**县在推进党内民主建设过程中，积极探索干部工作集体领导方式，着力扩大干部工作民主，变“少数人选人”为“多数人选人”，进一步把“用人”与“干事”、“守纪”结合起来，切实增强干部工作的公信度。1、干部选拔任用启动环节实施县级领导协商制。凡涉及重要干部任免调整的规定，作为干部任用工作启动前的酝酿程序，由组织部门分别征求县级领导干部和县委全委会成员的意见，并将征求到的意见综合分析，作为是否启动任用程序和提出初始提名参考人选的主要依据。*年，全县8个党政正职选拔任用中，全部采用先协商后初始提名的办法。这一做法使县级领导干部和全委会成员对选拔任用的对象有更充分的思考，纪检部门能提前对相关人员进行党风廉政……查看全文>>
象山县始终坚持重心向基层倾斜的干部选拔使用导向，不拘一格选拔优秀人才，干部队伍结构进一步改善，干部实际工作能力进一步提高。近五年来，象山县共从行政村（社区）、企事业单位等基层选拔到县级机关、镇乡街道工作人员176名，选拔担任县管领导干部57名，在县级机关重要领导岗位任职的领导干部都是经过基层锻炼后提拔起来的，县级部门一把手绝大部分都有到基层一线工作过的经历。1、注重从基层一线选拔领导干部。一是抓住公开推荐县管后备干部环节，让群众举贤。每两年公开推荐一次县管后备干部，并对在农村（社区）、企事业单位中工作的人员放宽任职资格要求，县规模以上企业副经理（副厂长）以上人员、行政村党支部书记、村委会主任、……查看全文>>
**市于日前起面向社会公开选拔14名领导干部，与往次相比，有不少新的特点，主要体现在以下三方面。一、在选拔程序的设计上。在严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》要求规范操作的基础上，进一步创新公开选拔的方式方法，首次采用初选评价的办法，从初始环节着手来分析评估报名人员的综合素质和同选拔岗位的匹配程度，根据初选评价得分，每一职位从高分到低分取前10名为笔试入闱人员。报考乡镇（街道）党委委员（党群）拟任人选职位的，按实际目标职位数开展初选评价。在面试环节，对报考团市委副书记职位的人员将探索进行蹲点调研和结构化面试相结合的方式。在任用环节，推行了全程差额的任用……查看全文>>
**区着眼于进一步优化领导干部队伍结构，推进领导班子年轻化、高素质化，通过多渠道选配、多形式培养、多层次管理等三项措施，不断提高后备干部队伍的整体素质。目前，该区已建立了拥有338名区管副职、86名的区管正职后备干部的人才库，在今年的干部调配中，从区管后备干部中共选拔了24名进入党政正职和副职领导岗位。一、多渠道选准后备干部。一是建立了全委会定期推荐正职后备干部制度。每两年一次开展区管正职后备干部公开推荐活动。在各镇乡（街道）和区级机关全员书面推荐、区委组织部全面考察了解的基础上，在每年年中召开的全委会或全委扩大会议上，推荐出不同类型的党政正职近期后备干部人选，并根据得票高低，结合平时考核情况……查看全文>>
**区通过公开选拔的8名副局（处）级领导干部陆续走上工作岗位，至此该区公开选拔领导干部工作圆满落下帷幕。这是该区自*年以来，第四次公开选拔领导干部。与以往相比，人数又创新高：平均每个职位有38人报名，比前次增加了近3倍。该区在程序和方法上作了积极探索创新，工作成效可圈可点。引入初选评价“初选评价”是此次公选的一大创新，是指在公开选拔工作的资格审查环节，按照预先设定的指标体系，以量化打分的方法对符合条件的报名人员的任职经历、学历学位、培训锻炼、荣誉情况等方面进行综合评价，并按照从高到低的分数取前10名进入笔试。初选评价指标体系，以干部的履职能力为核心，共设置了“学历学位”、“专业技术职务”、“任……查看全文>>
为贯彻落实党的十七大精神，推进干部工作公开化、民主化，根据市委关于开展市和县（市）区联合公开选拔领导干部的工作部署，4、5月间，江北区在全市范围内推出了两个区管领导职位，实施了市区两级联合公选，取得了较好的效果，实现了初始报名、能力评估、能力考核等三个方面的创新。目前区公选领导干部工作已进入考察阶段，各项工作正有条不紊地进行。一是创新初始报名方法，重视拓宽人才来源。本次公选面向全市进行，宁波市和在甬省部属机关事业单位、在甬省部属企业和大型企业内设机构或下属企业、小型企业和新经济组织、新社会组织等单位的符合条件人员都可以报名，由此人才来源大为拓宽。据统计，在报考区统计局副局长职位的61人中，从身……查看全文>>
一、初选评估等科学方法的使用，既尊重了干部的成长规律，又有利于年轻优秀人才脱颖而出。此次公开选拔领导干部工作使用了初选评估的科学方法，在工作时间、学历层次、挂职经历、技术职称等方面的量化标准设置，具有一定能力素质的层次要求，可以准确衡量出干部成长发展的总体成绩，体现重实际工作能力的总体导向，比较易于解决笔试、面试无法全面反映干部实际工作能力的问题。同时，初选评估的具体标准没有设过高“门槛”，保证了年轻优秀人才的参与率，使一大批年轻优秀人才通过“公开赛马”脱颖而出。据统计，共有110名干部具备资格条件通过初选评估，69名参加笔试，报考人员涉及区内外56个单位和镇乡（街道）。二、多道关口的合理设置……查看全文>>
为解决干部选拔任用“初始提名的初始人选由谁提出”问题，鄞州区建立初始提名参考人选民主推荐制度，提前通过集纳综合各方面意见，合理产生按1：2比例提交全委会推荐的参与人选，提高全委会初始提名推荐的科学性。截止目前，已对13批123人次党政正职实行了全委会成员民主推荐，无一出现推荐情况与任用结果不统一现象。一、科学确定参考人选的来源范围。每年开展一次区管正职后备干部公开推荐活动，建立正职后备干部信息库，同时规定区管正职拟任人选一般在入库干部中产生。目前，该区已按1：2比例，建立了总数达86名，拥有党群、政法、综合经济、农村业农村、工业经济、城建环保、社会发展等多种类型的区管正职后备干部人才库。二、进……查看全文>>
在不久前召开的全国组织工作会议上，胡锦涛同志明确提出选人用人要坚持德才兼备、以德为先。这是在新形势下我们党关于选人用人原则的新要求，是全面提升干部素质的新任务。德才兼备，是我们党培养干部的目标，也是选拔任用干部的根本标准。当前，党中央郑重提出德才兼备、以德为先的选人用人原则，这既是我们党的一贯要求，也是新的时代条件下的特殊要求。干部是中国特色社会主义事业的骨干，是党的路线方针政策的贯彻执行者，是领导人民群众创造幸福生活的带头人。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。领导干部只有思想品德过硬，才能赢得人民群众……查看全文>>
一、基本情况经过前期大量艰苦努力，解决超编制超职数难题后，我局于2019年底启动了领导干部选拔任用工作。工作中，局党组始终坚持正确用人导向，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），严格程序，规范操作，最大限度地把合适的干部用在合适的岗位，确保人尽其用，人尽其才。全年共开展3次选拔任用工作，选拔任用20名处级领导干部，其中正处级领导干部7人，副处级领导干部13人，选拔干部均在机关编制职数限制内，不存在超编超职数等违规配备干部的问题。在干部选拔任用工作中，我局坚决贯彻落实《xx市年轻干部优选优培优用三年行动方案》要求，20名被提拔使用的处级领导干部中，有12名是80后年轻干部……查看全文>>
要着眼于干部队伍结构的新变化，不断赋予干部队伍“四化”方针新的时代内涵。要坚持把革命化放在首位，把认真学习邓小平理论、自觉实践“三个代表”重要思想、深入贯彻落实科学发展观作为选拔任用干部最重要、最根本的要求；要大力培养选拔优秀年轻干部，下决心让他们到基层和艰苦环境锻炼，进一步优化领导班子年龄结构，充分调动各年龄段干部的积极性，实现干部队伍新老合作交替和领导班子的梯次配备；要不断提高干部队伍的知识化水平，加大干部教育培训力度，注重知识更新，形成终身学习机制，努力建设一支学习型干部队伍；要不断提高干部队伍的专业化水平，畅通人才流动渠道，促进人才优化配置，更好地适应经济社会又好又快发展的需要。要适应……查看全文>>
公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来；有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内择优选拔人才；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神；有利于扩大干部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服选人用人上的不正之风，对于加强领导班子和干部队伍建设具有重要作用。目前，干部选拔工作存在一些问题：一些领导在选拔干部时，不是从党的利益出发，人民的利益出发，不是按党对干部人事工作的原则、纪律办事，不是去认真执行“四化”方针和德才兼备原则，而是从个人利益出发，从小集……查看全文>>
同志们：20xx年，xx区委常委会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新修订的《干部任用条例》，坚持严格标准、严把程序、严守纪律，着力选好干部、配好班子、管好队伍，着力打造四实四干干部队伍，为全区高质发展、后发先至提供强引擎。一年来，区委常委会共研究调整科级干部4批次215人次，其中提拔70人、进一步使用23人。一、突出政治引领、忠诚坚定，从严从实把牢政治标准。政治属性是干部工作本质属性，政治标准是选人用人首要标准。我们始终把政治标准作为第一遵循、第一要求，统领干部选育管用各环节，引导干部立好信仰高线、树好价值标线、划好行为底线。一是政治教育抓引领。立足政治理论深化、政治……查看全文>>
同志们：为深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，进一步深化党政领导干部选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，公务员之家，全国公务员共同的天地。创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件规定，市委决定，面向全市公开选拔一批副县级领导干部。今天的会议，就是对这次公开选拔副县级领导干部工作进行动员和部署。刚才，戴保定同志宣读了《市委关于公开选拔市直部门副县级领导干部的通知》，下面，我根据市委常委会研究的意见，讲四个问题。一、充分认识公开选拔副县级领导干部工作的重要意义，切实增强做好这项工作……查看全文>>
同志们：首先让我代表县委向在座的七位同志表示热烈的祝贺，祝贺你们接受组织的挑选，从众多的参选者中脱颖而出，成为我县首批公开招考选任的科级领导干部。公开选拔科级领导干部，是深化干部人事制度改革的重要举措，对于扩宽选人用人的渠道，培养选拔优秀的年轻领导干部、女干部、党外干部，建立高素质的干部队伍，具有积极的现实作用，也为我们广大的年轻同志展示自我和施展才华提供了一个难得的机会和平台。在你们接受组织任命，即将奔赴全新的领导岗位之即，我代表县委向大家提出四点要求和希望：一、努力实现两个转变。在座的绝大多数同志工作经历都较单一，没有负责过一个部门的工作，正处于从一般干部到领导干部的过渡期，领导方式、方法……查看全文>>
“为私欲选人，选自己的人”一直以来就是选人用人工作中最让人头疼的问题。要在选拔干部工作中营造出“立党为公、选人为公”的气氛，做好选拔干部工作，就要坚持原则、制定出操作性强的选拔制度、并加强参与选拔干部的领导自身的素质和作风建设。从我们武钢程潮铁矿在平时的反腐倡廉的工作中，积累了一些经验，首先原则上要做到以下四点：第一、要把“三个代表”重要思想作为选拔干部的首要标准，要把“公开、公平、竞争、择优”原则作为建立新的用人机制的原则。在选拔干部之前，我们要对他们的思想动态进行跟踪检查，确认他们真正能做到“三个代表”的要求，如不符合要求，应当暂时放置下来，不断进行培养直至其成熟后，方可重用，否则会给党和……查看全文>>
同志们：20xx年，xx区委常委会坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新修订的《干部任用条例》，坚持严格标准、严把程序、严守纪律，着力选好干部、配好班子、管好队伍，着力打造四实四干干部队伍，为全区高质发展、后发先至提供强引擎。一年来，区委常委会共研究调整科级干部4批次215人次，其中提拔70人、进一步使用23人。一、突出政治引领、忠诚坚定，从严从实把牢政治标准。政治属性是干部工作本质属性，政治标准是选人用人首要标准。我们始终把政治标准作为第一遵循、第一要求，统领干部选育管用各环节，引导干部立好信仰高线、树好价值标线、划好行为底线。一是政治教育抓引领。立足政治理论深化、政治……查看全文>>
第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践"三个代表"重要思想的高素质的党政领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律、法规，制定本条例。第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（……查看全文>>
各县（区）委组织部、市直属各有关部门党委（党组）：根据舟组综（20**）9号《关于开展**市第二届专业技术拔尖人才选拔工作的通知》和舟组综（20**）18号《关于做好专业技术拔尖人才选拔管理工作的通知》精神，经研究，决定对市级专业技术拔尖人才实施目标管理制度，现将有关事项通知如下：一、签订目标责任书。拔尖人才根据所从事岗位的具体情况，制定任期内总体工作目标和年度工作计划，分别与原推荐单位、部门或乡镇签订双向目标责任书。责任书的双方都须明确各自的责任、义务和权利。应有定性要求、定量指标和完成时限。目标内容应与该拔尖人才的专业方向相一致；并具备预期的经济和社会效益；对学科建设和专业发展有一定的推进……查看全文>>
最近学习《习近平谈治国理政》第三卷，重温习近平总书记关于干部培养的一系列重要论述，有所感悟。习近平总书记一直强调，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。在《习近平谈治国理政》第三卷第19个专题的《广大干部特别是年轻干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬》一节中，习近平总书记指出，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。习近平总书记关于干部培养的一系列重要论述为我们指明了前进方向，提供了根本遵循。对于我们而言，新时代要坚持把基层一线作为干部培养选拔的主阵地、主战场、主渠道，采取墩苗一批、挂职一批、提拔一批……查看全文>>
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