从事人力资源工作多年，不同的阶段有不同的感受。在做人事文员的时候，总认为人事工作虽然繁杂，但只要认真努力就可以做好；做主管的时候，觉得规划做好了，自己监督着完成就不会有什么问题；等做经理做总监的时候，越来越深刻感觉到人力资源管理工作的诸多难处和无奈。首先，做人力资源管理难，难于企业文化的营造。我看过一些调查报告，说中国企业平均只有两年多的寿命，这是令人深思的问题。一般民企做不长，做不强，技术和管理问题都是表面的，最根本原因是企业文化和团队没有建设好。企业文化不是一种口号，而是一种要求，是企业主对企业发展的目标和规范准则，也就是企业主的要求和愿望。而这种要求和愿望又是通过企业管理制度、战略目标和……查看全文>>
企业精神是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而长期形成的，并为职工群众所认同的一种先进群体意识。这种群体意识具有民族特点，时代精神和企业个性。它对企业员工有强大的凝聚力、感召力和荣誉感。社会主义企业精神反映着社会主义制度的基本特征。它包含了以厂为家的主人翁精神；这是社会主义企业精神的实质和核心。艰苦奋斗的创业精神；勇于进取的拼搏精神；尊重科学的求实精神和团结一致的协作精神。企业精神是决定企业兴衰成败的重要因素，是维护企业生存发展的精神支柱，是企业文化建设的核心内容；也是判断企业文化优势强弱的标志。江泽民书记曾经指出“不能设想，一个没有强大精神支柱的民族可以自立于世界民族之林”。党的十……查看全文>>
第一篇：浅谈如何夯实安全生产基础，打造本质安全部门浅谈如何夯实安全生产基础，打造本质安全部门安全生产是电力行业的永恒主题，是企业的立身之本，是企业的效益之源。大唐集团公司在2011年安全生产1号文中明确提出了创建本质安全型企业的基本要求：人员无伤害、系统无缺陷、管理无漏洞、设备无障碍、风险可控制，实现人、机、环和谐统一。夯实安全生产基础，加强企业生产现场作业环境安全管理，及时准确辨识事故风险，采取合理有效预防控制措施，使安全生产从本质上提高预防事故、防御灾害、应急处理的能力，使人、机、环境、管理等方面不安全因素始终处于有效控制状态，实现作业环境本质安全。构建本质安全型部门，既符合当前安全生产工……查看全文>>
1注重高层文化培育，建立企业文化核心一个企业，当具有先进和强烈的文化特色时，会逐步影响和形成企业全体成员的共同价值观念和个人行为，激发起热情，统一其意志，为企业的成功奠定基础，提供原始动力。企业领导班子是高层管理的核心内容，是对企业职工最有影响和号召力的一段群体。企业管理层要开发与培育企业文化，按照所期望的方式影响和组织成员的行为，就需要把高层文明建设作为企业文化建设的目标与参照物。领导班子应该以身作则，从自己做起，从身边的小事情做起，用新视角审视市场经济的新变化，用新观念适应改革创新的新要求，用新思路解决企业发展的新问题，这样才能正确建立价值观念、经营理念、企业精神、道德规范等企业文化核心内……查看全文>>
创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新作为一种理念已经成为当今时代的主题。有创新才会有作为，有作为才会有地位。企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。一、市场经济的发展、企业改革的推进，使工会工作的创新成为现实需要工会工作创新是市场经济发展的需要。工会是劳动关系和社会经济矛盾的产物，是职工利益的代表者和维护者。随着我国经济的发展和企业改革的推进，引起了经济关系和劳动关系的深刻变化。劳……查看全文>>
在安全生产高度重视的今天，各单位都十分重视每天上岗前班前会，基层管理人员通过班前会，将当班的工作任务、质量标准、安全技能操作程序等作以详细安排，使职工明确目标、了解自身的任务，而最重要的是通过班前会把上级有关部门的安全指令，我们局矿制定的安全制度传授给每个职工，使大家在接受工作任务的同时，接受一次岗前安全教育，保证安全生产。为提高班前会的质量，在精细化管理中，要求利用班前会诵企业理念、进行安全宣誓、讲述安全小故事、进行安全知识现场答题等，这些形式既新颖活泼又喜闻乐见，达到了寓教于乐的效果。不过职工班前会作为对职工进行安全教育的主阵地，要达到好的教育效果，我建议还必须要从程序、内容、形式、主持人……查看全文>>
中图分类号：f270文献标识：a文章编号：1674-1145（2017）11-000-01摘要随着社会经济的不断发展，我国的各行各业也在不断的做出改革，以迎合市场需求，确保自身的健康稳定发展。这不仅仅需要企业对生产经营状况做出改革和创新，还需要针对企业的思想政治工作以及企业文化建设工作做出改变。而供电企业作为关乎人民生产、生活的重要企业，势必也要在此方面加以改革和创新，以便更好的服务于人民。基于此，本文将针对供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效能这一课题展开研究，并提出几点解决措施，以供读者参考。关键词供电企业思想政治工作企业文化措施每一个企业在生存。l展的过程中，都会树立属于自己的企业……查看全文>>
一、建筑企业信息化建设的意义（一）从企业自身管理角度来看1、可提升企业业务流程的速度，加快信息交流，从而提高企业的管理水平和效率，加快企业信息化建设，用现代手段实现人力、资金、物料、信息资源的统一规划、管理、配置和协调，使信息技术与管理业务流程相互整合，使信息网络成为项目信息交流的载体，从而加快项目管理系统中的信息反馈速度和系统的反应速度，提高企业管理效率，对建筑企业而言，有着十分重要的意义。据统计，在国外建筑业企业中凡采用项目管理系统的公司，施工进度提高50%，施工质量提高40%以上，而施工设计费用和人力费用却分别减少15%-30%和5%-20%。2、实现合理有效的监控，加强企业决策力度。对……查看全文>>
努力建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会是十八大以来的新目标。党中央高瞻远瞩，统筹谋划，适时提出了构建社会主义和谐社会的战略决策，提高构建社会主义和谐社会的能力，把和谐社会建设的各项工作落到实处。要求我们党员领导干部做到四必须：即必须提高管理社会事务的能力；必须提高协调利益关系的能力；必须提高处理人民内部矛盾的能力；必须提高维护社会稳定的能力。健全工作机制，维护社会稳定。构建社会主义和谐社会，是党中央提出的新的历史任务，也为工会工作指明了方向和提供了良好的机遇，工会在构建和谐社会的历史进程中大有作为。一、工会干部要注重加强学习，提高素质要……查看全文>>
摘要。思想政治工作是银行做好各项业务的前提和基础。笔者结合自身实践就当前银行业思想政治工作现状及存在的问题进行分析，并提出相应的对策。关键词：思想政治工作银行问题对策思想政治工作是银行做好各项业务的前提和基础。近年来，银行业思想政治工作取得一定的成绩，思想政治理论和方法也被不断充实，但由于经济的不断发展，银行规模不断扩大，员工年轻化趋势日趋明显，青年员工思维活跃，思想复杂化、多元化倾向明显，在一定程度上加大了思想政治工作的难度；另一方面，银行业思想政治工作没能完全适应新形势的要求，少数干部、职工经不起利益、金钱等的诱惑而蜕化，致使银行业监守自盗、挪用公款、贪污受贿等经济案件频发，给国家和人民造……查看全文>>
中图分类号：f272.9文献标识：a文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要近年来，中国中铁五局集团有限公司关于劳务队伍管理出台了一系列的管理举措，为规范劳务队伍使用管理提供了依据。中铁五局集团贵州工程有限公司结合自身实际，从劳务队伍准入把关、过程考评、激励约束等方面规范劳务队伍使用管理。实现了合作共赢、提质增效的战略发展目标。关键词规范劳务队伍使用管理做法中国中铁五局集团贵州工程有限公司（以下简称：中铁五局贵州公司）在规范劳务队伍使用管理过程中，不断进行有益地探索和总结，实现了合作共赢、提质增效的战略发展目标。其规范劳务队伍使用管理主要做法有六个方面：一、实行劳务队伍引进……查看全文>>
随着建筑市场竞争日益激烈，建筑项目的利润空间越来越小，施工企业要想做强做大，实现规模经营是各企业的战略决策。要实现规模经营，像过去那样仅靠自身的劳动资源是远远不够的，必须广泛吸纳和利用社会力量，引进外协队伍。外协队伍身处施工生产第一线，与工程的质量、安全和进度息息相关，如何加强外协队伍管理，是白沙刘集棚户区建设经理部项目管理的重中之重。白沙刘集棚户区建设经理部要根据工点多（拎包入住式）、工期紧（总工期540天）、需要外协队伍多、社会因素复杂（棚户区安置项目，相邻标段施工单位均为特级企业）等特点，建立高效管理型经理部的经营战略思想，要求员工在管理上做文章，“把好情感、经济双杠杆，做到激励、惩罚两……查看全文>>
现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。所谓人力资源，是指企业内所有与员工有关的资源，包括员工的能力、知识、技术、态度和激励。我们所讲的人力资源，主要有两个方面的含义：第一，对人力资源外在要素—量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机地结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。第二，对人力资源内在要素—质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效地管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标。随着知识经济的发展，人力资源管理也有了新的意义，即已成为企业管理的……查看全文>>
[摘要]文章主要论述了现代图书馆管理人本化问题。[关键词]现代；图书馆管理；人本管理中图分类号：te258文献标识码：a文章编号：1009-914x（2014）22-0327-011图书馆人本管理1.1含义图书馆人本管理指的是以人为核心，以人为根本，充分调动人的积极性，实现以人为中心的管理。是以全心全意依靠馆员为管理理念，以开发馆员的潜能、提高馆员素质为最主要的管理任务，以尊重馆员、重视馆员的合理需要为管理的宗旨，发挥人的主动性、积极性和创造性，形成和谐的自我控制和积极协调的管理氛围，全面实现图书馆的各项管理目标。1.2原则以人为本的图书馆管理，就是从管理的指导思想到具体的管理原则、方法都时时……查看全文>>
与薄弱环节近几年，我国企业安全管理工作的整体形势逐渐好转，各部门纷纷根据实际情况，采取各种得力措施，你追我赶推进安全生产工作。但是需要注意的是，企业安全管理工作的推进不能盲目冲刺，在工作开展之前必须找出存在的短板，以客观事实为抓手，将安全生产工作做实。主要点如下：一、思想认识不到位部分员工的安全意识淡薄，特别施工的一线作业人员，个别管理人员对于安全管理工作缺乏认识，在工作执行上存在偏差，施工作业过程不能严格按照操作规程进行，安全教育培训不足，个人安全防护意识较差，在工作中存在一定安全隐患。二、安全投入比例不平衡安全管理的资金投入不足一直是阻碍安全生产工作开展的最大难题，对施工人员安全教育和安全……查看全文>>
第一篇：浅谈如何深入推进“工人先锋号”创建活动，全面提高职工队伍建设水平浅谈如何深入推进“工人先锋号”创建活动，全面提高职工队伍建设水平中图分类号：f276文献标识：a文章编号：1674-1145（2015）11-000-01摘要河南油田采油一厂下二门采油管理区工会在上级工会组织的正确领导下，结合“转观念、正作风、负责任、创效益”主题教育活动，深入推进“工人先锋号”的创建工作，把“工人先锋号”作为引导职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、忘我工作、不断进取、甘于奉献的载体，通过开展创建活动，强化了职工争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的意识，增强了职工企业主人翁的责任感，激发了他们的工作热……查看全文>>
第一篇：（上传）浅谈提高党员干部政治素养加快交通运输企业转型提高党员干部政治素养加快推进国有企业转型党的十七大提出。着力造就建设高素质的干部队伍和人才队伍，提高干部马列主义理论素养和政治素质。党的十七届四中全会特别强调，要以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。这说明了整体提高干部政治素质的重要性和必要性。按照党委要求，结合实际，现就如何提高国有企业党员干部政治素养谈点粗浅看法。一、提高国有企业党员干部政治素养的重要性（一）国有企业党员干部的政治素养关系企业兴衰。邓小平同志曾经指出，办好中国的事情关键在党、关键在人。同样，要搞好一个企业，关键在党组织，关键在党员干部。而建设高素质的……查看全文>>
安全是煤矿工作永恒的主题，直接关系到职工生命安全、家庭和谐、企业兴衰成败和社会稳定。因此，安全工作是煤矿各项工作的重中之重，安全责任，重于泰山。1强化安全人本管理（1）从塑造本质安全入手，抓牢人本教育。通过多种形式和途径，深入开展安全思想教育活动，切实做到电视教育网络化、安全常识口诀化、班前教育制度化、警示教育经常化，引导职工由“被动接受”向“主动参与”转变，由“要我安全”向“我要安全”转变。（2）从规范职工安全行为入手，抓牢人本行为。抓好四五级安全培训，根据岗位要求，干什么学什么，考什么会什么，培养职工岗位操作基本技能。抓好职工自学公讲，由浅入深，逐步推进，引导职工由学到讲，由“做学员”向“……查看全文>>
摘要设备润滑管理工作是企业管理的重要组成部分，良好的设备润滑管理工作可以维持设备长时间处于稳定的工作状态，从而提高企业的生产效率，同时设备润滑工作也减少了故障发生率，提升了企业生产的安全性，因此开展设备润滑管理维持工作至关重要。本文阐述了设备润滑管理维护的重要性，并提出了设备润滑管理工作中存在的问题，最后提出了几点相应的维护对策。关键词：设备润滑，管理维护，管理1目录绪论.................................................................................................................……查看全文>>
【摘要】：随着改革开放和市场经济的发展，国有企业已经改制，然而改制后的国企人才流失严重，xx公司也是有20多年历史的国有企业，2008年改制，改制后人员流动较大，新招来的也干不到一年就纷纷辞职，虽然跟上了改制的步伐，但相应的制度还未健全和完善，所以国有企业如何留住人才，这是人力资源管理必须研究和创新的主要内容。本文主要从国企人才流失原因进行分析，并提出国企留住人才的对策。【正文】：企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以……查看全文>>
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