论文摘要。我们要想充分的开发利用人力资源，就一定要做好人事档案的建设与管理工作。提高企业对人事档案管理的重视。本文对人力资源档案管理存在的问题及措施进行研究。前言近年来，我国的社会主义市场经济发展迅速，人力资源逐渐成为现代企业发展中重要的核心资源。而知识经济时代的到来，更使得人们对现代人力资源的管理工作更加关注。人事档案管理工作，可以说是人力资源管理中最为重要的环节之一。因此，充分对人事档案管理工作中存在的问题进行分析，并深入探寻有效的解决措施，加强对人事档案工作的管理，以此来促进企业的进一步发展，已成为广大企业人事档案管理工作者亟待解决的重要课题。一、人力资源档案管理存在的问题1、企业单位不……查看全文>>
关于执行医院人力资源发展规划的具体措施和落实招聘人员薪酬管理办法为落实医院人力资源发展规划，完善医院各专业人才梯队建设需求，满足医院持续发展的需求，实施全员聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经研究决定，对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定：一、成立招聘组织：1、成立招聘领导小组。组长由院长担任，总支书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员。下设办公室，院综合办公室主任为主任。招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，发布招聘信息，审核薪……查看全文>>
为进一步规范人力资源市场秩序，净化用工环境，切实保护城乡劳动者的合法权益，我局联合公安、工商三部门，结合我县实际，制定了《县关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的实施方案》，切实加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，狠抓工作落实，工作取得了显著成效。一、专项行动主要成效。我县根据省市统一部署和要求，与2014年3月至5月在全县范围内对职业中介机构、从事职业中介活动的组织和个人、各类招工用人单位进行清理整顿，共检查职业中介机构5家，用人单位300户，涉及劳动者5000余人，其中农民工4500人，取缔“黑中介”3家，责令100余户用人单位签订劳动用工合同；全县共抽调检察人员20余人，召开现……查看全文>>
为进一步提高区人力资源和社会保障局信访工作科学化水平，坚持以人为本，实现好、维护好人民群众根本利益，根据克拉玛依区信访联席会议的工作要求，现制订克拉玛依如下：一、基本原则和目标任务以现代信息技术为依托，以新疆维吾尔自治区信访系统为载体，倾听民声、为民办事，坚持服务人民群众，维护群众切身利益，形成受理快捷、办理迅速的诉求表达渠道和互动反馈体系；以提高民意诉求反馈系统运行质量和效率为目标，畅通渠道，健全制度，完善机制，提高诉求办理效果，逐步建立各部门联动、运行高效、方便快捷的民意诉求处理反馈系统，努力解决群众多样化、多层次的诉求，在维护社会和谐稳定、优化发展环境中发挥重要作用。二、组织领导及人员配……查看全文>>
申请工伤认定一次性告知书一、受理申请对象1、用人单位2、受伤职工或其近亲属3、工会组织二、申请时限：自受伤之日起（单位30天之内，个人1年之内）三、申请工伤所需材料1、《工伤认定申请表》（请按填表说明填写，此表一式两份、复印无效）2、救治医院出具的所有《诊断证明书》及门诊和住院病例或者《职业病诊断证明书》；（原件及复印件）3、劳动合同文本或其他建立劳动关系的证明（原件及复印件）4、用人单位的营业执照（副本）（原件及复印件）（单位申请提交）5、受伤职工的身份证复印件用人单位的注册信息书面查询情况：点击进入“北京市企业信用网”网站（http。//qyxy.baic.gov.cn），在出现的网页上，……查看全文>>
、人力资源执行诊断为保证人力资源配置达到理想状况，并使人力资源能适应公司发展需要，针对人力资源配置中产生的差距，进一步分析其原因，可通过开展人力资源执行层面的诸环节进行诊断，提出合理的改革方案以使企业人力资源管理工作达到“人”与“事”的动态适应性目的的一种顾问服务活动。是帮助企业人力资源管理人员作出改进工作、提高管理效率、开发和引导人力资源的有效途径。人力资源诊断的内容主要包括如下几方面：一、人力资源政策和人力资源组织诊断。其诊断要点为。1.企业有无明确的人力资源方针、政策；2.人力资源管理组织是否适应企业特点和规模；3.企业员工是否了解企业人力资源方针、政策；4.人力资源管理制度是否健全；5……查看全文>>
1、招聘计划针对公司所需要增加的人才，应制定出该项人才的招聘计划，一般为一个年度为一个段落，其内容包括：1）计算本年度所需人才，并计划考察出可有内部晋升调配的人才，确定各年度必须向外招聘的人才数量，确定招聘方式，寻找招聘来源。2）对所聘人才如何安排工作职位，并防止人才流失。2、人员培训计划人员培训计划是人力计划的重要内容，人员培养计划应按照公司的业务需要和公司的战略目标，以及公司的培训能力，分别确定下列培训计划：1）专业人员培训计划；2）部门培训计划；3）一般人员培训计划；4）选送进修计划；3、考核计划一般而言，内部因为分工的不同，对于人员的考核方法也不同，在提高、公平、发展的原则下，应该根据……查看全文>>
第一篇：人力资源中级或二级（工作总结）人力资源工作总结本人是2014年11月参加人力资源管理师（二级）或者（中级）的考试，这次考试比较特殊，因为教材是最新的第三版，比之前的版本多了100多页，同时，也是第一次上交工作总结，之前都是交人力资源相关的论文，由于论文的抄袭非常严重，所以人力资源与社会保障部提出要求广大的hr写自己的工作总结，我也是第一次写工作总结，也是第一次报考人力资源管理师（中级），工作总结主要还是实话实说，做了什么就写什么，最好尽量写的详细一些，否则你很难凑齐4000字数。下面是我写的工作总结，最终我的这篇工作总结考试分数是78分，在此上传分享给大家，或许给大家带来些许的帮助。各……查看全文>>
1.需要层次理论：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要2.双因素理论：激励因素、保健因素3.erg理论：生存需要、关系需要、成长需要4.三重需要理论：成就需要、权力需要、亲和需要5.目标管理要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈6.路径-目标理论：指导式、支持型、参与式、成就取向式7.俄亥俄模式：关心人和工作管理8.密西根模式：员工取向和生产取向9.领导者的生命周期理论：指导式（高工作-低关系）、推销式（高工作-高关系）、参与式（低工作-高关系）、授权式（低工作-低关系）10.西蒙的决策阶段：智力活动、设计活动、选择活动11.明茨伯格的决策阶段：确认、发展、选……查看全文>>
二、制定人力资源计划应掌握哪些原则。1、充分考虑内部、外部环境的变化人力资源计划只有充分地考虑了内外环境的变化，才能适应需要，真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化，还有公司员工的流动变化等；外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。为了更好地适应这些变化，在人力资源计划中应该对可能出现的情况做出预测和风险变化，最好能有面对风险的应对策略。2、确保企业的人力资源保障企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。它包括人员的流入预测、流出预测、人员的内部流动预测、社会人力资源供给状况分析、人员流动的……查看全文>>
年晋升人力资源主管来源。中国信息大学我，付传新，中国信息大学经济管理学院2007级人力资源管理专业学生，2011年7月正式毕业。现任天天快递有限公司总部人力资源部招聘主管。信大开心充实的四年总是难忘信大美好的校园生活。课堂上，学校实行互动式教学，远优于填鸭式教学，老师会引起同学们学习的兴趣，每节课都给我们展示自主学习成果的机会。站在多媒体教室讲台上用ppt展示作业的情形，我至今仍历历在目。感谢信大，教会我们学会学习的方法，培养我们的创新精神。在课余，我担任校学生会秘书长，和同学们组织并参加学生活动。双旦晚会、红五月系列活动、国庆晚会、三对三篮球赛、辩论赛等等，大家一起筹划方案、策划排练节目、拉……查看全文>>
、人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，耐狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有：1、人员配备计划。2、人员补充计划。3、人员晋升计划。广义的人力资源规划按照年度编制的计划，除了以上三种人员计划之处，还包括：1、人员培训开发计划。2、员工薪酬激励计划。3、员工职业生涯规划。4、其他计划（包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生和安生生产计划等。二、企业人力资源规划的作用1、满足企业总体战略发展的要求2、促进企业人力资源管理的开展3、协调人力资源管理的各项计划4、提高企业人力资源的利用效率5、使组织和个人战略目标相一致……查看全文>>
第一篇：dochr-01进行人力资源总体规划（最终版）说明gd公司公司的人力资源战略必须与公司整体业务战略目标协同一致并提供有力的支持。人力资源部根据公司的发展战略和业务目标组织公司组织结构、人员配置、培训、薪酬福利、绩效考核等的分析工作，从而制定详细的年度工作计划和预算。人力资源总体规划流程主要目的：确定gd公司公司人力资源规划；确定公司人力资源部下一个年度工作计划；为公司的年度人力资源规划管理提供规范的执行步骤；并为其他人力资源管理流程提供良好的指导方向和操作基础；gd公司公司通过人力资源战略规划的实施将确保。公司吸引优秀人才；通过内部协调、再分配确保员工的技能和知识与工作安排挂钩，以实现……查看全文>>
人力资源规划是指，从人力资源的“质”和“量”入手，评估目前人力资源的质量是否能够应未来发展变化的需要；首先需预测未来对人力资源质和量的需求，由未来需求与目前人力資源质量的比较，来分析出其中的差距，并实施各项因应计划，达成未来人力资源质量需求与供給一致的管理过程。一、人力资源规划定义人力资源管理规划又称人力资源计划，是人力资源管理的重要部分和重要领域。一般来说，关于人力资源规划的理解，主要有三个层次的意思：1、确保公司和部门在需要的时间和岗位上获得所需要的合格人员，并使公司和个人得到长期的益处；2、在公司和员工目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到平衡.3、分析公司在环境变化中的人……查看全文>>
第一层次是人力资源总体规划，也就是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。第二层次就是指人力资源业务计划，它包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等。第二篇：企业人力资源规划的制定企业人力资源规划人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说，人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。人力资源规划分战略计划和战术计划两个方面。一、……查看全文>>
pd—gc—001订立部门：人事部规程制定：标题：人办资源管理制度规程批准：制度内容：１.实行计划管理：１）制定酒店招工计划。由于人员流动，酒店要不断招收新的职工，招工计划包括三至五年中长期计划和一年短期计划。此计划要考虑人才结构，确定每年吸收大学生、中专和职业高中学生的比例和数量，逐步提高酒店职工的文化程度，提高人员素质。招工需根据酒店定编、定岗情况，使得人尽其才；２）制定退休计划。只要达到退休年龄，没有特殊情况都要列入退休计划，安排退休。对未到退休年龄但身体很差，不能政党上班者也可提前安排退休；３）制定内部人员高速计划。根据岗位工作需要，对酒店现有的人员进行高速优化劳动组合，及时补充缺岗人……查看全文>>
范文大全（可编辑）1更多精彩范文点击主页搜索源j.om8为学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做好2018年党风廉政建设工作，进一步明确领导班子在党风廉政建设中应承担的责任，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党问责条例》和《中国共产党党内监督条例》，结合人社部门实际，特制定责任清单如下：一、落实主要责任。认真履行“一岗双责”责任，根据全局党风廉政建设工作总体部署，加强组织领导，定期研究、布置、检查和报告党风廉政建设工作，把党风廉政建设要求融入到业务工作中。完善制度规定，加强风险防控，切实用好监督执纪“四种形态”，让纪律和规矩成为不可逾……查看全文>>
科学地制定人力资源计划一般分为５个步骤：确定憧憬、制定战略规划、制定年度计划、制定人力资源计划、编写人力资源管理行动计划确定目标憧憬是二十年、三十年、甚至是五十年的长期目标，可以用一两句话来描述，但是憧憬非常重要。没有憧憬，企业就没有努力的方向，其它的计划都是无效的。制定战略规划在确定憧憬的前提下，企业应该首先制定好战略规划，也就是说要明确地知道企业在三至五年内要达到什么目标。制定年度计划制定好战略规划后，可以制定企业的年度计划了，也就是说企业应该明确地知道一年内要达到什么目标。制定人力资源计划企业有了年度计划后，可以开始制定人力资源计划了。制定人力资源计划共有四个步骤：收集有关信息、预测人力……查看全文>>
案例一张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，期平均月工资为8000元。案例二张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。案例三张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。案例四张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任解除合同，其月平均工资为10000元。（注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元）以上是四个经济补偿金分段计算的最典型，也是最容易混淆的案例，每一个案例都是一种类型的代表，尽管案情基本相似，……查看全文>>
劳动保障监察举报投诉处理办法第一章总则第一条为规范查处违反劳动保障法律、法规或规章的举报投诉工作，根据国务院《劳动保障监察条例》、《青岛市劳动保障监察条例》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市各级人力资源社会保障行政部门受理、处理举报人或者投诉人检举和控告违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，适用本办法。第三条任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。人力资源社会保障行政部门应当为举报人保密。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。第四条本市各级人力资源社会保障行政部门应依法做好举报投诉的处理工……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
