摘要进入21世纪，邮政科学开发，人力资源至关重要。人类正昂首阔步迈入知识经济时代，我国邮政企业也面临着从传统产业向信息知识产业转变的历程。随着与国际经济接轨，国民经济和社会消费以及与其相适应的信息流、物资流和资金流都将有巨大的增长。这就为邮政的发展带来巨大的空间。如何发展现代化的邮政，满足社会需要，实现邮政新世纪的发展蓝图，人才是根本的决定因素。因此，做好人力资源管理成为邮政行业的战略任务和系统工程。本文针对目前邮政人力资源管理存在的主要问题与现状。先提出邮政的发展概述，再提出邮政企业人力资源管理现状及存在的问题，然后再就此问题进行分析，最后再提出相应的解决方法，提出邮政企业人力资源管理改革的……查看全文>>
为进一步深化完善用工分配制度改革，全面提升人力资源管理水平，实现丹东辽东烟草发展有限责任公司（下称辽东公司）人力资源科学开发和有效管理。按照辽东公司关于印发《丹东辽东烟草发展有限责任公司关于开展“全面基础管理年”活动的实施方案》的通知（丹辽烟司„2009‟10号）要求，结合企业实际，特制订本方案。一、指导思想以科学发展观为统领，坚持以人为本，解放思想，围绕“服务企业、发展员工”的核心理念，构建科学合理的人力资源管理框架体系，完善人力资源管理制度机制，促进我省行业人事管理由传统的人事行政管理向现代企业人力资源管理转变，为解决“责任、规范、创新、协调、效率、活力”六大问题，实现“严格规范、富有效率……查看全文>>
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢。行政部门是一个组织的综合部门，可以说是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门，可能还起着决策参谋的作用，它包含了行政、文秘、信息、后勤等诸多职能，并不比其他职能部门低下，但因为它不直接参与生产经营，所以看起来像是打杂的，其实不是，服务并没有什么不好，每个职能部门都是在服务，只不过内容不同而已。你们的新总监要求你们有服务意识，这无可非议，或许他的言语比较严厉，你们不习惯。关键在于摆正位置、调整心态、加强沟通。始终记住，行政部门是一个与其他部门同等重要的部门。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力……查看全文>>
人力资源管理部门筹建规划背景。公司是从事贸易型公司向实体公司转型期，人资也是正在筹建中，这是刚刚做的入公司初做，未经领导审阅，先请各位看看，提提意见，再完善一下，另外，还要做公司构架，请各位达人给予小第帮助，先谢过了。。一、什么是人力资源管理人力资源管理是指结合组织的战略规划，预测组织人力资源需求，并做出人力需求计划，招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励，结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。二、人力资源管理经历的几个阶段人力资源管理在中国的发展大约经历了以下三个阶段：第一阶段是单纯的人事管理。在这个阶段，人只被单纯在看作档案来管理，对员工进行教育……查看全文>>
单选题：我国相关法律、法规规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者累计（）年以上的，可享受带薪年休假。2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（）。哺乳假期内，且婴童未满一周岁，女职工的工资发放标准是（）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制服务期不得超过（）年根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）。根据国家有关规定，职工……查看全文>>
第一篇：人力资源业务伙伴职责与管理办法hrbp人力资源业务伙伴职责与管理办法1.目的为加强部门沟通，配合各职能部门做好内部人员管理与人才培养，特制订本办法。2.定义人力资源业务伙伴，即humanresourcebusinesspartner，以下简称hrbp，指由集团人资部对接各个职能部门、总包公司、直营公司等组织的人力资源管理者，协助各组织负责人做好员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。3.范围hrbp的工作范围为。集团各职能部门、总承包公司、直营公司、直属项目部；未设立专职人资人员的集团管理型下属公司。4.工作职责hrbp主要职责是负责在各组织推行落实集团人力资源管理体系和制度规范，协……查看全文>>
第一篇：中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属--中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公告中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公告发布日期：2010-10-138：27：37为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2011年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。现将有关事项公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民共和……查看全文>>
民政部、人力资源社会保障部、卫生部、财政部【发布文号】民发〔2008〕152号【发布日期】2008-10-20【生效日期】2008-10-20【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】财政部对象医疗保障工作的通知（民发〔2008〕152号）各省、自治区、直辖市民政厅（局）、劳动保障厅（局）、卫生厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团民政局、劳动保障局、卫生局、财务局：民政部、财政部、原劳动和社会保障部、卫生部《关于印发〈优抚对象医疗保障办法〉的通知》（民发〔2007〕101号，以下简称《办法》）下发一年来，各地各部门认真贯彻，扎实推进优抚对象医疗保障工作，大部分省、自治区、直辖市制定了具体……查看全文>>
人事科工作制度1、人事科工作人员必须严格掌握、遵守和执行党的各项方针政策，认真学习，深刻领会有关人事工作的文件。2、根据上级下达的人员编制和院领导的意见，与院办公室、医务科、护理部共同做好医院的岗位设置工作。3、负责大中专毕业生、研究生的招聘和高层次人才的引进，结合医院实际情况和岗位特点，对新进人员进行岗前培训，让他们了解医院的各种规章制度。4、负责办理职工调入、调出、离退休及临时调动工作。5、完善人事工资管理制度，认真做好人事管理工作，建立人事档案管理制度，加强人事政策的学习。6、完成人事统计、劳动工资及上级布置需要的各种报表，做好专业技术人员资格考试的报名工作。7、做好职工年度考核汇总上报……查看全文>>
光阴似箭，时光如梭，选择人力资源专业的我，临近毕业，远程教育的三年大学里如同弹指一挥间，想起我刚入学院的时候，不成想到还能继续接受教育的画面，学校给于的机会从而让我带着对未来的憧憬学习，希望在未来能展示出我该有的潜力，这一路走来，有着专业老师的敦敦教诲，使我收益了许多知识，在知识的海洋中，懂得了人生的道理。学习过程中，点点滴滴历历在心，每次的考试就像是一个人生转折点，因我在迈步向前，找到自我。期间，大学的学习中，我严格的要求自己，不断的进取和充实，在生活中，我是一个活泼开朗的人，热情待人，在工作中，恪尽职守，勇于承担自己的错误，同时得到了认可，通过社会的实际和我自我发现，时代的进步，社会的需求……查看全文>>
开展保持党的纯洁性学习教育活动实施方案为进一步引深和推进创先争优活动，认真贯彻落实省委《关于开展保持党的纯洁性学习教育活动的意见》，结合我厅实际，制定如下实施方案：一、指导思想认真学习贯彻胡锦涛同志在十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，大力保持党员干部思想纯洁、队伍整洁、作风纯洁和清正廉洁，以应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，联系我厅党建工作和党员思想实际，深入开展党的宗旨、党风党纪、群众观念和社会责任教育，切实加强党性修养和党员队伍建设，严肃作风纪律，强化服务意识，提高工作效能，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力……查看全文>>
1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象：包头各大医院、民营医院。调查渠道：通过各家医院的认识人获得各医院医护、行政人员的工资水平。绘制薪酬指标曲线图。2、完善培养培训管理流程、培训资料管理流程。培训实施流程、单部门专项培训流程。人才培养是下一步工作的重点，此项工作护理部做的非常好，其他岗位人才培养也要按照护理部模式进行培养培训。根据经委检查要求已经建立培训实施流程、单部门专项培训流程、培训资料管理流程等相关流程。员工……查看全文>>
课程名称人力资源管理题目名称人力资源管理例分析与研讨学生学院自动化学院专业班级13级自动化4班学生姓名xx任课教师xx2014年11月卡斯尔公司的培训案例分析从案例中可以看出，总经理内尔都没有具备足够的人力资源管理的知识和经验，直接造成了这次培训活动的失败。经过具体分析，可以总结出卡斯尔公司的培训失败的原因有以下几点。（1）缺乏专业人士的指导和经验。既然经过分析得出公司产品不合格问题出自于操作员工缺乏适当的质量控制培训，要进行员工培训活动，就需要具有人力资源管理知识的人进行培训指导和实施，布朗是这家公司的人力资源主管，内尔应该请求他的指导分析，这样才能更好地实施培训计划。（2）培训地点时间都不……查看全文>>
一、人力资源审计的目的与意义人力资源审计是指审计人员根据国家法律法规及公司制度，运用一系列的审计程序与方法，对人力资源部门运作流程进行检查与评估活动。主要是对人力资源规划与设计、流程与制度、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、考核与评价、劳动关系管理等进行全面的风险评估和监督管理。通过人力资源审计，能有效的规划和配置人员，充分做到“因岗设人、人岗匹配”，减少人力资源的浪费；规范招聘、录用、晋升、离职制度及流程；完善员工培训、绩效考核、岗位评价制度。充分调动公司员工积极性，全面提高员工队伍素质，实现人力资源战略目标。二、人力资源审计思路与路径组织架构及人员设置——制度及流程——招聘、录用、晋升、……查看全文>>
中共中央纪委、监察部、人力资源社会保障部、国家信访局【发布文号】【发布日期】2008-07-24【生效日期】2008-07-24【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】人力资源社会保障部信访工作纪律处分暂行规定（2008年7月24日）第一条第一条为严格执行处理信访突出问题及群体性事件工作责任制，切实落实领导责任，惩处信访工作违纪行为，维护信访工作秩序，保护信访人合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《信访条例》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律法规，制定本规定。第二条第二条本规定适用于各级行政机关公务员。第三条第三条本规定所称违反……查看全文>>
人力资源和社会保障局相关的档案管理工作关系到相关档案的收集、整理、保存管理、鉴定、统计与服务使用，对于我国人力资源统筹运用管理以及劳动力丧失后生活保障起到一定辅助作用，其管理水平的高低直接关系到相关工作开展的便捷与有效性。一、人力资源和社会保障局档案管理常见问题（一）劳动保障档案管理缺乏重视劳动保障相关的档案不仅数量巨大，相关操作环节繁琐，缺乏对应的硬件管理建设，甚至会产生档案不归档或者不规范性的档案保存状态，严重情况会导致档案丢失。因此，相关劳动保障档案缺乏应有的重视。（二）档案分散管理行管档案管理工作缺乏统一集中安排，不同的事业单位会有不同的档案室管理，每个单位都配有自身的档案室。同时相关……查看全文>>
先说喜欢我能死啊。别闹，听话。有本事你就照顾好自己，不然就老老实实地让我来照顾你。三亚市人民政府办公室关于印发三亚市2011年03月30日16时54分34主题分类：劳动人事“人力资源”“市场秩序”三亚市人民政府办公室关于印发三亚市三府办[2011]96号各用人单位：《三亚市开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。二○一一年三月二十二日三亚市开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案为进一步贯彻实施《就业促进法》，规范我市人力资源市场上用人单位招工、中介机构中介活动的合法规范，根据海南省人力资源和社会保障厅、省公安厅、省工商行政管理局《关于开……查看全文>>
人力资源社会保障部关于贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：2017年4月13日，国务院印发《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号，以下简称《意见》）。这是国务院继印发《“十三五”促进就业规划》后对就业创业工作作出的又一重大部署，充分体现了党中央、国务院对就业创业工作的高度重视。为做好《意见》贯彻落实，现就有关问题通知如下：一、充分认识《意见》出台的重要意义国务院出台的这个《意见》，是做好当前和今后一段时期就业创业工作的重要指引，是对积极就业政策体系的重要发展和创新。……查看全文>>
导意见的通知各省级煤矿安监局，总局和煤矿安监局机关各司局，应急指挥中心，各直属事业单位：现将《人力资源社会保障部中央组织部中央编办财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》（人社部规〔2016〕6号，以下简称《指导意见》）转发给你们，并将有关事项通知如下，请一并抓好贯彻落实。一、各单位要对照《指导意见》要求，于2017年2月底前开展一次全面自查，对存在的问题限期整改，并在一定范围内通报。二、各单位要按照《指导意见》要求，将预防、治理“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，进一步完善制度，严格人员日常管理、工资发放管理和离岗人员管理。三、国家安全监管总局人事司将会同办公厅（……查看全文>>
一、概述1.目的和依据根据公司发展需要的内部和外部环境，科学地预测、分析公司在环境变化中的人力资源的供给和需求情况，并在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的全局性的人力资源管理方案与计划，为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务，使公司在持续发展中获得核心竞争力，因而制定本方案以保证公司战略发展目标的实现。2.适用范围适用于江苏华辰变压器有限公司3.基本原则（1）人力资源保障原则。人力资源规划工作应有效保证对公司人力资源的供给。（2）与内外部环境相适应原则。人力资源规划应充分考虑公司内外部环境因素以及这些因素的变化趋势。（3）与公司战略目标相适……查看全文>>
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