8月28日，我怀着激动的心情，拖着行李箱步入市委党校的大门，开始了为期15天的“赣州市2012选拔生岗前培训”。这次培训获得了市委领导以及党校老师们的高度重视，市委组织部、市委宣传部、市委农工部、市信访局、市计生委、市“三送”办等多位领导以及历届选拔生优秀代表和党校的老师们倾情授课，给我们提供了一个加强自身素质、了解基层工作、提高工作能力的机会，也为我们这些即将奔赴基层的同期选拔生们提供了一个增进友谊、互相学习和交流的平台，使我们深切感受到了市委领导对我们选拔生的重视与关怀，加强了我们服务基层、献身赣南发展的决心。这次培训课程安排的很紧凑，首先向我们介绍了赣州市这个红色古都的基本市情，然后重点……查看全文>>
1目的规范集团中层及以上干部管理和选拔任用工作制度，建设一支符合现代企业制度要求，适应企业可持续发展需要、能有效参与市场竞争的干部队伍。2适用范围本程序适用于集团中层及以上干部的选拔任用、管理工作。3职责3.1党委组织部门负责对集团中层及以上干部的管理、选拔和考察工作。3.2党委、董事会、总经理负责集团中层及以上干部的考核审核及任免。4工作程序4.1中层以及上干部具体范围为。集团公司各部门正、副职干部。4.2中层及以上干部任职流程4.2.1中层以上岗位聘任须经党委班子或总经理班子推荐，由党委组织部门进行考察。4.2.2党委讨论决定后由党委或总经理班子任免。4.3中层及以上干部的任职资格参照人力……查看全文>>
第一篇：安徽大学省投爱心社理事会选拔考核办法（试行）安徽大学省投爱心社理事会选拔考核办法（试行）理事会选拔以及考核办法这学期初步制定并试行，对社团发展中理事会存在的各种问题予以纠正，对理事会的工作予以规范。《省投爱心社理事会选拔以及考核办法》详细规定如下：为解决社团运行中存在的一些问题，对社团理事会的运行制度化，合理化，制定本办法。本办法由省投爱心社理事会讨论通过，自公布之日起试行，省投爱心社理事会对此办法负责解释。1、省投爱心社理事会中视情况由1名社长，2-3名副社长构成社长团，下设7个部门，每个部门设1名部长，视情况设1-2名副部长。为了社团的持续发展，培养新成员，社长团内可设1—2名社长……查看全文>>
第一章总则第一条以科学发展观为指导，大力推进安徽省气象部门人才体系建设，努力培养造就一批具有较高学术造诣、具有较高知名度和竞争力的优秀业务科技人才，特制定本办法。第二条优秀业务科技人才分为三个层次。业务科技带头人、中青年业务科技骨干、基层台站业务技术骨干。第三条优秀业务科技人才选拔和管理遵循的基本原则是。公开公正、突出能力、鼓励创新、注重使用、动态管理。第二章选拔对象和条件第四条选拔对象。业务科技带头人、中青年业务科技骨干的选拔面向全省气象事业单位聘任在专业技术岗位从事气象业务、科研、服务及培训等业务科技人员；基层台站青年业务技术骨干从市气象局所属事业单位、县气象局聘任在专业技术岗位的优秀青年……查看全文>>
的通知西宁市第四高级中学·（2009-7-722：08：43）·通知通告西宁市人民政府办公厅文件宁政办[2009]146号西宁市人民政府办公厅批转西宁市教育局、西宁市人事局、西宁市财政局关于各区、县人民政府，市政府各局、委、办：由市教育局、市人事局、市财政局起草的《西宁市优秀教育人才选拔管理工作意见》已经市政府同意，现批转给你们，请结合各自实际，认真贯彻落实。二○○九年六月二十二日西宁市优秀教育人才选拔管理工作意见市教育局市人事局市财政局2009年6月为贯彻落实市委市政府提出的“优先发展教育”的战略思想，促进教育事业科学发展，充分发挥优秀人才在教育改革发展、提高教育质量中的重要作用，切实加强师……查看全文>>
、民计民生、和谐社会模拟题。改善民计民生是建设和谐社会的重要内容。作为一名基层的党政领导，请你谈谈如何改善民计民生。党的根本宗旨是“全心全意为人民服务”，党除了最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。这就要求我们必须把改善民计民生作为一切工作的出发点和落脚点。作为办事处来讲，我认为重点要抓好四项工作：1、以发展经济为中心，努力扩大就业。只有抓住经济建设中心不放松，才有能力、有实力来改善民计民生。要进一步发展壮大社区集体经济，积极扶持社区公司，帮助它们解决发展过程中遇到的困难和问题；并通过发展社区经济，吸纳就业人数，提高收入，真正造福群众。2、加快基础设施建设，广泛开展民心工程。要进一步大基层……查看全文>>
嘉峪关市委2008年4月，我们按照全省干部监督工作会议精神，结合在实际工作中的一些实践与体会，确立实施了干部选拔任用廉政申报制度的工作思路。2008年10月，我们根据省委组织的要求，进一步修改完善了干部选拔任用廉政申报制度。这项制度，以《干部任用条例》为准绳，以防止干部带病上岗、带病提拔为着眼点，将监督关口前移，突出事前防范，弥补了干部选拔任用工作完善了形成了干部选拔任用工作的全程质量监控体系，为落实干部选拔任用工作责任追究制和干部选拔任用工作监督责任制提供了有效载体，较好地解决了选人用人责任意识不强、程序操作不规范、责任追究不到位的问题，取得了好的效果。去年9月和今年1月，中组部以《领导参阅……查看全文>>
多篇）中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。在当前的形势下，颁布实施《干部任用条例》，是贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。它对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。毛泽……查看全文>>
的通知学习活动方案按照。。。。产业集聚区党政办公室关于学习贯彻《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》精神的通知文件的要求，现结合。。。。实际，制定如下学习活动方案。一、开展整治工作的重要意义干部选拔任用关系到党风、政风和社会风气，关系到党和国家的生死存亡。整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，是抓好吏治的关键，是匡正用人风气，端正党风、政风的重要举措；是加强干部队伍建设和机关作风建设的重要内容；是推进各项事业发展的重要保证；对于进一步端正用人导向、形成良好风气，提振干部精神、提高干部操守，在全局形成干事创业的良好氛围，具有重要意义。要充分认识开展此项工作的重大意义，认真贯彻落实中央……查看全文>>
第一篇：关于加强干部选拔任用工作监督的意见关于加强干部选拔任用工作监督的意见（中共中央组织部，2014年1月）加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。为了贯彻落实党要管党、从严……查看全文>>
湖北过客2008-10-08一、干部选拔任用工作全程监督运行机制的内涵及其重要性监督，《辞海》解释为监察、督促。随着社会的发展和进步，监督的内涵不断扩充和丰富。今天在我国政治生活使用的监督概念，已经成为民主或民主政治的重要范畴，它是国家权力机关、专门机关和人民群众依照一定的法律、制度规范对个人或组织进行监察、制约、监控的社会活动。干部选拔任用工作全程监督运行机制系指对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节的运行全过程督察、制约、监控的法律、制度规范体系的总称。建立干部选拔任用全程监督运行机制，具有十分重要而紧迫的现实意义。一是更好地贯彻实施《党政干部选拔任用工作条例》的需要。为落实党的十……查看全文>>
第一篇：健全干部考核评价体系增强干部选拔任用科学性健全干部量化考核体系增强干部选拔任用科学性干部量化考核工作处于选拔任用干部链条的起点，是客观公正识别干部、科学正确使用干部、合理有效激励干部的基础和依据。如何实施科学有效的量化考核与管理机制，一直是各界、各级、各部队的共性难题，进入新世纪以来，消防部队人事工作步入了一个具有鲜明时代特色的历史时期，并面临着许多新的要求和挑战。值得关注的是，人力资源开发与管理理论和现代人事管理技术为我们重新认识人事管理工作提供了新的视角。作为现代人力资源管理中具有代表性的量化考核管理、绩效考核管理、目标考核管理，体现了人力资源的开发与管理思想，具有很强的科学性，为……查看全文>>
实施方案为进一步搞好企业文化建设，增强企业发展软实力，提高企业凝聚力、执行力，实现分公司干部队伍年轻化、知识化、专业化，为分公司发展提供人才保障。经经理办公会研究决定，在分公司上下选拔培养一批高素质的年轻后备干部，促进优秀人才脱颖而出。根据分公司工作实际需要，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，以公司相关规章制度为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。二、选拔培养原则1、任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则。2、民主推荐与组织考察相结合的原则。3、群众公认、注重实绩的原则。4、注重……查看全文>>
积分制+竞聘制方式一：阶梯选拔一、提前3个月通知所有销售人员，10分以上销售人员可以参加此次大区经理/区域经理的竞选（给员工一个突击积分的时间，提高市场销量）。二、月底回公司够资格的人员可进行公开的竞聘宣讲，（考察员工的语言表达能力）；三、宣讲后4日内，可以给每个参加竞选的员工半天时间，让他们自己组织所有销售参加他的个人培训会，（考察员工的号召力、组织协调能力及培训员工的能力）四、随后公司再参考经销商对业务的认可反馈（考察员工的客勤、公关能力）方式二：全员参与一、所有员工均可参与，本月所有人员到齐后宣布大区经理/区域经理的竞选规则，让所有人员随机宣讲来竞选。二、宣讲后4日内，可以给每个参加竞选……查看全文>>
尊敬的各位领导、各位同事：上午好。我叫***，****年*月参加工作，****至****年在*****工作，****至****年在*****工作，*****年2月调到**办公室，****年1月任办公室副主任至今，其间，****在****挂职锻炼。此次我竞聘的岗位是*****。竞聘这个岗位，我认为自己有以下几个优势：第一是政治优势。我具有较强的政治敏感性和政治理论水平，这来源于工作岗位的积累。6年办公室工作的经历，让我有机会较深入地学习了大量政策理论，加上长期在领导身边工作，有幸得到领导的教育和影响。奠定了我较扎实的政治理论功底，使我拥有了较强的政治敏感性。同时，我为人正直，坦诚，坚持原则，从不……查看全文>>
新乡市第三十九中学何志宝摘要。随着我校各年级成绩的逐年攀升，三率第一中的优秀率越来越占据举足轻重的地位。培养特长生任重道远，重在平时，重在细节，重在积累，重在持之以恒。关键词：特长生选拔培养自信策略应试能力班级学习环境培养特长不是一朝一夕的事情，是一个长期的过程，教师作为伯乐必须有一双慧眼，深入细致地看其表现，听人反映，观其行动，在众生中能准确地发现有潜力的学生，加以培养，使其拔尖。一、特长生的选拔可采取多种形式传统的特长生选拔喜欢但看学生成绩，其实成绩只是学生学习水平的一个侧面，并不能全面反应其能力，而且成绩只是代表过去。尤其是阶段性的考试和测评，更不能作为选特长的唯一标准。学科不同，选拔所……查看全文>>
各相关院系：2009年武警部队拟在中山大学2008级本科生中选拔10名国防生，具体事宜如下：一、选拔范围和基本条件生源种类。必须是参加全国普通高校招生统一考试录取的2008级本科生（男生，不含委培生、定向生）。在同等条件下，学生党员、学生干部、特长生，以及毕业后志愿到边远艰苦地区和基层部队工作的学生优先选拔。专业条件。以信息安全和行政管理专业为主，相近专业的学生也可参加选拔，选拔为国防生后统一调整为信息安全（国防生）和行政管理（国防生）专业。政治条件。拥护党的路线、方针、政策，忠于祖国，热爱军队，志愿献身国防事业，思想品德良好，符合公民服现役的政治条件。身体条件：身体健康，符合《中国人民解放军……查看全文>>
（2015年12月修订）为了搭建西南财经大学理论经济学拔尖创新人才培养模式的平台，创新人才培养模式，探索本硕博贯通培养模式，我们特别设立“本硕博连读实验班”项目。本硕博连读实验班以“育人为本，理论为基，应用为重，创新为魂”的教育教学理念为指导，适应21世纪中国社会主义现代化建设需要，培养一批马克思主义经济学理论基础扎实，掌握并能熟练运用现代经济学研究方法，具有国际视野和解决中国实际问题能力的经济学理论创新人才。本着“公正、公开、公平”的原则，科学选拔具有较强的创新意识、创新能力和科研潜质、以及具有较高综合素质的实验班学生，特拟定本选拔和培养管理办法。一、组织机构由西南财经大学“国家经济学基础人……查看全文>>
第一篇：人民日报社论：选拔好干部的制度保证人民日报社论：选拔好干部的制度保证把好干部选出来、用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。选人用人越是重要，就越要用制度来保证;干部工作越是复杂敏感，就越要用制度来规范。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。新修订的《干部任用条例》是我们党选人用人的总章程，对于规范选人用人工作，具有极大的强制性和约束力，必将促进各级党组织更好地履行选人用人职责，有效防止和克服选人用人上的不正之风。新修订的《干部任用条例》，贯彻了中央关于干部工作的新精神，总结了10多年来干部工作的丰富经验，体现了全面深化改革的内在要求，对干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法和……查看全文>>
a、符合。市委在研究干部人事工作过程中所有程序都是按规定执行的。b、符合。副区长与工业局副局长同属于市管干部，市委可以按程序直接研究决定。c、符合。王某是辞职而不是受党纪处分，市委可以因工作需要为他安排新的工作。d、不符合。王某被责令辞职不到一年，不得安排职务。2、王某于2012年11月，因工作参与赌博被县纪委给予警告处分，并在当年年度考核中被确定为不称职。2014年2月，该县开展干部考察工作，王某被列为考察对象，在公示期间，有人举报，认为王某存在下列________________情形，不得列为考察对象。（b）a、群众公认度不高。b、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次。c、有跑官……查看全文>>
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