中共吉林省委、吉林省人民政府关于进一步加快旅游产业发展的决定吉发〔2006〕31号为充分发挥我省旅游资源优势，紧紧抓住未来3到5年旅游产业发展的重要战略机遇期，加快培育和发展旅游支柱产业，实现由旅游资源大省向旅游产业大省的跨越，特作如下决定。一、明确发展目标，把旅游产业建成我省国民经济的支柱产业（一）旅游产业是当今世界发展最快、前景最广阔的新兴产业之一，也是拉动能力强、市场需求旺、发展潜力大的综合性动力产业。大力发展旅游产业，对于促进全省对外开放，扩大就业，优化产业结构，带动相关产业发展，提高人民生活质量，乃至推动全省国民经济和社会事业全面发展，具有十分重要的意义。中央实施振兴东北地区等老工业……查看全文>>
中共吉林省委吉林省人民政府关于进一步加快推进开发区发展的意见（2009年7月28日近年来，我省开发区建设发展取得了显著成绩，为全省经济社会实现又好又快发展做出了突出贡献。为深入贯彻落实科学发展观，转变经济发展方式，进一步提升开发区建设发展水平，现提出如下意见：一、开发区发展的总体要求（一指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，加快发展方式转变和结构调整，坚持以扩大利用境（域外资金为主，坚持以发展先进制造业为主，坚持以壮大规模经济为主，致力于发展高新技术产业，致力于培育特色优势产业，致力于发展现代服务业，促进开发区向现代化、高集聚、多功能、综合性产业园区转变，……查看全文>>
公司物资采购质量管理规定第一章总则第一条为在物资采购工作中贯彻国务院《工业企业全面质量管理办法》和“质量第一”的方针，加强质量管理和质量监控，特制定本规定。第二条根据生产和建设需要，按照“资格认可”，“择优选厂”，“货比三家”的原则进行物资采购供应。公司物资系统的全体员工要增强质量管理意识，认真推行物资采购质量管理规定、办法及各类细则，为生产建设服务好。第三条物资质量管理方法要以预防为主，在物资采购订货过程中，必须要有明确的质量要求，不得向不具备制造能力（或资质）的供应商采购订货。关键设备、精密配件、大批量物资、要到生产现场进行质量监控。第四条建立与完善从物资制造采购、入库、使用、售后服务全过……查看全文>>
吉林油田公司规章制度制度编号：jlyt-kqfw-01-06-2014发布版本：a吉林油田公司矿区物业管理规定第一章总则第一条为规范吉林油田公司（以下简称“公司”）矿区物业管理工作，明确业主、业主委员会、物业管理单位以及有关管理部门的权利和义务，维护业主和物业管理部门的合法权益，保障物业设施的正常使用和管理，创造和保持整洁、文明、安全、舒适的生活环境，建设宜居矿区，依据国务院《物业管理条例》有关规定，结合公司矿区物业管理实际，制定本规定。第二条公司矿区物业管理实行专业服务与业主自治相结合，属地管理与行业管理相结合的原则。发布日期：2014年8月4日实施日期：2014年8月4日—1—第三条本规定……查看全文>>
吉林油田公司规章制度制度编号：jlyt-kqfw-01-04-2014发布版本：a吉林油田公司矿区保洁管理规定第一章总则第一条为加强吉林油田公司矿区（以下简称“油田矿区”）物业保洁管理工作，提高保洁服务质量和服务水平，根据国家有关法律法规和《矿区物业保洁服务规范》（q/sy1164-2009），结合油田矿区实际，制定本规定。第二条本规定适用于油田矿区内的生活园区、工业园区和机关办公园区的保洁管理工作。第三条矿区服务事业部（以下简称“事业部”）生产运行部是油田矿区保洁管理的归口主管部门，负责制定油田矿区保洁管发布日期：2014年8月4日实施日期：2014年8月4日—1—理规章制度并对各物业管理公……查看全文>>
xxx有限公司物资采购管理规定第一章总则第一条为保证公司采购物资质量，节约物资采购成本，提高物资采购效率，特制定本规定。第二条本规定适用于公司物资采购全过程。第二章物资采购供应职责第三条公司的物资采购管理工作由市场部物资采购中心统一负责。采购物资包括公司生产所需原、辅材料、维护物资、维修物资、技改项目及其它非生产所需物资。第四条所有物资的采购必须在公司发布的《合格供方目录》中选取供货方。第五条市场部物资采购中心实行物资采购全过程各环节相互配合、相互监督、分段管理模式，生产计划与采购、质量检验与采购、价格审核与采购、合同审核与采购、货款支付与采购等职责分离。第三章物资需求计划编制、审核与提报第六……查看全文>>
吉林油田公司规章制度制度编号：jlyt-wz-01-02-2014发布版本：a第一章总则第一条为了加强和规范吉林油田公司（以下简称公司）下放物资采购管理，结合物资系统实际，制定本规定。第二条本规定所称下放物资是指物资供应处（物资管理部、进出口公司）（以下简称物资管理部）授权或委托公司所属单位物资部门进行采购的物资。第三条下放物资采购的计划、选商、质量、价格、合同、仓储等管理应严格执行公司相关规定。第四条本规定适用于公司所属单位（全资子公司、集体企业发布日期：2014年3月21日实施日期：2014年3月21日—1—单位），控股公司、参股公司、合资合作等单位参照本规定执行。第二章机构及职责第五条物……查看全文>>
湖北省委九届十次全体（扩大）会议精神为深入学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话和在湖北考察工作时的重要讲话精神，认真总结上半年工作，部署下半年工作，进一步加强和改进新形势下群众工作，省委召开了省委九届十次全体（扩大）会议。一、全会基本情况省委九届十次全体（扩大）会议于2011年7月13日至14日在武昌召开。出席这次全会的有省委委员66人，候补省委委员13人。省人大、省政府、省政协党员领导同志；省军区政委，武警湖北总队总队长、政委；各市、州、直管市、神农架林区党委书记，市（州、区）长；省纪委常委，省直各单位、党的关系在省的大专院校、大型企事业单位党组（党委）主要负责同……查看全文>>
省委十二届九次全体（扩大）会议在杭举行6月14日至15日，中共浙江省委十二届九次全体（扩大）会议在杭州举行。出席会议的省委委员57名，候补委员7名。省委常委会主持会议。省委书记赵洪祝代表省委常委会向全会作报告，并在全会结束时作总结讲话。省委副书记吕祖善、夏宝龙等出席会议。会议全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会以及中央举办的省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班和中央政治局会议精神，按照省第十二次党代会的总体部署，紧密结合浙江“十二五”时期经济社会发展的新形势新任务，认真研究部署深化“平安浙江”建设、加强和创新社会管理的各项工作，审议通过了《中共浙江省委关于加强和创新社会管理的……查看全文>>
中共云南省委八届九次全体会议来源：云南网（二○一○年七月二十六日中国共产党云南省第八届委员会第九次全体会议通过）中国共产党云南省第八届委员会第九次全体会议，于2010年7月25日至26日在昆明举行。出席这次全委会的有省委委员62人，省委候补委员7人。省纪委委员、省第八次党代会部分代表和有关方面负责同志列席会议。全委会由省委常委会主持。省委书记白恩培代表省委常委会作了工作报告，省委副书记、省长秦光荣作了总结讲话并部署了下半年经济社会发展的主要任务。全委会认真审议并一致同意白恩培同志代表省委常委会所作的工作报告。全委会高度评价西部大开发10年来我省经济社会发展取得的巨大成就，一致认为，西部大开发1……查看全文>>
中共福建省委八届十次全会精神2010年11月22日上午，中共福建省委八届十次全会在福州召开。这次全会的主要任务是：深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，听取省委常委会工作报告，审议《中共福建省委关于制定福建省国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议（草案）》。省委书记孙春兰主持会议。省委副书记黄小晶、于广洲，省委常委陈文清、朱生岭、张昌平、袁荣祥、唐国忠、杨岳、于伟国、陈桦、徐谦出席会议。孙春兰代表省委常委会作工作报告。孙春兰说，省委八届七次全会以来，省委常委会认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，团结带领全省广大干部群众努力实现“十一五”目标任务、积极谋划“十二……查看全文>>
以更加坚决的态度更加有力的措施推动吉林文化大发展大繁荣为实现“科学发展，努力让城乡居民生活得更加美好”提供强大支撑省委常委会主持会议孙政才作重要讲话12月5日至6日，中共吉林省委九届十二次全体会议在长春松苑宾馆举行。（宋锴摄）省委九届十二次全体会议于12月5日至6日在长春召开。会议听取了省委常委会关于省委九届十一次全会以来的工作报告，审议并通过《中共吉林省委关于贯彻落实〈中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定〉的实施意见》和《中共吉林省委九届十二次全体会议关于召开中国共产党吉林省第十次代表大会的决议》，研究部署当前和今后一个时期我省文化改革发展的主要任务。……查看全文>>
关于失业人员在领取失业保险金期间参加职工医疗保险的实施意见苏人保规[2011]17号各市、区人力资源和社会保障局、财政局：根据《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省失业保险规定》（省政府第72号令）和《苏州市社会基本医疗保险管理办法》（市政府第102号令）的有关规定，为落实失业人员在领取失业保险金期间的职工医疗保险待遇，现对在本市领取失业保险金人员参加职工医疗保险提出如下实施意见：一、失业人员参加职工医疗保险的对象，为在本市领取失业保险金期间的失业人员。但不包括下列人员：（一）申请办理职工医疗保险关系跨统筹地区转移手续，已开具《医疗保险参保凭证》的人员；（二）已按规定享受职工医疗保险待遇的协议……查看全文>>
异地如何申请领取失业保险金兰州的苏先生近日咨询称，他原来是兰州某公司的技术员，上世纪90年代中期到外省一家公司工作，并在外地参加了失业保险。今年10月，苏先生所在公司因为与其他公司合并，而解除了与苏先生的劳动合同。苏先生的户口仍然在兰州。请问：失业人员失业地与户籍不一致时，应如何申请领取失业保险金。甘肃圣方舟律师事务所梁建莉律师认为：根据我国《失业保险金申领发放办法》第21条的规定，对失业人员失业前在单位与本人户籍不在同一统筹地区的，其失业保险金的发放和其他失业保险待遇的提供，由两地劳动保障行政部门进行协商，明确具体办法。协商未能取得一致的，由上一级劳动保障行政部门确定。另外，《失业保险金申领……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到保险纠纷问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com吉林领取失业保险金期间重新就业的如何办理吉林关于申领失业保险金相关材料及条件公布申领失业保险金应具备的条件及出具的材料《吉林省失业保险办法》中所说的失业人员，是指已在参保企业就业并转失业人员。申领失业保险金的失业人员要具备3个条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；2.非因本人意愿中断就业的；3.已经办理失业登记并有求职要求的。法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com失业人员申领失业保险金时，需出具下列证明：1.本人身份证……查看全文>>
吉林大学自然科学科研项目管理暂行办法（修订稿）第一章总则第一条为适应学校建设高水平研究型大学的需要，规范管理学校自然科学科研项目，制定本办法。第二条学校科学技术处负责经费拨入学校指定帐户的除地质调查项目之外的民口科研项目的管理以及全校科研项目的归口统计工作，地质调查项目的管理由地质调查研究院负责。先进技术研究院负责经费拨入学校指定账户的国防科研项目的管理。学校产业管理部门和大学科技园管理部门负责对所辖学校在岗科研人员承担的科研项目的备案和统计工作。第三条本办法适用于经费拨入学校指定帐户的科研项目的管理。其中，国防科研项目具体组织和申报、实施、结题和归档的管理遵照《吉林大学国防科研项目管理细则》……查看全文>>
吉林大学人事代理暂行办法第一章总则第一条为深化我校人事制度改革，进一步建立和完善“能进能出”的用人机制，根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》（校发〔2016〕50号）相关规定，结合学校实际，制定本暂行办法。第二条本暂行办法适用于学校除新聘教师和接收的复员、转业军人以外的各系列人员聘用及其管理。第三条学校人事代理聘用方式分a、b两类：（一）a类人事代理。适用于按照学校a类人事代理年度人员补充计划，通过公开招聘形式聘用的专业技术人员、专职管理人员和辅导员（以a类人事代理方式聘用和管理的新聘人员，以下简称“a类人员”）。（二）b类人事代理。适用于按照学校b类人事代理年度人员补充计划聘用的……查看全文>>
中国科学院上海生命科学研究院植物生理生态研究所农业转基因生物安全管理办法第一章总则第一条为加强研究所农业转基因生物安全的管理，促进涉及农业转基因生物的研究工作顺利开展，根据国家《农业转基因生物安全管理条例》、《农业转基因生物安全评价管理办法》、《农业转基因生物进口安全管理办法》、《农业转基因生物标识管理办法》、《农业转基因生物加工审批办法》、《转基因作物田间试验安全检查指南》等法律法规的规定，结合我所转基因生物研究工作的实际，制定本办法。第二条在我所从事农业转基因生物研究、试验、生产、加工和进出口等活动的在职、在编职工、特聘人员、合作研究人员、客座人员、硕博研究生、博士后及联合培养学生等，必须……查看全文>>
吉林大学博士后招收管理暂行办法第一章总则第一条为深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略，推进人才发展体制机制改革和政策创新，全面落实《吉林大学人才队伍建设规划》，健全学校青年教师选聘机制和人才储备机制，更好地发挥博士后制度在吸引、培养高层次创新型青年人才中的优势和作用，根据国家有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。第二章招收第二条博士后的招收要紧密结合学校的学科建设和青年人才队伍建设规划，优先支持高峰学科、高原学科与新兴交叉学科发展对青年人才的需求。第三条博士后的招收要注重选才、保证质量，实行分类招收，合约管理，目标考核。第四条招收类型学校根据招聘条件、薪酬待遇和培养目标将博士后的招收类……查看全文>>
吉林省农业科学院（中国农业科技东北创新中心）长期临时用工管理暂行办法第一章总则第一条为满足我院研究团队项目和高技能岗位对长期临时用工的需求，保证各项科研任务的顺利完成，提高科技创新能力，依据国家《劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》，结合我院实际，制订本暂行办法。第二条本办法所指长期临时用工是劳动合同关系不在我单位，由劳务派遣公司转移派遣到我单位临时工作的劳务派遣人员。劳务派遣人员的首次使用期限应在2-3年。第三条本办法适用于全院所属各单位的研究团队和高技能岗位。非高技能性的普通工岗位临时用工和短期季节性临时用工采取购买服务和委托管理的形式予以解决。第四条人事处是长期临时用工日常管理的职能部门……查看全文>>
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