一、总纲通过实施，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率，为高层提供即时的高效的人力资源资数据查询、分析，为高层提供决策依据。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好地为员工（我们的客户）提供更好的服务。二、项目实施的目标1、人事管理类。人事档案履历管理、入职/离职管理、变动管理、奖惩管理。2、考勤管理类：由于公司原有一个完善的考勤系统，现有系统只是导入原有考勤系统的数据3、招聘管理类：招聘需求分析、人员需求预测、招聘计划、招聘效果分析、招聘成本分析4、培训与发展类：培训需求调查、培训计划、培训记录（员工、教师）、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析，给个人提供职业……查看全文>>
一、前台页面显示（1）进入该系统后，列出所有应聘人的姓名，应聘人联系电话，应聘人邮箱，应聘时间及面试人姓名。可以根据应聘人姓名，应聘人邮箱，应聘时间及面试人姓名进行检索。（2）点击“应聘人姓名”链接后，进入二级页面显示该应聘人的详细情况：应聘人姓名，性别，出生日期，毕业日期，联系电话，邮箱，居住地，简历下载，面试者对该应聘人的评价。二、面试人后台管理（1）面试人输入自己的账号密码进入到该面试人的管理页面，列出该面试人应聘的所有应聘者列表，列表中显示应聘人姓名，应聘人联系电话，应聘人邮箱，应聘时间，是否已做评价。（2）点击“应聘人姓名”链接后，进入二级页面，显示该应聘人的详细情况：应聘人姓名，性……查看全文>>
§microsoft.net技术开发，轻松维护和升级，可以支持现所windows系统§数据：支持sqlserver；数据库自动备份，保障数据安全§设计：多层次架构多层权限模式（用户权限、部门权限、角色权限„„）§导入导出：以excel文件导入导出各类数据，可自定义任何excel属性配对§搜索功能。快捷键查询、保存查询条件设置，迅速获取您要的数据。§功能模块：信息齐全，不满足时可以通过系统配置实现添加§操作控制：各个窗体控件功能强大，能高效提供系统操作的应用布局§各类报表：数据信息通过权限控制，均可按excel形式导出§系统接口：为第三方系统、网站、一卡通设备提供接口，使数据集中、高效处理产品模……查看全文>>
江西省人力资源和社会保障厅关于《社会保险法》实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参加城镇职工基本养老保险有关问题的通知赣人社发〔2013〕58号各市、县（区）人力资源和社会保障局：近年来，省委、省政府大力实施民生工程，出台了城镇集体企业等未参保职工参保政策，妥善解决了未参保城镇集体企业职工、手工业联社大集体企业退休人员、返城未安置就业知青等参加基本养老保险问题，有效保障了他们的生活。按照规定，这项参保工作已于2012年8月结束。目前，仍有部分曾在城镇用人单位工作过的未参保人员要求参加城镇职工基本养老保险。为妥善解决这部分人员参加职工基本养老保险问题，维护社会稳定，根据《社会保险……查看全文>>
吉林省人力资源和社会保障厅吉林省财政厅文件吉林省教育厅吉人社联字„2009‟46号吉林省高校毕业生就业见习管理办法（试行）各市（州）人力资源和社会保障局、财政局、教育局，长白山管委会劳动人事局：根据《国务院办公厅关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》、《吉林省人民政府关于促进高校毕业生就业的若干政策》规定，加强高校毕业生就业见习管理，提升毕业生就业能力，促进高校毕业生就业，特制定本办法。第一条高校毕业生就业见习是指政府为缓解就业压力，积累高校毕业生实际工作经验，提升未就业高校毕业生就业能力，遴选能够接受未就业高校毕业生就业见习的单位，按照自愿的原则，推荐未就业高校毕业生在一定时间内到该单位进行……查看全文>>
冀人社字〔2012〕5号2012年度留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作的通知各设区市人力资源社会保障局、省直有关部门：根据原人事部《留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法》、人社部《关于2012年留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作的通知》（人社专技司函[2011]159号）、原省人事厅、省财政厅《关于印发〈河北省引进留学人员资助经费使用管理办法〉的通知》（冀人发〔2006〕20号）精神，今年继续开展留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作。现将有关事项通知如下：一、申报类别申报类别分为重点、优秀、启动三类。其中，重点类主要资助留学回国人员从事国家重点攻关、重大技术改造项目；……查看全文>>
附件2：关于开展2010年度享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知关于开展2010年度享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知各设区市人力资源和社会保障（人事）局，省直有关部门人事（干部）处：根据国家人力资源和社会保障部《关于开展2010年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函［2010］33号）精神，为加强高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，提高自主创新能力，努力促进“科学发展、富民强省”目标实现，现就我省2010年度享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：一、选拔范围和条件（一）选拔范围。选拔推荐人选必须是专业技术和高技能工作岗位上的在职人员。现在公务员岗位和参照公务员管理岗位……查看全文>>
关于解决企业未参保退休人员基本养老保险问题的通知冀人社发[2011]49号各设区市、财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级统筹单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发〔2010〕107号）精神，报经省政府同意，现就解决曾在我省企业工作过的未参保人员养老保险问题通知如下：一、人员范围（一）本文件发文之日前具有我省城镇户籍，能提供证明与企业存在劳动关系或事实劳动关系的原始档案或有效证明材料，本人自愿申请，可以参加我省企业职工基本养老保险。1、1994年底前开始在我省企业工作，工作满3年以上离开单位未参保人员，2010年底……查看全文>>
公司人力资源计划书一、目的人力资源的计划是本公司战略规划的重要组成部分，它着眼于为未来的公司生产经营活动预先准备人才，并为公司人力资源管理活动提供指导。二、内容本公司人力资源计划包括。人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面。三、基本程序1.核查现有人力资源核查现有人力资源是人员供给预测的基础，它的关键在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况。人力资源核查资料至少应包括：（1）个人自然情况；（2）录用资料；（3）教育资料；（4）工资资料；（5）工作执行的评价；（6）工作经历；（7）服务与离职资料；（8）工作态度；（9）安全与事故资料；（10）工作环境资料；（11）工作或职务情况……查看全文>>
公司人力资源年度工作计划今年又将是一个全新的开始，为了让这一年的工作能更上一个新的台阶，特制定了如下的计划：一、建立健全人事管理的各项规范及管理制度等二、人力资源招聘与配置三、员工培训与开发四、建立以人为本的企业文化五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬管理制度六、完善员工福利与激励机制一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：根据人力资源六大模块制订，包括出差管理制度、薪酬制度等。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核、、日常考评到离职，人事部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的……查看全文>>
范文一：公司人力资源部xx年工作计划一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“十一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。二、编制原则（一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。（二）面向全员，突出重点。（三）集中管理，统筹安排，责任明确。（四）盘活资源，注重实效。三、培训的主要任务（一）结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表……查看全文>>
人力资源规划为实现集团人力资源的最佳配置，最优化地开发和利用人力资源，使集团在人才竞争中确立优势地位，结合集团发展战略，对集团人力资源进行了下列规划。1.原则1.1组织发展战略目标原则人力资源规划必须和集团发展战略目标相衔接，适应当前的需求和长远业务拓展的需要。1.2适应外部环境变化原则制定人力资源规划必须适应市场的变化、政府政策的变化、市场人力供需矛盾的变化。2.内容2.1人力资源盘点对现有人力资源数量、质量、结构、分布状况的统计和分析，了解人员流失率及原因（将科室职员、技术人员作为一类考察对象，将基层操作工作为一类考察对象），分析现有人员考评情况。2.2人力资源数量和质量需求与配置预测通过……查看全文>>
11春会计学本科郭丽萍学号：1132101200317人力资源管理第一次作业1.什么是人力资源。人力资源有什么特点。答：人力资源，广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的非适龄劳动人口的总和。人力资源的特点：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）人力资源具有生物性和社会性双重属性人力资源具有智力性人力资源具有能动性人力资源具有再生性人力资源具有时效性人力资源具有共享性人力资源具有可控性（8）人力资源具有变化性与不稳定性（9）人力资源个体具有独立性（10）人力资源具有内耗性（11）人力资源具有主导性2.现代人力资源管……查看全文>>
人力资源规划包括五个方面1战略规划：是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划2组织规划：组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集，处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等等3制度规划：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容.4人员规划：人员规划是对企业人员总量，构成，流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求和供给预测和人员供需平衡等等5费用规划：费用规划是对企业人工成本……查看全文>>
1、人口资源。一个国家或地区的人口总体。2、劳动力资源：指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和，是人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的那一部分劳动人口.（数量）3、人力资源。一个国家或地区具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的，从事脑力劳动和体力劳动的人口总称。4、人才资源。是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。5、人力资源的特征：主观能动性、两重性（生产者、消费者）、时效性、智力性、可再生性、社会性；6、人力资源管理。指对全社会或一个企业的各阶层、各类型的从业人员进行招工、录取、培训、使用、升迁、调动的全过程的管理。……查看全文>>
人系（专业部）班级力资源管理港航学院港航131小组签名：总经理职位分析摘要。本文主要是通过分析公司总经理的工作职能、工作权力、工作责任等方面，说明总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。本文还涉及了总经理职位的招聘要求、薪酬、考核标准等方面的内容，让大家对这个职位有一个深层次的了解。关键字：总经理工作职能工作权力工作责任要求薪酬标准一、引言一个企业不论大小，都需要有一根顶梁柱，要有一个好的领导者，而这个人就是总经理。总经理是公司的业务执行的最高负责人，他的任何一个决策都将直接关系到公司的安危。因此，总经理的地位是举足轻重的，在公司里也是最关键的一个人物。二、总……查看全文>>
2017年1月份工作总结2017年1月份，人力资源部重点围绕分公司“内保员”的承接和岗前培训、以及分公司年度绩效考核等工作，积极有效地开展工作，总结如下：一、主要工作完成情况（一）机构改革及人事管理工作1.根据集团腾退石化公司40多名保安由安保中心承接该业务的工作要求，分公司有条不紊地做好对接工作。一是耐心做好集团转岗内保员的思想动员，细心办理委派相关手续；二是分批次配合石化公司做好内保员的岗前培训工作。经多番努力，1月16日下午，石化公司保安工作平稳交接。2.分公司在岗员工总体情况。截止1月28日，分公司在岗员工279人，其中一类岗63人，二类岗216人。月内，调入分公司共11人，退休2人。……查看全文>>
人力资源年终总结一人事主管一职，在公司人员的招聘，各种职位岗位职责的制定，绩效考核制度的制定及执行等方面的工作起着重要的作用。忙碌的一年过去，人事部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将一年来我部门完成的工作总结一、公司人力资源管理体系的建立和完善1.公司组织架构的完善及人员编制的确定明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一……查看全文>>
xx人力资源工作总结xx人力资源工作总结1**年是信托行业在严峻市场形势下实现转型的基础之年，也是我公司克难前行、取得引人注目业绩的一年。一年来，在公司党组的正确领导和分管经理的大力支持下，在各兄弟部门的紧密配合下，我带领部门员工立足部门岗位工作，紧紧围绕公司“推进业务转型、加强主动管理、确保业绩增长”的战略任务，以提升人力资源管理水平、服务员工为主线，开拓创新，奋力拼搏，加强人力资源管理，完善薪酬制度，牢牢把握各个阶段的工作重点和难点，统筹兼顾，既突出重点又照顾细枝末节，不断提高服务质量与服务水平，以不惧繁难琐碎的的务实精神和精益求精的认真态度，真抓实干，高效的完成了各项工作任务，个人思想素……查看全文>>
人力资源工作总结-人力资源工作总结第一篇：公司人力资源部2016年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好2016年工作尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人2016年工作的顺利开展。2016年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己2016年主要围绕公司战略方针及人力资源部，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：招聘工作。积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。2016年2-12月招聘入职94人。招聘的成果。1）积累了较大的储备人才简历，1000……查看全文>>
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