海南三亚市竞争性选拔竞争性选拔各职位的具体要求面向全国选拔的职位。海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。1、市文化产业发展公司总经理：⑴研究生学历、硕士以上学位；⑵熟悉文化产业政策，具有策划大型文化活动的实践经验及工作业绩；⑶具有较强的组织协调能力和经营管理能力；⑷企业高级管理职位任职经历，或党政机关、事业单位副处级职务以上任职经历。2、市规划局副局长：⑴城市规划及相关专业毕业，研究生学历、硕士以上学位；⑵熟悉规划建设行业的政策法规，了解行业发展动态和方向；⑶3年以上规划、建设部门工作经历。3、市科技工业信息化局副局长：⑴工学或管理学专业毕业，研究生学历、硕士……查看全文>>
关于完善干部选拔任用监督机制研究完善干部选拔任用监督机制，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，能够使我们的干部队伍更加纯洁、更加富有战斗力，从而做到让党放心，人民满意。对于如何完善干部选拔任用监督机制的探讨要着眼于基层实际、着眼于问题的根本性质、着眼于解决问题的现实条件和时代背景。一、当前干部选拔任用监督机制的运行现状（一）法规约束与机构保障。主要有《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》；以及2010年3月颁布的四项监督制度，分别是中共中央办公厅的《党政领导干部选拔任用工作责……查看全文>>
完善竞争性选拔干部方法机制研究【内容提要】不断完善竞争性选拔干部的方法和机制，是深化干部人事制度改革、构建中国特色社会主义干部人事制度的突出要求和重要内涵。经过广泛的实践探索，竞争性选拔干部方式已经取得了一系列实践成果。但与此同时，竞争性选拔干部方式在实践中依然面临着很多问题和难点，而所有问题、矛盾和难点，最后都汇集于如何通过科学的制度设计来体现竞争性选拔干部方式的根本价值取向上，因此，提高竞争性选拔干部方式的科学化水平，必须不断完善竞争性选拔干部的方法和机制，在竞争性选拔干部方式中实现正确的竞争理念、科学的程序设计、合理的职位适应、多元的竞争形式和系统的制度安排的统一。【关键词】竞争性选拔干……查看全文>>
完善干部选拔任用制度问题研究完善干部选拔任用制度问题研究干部选拔任用工作作为党的干部工作的重要组成部分，是一种导向，一面旗帜，事关人心向背，国家兴亡。实践证明，选准人、用好干部，提高选人用人的质量和公信度，最根本的还是靠制度。近年来，我市各级党委及组织部门认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，积极实践，大胆探索，在完善干部选拔任用制度方面进行了有益尝试，对干部选拔任用中的关键环节和制度形式进行了一些探索思考，并将比较成熟的做法以制度的形式固定下来。一、完善干部选拔任用制度的实践和探索市县两级党委围绕《干部任用条例》、中央“一个意见三个办法”和《干部人事制度改革规划纲要》等一系列规定，不断加强制……查看全文>>
一、乡镇差额选拔干部情况及其在干部选拔中的作用目前乡镇只有到换届时，才实行差额选拔干部。对这种选拔干部的方式，大部分乡镇负责人和干部都很认同。原因在：一是能使代表对候选对象有选择权，有较大的选择空间，真正实行优中选优。二是能使更多的优秀干部有竞选的机会。三是能更好促进干部增强竞争意识，增强干部的才干和水平。四是选拔干部是对被选对象过来一段德、能、勤、绩、廉的五个方面情况进行一次全方位考核，同时是一次接受组织的考验，也是一次接受人民的检验，能促使干部增强干部工作的责任感、使命感和危机感。差额选拔干部的方式对干部成长具有很大的促进作用，同时能真正把能想事，能干事，能成事，干好事，好共事的优秀干部选……查看全文>>
事业兴衰，关键在人；选人用人，事关重大。如何在新形势下完善干部选拔方式，塑造一支高素质的干部队伍，对政令畅通、提高效能有着重要的意义。**结合干部队伍建设年活动的开展，通过走访调研，找准了干部选拔的薄弱环节，完善了方式方法，为我镇进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度具有重要的推动作用。一、完善干部选拔方式方法的重要意义党的十八大报告中指出，要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式。近年来，我国在干部拔任用方面进行了许多探索，特别是在民主选拔干部、加强竞争性选拔工作等方面取得了很大成绩。随着人事制度改革的深入，干部选拔也遇到了一些……查看全文>>
灵丘县公开选拔20名副科级领导干部为进一步深化干部人事制度改革，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，在干部选拔任用工作中引入竞争机制，拓宽选人视野，广开纳贤渠道，进一步扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部选拔任用工作的透明度，促使优秀人才脱颖而出。灵丘县委决定从全县党政群机关、事业单位、国有企业3年以上工龄的在职正式干部中公开选拔20名副科级领导干部，在全县努力形成优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的用人机制，为灵丘经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。公开选拔工作由县委组织部组织实施，县纪委对公开选拔工作进行全程监督。考试分笔试和面试……查看全文>>
副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案公开选拔副科级领导干部面试题及答案今天上午我参加了公开选拔副科级领导选拔的面试。面试共三道题分别是一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”也有人说“一个和尚挑水喝三个和尚没水喝”请问你怎样看待这种问题这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。在工作中我们要有团队意识团结出凝聚力团结出战斗力在工作中相互之间理解、尊重相互沟通充分发挥每个人的长处和优点齐心协力共同把工作做好。另一方面在工作中一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧不利于工作的正常开展。总之参加工作以来使我真切地感受到工作是靠大家共同……查看全文>>
洛南县公开选拔镇副科级领导干部公告经中共洛南县委研究，定于2011年12月至2012年元月，公开选拔镇部分副科级领导干部人选，现公告如下：一、选拔职位1、镇社会管理办公室主任兼人口和计划生育办公室主任10名。2、镇计划生育技术服务站站长19名。3、镇司法所所长19名。二、范围条件公开选拔在全县范围内进行，参选人员除应具备《干部任用条例》规定的基本条件和任职资格外，还应具备下列条件：1、大学专科以上学历，在党政机关、事业单位科员（或相当职务）岗位上工作三年以上。具有国家正式干部身份，工资由县镇财政全额负担（县医疗卫生系统除外）。2、镇社会管理办公室主任兼人口和计划生育办公室主任人选，计生系统内参……查看全文>>
公开选拔副科级领导干部公告为进一步加大我旗干部人事制度改革力度，拓宽选人用人视野和渠道，坚持选贤任能，促进优秀人才脱颖而出，建设一支高素质的领导干部队伍，决定面向全旗公开选拔副科级领导干部。一、公开选拔干部的名额与类别采取不定岗方式公开选拔5名副科级领导干部。其中，少数民族干部1名，妇女干部1名，年轻干部3名（不限民族、不限性别）。二、报考条件与资格1.全旗范围内直党政群机关和事业单位及苏木乡镇的工作人员，符合条件者均可报考（教师须符合《教育系统人事制度改革与管理办法（试行）》（政办发〔2011〕107号）规定，并经教育局党委批准方可报考）。2.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条……查看全文>>
公告为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，吸引和集聚优秀人才到新城区干事创业，按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定及《新城区干部调整动议方案》的总体安排，经研究，决定在全市范围内公开选拔12名副科级领导干部。现将有关事项公告如下：一、公开选拔的职位1、新城区区委办副主任1名；2、新城区发展和改革局副局长1名；3、新城区经济和信息化局副局长1名;4、新城区卫生局副局长1名；5、新城区文化体育和广播电影电视局副局长1名；6、新城区财政局总会计师1名；7、新城区统计局总统计师1名；8、新城区审计局总审计师1名；9、新城区法制办副主任1名；10、呼……查看全文>>
杨楼镇人大主席黄文强党政领导任用一直受到社会各界的关注，关系民心向背和党的事业兴衰成败，也是最易受人们诟病的主题。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。《党政领导任用工作条例》等制度的颁布实施，是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步提高任用工作的科学化、规范化、制度化，有重要的现实和指导意义。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人对此政策法规的学习心得总结如下。一、要坚定不移地坚持……查看全文>>
认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的领导干部队伍。1、选拔任用干部，坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。2、选拔的干部应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚……查看全文>>
第一阶段民主推荐干部阶段1、书记办公会议首先书记办公会提出拟任职干部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。定职推荐：只推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。2、预先沟通书记办公会之后，起草《拟提拔干部的请示》、填写《干部调整预先沟通简表》，向总局党委组织部汇报。3、党委会议总局组织部门同意并签署意见之后，召开党委会，研究确定民主推荐岗位、职务、参加推荐人员范围以及组织部工作人员。会后，党委组织部进行工作准备，其内容。⑴符合条件的干部名册；⑵推荐岗位、职务公告；⑶民主推荐票；⑷推荐干部要求；⑸推荐领导干部会议上的讲话。4、民主推荐预告在进行民主推荐干部的单位张贴公告进行预告（当天）。5、民主推荐召……查看全文>>
学习心得党政领导任用一直受到社会各界的关注，党政领导任用关系民心向背和党的事业兴衰成败，也是最易受人们诟病的主题。通过不断加强整治力度虽然取得了一定成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。《党政领导任用工作有关事项报告办法》《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等制度的颁布实施，是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步提高任用工作的科学化、规范化、制度化，有重要的现实和指导意义。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人对此……查看全文>>
一、选拔1、新生入学后公布学生干部任职条件。2、学生自愿报名，班主任进行摸底、了解、考察。3、班主任指定临时负责人。4、第一学期期中考试结束后，由班主任提名候选人，通过竞聘或民主选举产生，原则上两周内完成。5、候选人竞聘时，要发表演说，介绍自己，展示特长，报告个人施政计划。6、民主选举，采取不记名投票的方式，选举人超过2∕3，赞成票超过1∕2。班级学生干部总人数原则上设定为7人，其中：班委会5人：班长、学习委员、劳动生活委员、纪律监督委员、文体委员；团支部设定为3人：支部书记，组织委员（由班长兼任），宣传委员。二、使用1、班主任主持召开班委会成员会议，合理分工、明确职责；2、设定试用期，一般以……查看全文>>
公开选拔后备干部的实践与思考加强后备干部队伍建设，为各级领导班子储备合格的接替人选，是建设高素质干部队伍的重要措施。长期以来，单位推荐、组织确定是后备干部产生的主要方式，已逐渐不符合干部工作扩大民主这一基本导向，不利于建立充满生机与活力的选人用人机制。今年6-8月，我们紧紧围绕乡镇换届和县乡机构改革两大主题，认真贯彻《深化干部人事制度改革纲要》，结合仙居实际，积极探索后备干部选拔新机制，实行后备干部公开选拔，这个做法受到了干部群众的普遍欢迎，收到了明显实效。一、传统后备干部选拔机制存在的主要问题后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作。一直来，县委十分重视这项工作，认真按照《党政领导干部选拔……查看全文>>
公开选拔后备干部面试题1、请简要的向我们介绍一下你自己。2、为什么要报考后备干部公开选拔考试。参考答案。（1）对后备干部的认识。（2）考后备干部的目的。（3）所具备后备干部的条件。3、你认为自己有哪些优点，自己比较适合做哪些工作。参考答案。我认为自己最为重要的是学会了一些分析问题和解决问题的方法。平时在工作和学习中，我经常会遇到许多需要与大家一起交流或讨论的时候，经常需要考虑别人的观点和想法，这不仅培养了我的团队意识，更重要的是强化了尊重他人的一种思考习惯。我认为这点无论是对于工作还是生活都是非常重要的。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜……查看全文>>
公开选拔副科级后备干部实施方案为进一步深化干部人事制度改革，积极探索科（局）级后备干部竞争性选拔工作办法，经市委同意，决定在全市范围内重新公开补充遴选副科级后备干部。为真正确保优秀后备干部脱颖而出，根据我市实际，制定本实施方案。一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，围绕市第十四次党代会确定的工作目标，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《敦化市科级后备干部选拔办法》为依据，坚持好中选优、优中选强原则，通过公开遴选党政领导干部后备力量，着力改善党政领导干部后备力量匮乏、结构不优、数量不足等实际问题，努力建设一支综合素质更高、能力水平更优、结构比例更合理、服务大局服务民生意识更强的复合型后备干部队伍……查看全文>>
尊敬的各位领导，尊敬的各位评委：大家上午好。今天，我怀着无比激动的心情参加这次公开选拔信用社后备干部演讲。公开选拔信用社后备干部是联社党委人事制度改革的一项重要举措，充分体现了联社党委任人为贤，公开、公平、公正的办事原则。在这里，首先要感谢联社党委给我提供了一次难得的学习和参与竞争的机会，我将以良好的心态，积极参与竞争，勇于接受挑战。我叫xxx，19**年出生，本科文化，中共党员，助理经济师，1993年参加信用社工作，历任信用社出纳、储蓄会计、信用站专管、内部主任、主管会计等职务，现任联社办公室副主任。回首往事，历历在目，翻开**农信社的经营发展史，不难看出：xx年以前，全辖不良资产占比较高、……查看全文>>
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