和大专为主，职称以中级、初级、副高级为主，40岁以上在编馆员所占比例达到64.7%。高校图书馆合同制职工总人数约4300人，临时工约10300人，勤工助学学生约64800人。要促进高校图书馆人力资源发展，就需要任命具有图书馆学专业背景的专职……查看全文>>
第一篇：完善人力资源服务体系规范人力资源市场秩序完善人力资源服务体系规范人力资源市场秩序为加快人力资源市场建设，规范人力资源市场正常秩序，保持社会的稳定和促进经济的发展，根据《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》规定，近年来，我们坚持“劳动者自主择业，市场引导就业，政府促进就业”的方针，紧扣完善人力资源服务体系、规范人力资源市场秩序的主线，按照科学化、规范化和现代化要求进一步加强人力资源市场建设和对职业中介机构的管理，按照专业化、制度化、社会化的要求加快公共就业服务体系建设，全面构建统一开放、竞争有序、功能完善、规范高效、群众满意的人力资源市场服务体系。一、人力资源服务与市场管理现状近年来……查看全文>>
与业绩挂钩并随市场调整的薪酬；虽然钱从来不是最重要的激励要素，今天的员工们仍然期望富有竞争力并与业绩紧密相联的薪酬。最好的业绩最突出的人才应得到最好的报酬。如果企业不能提供有竞争力的薪酬，可以选择其他的激励方式。例如，企业可以向员工提供更多的晋升机会或更多的培训。培训和职业发展机会。调查显示，企业为员工提供培训的费用大约为员工工资的5%。技术培训是企业留人的关键，但培训不应仅局限于技术领域。今天的企业员工希望开发以商业技巧或行为能力培养为中心的职业生涯，所以企业必须跳出传统培训和it职业阶梯的范围，为员工们提供学习新知识、新技能的机会，诸如部门岗位轮换、灵活的工作任务和“拜师学艺”等方式。灵活……查看全文>>
第一篇：中组部教育部人力资源和社会保障部共青团中央关于印发《高校毕业生基层培养计划实施方案》的通知[范文]中国牛仔裤服装：显瘦牛仔裤（http：//www.xiexiebang.com/blog/39.html）提供此文中组部教育部人力资源和社会保障部共青团中央关于印发《高校毕业生基层培养计划实施方案》的通知中组发[2011]13号各省、自治区、直辖市党委组织部，政府教育厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、福建省公务员局，团委，新疆生产建设兵团党委组织部、教育局、人事局、劳动保障局、团委：《高校毕业生基层培养计划实施方案》已经中央人才工作协调小组审议并报党中央、国务院领导同志同意，现印发给你们……查看全文>>
为充分体现公开、公正、公平的原则，全力打造“阳光职称”，体现专业技术人员以能力、业绩为主，重在业内和社会认可，进一步准确地了解掌握专业技术人员在职业道德、专业水平、应用与创新能力等方面的情况，广泛听取社会各方面意见，现对2014年自治区高级职称评审委员会评审通过和自治区人力资源社会保障厅审定的四个系列（专业）共1859名高级专业技术职务任职资格人员名单进行公示。公示时间为2014年11月7日至2014年11月13日。公示期间，如有问题或问题线索，可采取打电话、写信或来访的方式，向自治区人力资源社会保障厅举报。举报电话为：（0951）5099016、5099008。接受电话和来访举报时间为公示期……查看全文>>
[导读]由社会科学文献出版社出版的《：中国人力资源发展报告（2013）》昨日发布。蓝皮书指出，我国劳动年龄人口比重下降，劳动年龄人口进入负增长的历史拐点。由社会科学文献出版社出版的《：中国人力资源发展报告（2013）》昨日发布。蓝皮书指出，我国劳动年龄人口比重下降，劳动年龄人口进入负增长的历史拐点。蓝皮书称，目前仅从总体数量上来看，中国劳动力供给仍然比较充裕，但是人口结构和劳动参与率都有所变化。根据国家统计局数据，由于生育持续保持较低水平、老龄化速度加快，15至64岁劳动年龄人口的比重自2002年以来首次出现下降。2012年，我国15至59岁劳动年龄人口为93727万，比2011年减少345万……查看全文>>
一、人力资源规划方面存在的问题：1、公司组织架构及人员配置规划比较笼统，不能真实反映公司现阶段的人力发展需求。2、各部门岗位配置及岗位职责不明确，造成员工对工作岗位不清楚，无法更好开展工作。3、要根据公司各个不同发展阶段来进行科学、合理的人员配置，并且设定明确的人力资源短期、中期、长期人员发展及配置目标。4、定岗定责，职责明确，制定各岗位的岗位说明书，让员工能清楚准确所属岗位的工作内容，以便更好的开展工作。二、人员招聘及配置方面存在的问题：1、人员的招聘、入职、晋升、离职等人事工作没有形成流程和标准。2、入职的员工没有得到合理的入职指引及相关入职培训。3、建立人事工作流程，各项工作要流程化、标……查看全文>>
文件福建省教育厅闽委教宣〔2009〕34号学生思想道德教育的意见的通知各设区市委教育工委（教育局）、省属中等职业学校：为深入贯彻落实党的十七大精神和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，适应新形势、新任务的要求，全面提高中等职业学校学生（以下简称中职学生）思想道德素质，促进中职学生全面发展，教育部、中宣部、中央文明办、人力资源社会保障部、共青团中央、全国妇联等六部门联合召开了全国中等职业学校德育工作会议，就加强和改进中职学生思想道德教育出台意见，要求充分认识加强和改进中职学生思想道德教育的重要性和紧迫性，积极应对挑战，采取有效措施，开创新时期新阶段中职学生思想道……查看全文>>
第一篇：人力资源工作改进建议人力资源工作改进建议1、薪酬改革，建立一套公平合理的薪酬机制，让员工与公司利益共享，风险共担，提高员工工作效率；2、建立绩效管理体系，用绩效管理推动员工工作业绩，提高工作效率，实现优胜劣汰；3、建立办公室“5s”管理办法，提高公司整体形象，树立公司内部企业文化；4、人力资源管理系统深度开发、应用与推广（薪酬模块与绩效模块、培训模块的开发）5、修订人力资源相关管理制度；《入离职程度》、《加班及轮休管理制度》、《考勤管理办法》、《员工入职培训手册》等6、7、建立内部培训师队伍，成立公司内部培训师，建立管理机制；公司目前欠缺整体的培训管理制度，制定公司培训与开发管理制度；……查看全文>>
一、认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，负责人事、劳动工资、社会保障、职工教育等有关政策和改革措施的制订工作。二、结合公司战略目标，制定人力资源战略规划，并建立与之相适应的人力资源管理机制，致力于人力资源的可持续开发和利用，提高企业人才竞争力。三、开发管理、合理配置人力资源，包括员工的调入、调出、内部调整、临时聘借人员的管理和项目班子组建协调管理工作。四、编制、补充、修订公司的薪酬分配方案并具体实施。五、建立和维护良好、稳定的劳动关系，负责劳动合同管理工作，具体包括劳动合同的签订、终止、解除，协调处置劳动纠纷和劳动诉讼及职工的来信来访工作。六、负责职工的各项保险的办理工作，具体包括各项社会保险……查看全文>>
如何做好高潜力人才识别与培养——明阳天下拓展人才识别与培养越来越成为企业能否持续发展的内在驱动力。由过去企业重视个人绩效的评估，到重视胜任能力（competency）的评价，现在越来越多的企业关注提前识别高潜力人才，并进行针对性培养。那么什么是高潜力人才，如何识别，以及如何培养。管理学家劳伦斯-彼得提出，“在一个等级制度中，每位员工趋向于上升到他/她所不能胜任的职位”。言外之意，职场中的每个人穷尽一生能够晋升到多高层级职位是不同的，即每个人的发展潜力是不同的。潜力（potential）不同于胜任能力，也不同于个人绩效，它是对未来个人发展的一种预测。当我们评估一个人的发展潜力时，需要有一个明确的……查看全文>>
第一篇：500强企业人力资源制度.pdf*****公司*****公司制度汇编人力资源部1/175*****公司目录组织机构、岗位编制管理办法...................................................................3招聘管理办法...............................................................................................11各岗位外部招聘基本任职条件..............................................……查看全文>>
、总体实施方案㈠项目的准备1、认真分析招标文件内容和招标企业的需求，为下一步项目的实施，做好前期准备工作。2、了解招标企业的基本情况，包括生产经营状况、行业情况、员工数量、教育程度、企业生产环境、产品结构、工作时间、劳动保障等。3、制定切实可行的实施方案，是用户需求的有效落保证，实施方案要有针对性和可行性。㈡组织实施1、公司法人代表为项目的总负责人，具体负责项目的领导、组织、实施、资源协调、监管等项工作，并直接控制项目管理计划的各个要素。2、明确项目责任机构和人员，公司招聘部负责人员招聘信息发布，并利用各种招聘渠道完成招聘任务;人力资源部做好人事代理服务相关工作;办公室提供后勤保障服务。各部门……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
