《蚌埠市干部选拔任用工作全程记实试行办法第一条为进一步规范干部选拔任用工作行为，加强对干部选拔任用工作的监督，落实干部选拔任用工作责任追究制度，防止和纠正用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央组织部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》等有关规定，制定本办法。第二条实行干部选拔任用工作全程记实，应坚持实事求是、责任明确的原则，确保干部选拔任用工作的每道程序、每个环节记录准确、事实清楚。第三条本办法适用于全市各级党委（党组）按照干部管理权限进行的干部选拔任用工作。通过公开选拔、公推公选、竞争上岗等方式进行的干部选拔任用工作参照实行。第四条干部选拔任用工作全程记实，主要包括选……查看全文>>
干部选拔任用工作全程记实办法延边州林管局林业集团公司第一条为认真贯彻落实中央和省、州委关于干部选拔任用工作精神，进一步规范干部选拔任用工作，提高林业干部选拔任用工作质量，结合实际制定本办法。第二条干部选拔任用工作全程记实，是指对干部选拔任用工作中初始提名、民主推荐、确定考察对象、考察、酝酿、讨论决定、任职、试用期转正等环节全过程记实和涉及干部选拔任用的重要事项的记实。第三条本办法适用于各企业、林业公检法机关党委（党组）干部选拔任用。第四条干部选拔任用工作全程记实，主要包括程序记实和重要事项记实。“记实表”（附后）实行一岗一表、一事一记。记录内容要真实、准确，字迹清楚。第五条“程序记实”主要记录……查看全文>>
党政领导干部选拔任用工作全程记实实施细则（试行）第一条为切实加强党政领导干部选拔任用工作全程严格监督，有效规范干部选拔任用工作行为，认真落实干部选拔任用工作责任追究制度，坚决防止和克服选人用人不正之风，不断提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我市实际，制定本细则。第二条实行党政领导干部选拔任用工作全程记实（以下简称全程记实），应坚持客观真实、分级负责、责任明确、违规追究的原则。第三条本细则所称的全程记实，是指在干部选拔任用工作中，党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，以写实的方法，对选拔任用工作全过程和选任工作过程中一些重要情况进行记录，并详实填写《党政领导干部选……查看全文>>
党政领导干部选拔任用工作全程记实实施细则（试行）第一条为切实加强党政领导干部选拔任用工作全程严格监督，有效规范干部选拔任用工作行为，认真落实干部选拔任用工作责任追究制度，坚决防止和克服选人用人不正之风，不断提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我市实际，制定本细则。第二条实行党政领导干部选拔任用工作全程记实（以下简称全程记实），应坚持客观真实、分级负责、责任明确、违规追究的原则。第三条本细则所称的全程记实，是指在干部选拔任用工作中，党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，以写实的方法，对选拔任用工作全过程和选任工作过程中一些重要情况进行记录，并详实填写《党政领导干部选……查看全文>>
（试行）一、原则与适用范围第一条为切实加强党政领导干部选拔任用工作全程监督，防止和克服选人用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，结合我省实际，制定本实施办法。第二条实行党政领导干部选拔任用工作全程记实，应坚持以下原则：（一）客观真实；（二）分级负责；（三）责任明确；（四）违规追究。第三条党政领导干部选拔任用工作全程记实适用范围：①县（市、区）党委、人大常委会、政府、政协领导班子成员及其工作部门、直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员；②设区……查看全文>>
党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，规范党政领导干部选拔任用工作行为，加强对于部选拔任用工作全过程监督，落实干部选拔任用工作责任追究制度，防止和纠正选人用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，制定本办法。第二条各级组织（人事）部门要按照干部管理权限，以写实的方法，对干部选拔任用工作的全过程和工作过程中的一些重要情况及时进行记录。要坚持实事求是、客观真实的原则，做到干部选拔任用工作每一道程序和重要情况的记录准确无误。第三条党政领导干部选拔任用工作过程记录的对……查看全文>>
1、中央提出这次换届要达到哪两个目标。答。一是统一思想，凝聚科学发展共识；二是选准干部，配好领导班子。2、中央提出实现换届目标的三项保证举措是什么。答。一是充分发扬民主；二是推进干部人事制度改革；三是严肃换届纪律。3、为什么必须严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境。答。风气不正是干扰换届工作顺利进行的最大危害。换届纪律不严，风气不好，容易助长拉关系、跑门子和平时工作中的“好人主义”，会使老实人吃亏，投机钻营者得利。只有严肃换届纪律，才能培养造就一支干净干事的领导干部队伍，树立起正确的用人导向，提高选人用人公信度。搞好换届，必须有风清气正的良好环境作保证。中央明确要求，要坚持教育在先、警示在先、……查看全文>>
第b版（06.9.1发布）职责范围与规章制度党办-3a-01-005国企党政领导干部选拔任用规定1总则1.1根据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合公司干部管理的现状，制定本规定。1.2本规定适用于公司下列党政领导干部：1.2.1公司以“威孚”冠名的子公司、分公司级的党政领导干部；1.2.2公司分厂、部门级的党政领导干部；1.2.3公司派往投资单位的公司级党政领导干部；1.2.4公司中层干部派往担任子公司、分公司中层职务的领导干部。1.3选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则。党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中……查看全文>>
第b版（06.9.1发布）职责范围与规章制度党办-3a-01-005股份公司党政领导干部选拔任用规定1总则1.1根据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合公司干部管理的现状，制定本规定。1.2本规定适用于公司下列党政领导干部：1.2.1公司以“威孚”冠名的子公司、分公司级的党政领导干部；1.2.2公司分厂、部门级的党政领导干部；1.2.3公司派往投资单位的公司级党政领导干部；1.2.4公司中层干部派往担任子公司、分公司中层职务的领导干部。1.3选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主……查看全文>>
云南省关于实行党政领导干部选拔任用工作责任制的暂行规定为进一步规范云南省党政领导干部选拔任用工作，建立相应的干部推荐、考察、任用工作责任制和用人失察责任追究制度，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）、《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》和《中国共产党纪律处分条例（试行）》，结合我省实际，制定本规定。一、干部推荐责任干部推荐是干部选拔任用工作的重要环节，是体现群众公认原则，确定干部考察对象的一个重要依据。同级党委（党组）或上级组织（人事）部门的干部考察组，应对推荐工作方案、任职条件、推荐范围负责。领导干部个人向党组织推荐干部人选，应对所推荐人选……查看全文>>
昔阳县恒达物流配货有限公司后备干部培养选拔制度关于后备干部培养选拔制度为进一步健全公司干部选拔管理机制，加强公司后备干部培养选拔力度，建立具有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，切实解决好本公司后备干部“量不足、选不准、用不上”问题，特制定本制度。一、后备干部选拔条件1、思想政治素质好；2、工作效率高、办事能力强3、大专以上学历；4、35岁左右，身体健康；5、遵守本公司各项规章制度；、后备干部可优先在本公司符合条件的党团员、职工代表和年度先进工作者中选拔。二、后备干部选拔程序坚持“公开、公正、公平”原则，具体做到“四公开两民主”。1、公开报名：公司将后备干部的条件以文字形式在公司……查看全文>>
中共xxx镇委员会xxx镇人民政府加强村级后备干部选拔培养实施意见各村（社区）、镇属各部门：为进一步加强我镇村级后备干部选拔培养，建立有效的村级后备干部选拔培养机制，充实后备干部队伍人才，提高干部队伍整体素质和综合能力，为我镇经济社会快速发展提供坚强的组织保证，结合我镇实际，特制定如下村级后备干部选拔培养实施方案。一、主要目标进一步优化各村（社区）两委班子成员年龄、文化结构，配齐配强两委班子优秀的后备干部，建立一支年纪较轻、学历较高、结构合理、精干高效的村级后备干部队伍，提高村级班子的整体活力。本年度计划培养村级后备干部xx人，原则上按每村x-x人配置，其中要配备一定比例的女性后备干部。二、基……查看全文>>
选拔培养村级后备干部的实践与思考加强村级后备干部的培养选拔，确保村级组织后继有人，是摆在镇、村党组织面前的一个重要课题。实践证明，村级后备干部选拔培养得好，就能增添村级班子的活力与战斗力，加快农民致富奔小康的步伐。反之，则出现村级班子青黄不接、思想僵化等问题，影响农村的改革、发展和稳定。近年来，溪翁庄镇党委从巩固党在农村的执政基础的高度出发，不断加大培养选拔村级后备干部的工作力度，取得了明显成效。一、主要做法及效果目前，溪翁庄镇共有村级后备干部49名，其中35岁以下的40名，占后备干部总数81%；中专（高中）以上学历的35名，占71%；党员43名，占87%。镇党委注重从源头抓起，加大探索与实践……查看全文>>
对加强后备干部培养选拔问题的思考对加强后备干部培养选拔问题的思考后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作，是培养优秀年轻干部的重要措施。建设一支政治素质高、年富力强、具有较高专业知识水平的后备干部队伍，并逐步把他们培养成能够担当重任、经得起风浪考验的领导骨干，对于坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，确保党和国家的长治久安及社会主义现代化建设宏伟目标的顺利实现具有十分重要的意义。目前，从实践和干部队伍现状来看，当前在培养选拔年轻干部工作中存在的问题及原因主要有以下几个方面：一是后备干部队伍“源头”缺乏。近几年来，因推行公务员制度，实行机构改革，受身份、编制等限制，除军转干部外，干部来源……查看全文>>
摘要。后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作，是培养优秀年轻干部的重要措施。本文针对目前事业单位后备干部存在的一些突出问题，积极探索培养、锻炼后备干部的有效途径，做到近期有准备、中期有培养、远期有储备，为事业单位长远发展提供强有力的人才支撑。关键词：加强后备干部培养思考党的十八大报告指出，要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”。这对形成充满活力的选人用人机制，培育一支政治坚定、奋发有为的后备干部队伍具有重要意义。笔者结合南通市城乡建设局下属23家事业单位的走访调查，就加强事业单位后备干部的培养选拔谈点粗浅的看法。一、目前后备干部培养选拔存在的突出问题随着单位体制改革、用人机……查看全文>>
大连市高层次人才创新支持计划实施细则第一条为支持高层次人才在连开展创新性研究，根据《大连市支持高层次人才创新创业若干规定》，制定本实施细则。第二条支持政策：（一）顶尖及领军人才。每年支持具有较高学术造诣、较强创新能力、较大社会影响力的高层次人才20名左右，给予连续2年、每年200万元项目资金支持。顶尖及领军人才承担国家科技计划项目，按政策予以配套支持；科研项目成果通过技术市场在连实现转化和产业化，符合条件的给予最高100万元补贴。（二）中青年创新人才。每年遴选培养杰出青年科技人才10名左右、青年科技之星100名左右。获评杰出青年科技人才，给予连续2年、每年50万元项目资金支持；获评青年科技之星……查看全文>>
长兴职教中心高技能人才培训基地建设项目实施管理细则第一章总则第一条为了强化学校国家级高技能人才培训基地建设项目的管理，提高投资效益，确保建设目标的实现，根据上级有关文件精神，结合学校的实际情况，特制订本办法。第二条学校高技能人才培训基地建设项目总体建设目标是：2013年至2015年高技能人才培训基地建设项目的两年建设期内，通过创新校企合作模式，实行“三共三双”模式，大力加强师资队伍建设和实训培训基地建设，建立较完善的校企合作、工学结合的长效机制，构建较为完备的一体化人才培养培训模式和课程体系，使课程设置和教材开发更加符合现代企业人才培养的需求，通过课程体系改革带动培养方式的改变，打造培训工作品……查看全文>>
昆山市优秀高技能人才评选奖励实施细则为进一步加强我市高技能人才队伍建设，充分发挥优秀高技能人才在经济社会发展和产业转型升级中的引领和创新作用，根据《昆山市高技能人才振兴工程实施办法（试行）》，制定如下细则：一、范围和条件我市各类企业中，在生产一线工作的优秀高技能人才且在市高技能人才库中登记满半年以上者。重点从我市经济发展主导产业、优势产业、新兴产业领域技能含量较高的岗位中选拔产生。1.昆山市高技能突出人才一般应具备以下条件之一：（1）个人技术技能在市内同行业中处于拔尖水平。近5年内获得江苏省有突出贡献的技师、高级技师表彰，省（行业）级技术能手称号以上荣誉；全国一类技能竞赛前20名、全国二类或省……查看全文>>
东吴高技能人才计划实施细则第一章总则第一条为加快推进我区高技能人才队伍建设，根据《吴中区实施实业兴区战略行动计划（201620l8年）》相关要求，制定本细则。第二条东吴高技能人才计划由区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）会同区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）组织实施。三年内，重点资助18名高技能突出人才、180名高技能重点人才，建设l8家东吴技能大师工作室。第二章选拔原则、范围和条件第三条选拔原则坚持公平、公正、公开的原则，坚持以人为本、鼓励创新的原则，坚持与高技能人才队伍建设相结合的原则，坚持好中选优、保证质量、宁缺勿滥的原则。第四条选拔范围凡我区行政区域内的一线技术……查看全文>>
大连市高技能人才选拔工作实施细则第一条为进一步加强高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才的辐射和引领作用，根据《大连市加强高技能人才队伍建设若干规定》，制定本实施细则。第二条高技能人才选拔工作坚持高技能人才和用人单位双认定的原则，每年开展一次。参加选拔的高技能人才须在规定时间内（以在我市社保缴费时间为准）在我市工作。第三条申报培养的高端高技能人才须具有国家二级职业资格（技师）或同等技能水平，年龄一般不超过55周岁，与用人单位签订不少于5年劳动（聘用）合同。同时，还应具备下列条件之一：（一）中华技能大奖获得者；（二）全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人；（三）省级及以上政府表彰的高技能人才、……查看全文>>
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