关于印发《人力资源和社会保障局2011年目标绩效考核办法》的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：一、考核对象局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。二、计分方法（一）基本分考勤50分。班子成员、科室、所属单位……查看全文>>
张家口市人力资源和社会保障局关于开展定点职业培训机构认定工作的通知资料由张家口左奇人才网（www.xiexiebang.com）整理发布：张家口人才网各县区人力资源和社会保障局，各职业院校、各培训机构：为贯彻落实《张家口市人民政府关于加强职业培训，促进就业的实施意见》（张政〔2011〕14号），动员全社会力量大力开展职业技能培训，方便社会各类人员参加培训，提高技能，实现就业再就业，现就开展定点职业培训机构认定工作通知如下：一、认定范围各类职业院校、职业技能培训机构、各级公共就业服务培训机构及企业具有培训资质的培训机构。二、定点职业培训机构的基本条件（一）承担技能培训任务的职业院校和培训机构基本……查看全文>>
综合法律门户网站www.xiexiebang.com人力资源和社会保障部、教育部关于评选全国教育系统先进集体和全国模范教师全国教育系统先进工作者的通知2014各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（局、教委），解放军总政治部：近年来，全国广大教师和教育工作者坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，深入实施科教兴国和人才强国战略，全面落实教育规划纲要，扎实推进教育领域综合改革，努力办好人民满意教育，涌现出一大批先进集体和个人。为进一步增强广大教师、教育工作者的……查看全文>>
【发布单位】人力资源和社会保障部、民政部【发布文号】人社部发〔2008〕1号【发布日期】2008-03-25【生效日期】2008-03-25【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】民政部人力资源和社会保障部、民政部关于表彰全国民政系统先进工作者的决定（人社部发〔2008〕1号）今年1月中旬以来，我国南方一些地区遭受了历史上罕见的低温雨雪冰冻灾害，给当地人民群众生产生活带来很大困难。在严重灾害面前，受灾地区各级民政部门广大职工按照党中央、国务院“保交通、保供电、保民生”的要求，在地方各级党委、政府领导下，奋起抗灾、恪尽职守、团结拼搏，克服种种困难，千方百计筹措发放救灾资金和物资，较好地保障了……查看全文>>
转发人力资源和社会保障部关于全国人力资源和社会保障系统支持地震灾区做好抗震救灾工作的通知【颁布单位】广东省劳动和社会保障厅【颁布日期】2008-05-14【实施日期】2008-5-14【发文号】粤劳社电〔2008〕29号各地级以上市劳动保障局（劳动局、社会保障局）：现将人力资源和社会保障部《关于全国人力资源和社会保障系统支持地震灾区做好抗震救灾工作的通知》（人社部明电〔2008〕3号，以下简称《通知》）转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。一、各地要积极响应中央号召，把思想和行动统一到党中央、国务院和省委、省政府有关抗震救灾的决策部署上来，认真落实《通知》精神，迅速组织发动各市劳动保障系……查看全文>>
社会保险费申报缴纳管理规定（草案）第一章总则第一条[目的和依据]为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）、《社会保险费征缴暂行条例》，制定本规定。第二条[适用范围]社会保险缴费申报、基数核定和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。第三条[社会保险费]本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工和以个人身份参加社会保险并缴纳的社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。第四条[统一征收社会保险费]社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、基数核定等工作。社会保险经办机构根据社会保险法和《社会保险费征缴暂……查看全文>>
（人社厅函[2012]176号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），副省级市人力资源社会保障局：为进一步落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号，以下简称国发[2010]36号文件）和《财政部人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社[2011]64号）精神，提高职业培训补贴资金的安全性、规范性和有效性，我部组织开发了“全国职业培训补贴实名制管理系统”（以下简称实名制管理系统），提供各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）（以下简称各地）免费使用。现就有关问题通知如下。一、充分认识推广使用……查看全文>>
市人力资源和社会保障局双拥工作情况汇报近几来，我局按照市委、市政府要求，紧密结合人社部门工作职能，认真履行成员单位职责，始终把做好双拥工作摆上重要位置，高度重视，周密安排，强化措施，取得明显成效。一、抓好三个环节，加强双拥工作领导进一步加强组织。原来人事、劳动保障均成立由主要负责人为组长的双拥工作领导小组，负责组织、指导局办的双拥共建工作。定期召开专题会议，学习双拥政策，研究部署双拥工作，有领导、有计划、有重点地开展工作；进一步明确职责。结合人事、劳动保障工作实际，将军转干部安置、就业、培训、社会保障等工作责任落实到科室、单位和个人，做到职责清楚，任务明确；进一步完善制度。制定领导小组工作制度……查看全文>>
市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报20**年，在市委、市政府的正确领导下，在市政府法制办的具体指导下，我局根据市人民政府和省人社厅的统一要求和部署，认真贯彻实施《国务院关于加强法制政府建设的意见》、《法治湖南建设纲要》、《湖南省行政程序规定》、《湖南省规范行政裁量权办法》、《湖南省规范性文件管理办法》、《湖南省政府服务规定》和《法治株洲建设纲要》。严格按照《xx市人民政府办公室20**年度依法行政考核方案》（株政办函〔2013〕22号）的要求，我局紧紧围绕人力资源社会保障工作大局，按照强基固本、开拓创新的原则，着力加强制度建设、行政决策与执法规范化建设、矛盾化解能力建设、公务员依法行政能力……查看全文>>
关于印发《人力资源和社会保障局2011年目标绩效考核办法》的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：一、考核对象局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。二、计分方法（一）基本分考勤50分。班子成员、科室、所属单位……查看全文>>
鞍山市人力资源和社会保障局2009年工作总结和2010年工作安排一、2009年工作完成情况年初以来，在市委、市政府的正确领导下，我们认真贯彻落实市委十届七次全会暨全市经济工作会议精神，坚持以科学发展观为指导，全面完成了各项工作指标，并在一些重点、难点工作上实现新突破；圆满完成学习实践科学发展观活动任务，机关建设也迈上新台阶，先后获得国家引进国外智力工作先进集体等20余项荣誉，鞍山市被评为首批国家级创建创业型城市，并在全国介绍经验。（一）省政府绩效评估工作主要指标完成情况根据政府绩效评估实施细则，原市人事局与劳动和社会保障局具体承担的工作任务可分为4大项、7个小项、32项具体指标，主要包括：1、……查看全文>>
陇南市人力资源和社会保障局关于加快推进社会保险市级统筹的汇报市政府：为加快推进城乡一体，全民参保的社会保障体系建设，使公民共享发展成果，提高社会保险统筹层次和保障水平，切实增强社会保险基金的保障能力，确保社会保险扩面征缴稳步推进，各项待遇及时足额落实，根据《中华人民共和国社会保险法》和省上于2009年初下发文件，要求各市州城镇职工基本养老、失业、医疗、工伤、生育和城镇居民基本医疗保险全面实现市级统筹，并列为当年省政府考核目标责任。现就有关情况说明如下：一、建立市级统筹的意义建立市级统筹是进一步贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》，完善各项社会保险制度，推进各项社会保险事业发展的客观需要，不断提……查看全文>>
龙源期刊网http：//.cn我国中小企业人力资源管理的现状及对策作者：张刚来源：《沿海企业与科技》2007年第05期[摘要]文章从我国中小企业人力资源管理的现状出发，阐述我国中小企业人力资源管理存在的问题，包括人力资原管理缺少规划和战略目标不明确等方面，最后提出相应的对策。[关键词]中小企业；人力资源管理；企业战略；对策[作者简介]张刚。石河子大学商学院助教，研究方向。经济学，新疆五家渠，831300[中图分类号]f276.3[文献标识码]a[文章编号]1007-7723（2007）05-0065-0002我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高，多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经……查看全文>>
我国中小企业人力资源开发现状、问题及对策姓名：牛淑凡单位：江西三鑫医疗器械集团有限公司内容摘要人力资源开发是企业经营战略的一个组成部分，是企业发展与成功的关键因素，也是实施企业经营战略的一个重要方面。而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源开发方面存在的众多问题，成为制约其发展壮大的瓶颈。本论文研究从基本理论分析入手，在理论研究中首先就人力资源开发的现状进行了阐述，以此为基点剖析了我国中小企业人力资源开发存在的主要问题及问题成因，最终指明我国中小企业发展的人力资源开发的建议及对策，从而指明中小企业发展的人本之道。关键词：中小企业人力资源开发现状问题对策一、我国中小企业人力资源开发现状我国是中小……查看全文>>
我国现代人力资源现状及其对策上师大hr优立取研究所张培德“得人心者得天下，失人心者失天下”，古往今来，多少王朝因为失去了人心而衰败走向覆灭。出自赵翼的《论诗五绝》“江山代有才人出，各领风骚数百年”。人才的甄选和使用关系到民族振兴、国家富强。在我国经济不断发展的过程中，我们已经深刻地认识到“人力资源是第一资源”，而且认识到：人才资源是支持我国经济持续、稳定、健康发展的核心要素，离开这第一资源什么事情都做不成了。随着形势的发展，当今的人力资源管理的职能已经从具体的人事层面提升到战略层面，必须从企业的战略和组织的目标来考量。从整体社会角度对人力资源的认识也发生了根本性的变化。一、我国现代人力资源的现……查看全文>>
我国人力资源现状分析绪论人力资源管理是根据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总结。中国是世界上人口最多的国家。14亿人口中蕴含着极其丰富的人力资源，积极开发人力资源，发挥每个人的潜能，对整个国家的经济、文化和现代化建设起着不可替代的作用，也是实现中国由人口大国转变为人口强国必不可少的条件。自中国的进入21世纪后，随着知识经济的发展，我国的人力资源进入一个新的阶段，对人力资源的要求也越来越高。中国政府坚持以人为本，促进人的全面发展，大力发展教育，不断完善教育体系，更好地实施人才强国的战屡，培养创新型科技人才。随……查看全文>>
目录一、我国人力资源的现状..................................................3（一）老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降...................3（二）中小企业对人力资源管理的理解与认知不够..........................4（三）人力资源管理的配套条件不足......................................4二、人力资源中存在的问题...............................................4（一）供需数量不平衡.................……查看全文>>
人力资源管理分析指标库一、人力资本能力1.人员数量指标【定义】是指反映报告期内人员总量的指标。1.1期初人数【定义】是指报告期最初一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年初人数。【收集渠道】人力资源部员工花名册1.2期末人数【定义】是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。【收集渠道】人力资源部员工花名册1.3统计期平均人数【定义】是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。【公式】月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或：=（月初人数+月末人数）÷2季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12或：=（年内各……查看全文>>
企业人力资源管理成效分析指标设计（四）一、人员数量指标。1、期初人数。是指报告期最初一天企业实有人数。2、期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数。3、统计期平均人数。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数。月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或：=（月初人数+月末人数）÷2季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12或：=（年内各季平均人数之和）÷44、员工人数流动指标。是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。5、人员流动率。是指报告期内企业流动人数（包括流入人数和流出人数）占总人数的比例。是考察企业与员工队伍是否稳定的重要……查看全文>>
华为人力资源体系分析华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，其产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为如今已经俨然成为了中国国产手机的标杆，在全国乃至于全世界的范围都得以销售。但是在1988年成立的时候，华为是个只有两万元注册资本、20个员工的默默无名的小公司，面对的却是高技术高风险的电信行业，市场被国际大派厂商把持，资源被国有单位占据。它一无所有，唯一的资源是人的头脑。在20世纪末，向旋风一样席卷了国内市场，研发投入与回报间的漫长周期带来了巨大……查看全文>>
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