加强学校文化建设的意见一、加强学校文化建设的重大意义、指导思想及原则（一）、充分认识加强学校文化建设的重要性。学校文化是学校教育的重要组成部分，是学校精神、学校活动、学校秩序和学校环境的集中体现，具有重要的育人功能。是学校办学水平和办学特色的精髓与内涵。是提高学校综合实力和核心竞争力的需要，加强学校文化建设，对于贯彻落实党的教育方针，优化育人环境，最大限度的发挥教育合力，凝聚人心，促进中职学生全面发展具有十分重要的意义。（二）、指导思想。坚持育人为本，德育为先，弘扬社会主义先进文化，建设平安、健康、文明、和谐校园，推动学校形成务实向上、团结奋进的校园文明风尚，建设体现职业学校特色的校园文化，促……查看全文>>
【发布单位】教育部【发布文号】教发[2016]20号【发布日期】2016-12-30【生效日期】2016-12-30【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】教育部人力资源和社会保障部国家工商行政管理总局教育部人力资源社会保障部工商总局关于印发《营利性民办学校监督管理实施细则》的通知教发[2016]20号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、人力资源社会保障厅（局）、工商行政管理局：2016年11月7日，全国人民代表大会常务委员会通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》，规定对民办学校实行非营利性和营利性分类管理，并以国家主席习近平签署的中华人民共和国主席令（第五十五号）予以公布。《……查看全文>>
学生组织中的人力资源管理姓名：包俊杰摘要。现在，越来越多高中和高校都设有各种各样的学生组织，其中以团总支、学生会为主。而许多学生对其也是十分热衷参与的，但绝大多数的学生干部都只是凭着自己的过往经验及经历，以及其个人主观意志对其所在的组织进行探索式管理。正因如此，往往会导致工作效率的低下甚至对组织造成物质上或非物质上的损失。关键词：学生组织；人力资源；选拔；培训；人员调配；绩效考核近些年来，学校的学生组织开展的如火如荼，许多学生在学校中找到了自己的组织，丰富了自己的课余生活，打算为日后的职业生活积累管理、工作的经验。但是，绝大多数的学生都只是凭着自己以往的学生工作经历和经验来开展学生工作，对自己……查看全文>>
中国企业人力资源管理模式下面从国内企业最高领导层的人性观（关于人的看法）出发，结合国内企业成功与失败的案例分析，剖析国内企业人力资源管理模式、员工在不同人力资源管理模式下的心理、行为表现，以及不同人力资源管理模式导致的企业发展命运，并探索适合中国企业的人力资源管理措施（参见林泽炎：两种企业，两种命运——中国两种典型人力资源管理模式分析，《中国人力资源开发》1999年第2期）。一、国内企业领导层关于人的看法任何领导者，在对人实施任何管理措施的时候，都会自觉不自觉地对人的本性、本质有些假设、看法。通常是根据这些对人的看法、假设，提出相应的管理措施。因此，我们为了探索中国企业中实施的各种各样的人力资……查看全文>>
中国企业人力资源管理模式下面从国内企业最高领导层的人性观（关于人的看法）出发，结合国内企业成功与失败的案例分析，剖析国内企业人力资源管理模式、员工在不同人力资源管理模式下的心理、行为表现，以及不同人力资源管理模式导致的企业发展命运，并探索适合中国企业的人力资源管理措施（参见林泽炎：两种企业，两种命运——中国两种典型人力资源管理模式分析，《中国人力资源开发》1999年第2期）。一、国内企业领导层关于人的看法任何领导者，在对人实施任何管理措施的时候，都会自觉不自觉地对人的本性、本质有些假设、看法。通常是根据这些对人的看法、假设，提出相应的管理措施。因此，我们为了探索中国企业中实施的各种各样的人力资……查看全文>>
美国企业人力资源管理的模式人力资源管理是现代企业管理的一个重要内容，更是我国建立现代企业制度和加强中外合资企业经营管理过程中需要特别借鉴国外先进理论和成功经验的环节。一美国人力资源管理的特点（1）人力资源的市场化配置人力资源的市场化配置经过最近几十年的调整与发展美国已建立起了相当成熟、完备的市场经济体系。赖于劳动力市场对于人力资源的市场化配置。劳动力市场是美国人力资源配置的主体场所而人力资源的市场化配置则是美国人力资源管理模式的最显著特征。美国各类用人机构特别是企业通常采用向社会劳动力市场公布人员需求信息进而以市场化的公开、公平和完全双向选择的方式进行各类员工的招聘和录用。在美国各大企业或各州……查看全文>>
集团型企业的组织架构与普通企业不同，往往是由多级下属企业组成。在集团化运作模式下，人力资源管理的模式也将因为组织架构的变动而变得复杂，人力资源管理模式将受到集团各级企业在人力资源管理上集分权关系的影响。根据集团总部对下属企业的用人权的集分权关系，集团人力资源管理模式可分三种：1、分散式管理。集团总部只负责整个集团人力资源政策、制度的制定与实施监督；下属企业自身人力资源政策、制度的审核；掌握集团的人力资源信息等；而将更多的管理权限赋予下属企业，各下属企业人力资源部门可以在集团统一政策允许范围内根据自身特点制定并实施自己的政策与制度，因而显得更为独立。2、集中式管理。整个集团各级企业的人力资源管理……查看全文>>
人力资源战略与规划术语2010-04-2816：521、人力资源swot分析ＳＷＯＴ分析是把组织内外环境所形成的机会（opportunities），风险（threats），优势（strengths），劣势（weaknesses）四个方面的情况，结合起来进行分析，以寻找制定适合本组织实际情况的经营战略和策略的方法。人力资源swot分析是指企业为了提升人力资源的竞争力，而进行的对人才选、用、育、留等方面的机会（opportunities），风险（threats），优势（strengths），劣势（weaknesses）四个方面的情况的分析。2、人力资源规划人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业……查看全文>>
人力资源战略之并购班级：人力1102学号：1101810521姓名：孙玉红在摘要：顺德海尔电器有限公司是海尔1997年实现低成本扩张的成功之作，被并购的成功典型。然而，联想并购ibmpc业务之后，并没有像想象中那样快速步入国际化扩张的正轨。现在企业战略并购逐步占据主导地位，在现在并购环境和趋势发生显著变化的情况下，企业如何选择一个正确的并购战略，企业如何应对企业并购后的整合，使并购成为其明智之举是一个值得思考的问题。关键词：海尔，联想，并购，整合在风起云涌的企业并购浪潮之中，有的企业走得一帆风顺，然而有的企业却走得跌宕起伏。怎样选择并购战略，应该向海尔学习。一、输入管理模式，催醒休克鱼。海尔选……查看全文>>
我们可以很清晰地看到以下困境。金融风暴之下，招人出现困难，公司损失严重;hr部门肩扛重任，却不仅不合业务部门心意，无人喝彩;招聘专员地位低下，晋升期望成泡影。稍加分析，有以下几个方面的问题值得注意。组织原则之“一层对一层负责”完全被漠视案例没有写出这个故事的组织架构与业务特点，但是可以看到组织原则“一层对一层负责”在这个组织中完全被漠视了。案例里出现了十来个人物，而究竟是哪一层领导在指挥。两个“招聘面试团队”究竟谁是负责人。对谁负责。哪一位大老板（文中出现的boss）在指挥、考核他们。案例暴露出组织上的漏洞，无法使这两个团队合作起来在一个人的指挥下开展工作，结果当然会造成矛盾百出。人力资源部门……查看全文>>
关于印发《人力资源和社会保障局2011年目标绩效考核办法》的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：一、考核对象局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。二、计分方法（一）基本分考勤50分。班子成员、科室、所属单位……查看全文>>
北京市大兴区人力资源和社会保障局申请工伤认定一次性告知书一、受理申请对象1、用人单位2、受伤职工或其近亲属3、工会组织二、申请时限：自受伤之日起（单位30天之内，个人1年之内）三、申请工伤所需材料1、《工伤认定申请表》（请按填表说明填写，此表一式两份、复印无效）2、救治医院出具的所有《诊断证明书》及门诊和住院病例或者《职业病诊断证明书》；（原件及复印件）3、劳动合同文本或其他建立劳动关系的证明（原件及复印件）4、用人单位的营业执照（副本）（原件及复印件）（单位申请提交）5、受伤职工的身份证复印件用人单位的注册信息书面查询情况：点击进入“北京市企业信用网”网站（http。//qyxy.baic.……查看全文>>
北京市朝阳区人力资源和社会保障局关于开展朝阳区2010年度重点发展领域引进高层次人才需求调查工作的通知各有关单位：为全面推进落实“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，进一步加强我区高层次人才队伍建设，根据北京市有关要求，结合我区实际，拟在我区开展2010年度重点发展领域引进高层次人才需求调查工作。现将有关事项通知如下：一、调查领域此次调查重点发展领域包括高新技术产业、生产性服务业、文化创意产业、现代制造业等，主要有以下七类：（一）电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、高新技术改造传统产业等高新技术企业；（二）金融服务业、信息服……查看全文>>
推荐表、接收函与就业协议书2010-10-2710：22：05来源：北京高校毕业生就业指导中心分享到：51毕业生推荐表是由毕业生所在省市（自治区）就业主管部门统一印制并通过各高校发放给毕业生的推荐材料，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。以北京地区为例：《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》（以下简称推荐表）是由北京市教委制定，北京高校毕业生就业指导中心统一印制，通过北京地区各高校发放。发放对象是具有派遣资格的毕业生。一般说来，推荐表有如下作用：（1）推荐表是毕业生具有就业资格的证明文件只有国家计划内招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表。定向、委培毕业生、非国家计……查看全文>>
政策名称上海市企业自主创新专项资金（产学研合作计划项目）一、政策依据《上海市企业自主创新专项资金管理办法》〔沪经信法（2013）353号〕二、支持方式/支持标准对于纳入年度产学研合作计划的项目，由专项资金对项目单位给予支持，支持标准一般不高于该项目研发总投入的50%，金额最高不超过800万元。其中，产业政策研究项目可由专项资金全额资助。重点支持以下两个专题：（一）成果产业化联合攻关专题本专题重点支持航空发动机与燃气轮机、智慧医疗、3d打印、工业无线通讯等符合本市产业发展导向的项目，以及重点支持由企业牵头、上海高校知识服务平台合作开展协同创新的项目。项目申报单位须建立产学研长效合作机制，在合作模……查看全文>>
2010年10月9日，来自上海市南汇二中对口支援我校的赵军泉副校长、凌宏伟老师和周恩华老师一行三人进驻我校，“上海市对口支援思源实验学校培训项目”活动情况阶段工作汇报。这是自对口支援项目启动后，第一批抵达我校的支教老师。他们不辞辛劳，千里迢迢赶赴我校支教，其精神令人感动。他们的到来，正是我们进一步规范学校教育教学管理、大力推进教师校本培训、对教师进行典范教育的一次良机。为了更好的使受援工作稳步推进，收获最高效益，我们将以“上海市对口支援思源实验学校培训项目”的实施为契机，以学校教学的可持续发展和教师自身发展为出发点，将教师培训工作作为受援的主要内容，以提高教师课堂驾驭能力、激发学生学习的热情为……查看全文>>
【发布单位】上海市人民政府【发布文号】沪府发〔2009〕19号【发布日期】2009-04-09【生效日期】2009-04-09【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】上海市上海市人民政府关于表彰2007―2008年度上海市合作交流与对口支援工作先进集体和先进个人的决定（沪府发〔2009〕19号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局：2007―2008年度，全市各单位以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻国家区域发展总体战略和市委、市政府的要求，扎实推进合作交流与对口支援工作，涌现出了一批先进集体和先进个人。为此，市政府决定。授予徐汇区政府合作交流办等52家单……查看全文>>
政策名称上海市对口支援与合作交流专项资金（企业投资项目）一、政策依据《上海市对口支援与合作交流专项资金管理办法》（沪合组〔2014〕2号）二、支持方式/支持标准根据上海市对口支援与合作交流专项资金对企业投资项目的年度资助总额，按照年度符合资助条件的项目企业总体情况确定每一项目企业的资助比例，最高不超过该项目企业新增固定资产投资总额的20%，单个项目企业的资助金额最高不超过300万元。每个项目企业只能享受一次资助。三、申请条件（一）地域范围。项目企业注册地在上海市对口支援地区，即新疆维吾尔自治区喀什地区、西藏自治区日喀则地区、云南省、青海省果洛藏族自治州、贵州省遵义市、重庆市万州区、湖北省宜昌市……查看全文>>
政策名称上海市对口支援与合作交流专项资金（人力资源培训项目）一、政策依据《上海市对口支援与合作交流专项资金管理办法》（沪合组〔2014〕2号）二、支持方式/支持标准（一）在沪培训项目资助按照综合定额标准控制。标准班（每班50人，时间15天）按每个班33万元资助；非标准班（20人以上，时间10－15天）按450元/人/天的标准予以资助。主要用于住宿费、伙食费、场地费、讲课费、资料费、交通费和其它费用等，各项费用之间可以调剂使用。学员的往返交通费用由派出单位解决。（二）对口支援地区人员来沪挂职和进修，按挂职和进修期间每人每月6000元给予接受单位经费补贴，用于挂职和进修人员住宿费、伙食费和其他费用……查看全文>>
人力资源和社会保障局工作思路一、指导思想**年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是新局组建后狠抓落实、承前启后的关键一年。全市人力资源和社会保障工作的指导思想是：以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十八大、省第**次党代会和市第**次党代会精神，围绕市委、市政府的决策部署，坚持为经济转型升级服务、为人民生活幸福服务、为维护公平正义服务，改革创新，锐意进取，狠抓落实，着力在构筑人才高地、实现更高质量就业、健全社保体系、发展共建共享的和谐劳动关系、提高人力社保管理水平上实现新突破，努力开创人力社保工作新局面，为再创**发展新辉煌作出贡献。二、主要工作目标任务1.人才开发。全年引进、培育**市……查看全文>>
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