对培养选拔“四类”干部工作的几点思考少数民族干部、妇女干部、党外干部和优秀年轻干部（以下简称“四类”干部）是各级干部队伍的重要组成部分，是我们党联系广大少数民族、妇女同胞、党外人士和青年群众等社会各阶层的重要桥梁和纽带，是全面建设小康临沧、构建社会主义和谐社会的重要力量。做好“四类”干部的培养选拔工作，对于充分调动广大“四类”干部投身于改革开放和社会主义现代化建设的积极性和创造性，具有十分重要的意义。一、加强领导，在形成长效机制上着力培养选拔“四类”干部是加强各级领导班子执政能力建设的一项重要内容，是事关地方改革、发展、稳定、和谐大局的一项重要工作。各级党委（党组）要增强工作的责任感和使命感，……查看全文>>
中共xxx镇委员会xxx镇人民政府加强村级后备干部选拔培养实施意见各村（社区）、镇属各部门：为进一步加强我镇村级后备干部选拔培养，建立有效的村级后备干部选拔培养机制，充实后备干部队伍人才，提高干部队伍整体素质和综合能力，为我镇经济社会快速发展提供坚强的组织保证，结合我镇实际，特制定如下村级后备干部选拔培养实施方案。一、主要目标进一步优化各村（社区）两委班子成员年龄、文化结构，配齐配强两委班子优秀的后备干部，建立一支年纪较轻、学历较高、结构合理、精干高效的村级后备干部队伍，提高村级班子的整体活力。本年度计划培养村级后备干部xx人，原则上按每村x-x人配置，其中要配备一定比例的女性后备干部。二、基……查看全文>>
选拔培养村级后备干部的实践与思考加强村级后备干部的培养选拔，确保村级组织后继有人，是摆在镇、村党组织面前的一个重要课题。实践证明，村级后备干部选拔培养得好，就能增添村级班子的活力与战斗力，加快农民致富奔小康的步伐。反之，则出现村级班子青黄不接、思想僵化等问题，影响农村的改革、发展和稳定。近年来，溪翁庄镇党委从巩固党在农村的执政基础的高度出发，不断加大培养选拔村级后备干部的工作力度，取得了明显成效。一、主要做法及效果目前，溪翁庄镇共有村级后备干部49名，其中35岁以下的40名，占后备干部总数81%；中专（高中）以上学历的35名，占71%；党员43名，占87%。镇党委注重从源头抓起，加大探索与实践……查看全文>>
加强事业单位后备干部培养选拔的思考摘要。后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作，是培养优秀年轻干部的重要措施。本文针对目前事业单位后备干部存在的一些突出问题，积极探索培养、锻炼后备干部的有效途径，做到近期有准备、中期有培养、远期有储备，为事业单位长远发展提供强有力的人才支撑。关键词：加强后备干部培养思考党的十八大报告指出，要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”。这对形成充满活力的选人用人机制，培育一支政治坚定、奋发有为的后备干部队伍具有重要意义。笔者结合南通市城乡建设局下属23家事业单位的走访调查，就加强事业单位后备干部的培养选拔谈点粗浅的看法。一、目前后备干部培养选拔存在……查看全文>>
后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作，是培养优秀年轻干部的重要措施。建设一支政治素质高、年富力强、具有较高专业知识水平的后备干部队伍，并逐步把他们培养成能够担当重任、经得起风浪考验的领导骨干，对于坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，确保党和国家的长治久安及社会主义现代化建设宏伟目标的顺利实现具有十分重要的意义。目前，从实践和干部队伍现状来看，当前在培养选拔年轻干部工作中存在的问题及原因主要有以下几个方面：一是后备干部队伍“源头”缺乏。近几年来，因推行公务员制度，实行机构改革，受身份、编制等限制，除军转干部外，干部来源主要依靠省市委选调生来补充。同时，专业化后备干部较少。“万金油”……查看全文>>
干部选拔任用四项监督制度学习体会北安市畜牧兽医局田军最近按照市委的要求，我认真学习了中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称“四项监督制度”），本人结合自己的学习理解，谈几点认识和体会：一、深刻认识四项监督制度的重要性1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，四项监督制度的出台，……查看全文>>
党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。第二条党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。第三条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工……查看全文>>
干部选拔任用工作四项监督制度学习心得体会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，是对选人用人关键环节实行的有效监督，有利于提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平。一、对四项监督制度的认识（一）四项监督制度的意义四项监督制度是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举……查看全文>>
问。作为干部选拔任用监督工作重要的制度创新，请您介绍一下颁布实施这四项监督制度的主要背景、过程和目的。答。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调，要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。”从两年来开展全国组织工作满意度民意调查的结果看，……查看全文>>
干部选拔任用工作四项监督制度学习辅导市委组织部副部长王建周（2010年7月16日）四项监督制度的颁布实施，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、创新干部选拔任用机制的重要成果，是加强干部选拔任用工作监督，防止和纠正用人上不正之风的重要举措。自觉加强对四项监督制度的学习，对于各级干部特别是主要领导来讲，既是工作需要，也是责任所在。四项监督制度颁布以来，我本人也专门抽出时间，认真进行了研读。下面，我就四项监督制度的几个重点问题，结合工作实际，跟大家交流一下学习心得。一、四项监督制度的出台背景是什么（一）四项监督制度是党内民主发展的必然要求。我们党在中国政治体制中处于核心地位，在党管干部这个用人……查看全文>>
《党政领导干部选拔任用工作条例》部分一、判断题1.《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律法规制定的。2.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责《党政领导干部选拔任用工作条例》的组织实施。3.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任厅级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。4.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任科级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。5.《党政领导干部选拔任用工作……查看全文>>
《党政领导干部选拔任用条例》测试题姓名：得分：单位：一、填空式选择题：（共20题，每题4分，共80分）1、《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称《干部任用条例》）是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的，也是从源头上预防和治理用人上的有力武器。a、基本规章不正之风b、基本依据腐败问题2、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐结果作为选拔任用的。a、重要参考b、重要依据之一3、领导班子换届，民主推荐由主持。a、上级党委组织部门b、同级党委（党组）4、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和（5、……查看全文>>
得分：＿＿＿＿＿《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题姓名：单位及职务：1.为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实＿＿＿＿＿、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度„„制定本条例。2.建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、＿＿＿＿＿、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。3.选拔任用党政领导干部，必须坚持＿＿＿＿＿原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。4.选拔任用党政领……查看全文>>
1、中央提出这次换届要达到哪两个目标。答。一是统一思想，凝聚科学发展共识；二是选准干部，配好领导班子。2、中央提出实现换届目标的三项保证举措是什么。答。一是充分发扬民主；二是推进干部人事制度改革；三是严肃换届纪律。3、为什么必须严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境。答。风气不正是干扰换届工作顺利进行的最大危害。换届纪律不严，风气不好，容易助长拉关系、跑门子和平时工作中的“好人主义”，会使老实人吃亏，投机钻营者得利。只有严肃换届纪律，才能培养造就一支干净干事的领导干部队伍，树立起正确的用人导向，提高选人用人公信度。搞好换届，必须有风清气正的良好环境作保证。中央明确要求，要坚持教育在先、警示在先、……查看全文>>
一、单项选择题（15道题，每题2分，共30分）1、党政领导干部应逐级提拔，越级提拔的，应报（）同意。a、上级组织（人事）部门b、上级党委c、同级党委2、对引咎辞职的干部，在新的岗位工作（）以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照的关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。a、半年b、一年c、两年3、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐的结果在（）内有效a、半年b、一年c、两年4、党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每个聘任期不超过（）。a、三年b、五年c、十年5、《干部任用条例》于（）颁布实施。a、2002年7月b、2002年1月c、2003年7……查看全文>>
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