为贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，进一步深化干部人事制度改革，**省于2008年9—10月开展了竞争性选拔干部工作，共推出省直单位副职领导职位、处级领导职位和主任科员以下公务员职位119个。整个竞争性选拔工作，坚持民主、公开、竞争、择优，认真总结以往经验，大力推进改革创新，在社会上产生了积极反响，提高了选人用人公信度，取得了较好成效。一、竞争性选拔干部工作的主要做法与成效这次竞争性选拔干部工作，是**省省一级层面自1986年开展公选以来的第10次公开选拔工作。主要有以下特点：实行多层面多类别联动，提高选拔工作的整体效能。这次竞争性选拔的职位，涉及省直单位领导干部、处级领导干部和主任科……查看全文>>
实行“五提二推三评四公开”干部选拔任用是群众普遍关注的热点、焦点，如何深入推进干部人事制度改革，建立一套符合科学发展要求的选人用人机制，一直是各级党组织认真探讨的课题。去年以来，我们结合“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，制定出台了《竞争性选拔任用科级干部暂行办法》，规定竞争性选拔干部的数量不少于干部调整数量的60%，主要采取“五提二推三评四公开”的方式进行。目前，已对37个科级职位进行了竞争性选拔，效果良好。一、主要做法一是实行“五提二推”，提高推荐提名的广泛性和代表性。“五提”即通过领导干部大会推荐提名、领导干部署名推荐提名、组织部部长办公会推荐提名、单位党组织推荐提名和干部自……查看全文>>
2010参加海南三亚市竞争性选拔领导干部156人报名，99人审核入围笔试经资格审查，符合三亚市竞争性选拔领导干部报考条件，获准参加笔试的人员名单如下（按姓氏笔划排序）：海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。一、面向全国竞争性选拔的职位（1个）市文化产业发展公司总经理（共10人）王平、王永刚、华钢、吴文元、肖强、陈忞、阎化川、程福德、蒋文生、薛德余二、面向全省竞争性选拔的职位（1个）市政府国有资产监督管理委员会副主任（共12人）王茨尔、王海民、刘玉、刘国鑫、邢孔宗、吴广明、林信焰、姚晓君、胡文忠、徐辉昌、黄海林、程建华三、面向全市竞争性选拔的职位（5个）（一）副……查看全文>>
资料由-巨人de肩膀-收集整理三亚市竞争性选拔领导干部面试名单海南省海口网8月14日消息。三亚市竞争性选拔领导干部笔试阶段已经结束。应参加笔试人数99人，实际参加笔试人数93人。根据《三亚市竞争性选拔领导干部简章》的要求，8月9日至12日进行了第二轮资格审查。通过第二轮资格审查的人选，按笔试综合成绩，从高分到低分，每个职位取前6名参加面试。根据笔试综合成绩和资格审查情况，获准参加面试的人员名单如下（按姓氏笔划排序）：1、市文化产业发展公司总经理职位（6名）王平、王永刚、华钢、陈忞、阎化川、程福德2、市政府国有资产监督管理委员会副主任职位（6名）王茨尔、王海民、吴广明、林信焰、黄海林、程建华3、……查看全文>>
2010海南三亚市竞争性选拔工作答记者问7月15日，三亚市委组织部发布《三亚市竞争性选拔领导干部公告（第1号）》。这是我市升格为地级市以来，规模最大的一次竞争性选拔领导干部，在全市广大干部群众中引起强烈反响。日前，三亚市委组织部新闻发言人约见市内新闻媒体、网络媒体记者，就这次竞争性选拔工作回答了记者提问。海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。1、问。这次竞争性选拔领导干部与以往公开选拔领导干部相比较，有哪些特点。答：这次竞争性选拔领导干部工作，有三个突出特点：一是规模大、范围广，这次共推出了26个领导职位，涉及23个部门，既有公务员单位，也有企事业单位，从职级……查看全文>>
面向全国选拔的职位。海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。1、市文化产业发展公司总经理：⑴研究生学历、硕士以上学位；⑵熟悉文化产业政策，具有策划大型文化活动的实践经验及工作业绩；⑶具有较强的组织协调能力和经营管理能力；⑷企业高级管理职位任职经历，或党政机关、事业单位副处级职务以上任职经历。2、市规划局副局长：⑴城市规划及相关专业毕业，研究生学历、硕士以上学位；⑵熟悉规划建设行业的政策法规，了解行业发展动态和方向；⑶3年以上规划、建设部门工作经历。3、市科技工业信息化局副局长：⑴工学或管理学专业毕业，研究生学历、硕士以上学位；⑵熟悉科技、工业、节能减排等方面政策……查看全文>>
印江土家族苗族自治县智成中学毒品预防教育示范校申报材料智成中学以教育部下发的《中小学生毒品预防教育大纲》为依据，全面贯彻落实《关于进一步加强中小学生毒品预防教育工作的通知》精神，根据《县教育局、县公安局关于开展毒品预防教育示范校三年行动计划的通知》【印教发2016（44号）】、《县教育局关于开展2017年平安校园创建暨消防安全食品安全文明交通安全毒品预防教育四类示范校创建工作的通知》【印教发2017（56号）】文件，立足本校实际，紧紧围绕“珍惜生命远离毒品”的宣传主题，引导学生牢固树立“洁身自好，谨慎交友，让毒品远离青少年生活”的生活理念，积极开展禁毒教育宣传活动，使全校师生初步了解禁毒的基本……查看全文>>
湖南省湘西土家族苗族自治州自治条例目录第一章总则第二章自治机关第三章人民法院和人民检察院第四章经济建设和文化建设第五章财政管理第六章民族关系第七章附则第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法和中华人民共和国民族区域自治法的规定，结合湘西土家族苗族自治州（以下简称自治州）的政治、经济和文化的特点制定本条例。第二条自治州是土家族苗族实行区域自治的地方。自治州的行政区域为吉首市、泸溪县、凤凰县、花垣县、保靖县、古丈县、永顺县、大庸市、桑植县、龙山县。自治州的首府设在吉首市。第三条自治州设立自治机关。自治机关行使下设区、县的市的地方国家机关的职权，同时依照宪法和民族区域自治法以及其他法律规定的权限行使自……查看全文>>
演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案酉阳土家族苗族自治县自治条例酉阳土家族苗族自治县人民代表大会常务委员会（颁布单位）20090925（颁布时间）20090925（实施时间）酉阳土家族苗族自治县自治条例（2009年9月25日重庆市第三届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）第一章总则第二章自治机关和人民法院、人民检察院第三章经济建设第四章财政金融第五章社会事业第六章人才队伍建设第七章民族关系第八章附则重庆市第三届人民代表大会常务委员会第十二次会议审查了《酉阳土家族苗族自治县自治条例》，并根据本次会议审查意见对自治条例进行了个别文字修改。会议决定批准审查修改后的《酉阳土家族苗族……查看全文>>
印江土家族苗族自治县发展和改革局编辑根据《中共铜仁地委办公室、铜仁地区行署办公室关于印发的通知》，设立印江土家族苗族自治县发展和改革局，挂印江土家族苗族自治县物价局牌子，为印江土家族苗族自治县人民政府工作部门。目录234561简介根据《中共铜仁地委办公室、铜仁地区行署办公室关于印发的通知》（铜党办发〔2010〕90号）和《中共印江土家族苗族自治县委、印江土家族苗族自治县人民政府关于印江土家族苗族自治县人民政府机构改革的实施意见》（印党发〔2010〕30号），设立印江土家族苗族自治县发展和改革局，挂印江土家族苗族自治县物价局牌子，为印江土家族苗族自治县人民政府工作部门。[1]2职责调整（一）将原……查看全文>>
印江土家族苗族自治县竞争性选拔乡镇副科级领导干部公告为加强乡镇党政领导班子建设，落实脱贫攻坚一线干部关怀激励机制，拟面向全县乡镇（街道）干部以及由县委选派、任职一年以上的现任村党组织“第一书记”和驻村干部中竞争性选拔8名乡镇副科级领导干部，现将有关事项公告如下。一、竞争性选拔的职位1.乡镇（街道）副乡镇长（副主任）4名；2.乡镇（街道）政法委（综治办）专职副书记（专职副主任）4名。二、竞争性选拔的范围和名额分配（一）选拔范围乡镇（街道）干部以及由县委选派、任职一年及以上的现任村党组织“第一书记”和驻村干部（工人身份人员除外）。（二）名额分配1.面向县委选派的县直部门“第一书记”和驻村干部选拔乡……查看全文>>
加大竞争性选拔力度培养造就高素质干部队伍河南商专党委2009年以来，按照党的十七大和十七届四中全会精神要求，我校党委坚持把推进干部人事制度改革作为化解制约学校发展突出问题的突破口，加大竞争性选拔干部力度，先后3次采取公开选拔、竞争上岗方式选拔任用47名处科级干部，在干部人事制度改革方面迈出了坚实的步伐，取得了明显的效果。一、科学制定方案，确保优秀干部脱颖而出由于种种原因，前几年我校中层干部交流较少，在新校区建设搬迁过程中也出现了一些矛盾和问题，干部群众中对干部人事工作存有负面情绪，一定程度上影响了学校的发展。2008年新班子成立后，经过摸底调研、认真分析，针对干部队伍存在的年龄老化、素质不高、……查看全文>>
竞争性选拔表态发言尊敬的各位领导，同志们：这次能够顺利地通过面向“大学生村官”竞争性选拔街道副职领导干部的考试，并被安排到xx街道工作，我感到十分的幸运。在此，我要感谢区委能够给我这个参与竞争的机会。同时，也感谢街道各位领导在这三年多的时间里对我的培养和指导，让我能够在工作岗位上迅速成长。我是一名土生土长的xx人，毕业以后的第一份工作是作为大学生村官分配到xx，这次，组织上又安排我到xx工作，使我有机会在新的岗位上继续为xx的建设添砖加瓦，为美丽的家乡奉献力量，我感到非常荣幸与自豪。同时，我也深切地感受到肩负的责任，在今后的工作中，我会倍加珍惜这份信任，珍惜这次机会，珍惜这个岗位，始终保持饱满……查看全文>>
机关副处长职位工作方案为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《关于省市县三级联动开展竞争性选拔领导干部工作的通知》精神，进一步拓宽识人选人用人渠道，积极营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，使更多优秀人才脱颖而出，经厅党组研究，决定拿出厅机关2个副处级领导职位，实施竞争性选拔。一、指导思想通过厅机关处级领导干部的竞争性选拔，进一步提高干部选拔任用工作的民主程度、公开程度和群众参与程度，更好地推进干部人事制度改革，逐步形成干部能上能下、富有生机与活力的用人制度，不断提高机关干部的整体素质。二、竞争上岗的基本原则（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实……查看全文>>
中层干部选拔任用管理办法为更好地调动激发广大干部的积极性和创造性，规范完善选人、育人和用人机制，进一步加强干部队伍建设，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和国务院《事业单位人事管理条例》及上级党委相关文件精神，制定本办法。第一章总则第一条本办法以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想精神，依据党的干部路线、方针和政策，旨在健全完善干部选拔任用和教育管理制度，有效促进医院各项事业健康发展。第二条通过健全完善和认真落实干部管理制度，努力培育打造对党忠诚、个人干净和敢于担当……查看全文>>
中层干部选拔任用管理办法为更好地调动激发广大干部的积极性和创造性，规范完善选人、育人和用人机制，进一步加强干部队伍建设，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和国务院《事业单位人事管理条例》及上级党委相关文件精神，制定本办法。第一章总则第一条本办法以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持贯彻习近平总书记重要讲话精神，依据党的干部路线、方针和政策，旨在健全完善干部选拔任用和教育管理制度，有效促进医院各项事业健康发展。第二条通过健全完善和认真落实干部管理制度，努力培育打造对党忠诚、个人干净和敢于担当的领导干部，……查看全文>>
第一章总则第一条为进一步规范学院中层干部的选拔和任用工作，加强学院中层干部队伍建设，根据学校文件及学院实际，制定本办法。第二条本办法中涉及的学院中层干部包括系（室、中心，具体见第三条）主任、副系主任，教职工党支部书记，院办主任、副主任，外语基础实验教学中心主任、副主任，工会主席，妇委会主任，团委书记等负责学院某项工作领导职责的正式在岗教职工。第三条各部门设职职数如下。英语系设系主任1名、副系主任3名，商务英语系设系主任1名、副系主任2-3名，日语系设系主任1名、副系主任1名，俄语系设系主任1名、副系主任1名，大学外语系设系主任1名、副系主任3-4名，二外教研室设主任1名，翻译中心设主任1名、副……查看全文>>
第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进中层干部队伍的“四化”建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《龙保公司章程》，特制定本办法。第二条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部与董事会、经营管理层依法行使选人用人权相结合的原则。（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩的原则。（三）民主、公开、竞争、择优，呈现广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的原则。（四）组织认可、群众认可的原则。（五）民主集中制的原则。（六）选拔、培养、使用和监督、考核、管理相结合的……查看全文>>
第一章总则第一条为了贯彻执行党的干部路线、方针、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能进能出、富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加强干部队伍建设，加快中心的业务发展，根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，结合我中心实际，现制定本暂行办法。第二条选拔任用中层干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则。第三条本暂行办法适用于中心正、副股级中层干部的选拔任用工作。第四条中心领导班子按照干部管理权限，履行选拔任用中层干部的职责……查看全文>>
村级后备干部培养选拔管理为进一步建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用制度，努力培养和造就一支素质优良、数量充足、留得住、用得上、能够担当重任的村级后备干部队伍，为村级培养和储备德才兼备的后备人才，提高农村基层党组织执政能力，夯实农村基层组织建设基础。现根据科镇实际，制定村级后备干部培养选拔管理办法。一、指导思想建立村级后备干部队伍，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持实际、实用、实效的原则，紧紧围绕发展农村经济，增加农民收入，维护农村稳定，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、具有带领群众共同致富本领，作风上过得硬、为民务实清廉的高素质村级干部队伍，为全面建设小康社会……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
