人力资源分析指标（1）人力资源基础信息层面指标：主要包括与人力资源相关的人力资源数量、学历、结构、流动性、职称等方面的指标；（2）人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划——招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——员工关系等反映各个环节运作能力的基本指标；1.人员数量指标【定义】是指反映报告期内人员总量的指标。1.1员工增长率【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。【公式】员工增长率＝本期新增员工人数/上年同期员工人数*100％【说明】员工增长率反映了企业人力资源的增长速度。同时也可以反映出人力资本的增长速度。将员工增长率与企业的销售额增长率、利润增长率……查看全文>>
目录一人力资本能力21人员数量指标21.1期初人数21.2期末人数21.3统计期平均人数22员工人数流动指标22.1人力资源流动率22.2净人力资源流动率22.3人力资源离职率22.4非自愿性的员工离职率32.5自愿性员工离职率32.6人力资源新进率32.7知识型员工离职率32.8内部变动率33.人力资源结构指标33.1人员岗位分布33.2人员受教育情况分析指标43.3人员年龄、工龄分析指标43.4人员职称与技术等级结构分布指标二人力资源运作能力51招聘指标51.1招聘成本评估指标51.2录用人员评估指标51.3招聘渠道分布61.4填补岗位空缺时间62培训指标62.1培训人员数量指标62.2培……查看全文>>
东陈镇人力资源调查分析报告一、开展调查工作基本情况为进一步发挥村级劳动就业社会保障工作站作用，建立完善的劳动保障服务体系，提升基层劳动保障服务水平，扎实做好各项劳动保障工作，实现全市村级平台正常化、规范化、制度化。市局于2011年6月30日召开如皋市村级劳动就业社会保障平台标准化建设推进会，要求各镇（区）高度重视劳动就业和社会保障工作，开展创建南通市“充分就业村”，对基础条件好，有比较完善的硬件设施的村（社区），进行人力资源调查工作试点。我镇根据市局的要求，结合自身实际，选择南东陈社区和石池村作为两个试点村。每个村利用20天的时间，完成人力资源调查的各项工作。南东陈社区从7月7日进村，就立即开……查看全文>>
人力资源状况调查分析实例回收问卷后，要尽快进行数据整理，统计和分析。如果没有其他方面的问题，可以将问卷结果的内容及时公开。对问卷中反映出的问题，要有整改措施和计划，这些措施要认真贯彻，计划也可以向员工公开。员工看到自己的声音得到了公司的响应，会增强工作中员工管理调查表“第二部分（个人期望与发展）”统计结果分析的责任意识，积极提高工作效率。在下次进行问卷调查时，也会更好的积极进行配合。本次调查公发放问卷34份，回收有效问卷33份，共有27份问卷填写了意见。以下对意见的汇总是在比较后作出的，即重复的意见统一列为一条，特此说明。（选项后面的数字是指选择该项的总人数，意见汇总后面的括号内的人数表明在调……查看全文>>
人力资源管理的数据分析http：//.cn2010年12月07日16：43《管理@人》人才分析的竞争《harvardbusinessreview》2010年10月刊thomash.davenport，jeanneharris，andjeremyshapiro一些行业领先的公司正越来越倾向于采用精密的分析方法对人力资源数据进行分析，从而保持自己的竞争优势。谷歌、百思买、思科和其它许多卓越的企业开始明白如何使组织保持高生产率和员工工作投入以及较低的人才流失率。如果你想从最优秀的员工身上获取最佳绩效，你就必须清楚知道谁是组织的财富而谁又是组织的负担。在这一方面，理性的分析显然比拍脑袋的方式更能给出可……查看全文>>
***公司人力资源部数据分析2015年版一、基础人事模块（数据截止点2015.1.1---2015.12.31）1、概述：总人数入职离职异动（内部流动、晋升）2、员工增长率（年度）【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。【公式】员工增长率＝本年度新增员工人数/上年同期员工人数（2014.12.31在职员工人数）*100％【说明】员工增长率反映了企业人力资源的增长速度。同时也可以反映出人力资本的增长速度。将员工增长率与企业的销售额增长率、利润增长率等结合起来，可以反映出企业在一定时期内的人均生产效率。3、新员工入职人数部门分布【定义】是指新入职员工部门分布柱状图【说明】可以反映出各个部……查看全文>>
目录一、摘要.......................1二、华欣百货简介........................1三、华欣百货人力资源管理的现状与问题.................1（一）华欣百货人才结构单一....................2（二）华欣百货人才流动频繁....................2（三）华欣百货对人力资源管理不够重视.................2四、华欣百货如何更好的实现企业人力资源管理..............2（一）把人力资源战略同企业竞争战略做到一致..............2（二）把员工培训作为解决人才需求不足的方法....……查看全文>>
演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案上海银行业中外人力资源管理比较分析中外资银行业人力资源管理比较随着开放步伐的加快，外资银行对中资银行造成的冲击和影响越来越大。从国际经验和已经进入中国的外资银行的实践来看，人才方面的竞争是中资银行和外资银行竞争的焦点，而人才竞争的关键在于各个银行的人力资源管理工作。在对上海地区15家银行（其中中资银行9家、外资银行6家）大规模调查和访谈的基础上，我们发现，相对外外资银行在人力资源管理方面的主要差距如下：中外资银行人力资源部门定位传统中资银行的人力资源部门本质上还只是一个人事部门，绝大多数的工作还停留在“管人”和“管事”上，主要体现为考勤、人事……查看全文>>
一下是我给公司我个人的一点小小的建议，希望能帮到公司，让公司能发展的更好：要有一个完善的公司部门制度，分工明确，部门员工要专业化。公司目前在人事部和财务部的制度和分工非常的不明确，人事部的员工专业性不高，是普通员工提上来的，不具备相关的专业，所以在做人力方面就无从下手。人事部应该做的主要是六大板块，分别是1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。我觉得现在公司应该招聘一些对人事方面更专业的人才来完善现在人事部的不足。对招聘应该有套完整的招聘方法，多在招聘网站上发招聘信息，这样可以广揽更多的人才，确保录用人的质量。努力降低招聘成本，提高招……查看全文>>
关于对银行业人力资源管理的几点认识摘要：人力资源是银行实力的基础，是银行竞争优势的核心力和发展的原动力。银行间的竞争就是人才的竞争，知识和科技手段的竞争。加入wto后，面对外资银行的挑战，中国各大银行通过电子化建设、企业形象塑造、精简机构等手段进行了积极应对，但在人力资源管理上还缺乏深入、系统、科学的研究。通过近几年来银行工作经验，得出以下结论：1、人才是现代商业银行竞争取胜的关键。2、我国银行业要进一步加强人力资源战略管理。3、“吸引人才、留住人才”是人力资源战略管理的核心。关键词：人力资源银行基础核心力发展动力人力资源是银行实力的基础，是银行竞争优势的核心力和发展的原动力。银行间的竞争就是……查看全文>>
保障员工基本权益中国工商银行在保障员工基本权益上，不仅重视员工的身心健康，进行全面的定期体检，创造员工平等发展的平台，在收入分配上，更是充分考虑员工的基本权益。该行一般基于当地社会平均工资、当地同业工资水平等因素，核定工资薪点值，确保员工工资在扣除“五险一金”后，高于地方政府发布的最低工资标准。同时，依托人力资源管理系统，实行规范的工资审核和集中发放，有效地控制了各种操作风险和道德风险，确保工资分配公平合理，员工工资及时足额到账。2007年，该行开始探索建立大病医疗互助制度，为因患重病而陷入经济困难的员工家庭提供救助。维护员工权益建设和谐银行中国银行将员工作为企业最为宝贵的资源和财富，倡导男女……查看全文>>
深圳职业技术学院毕业论文/设计用纸民营中小企业人力资源管理的特点、问题及对应策略分析摘要民营中小企业在社会主义市场经济建设中发挥着不可忽视的作用，但应该看到，民营中小企业在人力资源管理方面还存在着较大的差距。本文从研究现阶段民营中小企业的人力资源管理现状入手，着重分析了建立适合民营中小企业人力资源管理机制的思路，并提出了一些具有可操作性的建议。关键词。民营中小企业；人力资源管理;管理问题与特点；对策；重要性；绩效；需要；招聘。第1页共10页深圳职业技术学院毕业论文/设计用纸引言随着经济的发展和社会主义市场经济体系的不断完善，民营中小企业在经济体系中发挥的作用愈来愈重要。在企业发展中最重要的因素……查看全文>>
中国是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，但这些人力资源目前大多处于潜在状态，现实人力资源是一种量大质低的资源，这种资源状况既无助于中国今天及未来社会经济的发展，甚至还会加重中国社会经济的负担，已经形成了严重的失业问题和就业压力。因此，分拆研究中国人力资源现状和就业形势，是开发人力资源，解决就业问题的前提。c”（一）人力资源总数庞大，整体素质有所提高中国是世界上人口最多的国家，目前有13亿多人口，其中人力资源总数为7.4亿左右，约占世界人力资源总数的3帆以上。改革开放近四年来，中国文盲人口规模持续大幅度下降.全国15岁以上文盲从2.3亿降至o.87亿，减少了62％。1964—2m年期间，我国……查看全文>>
浅谈中国人力资源现状及应对策略初教082林天生【摘要】本文通过对中国人力资源现状的研究及应对策略的分析，揭示中国人力资源现状中蕴含的问题，针对现实中国发展的需求，分析了中国人力资源发展的方向是由人口资源大国向人力资源大国转变的方针，运用科学方法，有针对性的发展。应该说这一问题的分析对研究我国人力资源问题有一些参考意义。【关键词】人力资源；作用；应对策略中国是世界上人口最多的发展中国家，14亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题……查看全文>>
在现代竞争日益激烈的市场经济条件影响下，人力资源管理越来越重要。据世界银行统计，当前世界财富的64%是由人力资本构成的，发达国家资本的75%以上不再是实物资本，而是人力资本，而我国虽是全球人口大国，人力资源总数约占世界人力资源总数的30%以上。但真正意义上开始人力资源管理也不过十几年时间，在理论或实践上都处于探索阶段，探索着符合我国目前人力资源结构的方式和方法;然而现阶段我国人力资源概况为：人口老龄化加剧，整体素质较差，可利用率低，这些都是我们在人力资源发展过程中迫切需要解决的问题。一、我国人力资源的现状及特点（一）老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降我国人口基数大、人均资源不足、地区……查看全文>>
四、政府和社会应致力于为老年人才开发创造有用武之地的大舞台不可否认，在知识经济时代，信息传递迅速，知识更新块，相形之下，老年人的思想和技术会落后于时代。但从另方面看，信息时代，突破了传统的必须到办公室上班模式，老年脑力劳动者在家就可以完成所承担的任务。特别是掌握专业技术或具有高级管理经验的人才。更重要的是，政府和社会应致力于为老年人创造有用武之地的大舞台，建立和完善老年人才机制，让老年人才在这个经济全球化的大舞台上显身手，并获得应有的回报，促进老年人力资源的开发利用，变老龄化的压力为动力。为此：第一，老年人才意识要到位各级党政部门应始终把老年人力资源开发工作作为经济发展战略的一个重要方面。人类……查看全文>>
对新疆建设兵团农牧团场职工代表大会的思考［摘要］职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。新疆建设兵团作为“党政军企”合一的特殊组织，既具有企业性质，又具有政府性质，在这个大背景下，其职工代表大会必然具有特殊职能。文章立足团场这一体现兵团性质、履行兵团职能的基层组织，对其职工代表大会的组织保障、选举功能以及与人民代表大会职权的比较等方面作了梳理，指出了加强兵团团场职工代表大会权力的必要性。［关键词］新疆兵团；农牧团场；职工代表大会［中图分类号］d67［文献标识码］a［文章编号］1005-3115（2011）010-0108-03国有企业职工代表大会（以下简称职……查看全文>>
兵团农牧团场学校体育课改的困惑与反思困惑一：新课程培训工作是实施课改的重要途径，但在农村却没有真正落实到位。新课程改革不是一朝一夕，一蹴而就的。它是一个过程，应坚定不移，稳步推进。由于这次改革是大面积推进，加上农村信息闭塞，导致很多教师来不及接受新课程培训，还没有弄清课改是怎么回事，就匆忙上场了。课改初期一切都是茫然的，面对花花绿绿的崭新教材，面对新的教学方式，难以准确把握知识教学的本质。有些教师甚至迷失形式上的多元化，盲目地跟随潮流，导致课堂教学出现了偏差。特别是村级的一些体育教师，山高路远，交通不利，再加上体育不被重视，他们根本就没有接受过正规的、系统的培训，更别说走出去听教授专家的讲学了……查看全文>>
少数民族农牧团场扶贫开发问题的相关思考【内容摘要】少数民族农牧团场大多处于自然条件较为恶劣的老少边穷地区，存在贫困人口多、贫困面大、贫困程度深、贫困原因复杂等多种问题，扶贫开发成为民族团场经济、社会发展的首要任务。从少数民族团场的实际出发，不简单照搬非民族团场的扶贫经验，避免扶贫思路的“简单化”、片面化和绝对化问题，从而多方面综合摆脱贫困，这是摆在我们面前需要花大力气才能解决的问题。本文的一些思考还不太成熟，目的在于抛砖引玉，以求共同思考。【关键词】少数民族扶贫开发自然生态经济发展扶贫开发一、少数民族农牧团场现状：从兵团成立以来，历届党委都十分重视少数民族团场的扶贫开发问题。特别是改革开放后的……查看全文>>
经管院经济类三班2009165130黄兴摘要：本文从兵团人力资源的现状特征入手，分析其滞后性因素，找出人力资源开发过程中面临的问题，面对中国加入wto和西部大开发所带来的机范和挑战，探索新形势下兵团人力资源开发利用的对策，具有一定的现实意义。关键词：兵团人力资源开发问题对策1兵团人力资源现状特征1.1人力资源整体质量波动大纵观兵团人力资源质量变化，由于不同的迁移机制作用，兵团人力资源质量变化较大。一是1954-1979年期间，兵团人口数量主要以汉族移民及其后代为主，以青壮年为主体，学历层次上高于当时平均水平，质量较高，如有近10万的上海知青和3万多转业军人迁移入兵团；二是1980-1990年期……查看全文>>
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