一、高校管理干部考核体系现状与不足根据现有国家政策及高校的特点，高校管理干部考核工作中的习惯做法主要分两个大的方面来选择评价指标。第一种测评方法就是：是将对一个人的评价按德、能、勤、绩四个部分进行。第二种测评方法就是：把个人的政治立场、科研水平、工作实绩等方面的内容按照定性和定量相结合的方法进行考核。在从事高校人事的长期工作实践中，我们对现行的考核方法进行执行的过程中，我们感到这两种考核体系皆有其不足之处：第一种测评方法，相比较而言绩、勤的实际可见性，操作起来比较容易，但是德、勤很难做到用一个恒定的标准来衡量，所以第一种测评方法不是很尽如人意。第二种测评方法，定性考核办法，定量考核办法，但这两……查看全文>>
曾有客户公司的老总跟我们谈起人力资源部门的考评问题。生产部门的职工容易考核，可是那些管理部门往往人浮于事，对其它部门的员工态度恶劣，办事拖拉，能推则推。对他们该怎么考核。由谁来考核。尤其是人力资源部。其实“管理部门”的说法本身就不太恰当。这些部门都应该被视为服务支持部门，或称参谋辅助部门。他们的主要服务对象是内部客户，即其他部门及其成员。如，人力资源部门不应该是“管人”的，而必须是为公司的员工和业务需要服务的。我们认为人力资源部门大体上应由以下三类人来考评：一、员工（包括普通员工和管理层）人力资源部的所有职能其实都是为了满足两大需求。业务需要和员工需求。所有员工都可以从个人的需求是否得到满足的……查看全文>>
人力资源经理面临的挑战具有时代性。随着社会的发展，知识的不断更新和发展，外部环境和内部结构的变化，这些都导致人力资源管理作用的变化，管理内容的扩大，从而给人力资源经理带来了新的和不同的挑战。这些挑战主要有：职能转换带来的挑战；“寻人”与“留人”的挑战；外部环境的挑战；劳动力多样性的挑战。2.人性理论的发展阶段西方管理理论中人性理论的发展大致可分为物本管理、人本管理和能本管理三个阶段。（一）物本管理阶段物本管理阶段，就是西方以“经济人”假设为基础和前提的第一代管理理论阶段。当时的管理理论学家认为，人是经济人，是经济动物，人主要是为金钱而工作，为物质生活享受而生存，只要满足人对金钱和物质的需求，就……查看全文>>
第一篇：人力资源调查报告一、调查的原因及目的现今的时代是人才的时代，一个网络的时代，在网上搜索21世纪最重要的资源是什么。答案是人才；我们每天听人才说人才，那么人才到底有哪些用处呢。人才的定义是一些在某些特定领域能够对社会发展取得一定成就的人，其中人才是衡量一个公司竞争力的有效指标；一个公司只有具备了足够的深度，才可以和同类型公司形成一定的有效竞争力；如果一个公司具备足够的人才，囊括了各个类型从管理、决策再到销售等等，另一个公司却是人才凋零；那么它会形成有效竞争力吗。答案是否定的；这恰如如今的美国硅谷，在硅谷我们大概也就听说过三家公司，分别是做电脑的苹果、做软件的微软、做搜索引擎的谷歌；而其他……查看全文>>
、总则二、组织机构三、各部门职责范围四、员工招聘录用与培训五、绩效考核六、劳动工资和福利七、规章制度八、解职九、奖惩十、附则总则为健全和规范××××××××公司（以下简称″公司″）的议事效率和决策程序，保证公司经营、管理与改革工作的顺利进行及决议的合法性，充分保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）的有关规定，结合本公司的实际情况，制定本规则。组织机构随着公司的发展壮大，组织机构和员工编制调整变化。共设四个部门：一、行政部二、财务部三、销售部四、技术部各部门职责总经理。负责公司的全面工作。行政部：1、负责公司的日常行政工作。2、配合其它部门出具布线电脑图。3、整理……查看全文>>
专项行动的总结为了进一步清理整顿人力资源市场秩序，营造公平竟争有序的就业环境，切实维护求职者的合法权益。根据（荆人社办„2015）7号）文件要求，洪湖市人力资源和社会保障局、工商行政管理局联合组成专项行动小组。市人力资源和社会保障局副局长曾凡俊为组长、和市工商行政管理局副局长谢从喜为副组长，市人力资源和社会保障局、工商行政管理局相关单位和科室负责人为小组成员，小组办公室设在市劳动保障监察局，并负责检查活动具体工作。2015年3月28日专项行动开始，由劳动保障监察局在全市广泛开展政策法规宣传活动向从事人力资源市场的职业中介，用人单位大力宣传《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法……查看全文>>
第一篇：关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知（定）关于深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知各县市区人力资源和社会保障局、公安局、工商行政管理局：为深入贯彻实施《就业促进法》和《山东省就业促进条例》，进一步规范人力资源市场秩序，严厉打击以职业介绍或人才招聘为幌子的违法犯罪分子，依法取缔非法职业介绍组织、清理整顿违规经营的职业中介或人才中介机构，为广大劳动者特别是农民工营造公平、规范、竞争有序的就业环境，根据省人力资源和社会保障厅、公安厅、工商行政管理局《关于开展清理人力资源市场秩序专项行动的通知》（鲁人社明电[2012]2号）的总体部署和要求，结合我市实际，决定自2012年2……查看全文>>
晋劳〔2009〕4号文件各镇（街道）劳动保障事务所、公安派出所（边防派出所）、工商行政管理所：为深入贯彻实施《就业促进法》，进一步清理整顿人力资源市场（含劳动力市场、人才市场）秩序，规范职业介绍和企业招工行为，切实保障劳动者的合法权益，按照上级有关部门的统一部署，结合我市实际，决定自即日起至3月20在全市范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法检查。现将有关事项通知如下：一、清理整顿时间2009年2月20日起至2009年3月20日二、清理整顿范围以城市中工商企业密集区、流动人口聚居地、职业中介机构聚集地和自发形成的人力资源交易场所为重点，兼顾其他地区和场所，进行清理整顿。1、各类职业介绍机构……查看全文>>
、论述题1、试析人力资源的特点。答：（1）活动性（2）可控性（3）时效性（4）能动性（5）变化性与不稳定性（6）再生性（7）开发的持续性（8）个体的独立性（9）内耗性（10）资本性2、试述人力资源的目标。答。（1）保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足（2）最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展（3）维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥使其人力资本得到应有的提升与扩充。3、试论人力资源的任务。答：无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务，主要包括以下三个方面：⑴保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足⑵最大限……查看全文>>
一、人力资源具有哪些特点。1、活动性。人力资源蕴藏在一个人活生生的人体之中。2、可控性。相对来说人力资源的生成是可控的。3、时效性。一个人的生命周期是有限的。4、能动性。人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性。5、变化性与不稳定性。人力资源会因个人、环境的变化而变化。6、再生性。人力资源不但不会在开发与利用过程中消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中再生，在利用中增值。7、开发的持续性。人力资源的使用过程也是开发过程，可以连续不断地开发与发展。8、个体的独立性。9、内耗性。10、资本性。人力资源既是经济资源投入的结果，又是投资者进一步获取其它经济资源的基础。二、人力资源……查看全文>>
实施方案根据阿市党组发[2012]59号关于组织实施“情暖夕阳红红色关爱行动——关爱离休干部志愿服务”行动的通知，为贯彻落实文件精神，大力弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步提高服务老干部、老同志工作的质量和水平，结合我局实际，特制实施方案如下：一、组织实施“红色关爱”行动的意义和目的老党员和老干部是新中国的缔造者、开拓者和建设者，是党和国家的宝贵财富。做好离休干部服务管理工作，是各级党政组织和全社会的神圣职责和光荣任务。当前离休干部已普遍进入高龄期、高发病期。加强“双高期”离休干部的服务工作，是新形势下老干部面临的一项重要任务，是坚持以人为本、全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需要……查看全文>>
（一）、医院考勤制度的规定医院实行科室和人事科二级考勤制，考勤情况将记入个人档案。（1）、全体职工都要如实填写上班时间，不得迟到早退。（2）、各科室考勤必须有专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有误差改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。（3）、全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批准。对于擅离岗位的职工按旷工论处，旷工累计满半个月的，按自动离职处理，予以除名。（4）、各科室于次月5日前将出勤情况统计后上报人事科。（5）、建立销假制度。各类人员的请假情况，不仅要如实记录到考勤表上，同时要在人事科备案。因此，各类人员请……查看全文>>
、政府和社会应致力于为老年人才开发创造有用武之地的大舞台不可否认，在知识经济时代，信息传递迅速，知识更新块，相形之下，老年人的思想和技术会落后于时代。但从另方面看，信息时代，突破了传统的必须到办公室上班模式，老年脑力劳动者在家就可以完成所承担的任务。特别是掌握专业技术或具有高级管理经验的人才。更重要的是，政府和社会应致力于为老年人创造有用武之地的大舞台，建立和完善老年人才机制，让老年人才在这个经济全球化的大舞台上显身手，并获得应有的回报，促进老年人力资源的开发利用，变老龄化的压力为动力。为此：第一，老年人才意识要到位各级党政部门应始终把老年人力资源开发工作作为经济发展战略的一个重要方面。人类社……查看全文>>
10hr23班妙鹏（一择校篇）非科班毕业的我，从事人力资源管理工作好几年了，一直靠边实践边摸索自学。这几年，也读一些不同层次的资格班，但由于不是国家统一考试，总觉得有些遗憾。参加国家人力资源管理师的培训，我主要有两个目的，一是通过人力资源理论的系统学习提高自身的理论基础，对自学水平做一个检验；二是通过此次培训在与老师和同学交流中，提升自己实务操作能力，当然获得人力资源管理师的资格证书也是目的之一。从3月份开始，我就搜索人力资源管理师培训机构信息，有的承诺包过、有的以多人报名给价格回扣，还有的仅是代理点而自己并没有培训资格。经过比较我最后选择了（浦东新区人才交流中心下属）上海浦东新区职业技术培训……查看全文>>
作计划一、目标概述公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部在20xx年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。二、具体实施方案：4、20xx年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查;5、20xx年二月底前……查看全文>>
成都市财政局关于转发•四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅印发†关于进一步解决未参保集体企业退休员基本养老保障等遗留问题的意见‡的通知‣的通知成人社发„2011‟42号各区（市）县人力资源和社会保障（人事和劳动社会保障）局、财政局：现将省政府常务会议审议通过的•四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅印发†关于进一步解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见‡的通知‣（川人社发„2011‟28号）转发你们，请遵照执行。各区（市）县人力资源和社会保障部门、财政部门要充分认识解决未参保集体企业超龄人员等群体的养老保障问题的必要性和紧迫性，尽快将文件精神报告当地政府。各区（市）县务必……查看全文>>
作者：蔡世川《光明日报》（2016年10月19日11版）人类社会进入21世纪，社会运动、军事活动和科学技术的创新步伐不断加剧，军事人力资源制度只有不断健全完善，才能更好地回应时代需求。理念更加强调组织目标与个人目标的一致性。当今时代，人们对军事职业的选择和定位更多考虑个人心理和社会因素。事实上，自公民打算加入军事组织之时起，就希望组织有助于实现自己某一阶段的个人发展目标。从组织角度看，应始终树立正确人本观，尊重个人岗位选择和个性需要，为成员提供职业发展的机会和有利条件，实现组织与个人双方效用价值的最大化。总之，现代军事组织在强调军事人员做出贡献的同时，必将积极为其成长进步提供机会和创造条件，使……查看全文>>
陈灿华，张曾荣（中南大学学报编辑部，410083，湖南长沙//第一作者男，1968年生，副编审）摘要：为了促进期刊社良性、健康发展，提高期刊质量，扩大期刊影响，必须对期刊社的人力资源进行科学管理。本文论述了一种管理期刊社人力资源的方法，如：合理配置人员；对人员进行综合考核；建立良好的绩效考核机制；实行内部岗位轮换制；建立继续教育培训制；实行竞争－淘汰制，等等。实践证明，这种管理方法是行之有效的。关键词：科技期刊；编辑部；人力资源中图分类号：g231thehumanresources’managementofperiodicalpress//chencanhua，zhangzengrenabst……查看全文>>
一、人事管理工作根据公司实际情况，经公司领导研究批准，2004年度在公司内部开展了一次人事评价工作，采取三级评价管理办法（自评、互评、领导评价），根据结果对生产、技术、管理骨干签订长期合同，对生产工人及其他工作人员签订中期合同、短期合同或不签合同的办法予以管理。以劳动合同管理为主线，充分利用和发挥劳动合同的作用，本年度共签订劳动合同554人次，其中，续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次，不再续签合同。通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，既多年来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，改变了“续签合同是走形式、走过场”和“进了电厂……查看全文>>
行政复议决定书申请人：黄良炎，男，苗族，1955年4月9日出生，湖南省麻阳苗族自治县黄桑乡岩湾村七组，身份证号：43302519550409151x被申请人：龙湾区人力资源和社会保障局住所地：温州市龙湾区高新大道166号法定代表人：潘源源，局长第三人：浙江东风化工有限公司住所地：温州机场路蓝田村小陡门法定代表人：张纯标申请人不服被申请人于2015年8月10日作出的《不予认定工伤决定书》（温龙人社工认〔2015〕58号），向本机关申请复议。本机关依法受理，现已复议终结。-1有导致直接伤害事故发生的报告。同时，黄良炎首急诊（2013年5月21日上午8点）显示：胸闷、发热一天，与急性事故性伤害临床表……查看全文>>
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