人力资源审计程序审计目标：目标：1\对人力资源流程有个全面的理解2\评价人力资源流程和相关内部控制的效果和效率3\对支持人力资源流程的信息系统的可靠性和质量进行评价----------------------------审计程序：-----------------------------1、准备阶段：-----------------------------时间程序签名索引1、和内部审计经理召开计划会议，对范围、方法和时间进行讨论，确定被审单位的期望;确定恰当的联络人2、对审计的领域有充分的了解（a）获得和讨论任何和人力资源有关的材料（b）考虑在计划和执行审计阶段和人力资源专家讨论的必要（c）……查看全文>>
（内部审计）人力资源审计程序审计目标：1、对人力资源流程有个全面的理解；2、评价人力资源流程和相关内部控制的效果和效率；3、对支持人力资源流程的信息系统的可靠性和质量进行评价。审计程序：一、准备阶段：时间程序签名索引1、和内部审计经理召开计划会议，对范围、方法和时间进行讨论，确定被审单位的期望；确定恰当的联络人。2、对审计的领域有充分的了解：a获得和讨论任何与人力资源有关的材料；b考虑在计划和执行审计阶段和人力资源专家讨论的必要性；c和审计组其他成员讨论他们在这个领域已经完成的工作；d了解人力资源最佳实务，另外查阅以前有关人力资源方面的审计报告；e查阅永久的政策和程序，例如书面的规定，以获得全……查看全文>>
人力资源部管理规章制度一、职责描述-----工作任务1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经理审批。2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实每月人力补充。二、职责表述-----人力资源战略规划与开发工作任务1、组织落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对项目组织结构设计提出改进建议方案。三、职责表述-----招聘管理1、编制、修订员工招聘简章及劳动合同。2、制度完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则，完善招聘体系。3、依据企业各部门的需求和岗位职责条件，制定招聘计划。4、负责招聘工作的实施，选取合适的应……查看全文>>
第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据国家《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我公司实际，特制定本制度。第二条坚持"尊重员工、协助自重；适才适职，发挥潜能；人才培养，技能提升"的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。第三条建立、完善和维护适应公司发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。第五条通过不断提高人力资源管理水平，进一步提高公司的发展。第六条人力……查看全文>>
tianbaorealestate规章制度人力资源管理规章制度第一篇人力资源管理办法第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。第二条本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外，均按本制度办理。第四条本公司员工均应遵守各项规章制度。第二章聘用第五条各部门根据工作需要，每年第四季度上报次年度人员需求……查看全文>>
贵州峄兴矿业有限公司人力资源规章管理制度第一章总则第一条为使本公司员工的人事管理有所依据，特制定本制度。第二条本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。本规则所称员工，系指本公司的全体从业人员。第二章招录第三条员工招聘渠道（1）福兴集团招聘（2）峄兴公司招聘（3）报刊发布招聘（4）组织现场招聘会（5）同类企业推荐（6）公司内部员工推荐本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新新员工招聘流程的规定提出申请，经公司领导核准后，由人事部门办理呈报和考选事宜。第四条新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上试用三个月。期满考核合格者，方可正式录……查看全文>>
有限公司人力资源管理制度一、总则1.目的：为了规范公司的人事劳动管理，建立适应市场经济的现代企业用人机制，充分调动每个员工的劳动积极性，根据《劳动法》、《公司法》和有关人事劳动政策及公司章程规定，制定本制度。2.适用范围。本制度适用范围为**国骅融资租赁有限公司员工招聘、试用、培训、任免、调配、派遣、离职、交接、请销假、后勤等管理。二、管理职责1.综合管理部。是公司人力资源管理的职能部门，负责公司人力资源及相关信息的管理工作。（1）掌握公司运作情况，合理配置人力资源。（2）围绕公司质量、环境、安全管理体系标准，组织制定、完善公司人力资源的规章制度和实施细则，并组织实施。（3）做好中、长期需求预……查看全文>>
试论劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同摘要。在社会主义市场经济迅猛发展的今天，劳动争议日益突出。为了确保劳动关系当事人的权利和义务得到有效的保护，产生纠纷的劳动关系就应该有相应的程序进行处理，正确处理好这些关系是社会主义市场经济健康有序发展的保证。那么出现了劳动争议之后该如何办。是进行调解还是请劳动部门进行仲裁，这就要求我们熟悉调解和仲裁的关系，掌握了这些关系，劳动关系当事人才能够出现纠纷时，正确的进行处理，取得法律的保护。关键词：劳动争议仲裁委劳动部门所谓的劳动争议，是指劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集……查看全文>>
试论劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同摘要。在社会主义市场经济迅猛发展的今天，劳动争议日益突出。为了确保劳动关系当事人的权利和义务得到有效的保护，产生纠纷的劳动关系就应该有相应的程序进行处理，正确处理好这些关系是社会主义市场经济健康有序发展的保证。那么出现了劳动争议之后该如何办。是进行调解还是请劳动部门进行仲裁，这就要求我们熟悉调解和仲裁的关系，掌握了这些关系，劳动关系当事人才能够出现纠纷时，正确的进行处理，取得法律的保护。关键词：劳动争议仲裁委劳动部门所谓的劳动争议，是指劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集……查看全文>>
留坝县人力资源和社会保障局劳动争议仲裁工作汇报（留坝县人力资源和社会保障局侯惠斌）尊敬的各位领导：首先，我谨代表县人社系统全体干部职工对你们莅临检查指导工作表示诚挚的欢迎。下面，我就全县近年来劳动仲裁工作开展情况汇报如下：一、基本情况留坝地处秦岭南麓腹地，中国第一天坛群落紫柏山脚下，汉中市北部。东连洋县、城固，南接汉台，西邻勉县，北靠太白、凤县，距西安367公里，距汉中85公里。全县总面积1970平方公里，辖8镇，98个行政村，1个社区，总人口4.7万人，全县共有用人单位400余家，涉及劳动者人3000余人，是典型的山区农业县。根据“三定方案”，县上设有人事劳动争议仲裁科，配备专职仲裁员一名。……查看全文>>
xxx人力资源和社会保障局关于xxxx年劳动人事争议调解仲裁工作的情况汇报（xxxx年x月xx日）尊敬的各位领导：在炎炎夏日中，各位领导不辞辛劳莅临我局检查指导工作，充分体现了各位领导对华蓥人社局工作的关心和支持。在此，我谨代表系统全体干部职工对各位领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎。下面，我就我市劳动人事争议调解仲裁工作作一简要汇报。一、基本情况（一）劳动人事争议仲裁机构建设情况。xxxx年x月xx日我市成立xxx劳动争议仲裁院，履行原劳动争议仲裁股的职责，为xxx劳动和社会保障局内设机构，设院长1名（由副局长兼任），副院长1名（按股级配备），并增加行政编制1名，迈出了劳动争议仲裁机构实体化建设……查看全文>>
中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日起施行。部长郑斯林二○○三年九月二十三日因工死亡职工供养亲属范围规定第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关……查看全文>>
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。二○一○年十二月三十一日工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护……查看全文>>
中华人民共和国监察部中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部令第29号《城乡规划违法违纪行为处分办法》已经2012年9月24日监察部第6次部长办公会议、2012年8月27日人力资源社会保障部第101次部务会议、2012年5月10日住房城乡建设部第84次部常务会议、2012年7月30日国家公务员局第37次局务会议审议通过，现予公布，自2013年1月1日起施行。监察部部长：马馼人力资源社会保障部部长：尹蔚民住房城乡建设部部长：姜伟新2012年12月3日编辑本段城乡规划违法违纪行为处分办法第一条为了加强城乡规划管理，惩处城乡规划违法违纪行为，根据《中华人民共和国城乡规划法》、……查看全文>>
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第6号《人力资源社会保障行政复议办法》已于2010年2月25日经人力资源社会保障部第41次部务会议审议通过，现予公布，自发布之日起施行。部长尹蔚民二○一○年三月十六日人力资源社会保障行政复议办法第一章总则第一条为了规范人力资源社会保障行政复议工作，根据《中华人民共和国行政复议法》（以下简称行政复议法）和《中华人民共和国行政复议法实施条例》（以下简称行政复议法实施条例），制定本办法。第二条公民、法人或者其他组织认为人力资源社会保障部门作出的具体行政行为侵犯其合法权益，向人力资源社会保障行政部门申请行政复议，人力资源社会保障行政部门及其法制工作机构开展行政复议相……查看全文>>
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，并经国务院同意，现予公布，自2011年10月15日起施行。部长尹蔚民二○一一年九月六日在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法第一条为了维护在中国境内就业的外国人依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，加强社会保险管理，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法），制定本办法。第二条在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。第三条在中国境内依法……查看全文>>
宁夏人力资源和社会保障网-正文为充分体现公开、公正、公平的原则，全力打造“阳光职称”，体现专业技术人员以能力、业绩为主，重在业内和社会认可，进一步准确地了解掌握专业技术人员在职业道德、专业水平、应用与创新能力等方面的情况，广泛听取社会各方面意见，现对2014年自治区高级职称评审委员会评审通过和自治区人力资源社会保障厅审定的四个系列（专业）共1859名高级专业技术职务任职资格人员名单进行公示。公示时间为2014年11月7日至2014年11月13日。公示期间，如有问题或问题线索，可采取打电话、写信或来访的方式，向自治区人力资源社会保障厅举报。举报电话为：（0951）5099016、5099008。……查看全文>>
重庆人力资源和社会保障网2013年重庆公务员考试的号角已经吹响，为公考积极备战的考生们在复习中也格外关注各类时政新闻和社会热点时间，华图公务员考试研究中心将热点转化为考题，希望考生们在备考中勤加练习，多将想法落在笔头上，使自己申论的答题水平真正提高。报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），准确记住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）……查看全文>>
业务概况大连市人力资源和社会保障局在大连市行政服务中心设立的外埠职工调入办事窗口（以下简称：人社局办事窗口）受理的范围和对象是，大连市主城区（包括中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区和高新园区）的各类企业（含民办非企业单位）和部分机关事业单位（包括在连中省直机关事业单位、市及区党群机关和区属事业单位）从外省市或北三市及长海县地区调入人员的核准业务。具体包括以下几类人员：（一）具有一定学历或职称或职业资格的外埠人才。调入人员应符合《大连市城镇户籍管理制度改革办法》（大政发[2003]62号）规定的年龄、学历或职称或职业资格条件，并在大连市主城区落实了用工单位。（二）夫妻两地分居人员。系指夫妻一方具……查看全文>>
江苏省人力资源和社会保障网《江苏省企业职工基本养老保险规定》已于2007年8月3日经省政府第93次常务会议讨论通过，现予发布，自2007年9月1日起施行。省长梁保华二oo七年八月十日江苏省企业职工基本养老保险规定第一章总则第一条为保障企业职工、个体工商户及其雇工、灵活就业人员退休后的基本生活，完善企业职工养老保险制度，推动养老保险制度的可持续发展，促进社会和经济的和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险费征缴条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的下列单位和人员（以下统称用人单位和参保人员）：（一）各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动……查看全文>>
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