总则第一条为使公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。第二条适用范围1.本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2.本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。第三条公司的用人原则是。德才兼备，以德为先。第四条公司的用人之道是。因事择人，因才使用，保证动态平衡。第五条公司人力资源管理基本准则是。公平、公开、公正，有效激励和约束每一个员工。1.公开是指强调各项制……查看全文>>
第一章人力资源服务概述整理人：jhyg整理时间：2012-5-31服务的含义：服务，又称劳务，是一种经济范畴的概念，是经济物品的下位概念，与商品居于同层次。服务的特征。第一，服务是以活动形式出现的向他人提供使用价值或效益的劳动。服务与其他有形商品一样，能为人们提供一种提供使用价值的的劳动，是以无形的活动形式而非有形商品的形式出现。第二，服务不涉及所有权的让渡。第三，服务具有无形性。第四，服务具有不可分割性。第五，服务具有无存储性。第六，服务具有无一致性。人力资源服务的含义：人力资源服务是为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的活动和行为，是指人力资源服务商围绕人力资……查看全文>>
hr从业者入门必备课程——全国《人力资源实务》岗位证书培训（国家证书电子注册）【课程介绍/kechengjieshao】《人力资源实务》岗位培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员实务操作能力。学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初级岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。为此，人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司成立了《人力资源实务岗位培训》项目管理办公室共同在全国开展“人力资源实务”岗位培训项目。凡参加培训并……查看全文>>
人力资源实务考纲单选题：我国相关法律、法规规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者累计（）年以上的，可享受带薪年休假。2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（）。哺乳假期内，且婴童未满一周岁，女职工的工资发放标准是（）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制服务期不得超过（）年根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）。根据国……查看全文>>
企业人力资源劳资法律实务班【培训对象】企业的人力资源总监、人力资源经理、企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表【课程目标】本课程立足于企业，从企业常常遇到的人事问题出发，根据相关法律规定，结合人力资源实务操作特点，解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下：•整体上把握人力资源法律规则•如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；•了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异•抓住关键细节，有效应对劳资纠纷【课程大纲】一、企业人力资源管理者需要澄清的问题•为什么劳动法与其他法律有所不同。对于……查看全文>>
第一条人事管理制度1.人事管理制度从招聘、录用、考勤、奖惩、考核、出差管理、人事调动、人员离职和员工享受的社保福利等方面规定了人事作业的指导方向和公司的人事政策。2.招聘：1）强调在人员的招聘过程中，必须由人力资源部组织，避免出现无序用人现象，重点从流程上规定人事的招聘作业，如提出用人需求，需填写《人员增补申请单》等。2）对招聘信息的发布、招聘渠道的选择、简历的筛选和面试方式、面试内容等方面没有提出政策指导或作业指导。3.录用1）规定了经录用的新员工的报到程序和新员工报到时应准备的东西。2）规定了新员工报到后应接受的培训、在试用期应注意事项和试用转正的的程序。3）没有明确员工录用的标准和应提供……查看全文>>
一、申办主体：公民个人或单位组织二、申办条件：公民个人或单位组织申办人力资源服务机构应具备以下条件：1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；2、有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施；3、有10万元以上的注册资金；4、有3名以上具备相应职业资格（冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格）的从业人员；5、法律、法规规定的其他条件。三、申请材料：1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等；2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件……查看全文>>
人力资源许可证办理前置条件（一）有规范的名称、明确的业务范围、组织章程和管理制度；（二）有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；（三）有与所申请的业务相适应的固定服务场所和办公设施；（四）能独立承担民事责任；（五）法律、法规规定的其他条件。办理程序第一步：申报人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理；第二步。对申请人申请材料齐全、符合法定形式的能够当场作出决定的，应当当场作出书面决定，不同意审核的，书面说明理由。审核事项依法不能当场作出决定的，应在承诺期内办结；第三步。……查看全文>>
编号：4300843008标志：行政许可中资银行业金融机构及其分支机构设立、变更、终止以及业务范围审批事项服务指南发布日期：2017年11月30日实施日期：2017年11月30日发布机构：银监会目录zzsyyh0001中资商业银行法人机构筹建2zzsyyh0002中资商业银行法人机构开业5zzsyyh0003中资商业银行分行筹建8zzsyyh0004中资商业银行分行开业11zzsyyh0005中资商业银行分行级专营机构筹建13zzsyyh0006中资商业银行分行级专营机构开业16zzsyyh0007中资商业银行支行筹建18zzsyyh0008中资商业银行支行开业20zzsyyh0009中资商业……查看全文>>
人力资源服务机构设立审批一、设立依据（一）《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）第四十七条：“职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。”《河南省劳动力市场条例》第七条：企业事业单位、行业管理部门、社会团体及其他社会组织、公民个人设立职业介绍机构的，须持有关材料和书面报告，向所在地县级以上劳动行政部门申请，经审查批准，领取职业介绍许可证，并到同级工商行政管理部门注册登记。（二）《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第1号）第八条：“设立人才……查看全文>>
设立人才中介服务机构及其业务范围审批【项目名称】设立人才中介服务机构及其业务范围审批【实施机关】县级以上人民政府人事行政主管部门【审批类型】【审批内容】【依据及全文】1、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）。2、《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）。【办理条件】（一）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本（金）不得少于10万元。（二）有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。（三）有健全可行的工作章程和制度。（四）有独立承担民事责任的能力。（五）具备相关法律、法规规定的其他条件。【办理程序】一、申请设……查看全文>>
人力资源服务机构设立及其业务范围审批工作制度一、单位名称：人力资源市场管理处二、项目名称：人力资源服务机构设立及其业务范围审批三、项目办理时限：15个工作日四、项目性质及依据：性质：行政许可依据。国家相关法律、《湖北省人才市场管理条例》、《湖北省劳动力市场管理条例》、《湖北省劳务派遣试行办法》及有关政策法规。五、收费情况：不收费六、项目受理地点：厅行政审批服务中心七、项目办理环节及相关责任人：（一）受理：服务地点：（窗口地址：厅行政审批服务中心）申请单位（人）按照有关要求（参见湖北人事信息网“办事指南”栏目）提交有关申请材料，需包括：1、申请设立冠以“湖北”或区域性名称的人力资源服务机构，应向……查看全文>>
指南一、法定依据1、中华人民共和国国务院令第412号；2、《人才市场管理规定》（2001年9月11日人事部、国家工商行政管理总局令第1号）第七条：“未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构”，第八条规定：“设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门审批。”3.《四川省人才市场管理条例》第八条。“设立人才中介服务组织，应当以书面形式向政府人事行政机关提出申请……”。4.《就业促进法》第四十条“设立职业中介机构，应当依法办理行政许可……未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。”5.《劳动力市场管理规定》十七条”职业介绍实行行政许可制度。开办职业介绍机第构或其他……查看全文>>
人力资源服务机构设立审批一、设立依据（一）《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）第四十七条：“职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。”《河南省劳动力市场条例》第七条：企业事业单位、行业管理部门、社会团体及其他社会组织、公民个人设立职业介绍机构的，须持有关材料和书面报告，向所在地县级以上劳动行政部门申请，经审查批准，领取职业介绍许可证，并到同级工商行政管理部门注册登记。（二）《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第1号）第八条：“设立人才……查看全文>>
人力资源服务机构变更程序一、受理范围凡经我局核准持《人力资源服务许可证》的机构变更机构名称、机构负责人、经营地址的，应办理变更项目登记手续。人力资源服务机构申请变更登记条件：1、变更公司名称的，须经工商行政管理部门核准;2、变更经营地址的，新迁入地的场所应有与经营规模相适应的、商业用途的、属永久性建筑的（不允许在临时建筑开办）、场地经营面积不低于30平方米的、合法的、固定的经营场所。二、机构变更应提交资料1、《人力资源服务机构变更登记申请表》一式三份；2、公司法定代表人签署及盖章的变更登记申请报告原件；3、公司股东会做出的变更决议或决定原件和复印件；4、《人力资源服务许可证》正、副本原件；5、……查看全文>>
济南市经营性人力资源服务机构管理办法（征求意见稿）第一条为加强济南市人力资源市场的监督管理，规范经营性人力资源服务机构的业务行为，维护用人、用工单位和劳动者的合法权益，促进人力资源有序流动和有效配置，根据《中华人民共和国就业促进法》、《山东省人力资源市场条例》等有关法律、法规、规章，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所指经营性人力资源服务机构，是指依法设立的，为人力资源供给方（劳动者）与需求方（用人、用工单位）相互选择提供中介服务或者从事相关活动的经营性组织。第三条市或者县（市、区）人民政府人力资源和社会保障行政部门、高新区社会事业局负责经营性人力资源服务机构的审批和监督管理工作。第四条设……查看全文>>
管理工作的意见为规范人力资源市场活动，维护人力资源市场主体的合法权益，促进经营性人力资源服务机构健康发展，根据《中华人民共和国就业促进法》、《安徽省实施办法》、《安徽省劳动力市场条例》、《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，现就做好经营性人力资源服务机构管理工作提出以下意见。一、基本原则1.经营性人力资源服务机构作为非政府部门的企事业单位、社会团体及公民个人开办的从事人力资源中介服务活动的机构，应当严格执行国家及省有关法律、法规和规章，遵循合法、诚信、公平、公开的原则，为用人单位和求职者提供服务。二、规范前置审批2.各级人力资源和社会保障行政部门……查看全文>>
补充几种工作分析的方法：技术会议法这种方法是召集管理人员、技术人员举行会议，讨论工作特征与要求。由于管理人员和技术人员对有关的工作比较了解，尤其是比较了解有关工作的技术特征和工艺特征。所以他们的意见对获取有效地工作分析资料无疑是很有用的。工作日记法这种方法是让员工用工作日记地方式记录每天的工作活动，作为工作杂质资料。这种方法要求员工在一段时间内对自己工作中所做的一切进行系统的活动记录。如果这种记录记得很详细，那么经常会提示一些其它方法无法获得或者观察不到的细节。工作参与法这种方法是由工作分析人员亲自参加工作活动，体验工作的整个过程，从中获得工作分析的资料。要想对某一工作有一个深刻的了解，最好的……查看全文>>
美国和日本两国人力资源管理模式的比较分析摘要。美国和日本是东西方世界的代表，由于文化不同，也代表了市场经济下的企业经营管理模式的两个极端。通过日美人力资源管理模式的比较，可以更好掌握日美人力资源管理特点，提高在日美企业的管理效率。关键词：美国；日本；人力资源；管理模式中图分类号：f249.1文献标识码：a文章编号：1005-5312（2015）18-0285-01一、美国人力资源管理模式的特点20世纪80年代以来，随着世界经济竞争的加剧，越来越多的美国企业开始对传统的人力资源管理模式进行必要的修改，但直到现在，历史上形成的美国企业人力资源管理模式的主要特点仍然没有多少变化，主要表现在以下几个方……查看全文>>
人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析发布时间：2011-7-11信息来源：中国论文下载中心作者：王兰云一、人力资源管理的发展演变1.人事管理阶段。早期的人力资源管理被称做“人事管理”，它是伴随着工业革命的产生而发展起来的。工业革命的爆发导致大机器生产方式的产生，出现了大规模的劳动力雇佣，因而必须有人处理组织中涉及与人有关的一系列事物和活动，例如管理福利计划、人事档案、上岗培训、工时记录、报酬支付等事宜。到第二次世界大战期间，人事管理基本成熟，在招募、甄选、培训、考核、劳动关系管理方面发挥越来越大的作用。但是，人事管理工作的特征是照章办事，属于事务性的工作。2.人力资源管理阶段。2……查看全文>>
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