《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会——党组成员xx《党政领导干部选拔任用工作条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。学习的内容总共十三章：分别是总则，选拔任用条件，民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐，提名和民主协商，交流、回避，免职、辞职、降职，纪律和监督及附则。现在我就对《党政干部选拔任用条例》的学习，谈谈自己的心得体会：自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效的途径。目前在个别党员干部意识当中，习惯于请客送礼、跑官要官，严重损害了干部选拔任用工作的公信力，损害了整个干部队伍……查看全文>>
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。新《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革创新的精神，锻造推动全县人口计生工作快速发展的干部力量，选拔使用党和人民事业需要的好干部。一、严格遵循“四个不唯”导向，增强选人用人科学性不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯gdp的用人导向，体现的是德才标准与实绩导向……查看全文>>
古人云。“君子爱人以德，小人爱人以姑息。”承袭先贤之圣见，正视当今用人之利弊，笔者认为，用人应当“以德为先”。德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。才，即知识和才能，是通过学习而积累起来的。所以，我们在衡量一个人的时候，更加注重的是他是否具备良好的学习态度和持之以恒的学习力，这恰恰是有德之人的必备素质。第一，以德为先用人是古今中外之定理。从“修身、齐家、治国、平天下”，到“以德治国”，无论什么行业招贤纳才，都讲究“德才兼备”，是以德为先。从小学到大学，都要求学生“德、智、体、美、劳”共同发展，也是以“德”为先。从公务员条例到公务员法，都强调对公务员“德……查看全文>>
.以德为先创先争优永新小学李仙莉中华民族是礼仪之邦，人们素来崇尚“德高望重”。孟子曰：“尊德乐义，则可以嚣之矣，故士穷不失义，达不离道，故民不失望焉。”。《周易。系辞》说：“地势坤，君子以厚德载物。”德，有着特定的价值内涵。德，即指品德和修养，涵盖了诚信、仁义等一切美好品行的道德范畴。包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。古人十分重视“德”这一价值属性，这充分说明了“德”的重要性。“德”的价值原则，被孔子发展为“道之以德，齐之以礼，有耻且格”的王道原则；被孟子发展为“民为贵，社稷次之，君为轻”的民本原则；被《礼记•大学》发展为“大学之道在明明德，在亲民，在止于至善”的道……查看全文>>
德才兼备、以德为先为选拔干部明确标准党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。这是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍具有十分重要的现实意义。３月３０日中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在全国培养选拔年轻干部工作座谈会强调，大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。各级党委要认真贯彻党的十七大精神，进一步增强责任感和紧迫感，以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要……查看全文>>
干部选拔以德为先胡锦涛同志在2011年“七一”重要讲话中鲜明地指出。“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”这更加清晰地彰显出我们党对干部的德的重视。中国特色社会主义的伟大道路需要广大党员干部积极作为，中国老百姓的幸福生活需要广大党员干部的努力创造。正因为我们所提拔重用的干部肩负着如此重大的使命，我们才必须选拔出具有高尚品德、真心为人民造福的党员干部。要有政治官德。作为党的干部，政治官德不可缺。为官者，就要对党忠诚、为民服务，这直接主导着干部的从政行为，影响着工作的最终目的和成……查看全文>>
学习《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：党员干部要严守政治纪律1月16日，人民日报刊发陈希部长署名”培养选拔干部必须突出政治标准“，其中讲到“选拔干部要看干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。在所有党的纪律中，政治纪律和政治规矩是最重要、最根本的。党员干部必须把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”，在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的明白人、老实人。”政治纪律是党员干部行事做人的高压线，是我们政党蓬勃发展的生命线，也是管党治党的根本。严守政治纪律也是新时代每一名党员干部的应该做到的自我要求。那么，党员干部如何坚守政治定位，严守政治纪律呢。笔者认为可以从以下几个方面稳固……查看全文>>
《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感范文6篇《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：做讲政治守规矩的“明白人”中国共产党能够发展成为世界第一大党，拥有8900万的党员队伍却依然执政根基稳固，和其铁一般的政治纪律和政治规矩密不可分。2017年11月16日，中组部部长陈希在认真学习贯彻党的十九大精神中发表署名文章为《培养选拔干部必须突出政治标准》，在文中就提出培养选拔干部要看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩这一要求。从文章中可以看出以后再选拔培养干部的方向，同时要求全体党员干部要遵守党纪党规做政治的“明白人”。加强思想教育，提高党性修养，守住党纪党规的“红线”。在党章中就有规定：共产……查看全文>>
学习《培养选拔干部必须突出政治标准》的心得体会陈希同志在人民日报发表《培养选拔干部必须突出政治标准》，在这篇中，提出了看政治标准的五看，分别是看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。这也为我们判别好的干部提出了判断依据，作为一名普通干部，陈希同志也在如何做好一名政治合格的好干部上给了我很多启迪。我认为，作一名政治合格的好干部应具备以下三点。心是红心，血是热血要做好一名共产党的好干部，必须要有一颗红心，一腔热血。始终坚信马列主义，坚信社会主义的光明前途，坚信党的领导并始终追随党的领导，听党的话，做党要求做的事，不讲条件，不怕困难，把党的事业作为自己终身的事业。对待党的事业始终……查看全文>>
日前，中央政治局委员、中组部部长陈希在其署名《培养选拔干部必须突出政治标准》中谈到，贯彻党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，要突出政治标准选拔干部。党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“要突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。”学习贯彻党的十九大精神，组织部门更需要旗帜鲜明讲政治，强化党的政治建设的统领地位，把党的政治建设作为党的根本性建设来抓，抓好选人用人这个源头和风向标，把紧把严政治标准这个硬杠杠，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来，建设一支政治过硬、堪……查看全文>>
学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会纪检检察工作处在惩治腐败、严肃党的纪律的第一线，在干部选拔任用工作中起着不可替代的监督作用。胡锦涛在十七届中纪委第五次会议上指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度”。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，在于对干部的选拔任用上没有严格执行各项规章制度和政策法规，缺乏对权力的制约和监督。近年来，中央出台了一系列干部选拔任用和监督管理的政策法规，在干部的选任、考察、使用、监督等方面形成了一个缜密、科学的体系，创立了干部的选择任用和监督管理规范运行机制，特别是四项监督制……查看全文>>
学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会为了进一步加强领导班子思想政治建设，建设学习型党组织，深入整治选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度，**市法律援助中心领导干部及全体工作人员积极响应省委组织部、宣传部的号召，认真落实市委组织部、宣传部的具体安排部署，集中深入学习了干部选拔任用及监督管理相关政策法规。通过扎实深入的学习，广大领导干部及全体工作人员对党政领导干部选拔任用及监督管理工作进一步提高了认识，明确了责任，决心以实际行动确保党和国家关于领导干部选拔任用及监督管理各项政策法规的落实，促清风、扬正气，提升干部选拔任用工作的公信力。一、选人用人是党的事业兴旺发达的根本保证国以人兴，……查看全文>>
学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，关系民心向背和党的事业兴衰成败，也是最易受人们诟病的主题。近几年，通过不断加强整治力度，虽然取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度的颁布实施，是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，进一步提高干部选拔任用工作的科学性、规范性、制度性，有重要的现实和指导意义。贯彻《条例》，就要始终不渝地坚持“任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩”的……查看全文>>
市委中心组集中学习干部选拔任用及监督管理政策法规学习心得袁璐党政领导干部选拔关系民心向背和党的事业兴衰。通过组织学习干部选拔任用及监督管理政策法规，对于提高我市干部工作科学化、民主化、制度化水平，从源头上预防和治理用人不正之风，提升选人用人公信度具有积极意义。在学习贯彻过程中，我主要形成了三点认识。一、充分领会和把握政策法规精神是开展好干部选拔任用和监督管理工作的前提。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、四项监督制度等系列选人用人政策法规，是我党在科学总结党干工作实践经验，吸收干部人事制度改革成果基础上制定的，用于选拔任用和监督管理党政领导干部的基本规章制度，系统规范了选人用人以及……查看全文>>
干部选拔任用工作学习心得今年是《干部选拔任用条例》颁布十周年，也是全省深化和拓展严肃换届纪律工作之年。因此认真学习《干部选拔任用条例》，对于深入整治用人上的不正之风，进一步营造风清气正的选人用人环境，不断提高选人用人公信度具有重要意义。《干部任用条例》的内容总共十三章：分别是总则，选拔任用条件，民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐，提名和民主协商，交流，回避，免职、辞职、降职，纪律和监督及附则。现在我就对《党政干部选拔任用条例》的学习，谈谈自己的心得体会：《党政领导干部选拔任用工作条例》是党内选拔任用领导干部的重要行政法规，条例明确规定干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及……查看全文>>
企业干部选拔任用条例第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出，形成能者上、庸者下的选人用人机制，推进公司人员的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高素质的领导干部队伍，确保我公司安全生产和经营任务等工作顺利进行。现根据有关法律、法规，结合本公司实际工作情况，制定本条例。第二条选拔任用中层干部必须坚持以下原则：（一）坚持任人唯贤、德才兼备原则；（二）坚持职工公认、注重实绩原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则；（四）坚持民主集中制原则；（五）坚持年轻化、知识化、专业化的原则。第三条本条例适用于选拔任用各分公司、部门……查看全文>>
学生雅园小区分团委干部选拔任用条例一、选拔任用团委干部，必须坚持以下原则：1.德才兼备、任人唯贤的原则；2.大众公认、注重实绩的原则；3.公开、平等、竞争、择优的原则；4.民主集中制的原则；5.依照团委学生会规章制度办事的原则。二、干部选拔、任用制度：1.干部任期一般为一至二年。2.上届干部有责任和义务物色下届干部人选。为人选提供重要参考意见。可以为下届团委学生会的主要干部人选提供重要参考意见，政治素质，思想素质和业务素质情况，以及提供其工作能力和工作作风等情况，既可推荐团支部、班级学生干部，也可推荐同学中新发现的各种人才。3.团委学生会每学年上学期十月份进行换届选举，通过递交申请书确定候选人……查看全文>>
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会2014年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。通过此次学习，我理解到它既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。经过学习，结合自身工作情况，我认为，加强党政领导干部选拔任用工作，应从以下几个方面着手。一、坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。首先要坚持全心全意为人民……查看全文>>
“国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。”习总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。xx年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，具有十分重要的意义。严把“品德关”，树立选人用人导向。在xx年《干部条例》的基础上，新《条例》将对官员品德操守的考察提升到首要位置……查看全文>>
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会根据县委组织部《关于在全县范围内开展学习宣传周和新一轮“四项监督制度”学习宣传活动》的通知，对党政领导干部选拔相关法规政策进行了学习。通过学习，个人认为干部选拔任用制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。贯彻落实四项制度，要增强原则性、体现战斗性，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例……查看全文>>
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