文章摘要：科技攻关的“领军人”科技是第一生产力，人才资源则是第一资源.城市的发展需要科技创新，科技创新需要人才的引领.拔尖人才选拔工作让一批批科技创新领域的带头人脱颖而出，在发展的舞台上大展身手.胡雷钧，第十、第十一批济南专业技术拔尖人才，现……谈到人才，习近平总书记说过—新的事业呼唤创新的人才.实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好.知识就是力量，人才就是未来.人才之于社会，犹如引擎之于机器.城市之间的竞争，从根本上讲就是人才的比拼.如何做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，既是新常态下赢得发展先机的客观选择，也是对城市选用人才工作的重大检……查看全文>>
“政以才治，业以才兴”，人才在经济社会发展中基础性、战略性、决定性的作用愈发显现，年轻干部正是其中最具活力、最具创新精神的一个重要组成部分。做好年轻干部的培养选拔工作，对于整个党员干部队伍的“新陈代谢”和党员干部队伍结构的“转型升级”都具有重要意义。县委组织部成立调研组，以本县年轻干部为重点调研对象，通过谈心谈话、查阅资料、外出考察等方式，就此课题进行了专题调研，对优秀年轻干部战略性培养选拔存在的难题进行了深入分析，有针对性的提出了对策建议。一、开展优秀年轻干部战略性培养选拔工作的重要意义习近平总书记多次强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。当前，世情、国情、党情继续……查看全文>>
近日，中组部出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》。这个《办法》对于规范干部选拔任用工作特别是对于加强对干部选拔任用的事前监督必将起到重要作用。在具体工作中，大兴安岭地委在，就探索将干部选拔任用工作的监督关口前移，实行了县级党委（党组）任用干部事先报告制度，较好地实现了对县级党委（党组）干部选拔任用工作的监督。要完善干部任用事先报告内容。将省委规定必须报批的县（区、局）主要领导成员已经明确即将调动时确因工作需要研究干部、破格提拔干部等10种情况中尚未列入的内容列入事先报告范围之中。并把程序作为重点，要求各县级党委（党组）在报告时必须报告前期工作中履行程序方面情况及下步工作安……查看全文>>
公司党委认真贯彻落实全面从严治党要求，严格遵循党管干部、党管人才的原则，认真落实总公司党组、集团公司党委有关人事组织工作的规定和要求，高度重视选人用人工作，严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，选人用人工作保持了规范有序的良好态势。一、整章建制，不断夯实管理基础（一）认真开展选人用人工作的各项制度建设近年来，公司不断深化干部人事制度改革，不断总结实践经验，先后制定了《公司人事管理办法》《公司职工奖惩管理办法》《公司专业拔尖人才选拔实施方案》等制度办法。在此基础上，公司积极探索选准用好干部的途径，深化干部人事制度改革，从构建长效机制出发，进一步规范选拔任用干部的……查看全文>>
中央领导同志提出，选拔干部要人岗相适、各得其所。人岗相适，就是科学配置领导人才资源，使干部能力水平与所承担的任务相统一，实现人尽其才、才尽其用、事竞其功。这是科学发展观关于以人为本的思想在干部选拔任用工作中的实际运用，是科学用人的必然要求。选拔干部的基本原则是德才兼备、以德为先，选拔的主要目的是科学合理使用干部，人事相宜。因此，在选拔标准掌握上应包括两个层面的内容：第一是“优”，第二是“适”。“优”，即要求干部具有优秀的德才素质；“适”，即要求干部与拟任职位有尽可能高的相适度。人岗相适，实质是干部“优”与“适”的有机统一。人岗相适，需要正确认识和处理“优”中选“适”的关系。“优”是干部选拔的基……查看全文>>
【摘要】：一、选拔标准1、制定计划规章制度（1）至2000年底，集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到200人以上；（2）至2002年底，集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到500人以上；（3）至2005年底，集团拥有本科以上学一、选拔标准1、制定计划规章制度（1）至2000年底，集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到200人以上；（2）至2002年底，集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到500人以上；（3）至2005年底，集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到1000人以上。2、选拔对象（1）国内应届优秀本科毕业生；（2）三十五周岁以下，硕士研究生；（3）四十周岁以下，博士研究……查看全文>>
为进一步规范公司中层干部选拔任用制度，建立健全公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和我公司干部队伍实际，特制定本实施方案。一、适用范围选拔公司中层干部（各部门正副职）二、选拔任用干部原则1.坚持任人唯贤、德才兼备原则。2.坚持职工公认、注重实绩原则。3.坚持公开、平等、竞争、择优原则。4.坚持民主集中制原则。5.坚持年轻化、知识化、专业化原则。6.坚持依法办事原则。三、岗位人选产生范围1.本部门内部产生2.全公司范围内筛选产生3.面向社会招聘产生四、程序（一）召开民主推荐会、进行个别……查看全文>>
干部选拔任用工作情况报告近年来，市xx党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照健全制度，严格程序，强化监督，加大力度的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作有关情况与做法汇报如下：一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合不忘初心、牢记使命主题教育，我们突出一个重点、坚持两个结合，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉……查看全文>>
很荣幸参加今天的座谈会，按照会议发言提纲，结合乡镇工作实际，下面我把我们的一些做法和想法向各位领导作以简要汇报。本人主要成长经历。1996年毕业于大学法学专业，法学学士，1996年7月至2004年7月市司法局从事律师工作;2004年7月通过市公开招考任乡副乡长;2007年5月调任市政府法制办公室任主任;2008年1月通过公开招考任镇党委副书记、镇长;2012年4月至今任镇党委书记。1、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。镇现在职在编机关干部57名，其中，科级干部9名，40岁以下中年轻干部30名，35岁以下年轻干部16人。主要做法。一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注重把年轻干……查看全文>>
中共中央最近印发《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等重要文件，这是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，新时期加强党的建设，构建和谐社会的重要举措。市委组织部发文要求学习，我局高度重视，于5月10日下午，在局2楼会议室召开党委会，集体认真学习了廉政准则和干部选拔任用工作四项制度。会后，我又进行了详细学习。通过学习，我有以下几点体会：一、学习认识1、《廉……查看全文>>
【摘要】：1.选拔任用干部的原则选拔任用干部的原则。党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法办事原则。2.基本条件：（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东1.选拔任用干部的原则选拔任用干部的原则。党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法办事原则。2.基本条件：（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平；认真实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁，以身作则，作风正派，团……查看全文>>
一只看不见的脚，踩住了奥运选拔的手。2012年7月29日，伦敦奥运会女子举重53公斤级Ｂ组比赛将一场尴尬置于众目睽睽之下。新华社记者如此写道：“。抓举开把95公斤，只比世界纪录低8公斤，17岁的周俊在Ｂ组其余八名选手都完成抓举后最后出场。她面无表情地走上台，一边的脸颊还有些痉挛抽搐，杠铃颤颤巍巍地举了起来，动作还没有稳定住，就‘咣当’一声掉到地上。”来自湖北的周俊三次抓举95公斤都告失败，以零成绩改写中国女举的历史。杠铃“咣当”落地，议论随即而起，被视为丑闻是因事实如秃头上的苍蝇明摆着。该级别的两项世界纪录分别是抓举103公斤和总成绩230公斤，保持者是中国现役运动员李萍。此外，在国内奥运选……查看全文>>
一只看不见的脚，踩住了奥运选拔的手。2012年7月29日，伦敦奥运会女子举重53公斤级Ｂ组比赛将一场尴尬置于众目睽睽之下。新华社记者如此写道：“。抓举开把95公斤，只比世界纪录低8公斤，17岁的周俊在Ｂ组其余八名选手都完成抓举后最后出场。她面无表情地走上台，一边的脸颊还有些痉挛抽搐，杠铃颤颤巍巍地举了起来，动作还没有稳定住，就‘咣当’一声掉到地上。”来自湖北的周俊三次抓举95公斤都告失败，以零成绩改写中国女举的历史。杠铃“咣当”落地，议论随即而起，被视为丑闻是因事实如秃头上的苍蝇明摆着。该级别的两项世界纪录分别是抓举103公斤和总成绩230公斤，保持者是中国现役运动员李萍。此外，在国内奥运选……查看全文>>
【摘要】：县委组织部：接到《关于对2006年干部选拔任用工作情况进行检查的通知》后，我局党委对此高度重视，按照要求，对我县卫生系统选拔任用干部工作进行了全面总结和自查。现将我局的贯彻执行情况汇报如下。一、认真学习理县委组织部：接到《关于对2006年干部选拔任用工作情况进行检查的通知》后，我局党委对此高度重视，按照要求，对我县卫生系统选拔任用干部工作进行了全面总结和自查。现将我局的贯彻执行情况汇报如下。一、认真学习理解《干部任用条例》。近年来，我局党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔、任用工作，认真组织学习，全面掌握条例精神，重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制……查看全文>>
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部法规制度，是深化干部人事制度改革的重要举措，对规范干部选拔任用、提高选人用人公信度具有重要作用。加大干部事前控制预警和监督管理，推进干部人事制度建设，必须在加强干部事前监督方面进行积极的实践和探索。在实践中建立干部事前监督的刚性机制。规范干部选任工作程序，加强干部事前监督，需要建立健全科学规范的权力运行机制。要健全教育引导机制。加大对《干部任用条例》及相关法规性文件的宣传学习，增强党委尤其是主要负责人贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。要健全责任追究机制。细化干部提名责任制、推荐责任制、考察责任制、审查责任制，要健全内部监督机制。加大党委……查看全文>>
最近，中共中央办公厅和中央组织部出台的干部选拔任用四项监督制度，是提高选人用人公信度的重要举措。这四项制度配套衔接、互相支撑，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条，剑指防治选人用人不正之风的目标，形成了推进干部选任监督工作的强大动力，更为提高选人用人公信度和群众满意度提供了制度保证。制度的约束力取决于制度的执行力。按照中央的要求，下一步，我们将在认真学习、深化认识的基础上，联系杭州的探索实践，切实提高制度执行力。健全完善有关事项报告制度。有关事项报告的办法，重在强化干部选拔任用事前监督和上级监督，有助于党委及组织人事部门严把领导干部队伍“入口关”，及早发现纠正干部选拔……查看全文>>
【摘要】：县委组织部：自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优县委组织部：自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：一、基本情况2007年上半年，县人民医院公推公选副院长……查看全文>>
【篇一】习近平总书记在谈到年轻干部培养时曾说过，“要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，特别更注重优秀年轻干部的选拔培养。十九大以来，对培养选拔年轻干部提出了更高更严的要求，为新形势下加强和改进年轻干部工作指明了方向。精心挑选苗子，努力正根基。“如尺之木，必直于苗。”习近平总书记曾用过“墩墩”苗来形容年轻干部的培养，年轻干部就如同春起之苗，需要精挑细选，需要历经磨练。对于组织部门来说，要建立起年轻干部考察识别机制，强化政治素质培……查看全文>>
【摘要】：为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省***行业持续为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省***行业持续、稳定、健康发展。根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省***行业实际，特制定本规定。一、总则（一）选拔任用原则1.党管干部原则。2.任人唯贤、德才兼……查看全文>>
同志们：一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。没有年轻人加入的政党，是没有生命活力的政党;没有一代又一代德才兼备的年轻干部队伍的国家，是没有持续发展能力的国家。可以说，年轻干部作为党和国家的新鲜血液和后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，尤其注重优秀年轻干部的选拔和培养。去年7月，中央召开了培养选拔优秀年轻干部工作座谈会，强调要认真落实好干部五条标准，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，切实改进创新优秀年轻干部选拔……查看全文>>
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