第二周结束了，盘点这一周，收获的不多，因为有点迷茫，高薪水目标的意识也变的不强了，而且发现了一个很大的问题，就是每日计划没有严格按照周计划来进行，导致周计划没有100%完成。1.声音的练习没有达到400次，只练习了335次，完成率84%，虽然声音明显有提高，读一些美文也感觉好多了，但是没有完成目标，心里还是感觉失落。2.形体练习达到了每日半小时，通过同事的不断指导，动作也变得标准了，感谢每一位同事的帮助，感谢有你们。3.这一周一直在练习观察身边的同事，也试着观察来面试的人员，在上下班的公交车上，也试着观察分析，但是因为体会的还不深，对于本质的发现还有限，并且没有找到干预方法，这项工作完成的不好……查看全文>>
和稳定问题开展排查的通知，为及时了解掌握经济危机对农村稳定的影响，牢牢把握工作的主动权，做好各项预防、化解工作，我办在全县各乡镇作了认真调查：返乡人员调查情况由于受世界经济形势的影响，根据调查了解全县有17108人返乡（受金融危机影响返乡5843人，正常返乡11265人），其中珠三角返乡6447人（受金融危机影响返乡2016人，正常返乡4331人），长三角返乡6112人（受金融危机影响返乡1821人，正常返乡4291人），其他地方返乡4549人（受金融危机影响返乡2006人，正常返乡2643人）。通过对茨院乡调查：全乡外出务工8451人，现返乡2135人，占外出务工的26%。具体对沿闸、板板房……查看全文>>
按照《关于2008年市委常委会议专题会议决定事项落实情况进行跟踪督查的通知》（县委督查通知第8期）通知要求，现就我县2009年返乡农民工再就业工作汇报如下：一、基本情况2008年，全县累计转移农村劳动力10.26万人，实现务工工资性总收入7.66亿元，纯收入3.68亿元。2009年春节前后，全县返乡农民工41360人，其中回乡过春节或因事返乡26080人，因受国际金融危机影响而失业返乡15280人占返乡总数的37%；失业返乡农民工中自珠三角地区返乡4988人，自长三角地区返乡4940人，其它地区返乡5352人。截止2009年3月20日，全县返乡农民工中已转移就业32745人（有序转移4972人……查看全文>>
第一章总则第一条本公司人力资源管理的目标是吸纳优秀人才，建立高素质员工队伍，为公司发展提供人力保障。第二条综合管理部是公司人力资源管理职能部门，根据公司发展需要和国家有关人事政策，负责公司人力资源计划制定和员工招聘、录用、考评、晋级等工作。第三条本公司所有员工分为两类。正式员工和试用期员工。正式员工与公司签订劳动合同，由公司统一办理社会保险，享受公司的福利待遇。第四条公司新聘人员一般需经过三个月的试用期才可聘为正式员工。第二章招聘、录用及考核第五条综合管理部根据各部门招聘申请，提出公司招聘计划，报总经理批准后执行。第六条员工招聘应有明确的职位、岗位和职责。招聘方式采取面向社会公开招聘或由公司内……查看全文>>
关于开展2010年度享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知关于开展2010年度享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知各设区市人力资源和社会保障（人事）局，省直有关部门人事（干部）处：根据国家人力资源和社会保障部《关于开展2010年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函［2010］33号）精神，为加强高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，提高自主创新能力，努力促进“科学发展、富民强省”目标实现，现就我省2010年度享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：一、选拔范围和条件（一）选拔范围。选拔推荐人选必须是专业技术和高技能工作岗位上的在职人员。现在公务员岗位和参照公务员管理岗位工作的专……查看全文>>
第一篇：6.4.1.2人力资源发展规划，人才梯队建设计划，人力资源配置原则与工作岗位设置方案6.4.1.2人力资源发展规划，人才梯队建设计划，人力资源配置原则与工作岗位设置方案，人力资源配置调整方案与调整程序。【c】1、有人力资源发展规划，符合医院功能任务和整体发展规划要求。2、有人才梯队建设计划，符合持续发展要求。3、有人力资源配置原则与工作岗位设置方案。4、有人力资源配置调整方案与调整程序。【b】符合“c”并1、有落实人力资源发展规划的具体措施并得到落实。2、人才梯队合理，满足医院持续发展需要。3、人力资源配置与岗位设置方案得到落实4、按照人力资源配置调整标准和程序，根据医疗工作需要适时合……查看全文>>
利防水保温工程有限公司企业管理文件人力资源发展规划1总则根据gb/t50430规范要求和公司组织战略目标及员工的需求量，特编制本规划。本规划为3年。规定了中期人力资源发展规划的职责、目标、实施内容、制定者、制定时间。2职责2.1总经理批准人力资源发展规划，配置其所需资源。2.2管理者代表组织制定和实施人力资源发展规划，验证实施效果。2.3总经办具体实施计划确定的管理事项。2.4部门经理全面完成规划确定的工作任务。3规划达到的目标3.1人力资源规划应确保公司实现下列目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；充分利用现有人力资源；2、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足……查看全文>>
根据公司目前的人力统筹配置及人员流动情况表明，入职人员少，招聘难度大，效果不理想.而且内部员工潜在辞工人数比例较大，据近期统计数字表明，入职人数与辞工自离人数反差较大，新招入职人员根本无法补充辞工离职人员，目前也未得到缓解，形势不容乐观.从客观原因分析，目前周边地区普工招聘难是一个普遍现象，据人力资源市场反馈信息和一些周边工厂的了解调查，目前求职人员明显相对减少，只有小部分管理职位的求职者在流动，市场供求比例反差，对于少量的管理职位尚还可以招聘补充，人才市场已遂渐转入淡季经营.时间持续至春节后民工回潮才能回复正常，这也是人力市场一种存在的普遍规律和现象。.从内部管理机制也突出地反映某些问题的存……查看全文>>
一年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的帮助指导下，以“争先创优”为目标，以落实“十大项目”为重点，以深化“五型机关”创建为载体，以全面实施“即办制”为保障，紧紧围绕区委、区政府及上级部门下达的目标任务，锐意进取，奋力拼搏，继续扩大和稳定就业，切实完善社会保障体系建设，积极推进人事制度改革，全力构建和谐劳动关系，努力开创我区人力资源和社会保障工作的新局面。一、2011年工作成效及做法（一）坚持以拓宽就业渠道为手段，进一步稳定和扩大就业就业是民生之本，我局始终把就业工作放在首位，实施更加积极的就业政策，进一步稳定和扩大就业。2011年，我区城镇登记失业率控制在2%以内；城镇新增就业……查看全文>>
一、组织结构待定部门配置待定行政人事部设置行政人事部四部分职能：总经理助理。协助总/副总经理完善公司发展战略，制定企业经营战略和人力资源招聘任用机制，推动各部门工作衔接和协调发展。办公室。服务于总/副总经理，文件收发和传达，组织会议，客户接待。人力资源。人资规划、招聘、培训、绩效考核、劳动关系和薪酬管理六大模块管理与操作。行政。公司管理制度贯彻执行，内务外联事务办理协调，资产、总务管理等。行政人事部经理（总经理助理）1名人事主管（两年以上经验）1名行政助理2名前台1名驾驶员2名二、人力资源管理1、新员工入职新员工首先到人力资源部报到，办理入职手续，进行新员工培训，培训完成后到工作部门报到。员工……查看全文>>
2019年紫金县人民医院人力资源分析报告一、现阶段我院在职人力资源基本情况1、全院在岗工作人员784人，其中正式在编482人，编外聘用员工302人。另聘特岗医生5人。2、学历层次本科88人，占11.2%；大专449人，占57.3%；中专199人，占25.4%；高中及以下48人，占6.1%。本科以上学历人才少，无硕士以上学历人员，中专及以下学历人员仍比较多，整体水平有待提高。3、年龄结构30岁以下339人，占43.3%；30至40岁232人，占29.6%；41至50岁182人，占23.2%；51岁以上31人，占3.9%。目前我院年龄段依然是年轻人居多，短期没有太大变化，年龄趋势较为稳定。4、男女……查看全文>>
人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物质和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。随着卫生事业的人事制度改革的不断深化，加强对医院人力资源的开发利用，优化医院人力资源结构，是现代医院人事部门需要解决的问题。本文对我院人力资源的总体构成状况进行统计分析，为提高医院的竞争力，为进一步搞好医院管理工作提供依据。本文资料来源于我院人事科。根据卫生部下发的《卫生机构人力资源基本信息调查表》，提取人员分类统计资料，按项目对2013年人员分类进行列表统计。调查表内容包括姓名、性别、年龄、学历项目、从事专业类别、专业技术资格名称等，运用excel软件对主要项目进行排序、分类汇总，对调查内容进行统计……查看全文>>
人力资源取得成本，含1、招募成本=直接劳务费+间接业务费+间接管理费+预付费用等2、甄选成本=面谈费用+测试费用+集体评核费用等3、录用成本=录取费用+搬迁费用+交通费用+体检费用等4、安置成本=各种管理费用+设备费用+安置时间成本等人力资源使用成本，含1、薪酬成本=工资+职务津贴等2、激励成本=提案改善奖+质量活动奖+技术创新奖等3、福利成本=年终晚会费+员工旅游费用+有薪休假费用+聚餐费用等人力资源开发成本，含1、入职训练成本=受训人员薪资费+教材费+设备折旧+工时费用等2、在职训练成本=教导人员薪资费+新人工资费+耗损工时费+管理费用等3、脱产训练成本=外部培训费+讲师费用+人员薪……查看全文>>
“资源”是一个数量概念，加上人的能力当然还是一个数量概念，“具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和”我们称之为人力资源。因此，“人力资源”是一个量的概念。人力资源和其他资源一样，具有可开发性、有价性、有限性、可配置性等特性，企业所指的人力资源，就是要利用这些特性，支付一定的费用，通过合理配置，综合开发达到资源的有效利用。企业人力资源管理，首先是要知道企业需要怎么样的资源，然后是评估支付多少成本能获取这些资源，最后是开发和配置好这些资源，使这些资源为企业所用，这是企业人力资源部的工作重心。马克思早在《资本论》中就谈到，“资本是能够带来乘余价值的价值”，“值概念，资本的具体形式为投入商品生产的……查看全文>>
＃＃级＊＊班＊＊＊内容摘要。本文通过实例论证了人力资源调配在国有企业发展中所起的作用。详细阐述了国有企业人力资源调配的概念、人力资源调配原则、人力资源调配方法，以及实施人力资源调配的保障措施等。关键词：国有企业人力资源调配人力资源是现代企业中的第一资源，“企业要发展，人力资源管理必先行”。随着国内经济的快速增长，对于国有企业而言，迫切需要一套能够适应现代市场经济、促进企业稳定发展的人力资源管理体系，而人力资源调配是人力资源管理体系的中心环节。中国涟源钢铁集团有限公司是拥有总资产151亿元以上、年产钢450万吨以上规模的特大型国有企业，成为国家“863”高新技术研究发展计划cims应用工程示范单……查看全文>>
人力资源部门职责1.正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。2.根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。3.负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。4.负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。5.结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工……查看全文>>
作者：孙钱章出版社：中国商业出版社出版日期：2001年开本：16开册数：4册光盘数：0定价：880元优惠价：336元进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代，无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。详细介绍：本书收集了当前中外著名企业常用的管理制度。全部制度表格化制作，所有图表可直接使用，复制使用极其方便。内容介绍：“人是管理的第一要素”。现代社会的竞争，就是人才的竞争，要想在……查看全文>>
各位领导、各位同仁：大家好。机关进行机构改革，公开竞聘工作人员，改革给企业带来生机，给员工带来机遇，积极支持，重在参与，把握机遇，竞聘上岗是自己的愿望和目的.我竞聘的岗位是人力资源科科长。l个人简历我1951年7月出生，1969年参加工作，1975年到公路一局工作.北京物资学院大专结业，局内部经济师职称。历任支部书记、团委书记、人事科长职务，1980年从事人事和劳动工资管理工作，1989年担任人事科长至今。5topl竞聘优势l我从事人事管理工作20多年，担任人事科长14年，多次参加局内外专业知识的培训，了解和熟悉国家的相关法律、法规及上级和本企业规章制度，对本企业的人力资源管理和劳动工资管理工……查看全文>>
越来越多的企业为了追求更强的竞争力而进行结构调整，这种调整深入到了每个部门。制造企业的调整一般从生产部门开始，紧接着是市场、销售和客户服务部门。最后是主要的员工部门－－－财务、信息技术和人力资源。调整过程中遇到的第一个问题是，"我们为什么要进行调整。"在这里，所有研究似乎都在寻求同样的答案－－－如何通过减少成本、提升服务和利用领先技术，取得竞争优势。在调整过程中，公司通常会重新设计生产流程、改变管理模式－－－集中权力或下放权力、外包非核心业务。表面上，人力资源部门也同样进行调整。但深层次上，人们却有这样的疑问－－－人力资源部门为什么存在。如果不清楚人力资源的作用和意义，那么你会认为这个部门是多……查看全文>>
究工作的意见近年来，人力资源社会保障系统深入开展调查研究工作，领导干部带队每年相对集中一段时间开展调研活动，对掌握实情、研究问题、推动工作发挥了重要作用。为进一步落实中央关于大兴调查研究之风的要求，实现调查研究工作制度化、规范化，现就加强人力资源社会保障系统调查研究工作提出以下意见：一、充分认识加强调查研究工作的重要意义（一）加强调查研究是推动科学决策和工作落实的根本保证。加强调查研究是一项基本工作方法和领导制度，是实现决策科学化、民主化的前提和基础，是推动各项工作落实的根本保证。当前和今后一个时期，是人力资源社会保障事业发展的关键时期，要贯彻落实好中央、国务院的战略部署，努力实现就业更加充分……查看全文>>
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