（一）提交材料1.《变更人力资源服务行政许可申请书》、《变更人力资源服务行政许可申请表》。2.《人力资源服务许可证》（正、副本）原件，《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》副本原件及复印件。3.现法定代表人身份证原件及复印件。4.委托代理人代办的，提交有申请人签章的委托代理书和代理人身份证原件及复印件。5.申请变更名称、地址等事项，按类别须同时提交的材料：①变更机构名称的，提交股东大会决议书、修订公司章程决议、工商部门核发的《企业名称变更核准通知书》原件及复印件。②变更机构地址的，提交与开展人力资源服务相适应的办公设备清单。其中：自有场所的，提交《房屋所有权证》原件及复印件；租赁场所的，提……查看全文>>
人力资源工作总结本人是2014年11月参加人力资源管理师（二级）或者（中级）的考试，这次考试比较特殊，因为教材是最新的第三版，比之前的版本多了100多页，同时，也是第一次上交工作总结，之前都是交人力资源相关的论文，由于论文的抄袭非常严重，所以人力资源与社会保障部提出要求广大的hr写自己的工作总结，我也是第一次写工作总结，也是第一次报考人力资源管理师（中级），工作总结主要还是实话实说，做了什么就写什么，最好尽量写的详细一些，否则你很难凑齐4000字数。下面是我写的工作总结，最终我的这篇工作总结考试分数是78分，在此上传分享给大家，或许给大家带来些许的帮助。各位老师、评审专家：大家好，非常荣幸报考……查看全文>>
人力资源二级技术总结人力资源管理工作方面，可以说完全是摸着石头过河，在这5年的人事工作岗位的锻炼和学习中，在摸索中逐步提高了人力资源管理的能力和理论水平，回想这一过程，中间经历了很多坎坷，走了不少弯路。如今总结一下，也小小地取得了一些成绩，主要有以下几个方面：一、招聘管理：招聘是人力资源管理的第一道关口，一个有效的招聘系统将使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满意的人才，从而提升企业的效益。主要工作是：１、及时了解公司的人员需求，随时掌握内外部人才供给情况。2、指导并审核下属完成职务说明书，确认空缺职位的任职资格以及招聘选拔的标准，确定招聘甄选技术。３、修改审核下属所拟订具体招聘计划，交公司……查看全文>>
工作总结本科毕业以后，我从事行政及人力资源相关的工作，主要负责考勤管理、员工招聘和新员工入职培训及相关事务性工作。我司是燃气行业信息系统开发及相关应用软件开发的一家小型it公司，公司人员流动性一般，技术人员需求量较大。公司因成立时间较短，处于发展中，在人力资源相关管理制度的建立上还不够完善。随着公司的发展，员工数量的增加，让我司的人力资源管理问题逐步的显现。目前我司一再逐步改善，修订人力资源管理制度，进一步推动我司的人力资源管理工作朝着专业化和系统化的方向发展。一、我司员工考勤管理制度的现状及改善措施企业考勤制度的建立是为维护企业的正常工作秩序，规范员工的工作作息时间、工作纪律来提高企业的办事……查看全文>>
mt公司人力资源分析报告一、企业的性质mt公司是一家主要生产医药、保健品、医疗器械等产品的民营企业。二、企业的文化存在的问题。公司的人员大部分是随机招收或是通过不正常的方式招进来的，所以造成人员素质偏低，而且企业并没有全面的进行文化建设活动，没有形成一套系统的文化，使得员工的忠诚度较低，缺乏团队凝聚力。文化对于企业的优势功能就没有充分发挥出来。员工方面：无归属感，无约束性，无提升性，无差异性员工间沟通少，缺乏交流，团队能力弱企业方面：人才结构单一，无人才结构设计高管人员缺乏思想上的重视各项规章制度不健全建议。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力起着非常重要的作用，所以要把企业的文化建设作为……查看全文>>
**公司人力资源分析报告一、**公司职责：1、负责组织完成集团公司交办的各项任务；2、积极组织实施年度目标方案，确保完成全年任务；3、分析和把握市场，全面负责蛋**司原料采购和产品销售等经营工作；4、全面负责**公司的安全与环保工作；5、组织**公司的生产和化验工作，做好设备管理与现场管理，并做好节能减排工作，以提高生产效率和降低生产成本；6、负责**公司财务管理工作；7、抓好**公司的制度建设，不断完善机制，建立切合公司发展的新机制；8、负责**公司地技术改革、新产品的研发工作；9、负责**公司人力资源管理工作；10、负责**公司日常管理工作；11、重大事项上报总裁和董事会决策。二、**公司……查看全文>>
电商人力资源发展随着计算机网络技术的不断发展，互联网企业正以惊人的速度在发展，相应的互联网企业之间的竞争也是越来越激烈。在知识经济时代，没有一个行业比互联网行业更显示出人才和技术对企业的重要性。因此，合理有效的人力资源管理是互联网企业健康长远发展的必要因素。互联网行业普遍存在员工年轻化、组织结构和岗位职责变化大、人才需求差异化趋势不断增强等特点，细节的失误或操作不当便会随即引来一系列的人力资源管理问题。来到2015年，众达朴信研究院结合大量数据和行业企业实践案例总结出互联网行业人力资源管理趋势，便于行业企业参考和应用，使企业有效地提高人力资源管理效率。趋势一：跨界合作亟需复合型人才互联网人才连……查看全文>>
申请报告一、项目背景人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用，为促进就业做出了重大贡献。人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。2002年以来，在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源服务机构发展，提供就业服务;另一方面，加强人力资源市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的……查看全文>>
人力资源服务许可证办理一、申办主体：公民个人或单位组织二、申办条件：公民个人或单位组织申办人力资源服务机构应具备以下条件：1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；2、有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施；3、有10万元以上的注册资金；4、有3名以上具备相应职业资格（冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格）的从业人员；5、法律、法规规定的其他条件。三、申请材料：1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等；2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、……查看全文>>
人力资源许可证办理前置条件（一）有规范的名称、明确的业务范围、组织章程和管理制度；（二）有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；（三）有与所申请的业务相适应的固定服务场所和办公设施；（四）能独立承担民事责任；（五）法律、法规规定的其他条件。办理程序第一步：申报人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理；第二步。对申请人申请材料齐全、符合法定形式的能够当场作出决定的，应当当场作出书面决定，不同意审核的，书面说明理由。审核事项依法不能当场作出决定的，应在承诺期内办结；第三步。……查看全文>>
福州市人力资源和社会保障局文件福州市财政局榕人社就〔2014〕65号关于印发《福州市公益性岗位开发与管理办法》的通知各县（市）区人力资源和社会保障局、财政局：为进一步帮扶就业困难群体就业，加强公益性岗位的开发和管理，根据《就业促进法》、《福州市人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知》（榕政综〔2009〕100号）和《福州市财政局、福州市人力资源和社会保障局关于印发福州市就业专项资金管理办法的通知》（榕财社〔2012〕91号）规定，结合我市实际，我们制定了《福州市公益性岗位开发与管理办法》。现印发给你们，请贯彻执行。福州市人力资源和社会保障局福州市财政局2014年11月13日（此件主动公开）福……查看全文>>
沙河市人力资源和社会保障局2018年部门预算信息公开情况说明按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》规定，现将沙河市人力资源和社会保障局2018部门预算公开如下：一、部门职责及预算单位构成部门职责：（一）贯彻落实执行国家、省、邢台市人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规。监督检查人力资源和社会保障法律、法规执行情况，依法行使监督检查职权。负责全市人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。（二）拟订人力资源和社会保障制度改革方案，编制人力资源和社会保障事业发展规划和政策措施并组织实施。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，拟订机构……查看全文>>
关于印发《人力资源和社会保障局2011年目标绩效考核办法》的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：一、考核对象局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。二、计分方法（一）基本分考勤50分。班子成员、科室、所属单位……查看全文>>
深圳市人力资源和社会保障局“青年见习”简介增强职业竞争能力、传播优秀企业文化、提升全社会人力资源水平“青年见习”，是政府就业援助行动之一，目的在于解决本市部分应届毕业生及其他青年因缺乏工作经历和专业技能而造成的就业难问题。“青年见习”的主要内容通过政府补贴的方式，在深圳市重点发展行业中选择一批有一定知名度的企业作为见习基地，提供一批有一定技术含量的岗位，安排参加见习计划的本市青年进入基地企业进行3-6个月的见习，在短期内积累一定工作经验，学习优秀企业管理方式和技术，增强就业竞争能力，尽快实现就业。见习期间，见习单位和见习人员不建立劳动关系，也无须发放工资补贴，见习单位可以根据见习人员工作表现来……查看全文>>
附件2起草说明一、依据（一）根据《人力资源社会保障部财政部关于2018年提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》（人社部规〔2018〕3号）精神，国家决定自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。提高标准所需资金，中央财政对中西部地区给予全额补助，对东部地区给予50%的补助。省已明确按不低于国家18元标准在目前120元基础上提高。（二）按照《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅广东省民政厅广东省扶贫开发办公室关于转发人力资源社会保障部财政部国务院扶贫办关于切实做好社会保险扶贫工作的意见的通知》……查看全文>>
人力资源服务许可证办理一、申办主体：公民个人或单位组织二、申办条件：公民个人或单位组织申办人力资源服务机构应具备以下条件：1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；2、有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施；3、有10万元以上的注册资金；4、有3名以上具备相应职业资格（冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格）的从业人员；5、法律、法规规定的其他条件。三、申请材料：1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等；2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、……查看全文>>
前置条件（一）有规范的名称、明确的业务范围、组织章程和管理制度；（二）有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；（三）有与所申请的业务相适应的固定服务场所和办公设施；（四）能独立承担民事责任；（五）法律、法规规定的其他条件。办理程序第一步：申报人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理；第二步。对申请人申请材料齐全、符合法定形式的能够当场作出决定的，应当当场作出书面决定，不同意审核的，书面说明理由。审核事项依法不能当场作出决定的，应在承诺期内办结；第三步。在承诺期限内，经审……查看全文>>
人力资源服务行政许可受理人力资源服务行政许可受理事项分类行政许可事项名称人力资源服务行政许可受理设定依据《北京市人才市场管理条例》、《北京市劳动力市场管理条例》、《关于规范人力资源服务行政许可工作的通知》（京人社市场发[2011]177号）审批对象工商注册地和经营地在丰台区的单位实施机关丰台区人力资源和社会保障局收费依据和标准无收费受理方式网上申报、当面受理初审受理地点丰台人力社保局就业促进科：北京市西站南路168号509室办理时限20日办理科室就业促进科申请材料1.《申请人力资源服务行政许可申请表》；2.办公场所证明；3.验资部门出具的验资报告；4.专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书……查看全文>>
人力资源管控职能定位和模式选择一、抓大放小——人力资源管控重点人力资源管控的各项职能就是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之，即以科学方法使企业的人与事作适当的配合，发挥最有效的人力运用，促进企业的发展；简单地说，即为“人与事配合，事得其人，人尽其才。”人力资源管控的各项职能重点围绕“选、用、育、留”四个方面展开。体系虽然庞杂，但人力资源管控主要着眼于五个方面。人力资源规划、人员招聘、培训发展、绩效管理和薪资管理。二、因地制宜——影响人力资源管控职能定位的三大核心因素集团化公司人力资源管控职能的定位及对下属公司的管理模式选择与集团化管控模式、……查看全文>>
摘要。在经济转型以及个人价值取向多元化的知识经济条件下，人力资源离职成为关乎国家、企业以及个人多层面的普遍性的社会问题。企业应该科学分析人力资源离职的成本因素并采取相应管控措施，使企业和员工的损失最小化的同时尽量减少离职，实现企业和员工之间的和谐发展。关键词：人力资源离职;离职成本;离职管理企业人力资源离职即员工离职，是指“从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程”（mobley，1982）。从劳动合同的角度，人力资源离职是指“从组织中获得物质收益的个体终止其与组织劳动合同的过程”。根据提出解除雇佣关系的主动方的不同，员工离职可以分为自愿离职（包括员工辞职和退休）和非自愿离职（包括辞……查看全文>>
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