姓名：闵红单位：武汉新谷燃料集团有限公司摘要：自改革开放以来，中国中小民营企业一直活跃在社会大潮中，在中国的经济和社会发展中扮演着重要的角色。但是，随着社会主义市场经济体制改革的进一步的深化，中国中小民营企业一直引以为豪的灵活多变的管理体制逐渐失去生机和活力。本文试图以笔者所在的民营企业内部的管理体制为例，剖析其存在主要的问题，以其主要矛盾为突破点来影射中国中小民营企业在上的路径。随着社会主义经济体制改革的深化，中小民营企业面临的内外经济和社会环境日益复杂化，竞争也变得更为激烈，仅仅依靠以往的管理机制灵活而获取大量市场机会的时代已经不复存在。相反，中小民营企业原有的管理上的问题日益暴露并成为制……查看全文>>
如何有效构建现代企业的人力资源管理体系。知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代，知识型员工与职业企业家将成为企业价值创造的主导要素，具有对剩余价值的索取权。进入才智时代，人力资源管理的核心任务是构建智力资本优势并保持这种优势的独特性。因此对于现代企业来说，如何有效地构建现代人力资源管理的体系，并发挥人力资源管理的优势尤为显得重要。本文将重点对人力资源与人力资源管理观念的树立、现代人力资源管理职能与体系的认识及如何有效构建现代人力资源管理的体系进行一些初步的探讨，希望能对广大企业的领导及专业从事人力资源工作的经理人士有所帮助。一、人力资源管理的认识人力资源管理可分为传统的人事……查看全文>>
中国企业人力资源管理特点及管理体系的构建本文基于中国人力资源开发网于2006年进行的第三届中国企业人力资源管理现状调查报告，对报告的内容进行提炼、归纳和延伸，得出我国企业人力资源管理的特点以及构建我国企业人力资源管理体系应注意的一些方面。一、中国企业人力资源管理的特点（一）缺乏能够服务于企业战略发展的人力资源规划调查报告显示，在接受调查的企业中，已经制定了与企业发展战略相结合的人力资源规划的企业比例为12.9%，制定了但执行不力的企业占26.6%。而其余没有建立或正在建立的企业占比达到58.1%。（二）人力资源管理体系中“以员工为本”的元素不足“以员工为本”元素关注企业在进行人力资源规划时，充……查看全文>>
企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发，发挥集团人力资源的协同作用，最大限度地提高人力资源的使用效益，使人力资源价值最大化，从而实现企业集团的战略目标。构建科学的人力资源管理体系是人力资源管理效能发挥的保证。企业集团人力资源管理体系包括人力资源管控模式的确定、管理职能的定位、组织体系的建设、运营体系的设计和监控体系的建设等。一、企业集团人力资源管控模式的确定根据企业集团的发展和形成过程，其管控模式一般有“运营管控型，战略管控型和财务管控型”。不同的管控模式对应的人力资源管控模式是不同的，对应集团管控模式的人力资源管控模式一般有“全面管理型（业务操作型）、监管型（政策指导……查看全文>>
人力资源战略与规划术语2010-04-2816：521、人力资源swot分析ＳＷＯＴ分析是把组织内外环境所形成的机会（opportunities），风险（threats），优势（strengths），劣势（weaknesses）四个方面的情况，结合起来进行分析，以寻找制定适合本组织实际情况的经营战略和策略的方法。人力资源swot分析是指企业为了提升人力资源的竞争力，而进行的对人才选、用、育、留等方面的机会（opportunities），风险（threats），优势（strengths），劣势（weaknesses）四个方面的情况的分析。2、人力资源规划人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业……查看全文>>
人力资源战略之并购班级：人力1102学号：1101810521姓名：孙玉红在摘要：顺德海尔电器有限公司是海尔1997年实现低成本扩张的成功之作，被并购的成功典型。然而，联想并购ibmpc业务之后，并没有像想象中那样快速步入国际化扩张的正轨。现在企业战略并购逐步占据主导地位，在现在并购环境和趋势发生显著变化的情况下，企业如何选择一个正确的并购战略，企业如何应对企业并购后的整合，使并购成为其明智之举是一个值得思考的问题。关键词：海尔，联想，并购，整合在风起云涌的企业并购浪潮之中，有的企业走得一帆风顺，然而有的企业却走得跌宕起伏。怎样选择并购战略，应该向海尔学习。一、输入管理模式，催醒休克鱼。海尔选……查看全文>>
人力资源职能战略定位与目标（一）战略定位1、使命提升组织绩效，服务员工成长，促进企业发展。提升组织绩效——通过设计科学合理的组织和岗位体系、引进和配置好人力资源、培训和激励各类员工，发挥人力资源管理各项职能的协同作用，提升组织的整体绩效，增强企业的价值创造能力。服务员工成长——坚持以人为本，牢固树立为员工服务的意识。通过构建多元的员工职业发展通道，建立和完善培训、评价、使用、待遇与职业发展为一体的现代人力资源管理机制。激励员工自主成才，促进公司核心价值观和员工个人精神追求的匹配，实现员工与企业的共同发展。促进企业发展——营造和谐的内外部发展环境，促进企业的和谐健康发展。企业为员工成长提供平台和……查看全文>>
关于新形势下人力资源管理创新的建议根据未来农商银行的人力资源规模，结合现代人力资源管理中“以人为本”的管理观念，以及目前人力资源管理中的一些做法，对新形式下人力资源管理创新工作有以下建议。一、管理方面（一）建立健全培训制度，不断地提高员工素质，增强创新能力。1、建立规范的培训评估体系以前的培训，缺乏对培训效果和手段客观评估的做法。可以统一定制满意度调查问卷，在各项培训结束之前，向参训人员征求对培训内容、授课质量、培训材料、组织管理等培训要素的满意程度和相关建议，对存在的问题和不足及时加以改进。2、严肃培训纪律，强化制约机制（1）实行分类培训制度对所有员工进行培训，可分为以下几类。执行层、新进人……查看全文>>
经济危机形势下的人力资源管理第一部分经济危机对于人力资源管理工作的影响进入2008年9月以来，美国金融市场震荡频频，美洲银行收购美林集团、aig集团陷入危机、雷曼兄弟控股公司破产，强烈震撼了美国金融市场，并在国际金融市场掀起滔天巨浪，旷日持久的美国次贷危机转化为严峻的、世纪性、全球性的金融危机及经济危机。由于这场金融危机仍处于持续发展中，金融危机及由此引发的经济危机将会发展到什么程度。巨大的威胁笼罩全球并进一步的波及到中国的各个层级的企业。正是基于对金融危机向经济危机过渡的担忧，国内企业家们相继或联合采取了一系列的措施来加强对经济危机的抵御，以便民营企业渡过自改革开放以来的第一次直接的重大威胁……查看全文>>
新经济形势下人力资源管理变化趋势分析摘要。随着企业管理的逐渐发展，企业对“人”的作用越来越重视，对人力资源是企业最重要的资源这一认识逐渐提高。因此，人力资源管理成为了现代企业管理与发展中的一项极为重要的工作，人力资源的价值成为企业核心竞争力衡量的关键性标志之一。随着经济全球化的发展，人力资源管理受到了重大的影响和挑战。基于当代经济社会出现的新变化与新特征，通过对当今全球经济环境的变化，进一步阐述人力资源管理发展的新趋势，分析目前企业人力资源管理的现状，为企业抓住并利用好未来人力资源管理的变化提供理论支撑，促进人力资源管理的发展。关键词：人力资源；经济环境；新趋势一、当前经济环境的特征当今时代的……查看全文>>
09预防2班木塔力甫·肉孜a090103042新形势下医院人力资源管理创新摘要。随着医疗制度改革的不断深入，医院面临的竞争也越来越激烈。而医院最为核心的竞争力表现在人力资源储备和知识资本，所以加强新形势下医院人力资源改革对当前各医院来说至关重要。从当前医院人力资源管理的现状入手，分析了存在的问题；并提出对策措施，为医院可持续发展提供了人才保障。关键词：医院；人力资源管理；创新；薪酬一、医院人力资源管理的涵义及特点医院人力资源管理指的是综合运用各种措施，充分调动广大职工的工作积极性，最终实现医院经营发展目标的过程。这个过程的核心是对医院的全体职工根据个人素质、工作岗位，运用激励机制、薪酬、考核等……查看全文>>
人类文明社会发展的历程表明，人是生产力中最具有决定性的力量。特别是在科技革命迅速发展，经济全球化趋势日益增强的当今世界，人才资源已成为经济和社会赖以发展的最主要的战略资源。无论是国家之间的竞争，还是企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。站在企业长远发展的战略高度来看，需要全面提高青年的整体素质，造就一支政治合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青工队伍，更好地为企业发展建功立业。从青年特点来看，他们正处在成长期，可塑性强，是最有朝气、最有活力、最具备开拓精神的新生力量。他们当中蕴藏着进行人力资源开发的巨大潜能，是企业人力资源开发的重点。多年来，公司始终把青年作为企业的未来和希望，高度重视青年人才……查看全文>>
--中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公告中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公告发布日期：2010-10-138：27：37为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2011年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。现将有关事项公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1974年10月15日至19……查看全文>>
中共中央组织部中共中央宣传部人力资源社会保障部国家公务员局关于表彰第八届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的决定各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、宣传部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门：近年来，在党中央、国务院的正确领导下，全国广大公务员以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真履行党和人民赋予的职责，心系群众、为民尽责，忘我工作、务实进取，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，涌现出一大批“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。为表彰先进、树立典型，中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资……查看全文>>
中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公告为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2009年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的工作。现将有关事项公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1972年10月15日至1990年10月15日期间出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有大专以上文化程……查看全文>>
中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公告为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2012年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，市（地）级以下直属机构也要招录一定数量的具有基层工作经历的人员。中央机关继续拿出专门职位定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员。现将有关事项公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民……查看全文>>
中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公告为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2012年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。现将有关事项公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1975年10月15日至1993年10月15日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1970年10月15日以后出生）；（三）拥护中华……查看全文>>
2012年上半年工作总结人力资源科赵青2012年上半年，人力资源科在公司领导的正确领导下，自己能积极的带领全科人员，按着公司的总体部署，较好的完成了上半年公司下达的各项工作任务。总结体会、克服不足，完成全年工作任务。下面分三个方面做如下汇报：一、抓基础工作，确保全年工作有章可循：年初根据公司总体要求，结合人力资源科工作实际，在抓好日常工作的同时，坚持从基础工作抓起；1、是抓制度的建设积极的建立和完善了各项规章制度，配合公司下发制定了2012年职工培训工作重点，督查科劳动纪律考核细则，以及2012年工资奖金考核细则等各项管理制度。与此同时在贯彻公司各项制度的同时坚持在加强干部管理，严格实行干部考……查看全文>>
人力资源部2010年上半年经济活动分析报告根据年初我公司职代会和股东代表大会的精神，我部上半年认真落实“两会”精神及各项经济指标，现将主要与经济活动有关的工作汇报如下：一、主要与经济有关的工作1、全司职工情况与工资的发放情况（1）、人员分布情况。2010年上半年全司在册职工466人，其中在岗人数为338人，不在岗人数128人。在岗人员分布情况;机关101人，起重分公司96人，搅拌分公司74人，制氧分公司32人，钢结构分公司30人，丰运公司5人。不在岗的人员中有44名内退人员，4名劳保人员（患精神病），5名“4050’人员，待处理人员44人（主要是原来与企业签了无固定期限劳动合同的固定工），原劳……查看全文>>
1人力资源质量：健康；知识：个体心理倾向投入的时间、金钱；技能：知识、人际；劳动态度2人力资源的基本特征：能动性；特殊的资本资源（不能随便转让，不符合收益递减规律）；高增值性（“用增闲损”的规律）320世纪中叶，舒尔茨：1正规教育。正规小、中、大教育；成人教育；2企业教育3卫生保健4学校教育投资方向的分类：有形投资（人员经费；设备设施的费用）；无形投资。来源：国家预算拨款；地方机动财力拨款；产业部门拨的教育事业费和基本建设费；企业办学；社会力量办学；社会力量捐资；家庭个人投资。5性质：双重性质，生产性与消费性6特征：长期性，投资期长，收益期长；间接性；条件性。7教育成本分析。一社会成本。1直接……查看全文>>
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