摘要。伴随着市场经济的快速发展和企业之间竞争的日益激烈，企业对企业员工提出了越来越高的要求。要想进一步增强企业的综合竞争力，提高企业的经济效益，就必须拥有一支高素质、高技术的企业人才队伍。教育培训作为促进人力资本增值的重要手段，对企业的发展起着重要的作用。本文主要是通过论述了当前我国中小企业员工在教育培训方面存在的问题，进而详细探讨了企业员工进行教育培训的相应对策，通过教育培训实现企业人力资源管理的增值。关键词：中小企业；人力资源管理；培训一、企业管理中人力资源培训面临的问题1.企业对人力资源培训缺乏正确的管理理念。首先，企业管理者在员工的教育培训方面缺乏争取的管理理念。在当前我国中小企业的发……查看全文>>
神州通（天津）劳务派遣有限公司欢迎您的咨询神州通公司业务介绍和人力资源实操培训通知神州通（天津）劳务派遣公司是神州通（天津）投资咨询有限公司旗下的一家全资子公司，专业从事广大企业人力资源相关服务的经工商部门正式注册并经人力资源和社会保障局批准成立的规模化、专业化服务机构。公司业务介绍：●实操培训人力资源管理部门是企业组织部门中非常重要的职能部门。神州通结合市场变化动向，深入企业做了充分的市场调研工作，切实了解企业对人力资源管理类人才的需求动态，努力抓住机遇，值此神州通帅先针对企业hr开创了关于企业人力资源管理实操培训课程、力争做到最大可能的帮助零基础学员顺利从事人力资源相关工作、企业人力资源管……查看全文>>
案例分析：迈向战略角色——一家中国台湾公司的人力资源管理和组织转型怎么办。陈艾娃（evachen）在裕安集团人力资源这个岗位上已经干了一年了。她刚上任时曾是那样的乐观，裕安集团首席执行官潘约翰先生（johnpan）把她从集团下属的一个公司的管理职位上提拔出来，她不仅成为人力资源主管，而且跻身于最高管理层。艾娃工作勤奋、富于创意，给潘先生留下了深刻的印象，当她担任这一新职务时，双方都确信艾娃能够对公司有所帮助。但是现在，艾娃不那么有信心了。裕安集团裕安集团创立于50年前，最初只在一个行业领域内经营。经过一段时间的发展之后，扩展到其他的一些行业。最近，裕安集团成立了几个慈善基金会，将其利润回报社会……查看全文>>
人力资源管理与学习型组织构建研究-人力资源管理论文∷学习＆工作＆生活的加油站＆减压舱∷随着知识经济时代的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上，企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求，这就促使企业在寻求新的人力资源管理思想上进行创新，主动适应现代市场竞争。一、学习型组织与人力资源的持续发展企业人力资源具有能动性、再生性、增值性等特征。依据这三个特征，企业人力资源是一种可以无限开发和增值的资源，能产生乘数效应，在人力资源的“量和质”上能保持企业人力资源的长期动态均衡发展。学习型组织之所以能促进并……查看全文>>
营销管理平台在电信运营商的研究与应用摘要。我国通信市场竞争日趋激烈，运营商日益重视渠道体系的建设，需要构建统一的营销管理平台，为运营商提供实时化、精准化、智能化、效益化的营销管理服务。本文结合工程实际情况提出营销管理平台建设方案，为运营商营销管理平台的建设提供技术的指导。关键词：营销管理电信运营中图分类号：tp311文献标识码：a文章编号：1007-9416（2014）04-0128-011背景近年来，我国通信市场竞争日趋激烈，我国运营商开始越来越认识到渠道体系建设的重要性，并逐步在打造相适应的渠道体系[1]。而建设自营渠道成本高昂，这导致了我国运营商目前的营销网络覆盖不足。同时，随着话务市场……查看全文>>
a集团组织变革与人力资源转型案例文/运营教练事业部合伙人谢德建一、案例背景我国北方某民营工程技术服务a集团成立于上世纪九十年代，成立初期，通过出租各种工程设备赚到第一桶金；随后通过生产并销售小型工程材料使企业规模迅速扩大，2005年销售收入一举突破2亿元。之后，企业进入工程咨询服务领域，由单一产品、区域市场，逐步发展成为多元产品、全国市场，2010年营业收入接近15亿。近两年来，企业进一步精耕细作现有产业并向产业链上下游延伸，同时在全球十三个国家开拓业务，已经初步具备国际化企业的业务架构。在国营油田系统企业占据主导地位的油服行业生存，a集团主要依靠高薪引进高端人才，以及灵活的市场竞争策略和管理……查看全文>>
前言发达国家和地区的发展实践已经表明，电信行业是促进国家和区域经济竞争力提高的基础产业。电信行业发展水平本身就是衡量一个国家竞争力的主要指标，更为重要的是，电信行业对基础设施的完善、信息化水平的提高、企业和政府效率的改进等都会产生倍增效应，能够更快地推动经济发展和国家竞争力提升。因此，电信行业是一个具有战略意义的产业，历来受到世界各国政府的高度关注。从行业发展来看，全业务运营已成为电信运营商未来发展的必然趋势，全世界有实力的电信运营商都在通过兼并、重组来实现其全业务市场战略。早在2007年，福布斯排行中全球排名前20位的电信运营商中，全业务运营的就有16家公司，占80%，可以看出，全业务运营商……查看全文>>
--中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公告中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公告发布日期：2010-10-138：27：37为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2011年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。现将有关事项公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1974年10月15日至19……查看全文>>
中共中央组织部中共中央宣传部人力资源社会保障部国家公务员局关于表彰第八届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的决定各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、宣传部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门：近年来，在党中央、国务院的正确领导下，全国广大公务员以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真履行党和人民赋予的职责，心系群众、为民尽责，忘我工作、务实进取，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，涌现出一大批“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。为表彰先进、树立典型，中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资……查看全文>>
中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公告为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2012年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。现将有关事项公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1975年10月15日至1993年10月15日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1970年10月15日以后出生）；（三）拥护中华……查看全文>>
中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公告为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2009年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的工作。现将有关事项公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1972年10月15日至1990年10月15日期间出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有大专以上文化程……查看全文>>
中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公告为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2012年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，市（地）级以下直属机构也要招录一定数量的具有基层工作经历的人员。中央机关继续拿出专门职位定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员。现将有关事项公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民……查看全文>>
银行人力资源管理工作意见为认真落实党委提出的“以人为本”战略，加强人力资源科学管理，最大限度挖掘人力资源潜力，实现全行各项业务全面、协调、持续、高效发展，根据上级有关文件精神，结合本行实际，制定本工作意见。一、进一步深化工资分配制度改革，加强员工业绩管理。按员工业绩台账对员工考核打分，并据以兑现员工绩效工资。由各单位具体明确到每个工作岗位，并与每个岗位员工签订目标责任合同。三是加大业务量考核权重。为提高柜面服务效率和质量，在柜员考核指标设置中，加大业务量考核权重。四是员工业绩台账的登记应坚持公平、公正、公开的原则，各单位应安排专人登记和管理员工业绩台账，员工个人业绩应按月公布，员工本人签字认可……查看全文>>
工商管理学院网络教育专升本（业余）2009秋毕业论文工作安排实施计划校外站点：根据四川大学网络教育学院关于本科（业余）毕业论文（设计）的有关规定，我院结合自身专业特点情况。要求各校外学习中心学员认真完成好毕业论文的每项工作。现拟定出具体实施意见：一、学员必须在修完教学计划规定的课程取得规定的学分后，方可参加毕业论文答辩。校外学习中心组织管理部门应严格把关，不得疏漏。二、学员对论文的选题，可以自行拟定，但应与本专业相关，提倡选择与自己工作实践相联系的本专业方面的题目，也可以在我院所列参考选题中确定。要求：（1）独立进行毕业论文研究的全过程，不得弄虚作假和抄袭他人的成果。一经发现抄袭他人成果，有严……查看全文>>
开放教育工商管理专业本科毕业论文xx公司人力资源管理策略作者：x院系：x专业：工商管理年级：x学号：x指导教师：x答辩日期：成绩：内容提要竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的发展，市场经济体制在我国进一步完善，“适者生存，弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。在知识经济时代，人才是企业得以发展的宝贵资源，企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。因此如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上，通过对xx企业人力资源管理中的现状分析，说明民营企业该如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出民营企业个性化管理的对策。本……查看全文>>
人力资源管理自测练习题（工商本）多选题1.从现实应用的形态看，能力要素包括（答案。acde）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。a技能b心力c、智力d知识e体力2.心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（答案。abce）几个方面。a感知力b思维力c记忆力d组织力e想像力3.从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（答案：bce）。a事实知识b工作知识c专业理论知识d技能知识e一般知识4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（答案。acde）。a、传统劳动管理时期b、权变管理时期c、泰罗制科学管理时期d、人际关系与行为科学管理时期e、新人际关系与泛人力资源管理时期5.“技……查看全文>>
[摘要]随着中国银行业的全面开放，工商银行面临前所未有的机遇和挑战。为改善公司治理结构，构建有效的激励约束机制，提升人力资源管理水平，中国工商银行亟须构建一个职务能上能下、人员能进能出、收入能高能低、员工与企业共同发展的市场化人力资源管理体系。要建立完善的岗位制度，奠定科学的人力资源管理基础;科学规划人员规模，建立通畅有序的人员管理机制;完善员工职务晋升体系，拓展员工晋升通道;改革员工培训体制，提升员工人力资本价值;健全业绩评价机制，建立以价值为导向的绩效管理体系;深化薪酬激励机制改革，建立市场化薪酬管理体系;建立高效的人力资源管理运营机制。[关键词]中国工商银行;人力资源管理;激励约束机制;……查看全文>>
市场调研报告人力资源管理的发展可以追溯到上世纪六十年代末期，那个时代的人力资源只是简单的关于人的管理。到现在，随着市场经济的发展，以及西方各种先进的管理模式的进入，中国市场上也出现了很多针对企业对人力资源相关部分需求而生的人力资源公司，这种公司专业从事人事外包，劳务派遣，企业管理咨询，职业培训，职业介绍等相关模块，为很多不愿意花费精力在此方面的大企业排忧解难。目前来看，威海地区的人力资源公司的发展存在很大的成长空间。首先，劳务输出行业不规范，参差不齐。威海地区主要对外输出劳务国家为：新加坡、日本、韩国、德国、非洲系列国家等，主要输出人群为低层次体力劳动者。以劳务输出为主要业务的公司：联桥、迪尚……查看全文>>
**人力资源市场，是**作为全国综合实力百强榜首县（市），在经济连续多年高位运行的态势下，市委、市政府为确保**未来经济又好又快发展所作出的重大决策，为**扩大开放条件下的自主创新所作的大胆实践，也是**在人力资源体制改革理论指导下所做的有益尝试。经过多年发展，**已发展形成了以省级“江苏省高新技术（**）人才市场”、“**市人才市场”、“**劳动力市场”、“开发区人力资源市场”等公有市场为主体、社会力量共同参与、多种所有制并存的人力资源中介服务开放格局，市场化进程走在全省前列。较为完善的人力资源中介服务市场，为**经济社会事业的发展提供了强有力的支撑，而持续高速发展的经济又促进了人力资源中介……查看全文>>
一、人力资源市场的基本概念人力资源市场是指人力资源的供给方（劳动者）与需求方（企业等用人单位）通过市场机制进行交易，实现人力资源合理配置的总称。这种市场化配置活动区别于传统的计划配置方式，其内容主要指人力资源供求主体的活动及相互关系，其外延包括政府职能部门、相关服务机构和中介活动以及管理、服务中的相互关系等。（一）人力资源市场是重要的生产要素市场人力资源市场是重要的生产要素市场，与资本、技术、土地等市场一样是社会主义市场经济的重要组成部分。建立和发展人力资源市场，就是要通过对计划经济体制下的国家包揽就业和统包统配制度进行改革，通过充分发挥市场机制的作用，使人力资源的配置在供求双方相互选择中得到……查看全文>>
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