关于设立人力资源公司的可行性调查报告截至2007年底，无锡市外资企业累计超过10000家，累计用工量超过200多万，从网络及客户反馈等多方获取的信息来看，无锡市外资企业在流水线操作员工的需求方面仍然有很大的缺口。无锡市虽然有很多的劳动力中介公司，但是规模化的人力资源公司不多，不能满足日益发展用工的需求。无锡当地的用工成本越来越高，公司希望招聘更多的西部更为廉价的劳动力（在无锡工作2年以上的操作工，一般跳槽换工作都，要求月薪2000以上，而且要求有班车等，但是从西部刚招聘过来的，一般1500元左右即可满足，而且对工作岗位的挑剔也不高，毕竟操作工人月收入1500元在西部算是很高的收入水平）。1、注……查看全文>>
某公司人力资源管理工作可行性分析报告目前公司存在的主要问题及原因为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题，通过在生产车间及各部门走访、人员座谈、等方式，进行了详细的调查；通过调查发现，公司人力资源的管理现状大体是好的，但在人力资源规划管理方面，一线员工管理方面，员工培训学习方面，公司工资制定方面，公司制定方面仍有许多的不足，特总结如下：本次调研涉及车、钳、铆、电、焊、钻、铣、车间一线工人等专业人员及各车间、行政部门、车队、后勤保障部门，其中一线员工占公司总人数的85％。对公司管理层的调查主要以对人力资源工作现……查看全文>>
成立分析报告近年来，经济快速发展的过程中，把有效配置人力资源作为振兴经济、增强国力的战略选择，在不断完善与社会主义市场经济体制相适应的公共就业服务体系的同时，把鼓励发展职业中介和劳务服务作为促进社会就业更加充分的重要环节，以“增长提速、质量提升、产业发展”为目标，大力实施劳动保障领域的服务业跨跃，逐步形成了公共就业服务与职业中介服务企业双轮驱动的发展格局。职业中介服务机构是人力资源市场的载体，职业中介服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难……查看全文>>
昆明擎翔经纪信息咨询有限公司人力资源中介分析报告职业中介服务机构是人力资源市场的载体，职业中介服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。综观世界各国，职业中介服务在促进劳动者就业中发挥了重要的作用。中国在改革开放和建立市场经济体制过程中，职业中介服务逐步建立和发展完善。经过三十年的努力，职业中介得到了迅速发展。截止2007年底，全国共有各类职业介绍机构37897所。其中，公共职业介绍机构24806所，占总数的6……查看全文>>
电商人力资源发展随着计算机网络技术的不断发展，互联网企业正以惊人的速度在发展，相应的互联网企业之间的竞争也是越来越激烈。在知识经济时代，没有一个行业比互联网行业更显示出人才和技术对企业的重要性。因此，合理有效的人力资源管理是互联网企业健康长远发展的必要因素。互联网行业普遍存在员工年轻化、组织结构和岗位职责变化大、人才需求差异化趋势不断增强等特点，细节的失误或操作不当便会随即引来一系列的人力资源管理问题。来到2015年，众达朴信研究院结合大量数据和行业企业实践案例总结出互联网行业人力资源管理趋势，便于行业企业参考和应用，使企业有效地提高人力资源管理效率。趋势一：跨界合作亟需复合型人才互联网人才连……查看全文>>
xx市人力资源和社会保障局档案工作管理办法为加强机关档案管理工作，提高档案工作规范化、标准化、系统化、科学化水平，有效保护和利用档案，准确及时地反映和记载我局履行职能和工作情况，根据国家、省、市有关档案管理的规定，制定本办法。一、基本原则在局党组的统一领导下，局机关档案实行集中统一管理，以维护档案的完整与安全，便于各方面的利用。二、管理职责（一）认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和方针政策，建立健全各项规章制度。（二）对机关各科室形成的各种门类、载体的档案材料的收集、整理、立卷和归档工作进行监督和指导。（三）集中统一管理机关各种门类和载体的档案，编制各种检索工具。（四）开展档案史料的编研工作……查看全文>>
关于印发《人力资源和社会保障局2011年目标绩效考核办法》的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：一、考核对象局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。二、计分方法（一）基本分考勤50分。班子成员、科室、所属单位……查看全文>>
青岛市城阳区人力资源和社会保障局关于报送2018年度城阳区工程技术职称评审材料的通知各有关单位：根据青岛市人力资源社会保障局《关于做好2018年度青岛市职称评审工作的通知》（青人社办字〔2018〕134号）和《关于报送2018年度青岛市工程技术中级、副高级职称评审材料的通知》要求，现就做好我区2018年度工程技术职称申报评审工作通知如下，请认真执行。一、申报流程（一）路径申请1.中、高级路径申请。各单位向主管部门（街道办事处）申请“单位路径”，主管部门向“青岛市城阳区人力资源和社会保障局”申请“单位路径”，职称系列选择“工程技术”。2.初级路径申请。各单位向主管部门（街道办事处）申请“单位路径……查看全文>>
《青岛市人力资源和社会保障局劳务派遣管理办法》政策解读1.我市哪些单位适用本办法。答。本市行政区域内劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，适用本办法。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本办法执行。2.经营劳务派遣业务，应当具备哪些条件。答：经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：（一）注册资本实缴金额不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；3.申请经营劳务派遣业务，应当提交哪些材料。答：申请经营劳务派遣业务，应当提交以下材料：（一）劳务派遣……查看全文>>
请用人力资源管理工作分析理论来分析华为公司人力资源管理体系很多管理者在管理工作中遇到这样一些问题困扰。各个职位的工作职责不清，为什么有的工作没人做，有的工作很多人都在做。不同职位的权限不清，出了事情不知由谁负责。人们对工作进行绩效考核时，应依据什么样的绩效指标或标准。对人员进行招聘时，应职者应具备哪些条件。究竟具备什么样素质的人能够胜任工作。这些问题对企业的长久发展至关重要，但真正能够重视它，并着力研究和解决这些问题的企业并不多。《人力资源管理》理论告诉我们，解决这些问题的方法之一就是运用系统性的方法收集有关方面的各种信息，确定组织中各个职位的工作职责、权限、关键绩效、考核指标、对任职者的基本……查看全文>>
公司人力资源管理体系组织结构1拟定未来三年内公司组织结构图2市场渠道业务岗位设计3处置中心业务岗位设计部门职能1各部门职责2各岗位职责人力资源管理流程建立1人员编制管理流程2增加编制申请流程3用人申请流程4公司外部招聘流程5新员工入职流程6劳动合同管理流程7新员工试用期满转正流程·8职务任命流程9考勤管理流程10员工加班申请流程11员工请假管理流程12员工出差管理流程13薪酬方案审批流程14工资发放流程15员工奖励流程·16培训管理总体流程17培训计划流程18培训方案制定流程19培训教材准备流程20培训用具准备流程21培训实施流程22培训效果评估流程23岗前培训流程24员工辞职审批流程25员工……查看全文>>
xx公司人力资源管理体系调查报告一、调查的原因及目的随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。企业可以充分利用各种社会辅助教育等形式来开展员工培训工作，既要注重培训的内容，又要注重培训的层次。企业也应根据自身的实际需要，制定多渠道、多形式的业内培训，以提高员工业务技能和敬业精神。同时企业应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，……查看全文>>
公司人力资源管理体系调查报告一、调查的原因及目的随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。企业可以充分利用各种社会辅助教育等形式来开展员工培训工作，既要注重培训的内容，又要注重培训的层次。企业也应根据自身的实际需要，制定多渠道、多形式的业内培训，以提高员工业务技能和敬业精神。同时企业应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握……查看全文>>
广信通信管理有限公司人力资源管理体系调查报告一、调查的原因及目的随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。企业可以充分利用各种社会辅助教育等形式来开展员工培训工作，既要注重培训的内容，又要注重培训的层次。企业也应根据自身的实际需要，制定多渠道、多形式的业内培训，以提高员工业务技能和敬业精神。同时企业应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上……查看全文>>
胡国柱同志先进事迹材料胡国柱同志1982年1月从部队转业，进入辽宁省朝阳市运输管理处任科员，做过客运管理、货运管理、稽查队员，运输管理所副所长。1991年进入辽宁省葫芦岛市运输管理处任直属运输管理所副所长，分管货运工作，那时的葫芦岛还没有物流，只是在城乡结合部位、102国道旁边，有几家“空车配货”，靠一部电话联系业务。在对这些业户实施管理的过程中，他发现了这里的商机，也看到了这里的社会效益。但那时，空车配货还很不规范，存在骗车、骗货和暴利现象，没有信誉严重扰乱了货运市场。他深知物流行业的经济效益来源于社会效益，减少车辆空驶，增加车主的收入才是物流利润的源泉。所以他南下深圳、广州学习先进的物流经……查看全文>>
浙江省财政厅文件2011-08-1512：03：45|分类：默认分类|标签：基本养老保险|字号大中小订阅浙人社发[2011]221号浙江省人力资源和社会保障厅，浙江省财政厅，关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[2010]107号）精神，结合我省实际，经省政府同意，现就解决我省未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障问题提出以下实施意见。一、实施范围和对象本实施意见下发前，具有我省城镇户籍……查看全文>>
浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅文件2011-08-1512：03：45|分类：默认分类|标签：基本养老保险|字号大中小订阅浙人社发[2011]221号浙江省人力资源和社会保障厅，浙江省财政厅，关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[2010]107号）精神，结合我省实际，经省政府同意，现就解决我省未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障问题提出以下实施意见。一、实施范围和对象本实施意……查看全文>>
河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于进一步加大大学生创业扶持力度的通知各省辖市人力资源和社会保障局、财政局，省直管县人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）、财政局：按照人力资源社会保障部等九部门《关于实施大学生创业引领计划的通知》（人社部发〔2014〕38号）、《河南省人民政府办公厅关于做好2014年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（豫政办〔2014〕81号）要求，为进一步加大对大学生的创业资金支持，多渠道促进大学生创业，现将加强大学生创业扶持的有关事项通知如下：一、对大学生创业给予资金扶持（一）逐年加大对大学生的创业扶持。从2014年起，省财政每年从省本级预算就业专项资金中安……查看全文>>
辽宁省人力资源和社会保障辽宁省财政辽宁省发展和改革委员辽宁省经济和信息化委员辽人社[2015]136号厅厅会会关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局、财政局、发展和改革委员会、经济和信息化委员会：为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发[2015]23号）、《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》（人社部发[2014]76号）等文件精神，更好地发挥失业保险预防失业、促进就业的积极作用，现就失业保险支持企业稳定岗位有关问题通知如下：一、政策范围对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险……查看全文>>
实习报告1背景这个概念首先是在1954年由peterdrucker在《管理实践》一书中引入的，组织的管理由此进入一个新的时代。一系列围绕着组织中员工的开发与管理系统已经初见雏形，并在不断发展和完善中。近些年来，现代的人力资源管理理论传入中国，得到了广泛的传播和应用，因此对于这方面的研究也很多，渐成显学。21世纪组织面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或者是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以……查看全文>>
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