在规范中发展在创新中提升———冠县桑阿镇中心园创建省级示范园汇报材料桑阿镇中心幼儿园2013年11月1桑阿镇中心园创建省级示范园汇报材料桑阿镇中心幼儿园始建于2003年春，全园占地3200平方米，建筑总面积2337平方米，户外活动面积1025平方米，现设有大、中、小7个教学班，在园幼儿205名。目前，辖区内学前一年幼儿入园率为100%，学前三年幼儿入园率达到98.3%。建园以来，我园认真贯彻落实《幼儿园管理条理》和《幼儿园指导纲要（试行）》，弘扬“创新、合作、发展”的时代精神，以“一切为了孩子，为了孩子一切”为宗旨，坚持“以德立园、依法制园、科教兴园”，把幼儿“健康、安全、快乐、成长”放在工作……查看全文>>
xx年城管党建工作会议讲话稿：在巩固中提升，在提升中创新近年来，城市管理局注重党建工作，不断探索新模式新思路，结合工作实际，整体规划，周密安排，扎实推进。今年，通过查找瓶颈和短板，科学制定改进目标，弥补管理上的空白，构建“党建工作+活动载体+具体行动”，促进城管党建工作的创新，同时也标志着城市管理局“党建+”活动正在向品牌提升，成为党建活动新的亮点。一、把从严治党的形势与任务“摆一摆”，“敲一敲”警钟2月18日，新年刚过，城管局就召开了作风建设大会，动员全局上下收心归位，以翻篇归零再出发的心态，继续共谋xx年城市管理工作新篇。会议要求属各部门要迅速进行广泛动员，进一步学习贯彻全市作风建设大会精……查看全文>>
职工出勤考核管理办法出勤考核是搞好企业管理的基础性工作，是计发工资奖金的重要依据。为了加强出勤考核工作，规范审批程序，明确职责，以便于出勤考核管理，依据庄院字[2004]4号和[2004]10号文件中的规定，特制定本考核管理办法。一、企业出勤考核工作，由集团人力资源部负责。二、企业员工除了由总经理核准免予签到登记外，均按照规定在上班时间前，自觉地到一楼大厅由本人亲自签名登记，并注明来企业时间，不得由他人代签。签到后应立即上岗工作，不得再离开企业外出办理私事。有事须请假或办完私事后再签到。凡是因公出差、外出执行任务和工作需要未能签到者，由人力资源部核准，由其所在部门有关负责人代签，并注明原因。三……查看全文>>
二车间培训出勤考核办法一、总则1、为规范二车间技能鉴定培训的考勤管理工作，严肃培训考勤纪律，保证培训效果，依据人力资源科相关培训管理制度，特制定本规定。2、本规定适用于二车间全体参加技能鉴定的员工培训考勤管理。二、培训学员考勤要求1、培训学员在参加培训期间不得迟到、早退。迟到、早退30分钟以上考核当事人50元/次。2、培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。无故不参加培训，不签到者考核500元/次。3、培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到。若发现代签现象，考核代签人500元/次。4、培训管理员将对培训情况进行严格把关，检查培训学员迟到、早退，及请假情况。若发现弄虚……查看全文>>
平川职业技术学校教职工出勤考核办法为保障学校教育、教学、管理工作正常开展，学校对出勤工作作出如下规定：一、考勤制度1、教职工按规定时间、规定地点参加工作或学习，视为出勤。2、考勤对象。全体在职在编教职工和合同制及返聘教职工。3、考勤时间：考勤时间为坐班时间。（周一至周五早上8：00—11：40；下午2：30—5：40）4、考勤种类。出勤、迟到、早退、离岗、缺会、事假、病假、旷工、公差。（1）迟到、早退、离岗、缺会各项每月累计三次按缺勤一天记。公差按出勤记。（2）教职工因病、因事、因公不能来校工作及参加各类活动。（包括学校安排的大型活动、会议、外出参观、学习培训等活动）都必须办理请假手续。请假手……查看全文>>
为提高工作效率，维护职工的合法权益，调动干部职工的工作积极性，特制定本办法。第一条全体机关干部必须遵守机关考勤制度，上班必须签到，因故不能签到的要告知常务领导或办公室主任，由办公室主任做好记载。第二条无正当理由全年累计30次不签到，或连续15次不签到的，财政开支的取消奖励工资，年度考核列为不称职，其http：//www.xiexiebang.com他开支的，按实际出勤兑现工资，无故少签到一次扣5元。第三条严格执行请假、消假制度。请假半天，普通职工由站股队长批准，请假一至三日需经主管领导同意并告知常务领导或办公室主任，超过三日需经局长同意，站股队长向主管领导请假，班子成员向局长请假。第四条领导班……查看全文>>
职工出勤考核管理办法出勤考核是搞好企业管理的基础性工作，是计发工资奖金的重要依据。为了加强出勤考核工作，规范审批程序，明确职责，以便于出勤考核管理，依据庄院字[2004]4号和[2004]10号文件中的规定，特制定本考核管理办法。一、企业出勤考核工作，由集团人力资源部负责。二、企业员工除了由总经理核准免予签到登记外，均按照规定在上班时间前，自觉地到一楼大厅由本人亲自签名登记，并注明来企业时间，不得由他人代签。签到后应立即上岗工作，不得再离开企业外出办理私事。有事须请假或办完私事后再签到。凡是因公出差、外出执行任务和工作需要未能签到者，由人力资源部核准，由其所在部门有关负责人代签，并注明原因。三……查看全文>>
二车间培训出勤考核办法一、总则1、为规范二车间技能鉴定培训的考勤管理工作，严肃培训考勤纪律，保证培训效果，依据人力资源科相关培训管理制度，特制定本规定。2、本规定适用于二车间全体参加技能鉴定的员工培训考勤管理。二、培训学员考勤要求1、培训学员在参加培训期间不得迟到、早退。迟到、早退30分钟以上考核当事人50元/次。2、培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。无故不参加培训，不签到者考核500元/次。3、培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到。若发现代签现象，考核代签人500元/次。4、培训管理员将对培训情况进行严格把关，检查培训学员迟到、早退，及请假情况。若发现弄虚……查看全文>>
平川职业技术学校教职工出勤考核办法为保障学校教育、教学、管理工作正常开展，学校对出勤工作作出如下规定：一、考勤制度1、教职工按规定时间、规定地点参加工作或学习，视为出勤。2、考勤对象。全体在职在编教职工和合同制及返聘教职工。3、考勤时间：考勤时间为坐班时间。（周一至周五早上8：00—11：40；下午2：30—5：40）4、考勤种类。出勤、迟到、早退、离岗、缺会、事假、病假、旷工、公差。（1）迟到、早退、离岗、缺会各项每月累计三次按缺勤一天记。公差按出勤记。（2）教职工因病、因事、因公不能来校工作及参加各类活动。（包括学校安排的大型活动、会议、外出参观、学习培训等活动）都必须办理请假手续。请假手……查看全文>>
为提高工作效率，维护职工的合法权益，调动干部职工的工作积极性，特制定本办法。第一条全体机关干部必须遵守机关考勤制度，上班必须签到，因故不能签到的要告知常务领导或办公室主任，由办公室主任做好记载。第二条无正当理由全年累计30次不签到，或连续15次不签到的，财政开支的取消奖励工资，年度考核列为不称职，其他开支的，按实际出勤兑现工资，无故少签到一次扣5元。第三条严格执行请假、消假制度。请假半天，普通职工由站股队长批准，请假一至三日需经主管领导同意并告知常务领导或办公室主任，超过三日需经局长同意，站股队长向主管领导请假，班子成员向局长请假。第四条领导班子成员带班，特殊岗位工作的站股长和工作人员，因工作……查看全文>>
为提高工作效率，维护职工的合法权益，调动干部职工的工作积极性，特制定本办法。第一条全体机关干部必须遵守机关考勤制度，上班必须签到，因故不能签到的要告知常务领导或办公室主任，由办公室主任做好记载。第二条无正当理由全年累计30次不签到，或连续15次不签到的，财政开支的取消奖励工资，年度考核列为不称职，其http：//www.xiexiebang.com他开支的，按实际出勤兑现工资，无故少签到一次扣5元。第三条严格执行请假、消假制度。请假半天，普通职工由站股队长批准，请假一至三日需经主管领导同意并告知常务领导或办公室主任，超过三日需经局长同意，站股队长向主管领导请假，班子成员向局长请假。第四条领导班……查看全文>>
市局民主和科学决策制度市局民主和科学决策制度第一章总则第一条为更好地贯彻执行党的民主集中制原则，实行集体领导与个人分工相结合制度，坚持重大问题集体决策，充分发挥智慧和领导班子成员的整体功能，提高决策水平和办事效率，避免或减少失误。根据有关规定，结合我局实际，制定本制度。第二条凡属方针政策的大事、全局性问题，都应集体决策。第三条局班子研究决定重大问题，必须严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。版权所有。第二章议题范围第四条集体研究内容包括：⒈贯彻执行中央和上级党委、政府的指示和党代会的决议；全局年度计划和中长期规划，全局改革和发展的重大政策措施；⒉需要提交人大或政府审议决定的……查看全文>>
科学民主决策制度制度问题带有根本性、全局性、长期性和稳定性。只有进一步健全科学民主决策制度，才能从根本上保证决策的科学化、民主化、法制化。要加快健全以下制度：（一）依法决策制度。决策的合法性，是决策的第一要件。违法决策、越权决策，决策的合法性就无从谈起。对于重大决策，必须实施决策者资格审查制度和依法备案制度。对已经作出的重大决策，要进行复查，与现行法律法规有抵触的，要及时修正或撤销。现在，在一些地方党政主要领导决策中流行的“一支笔”审批等现象，有一些明显不合法，必须加以改变。（二）调查研究制度。调查研究是领导决策活动的前提、依据和基础性环节，贯穿于决策活动的始终。没有调查就没有发言权，没有调查……查看全文>>
南通市通州区城市管理局重大问题集体决策制度第一章总则第一条为进一步规范本局行政决策行为，确保行政决策的科学性、民主性和合法性，依照有关规定，制定本制度。第二条本局重大决策应当坚持以下原则：（一）科学决策。尊重客观规律，运用科学的方法，做到现实性和前瞻性结合，使决策符合经济社会发展规律。（二）民主决策。反映民意，集中民智，做到公众参与、专家论证和党组决定相结合，体现和反映群众的根本利益。（三）依法决策。按法定权限和程序进行，正确履行法定职责。第三条本局重大决策应当兼顾个人利益、社会公共利益与国家利益，有利于构建和谐社会，促进经济社会又好又快发展。第二章适用范围第四条本局重大决策包括以下事项：（一……查看全文>>
关于城镇学校周边环境集中整治工作的情况汇报由县安监局牵头，公安、教育、交警、城管、运管等相关部门配合，利用一周左右时间开展了校园周边环境治理春季行动。这次行动集中在一小学、二小学、三小学、四小学和机关幼儿园，从3月17日开始逐校进行。集中解决交通秩序、占道经营、治安环境等问题。通过集中整治使学校门前车辆乱停乱放及各种交通违章行为得到有效治理，取缔学校周边各类无证摊点、马路市场，依法查处影响学校交通的占道经营、店外经营等违法行为。此次集中整治行动共出动人员105人次，分流车辆770余辆，清理流动商贩、占道经营者69余人。通过此次整治，针对各学校的实际情况，提出以下几点建议：一、城管部门调整工作作……查看全文>>
关于城镇学校周边环境集中整治工作的情况汇报由县安监局牵头，公安、教育、交警、城管、运管等相关部门配合，利用一周左右时间开展了校园周边环境治理春季行动。这次行动集中在一小学、二小学、三小学、四小学和机关幼儿园，从3月17日开始逐校进行。集中解决交通秩序、占道经营、治安环境等问题。通过集中整治使学校门前车辆乱停乱放及各种交通违章行为得到有效治理，取缔学校周边各类无证摊点、马路市场，依法查处影响学校交通的占道经营、店外经营等违法行为。此次集中整治行动共出动人员105人次，分流车辆770余辆，清理流动商贩、占道经营者69余人。通过此次整治，针对各学校的实际情况，提出以下几点建议：一、城管部门调整工作作……查看全文>>
永和县城关小学关于对校园周边环境专项整治情况的汇报为进一步维护学校及周边良好的治安秩序，按照省、市、县、局净化环境大整治有关文件精神，我们认真对学校及周边治安秩序进行了专项整治，确保了良好的校园周边环境，保障学生有健康的成长环境。一、学校概况：永和县城关小学，创办于1912年，是一所具有深厚文化底蕴和优良办学传统并在迅速崛起的“百年老校”，被定为省级义务教育示范小学。。学校占地面积7749平方米，建筑面积3347平方米，现有教学楼2栋，办公楼1栋，教学班30个（附设特教班一个），学生1719人；教职工106人，专任教师100人，其中，高级教师41人，一级教师51人，二级8人，教师学历100%达……查看全文>>
庆城区教育局关于对校园周边环境专项整治情况的汇报为进一步维护学校及周边良好的治安秩序，按照省、市、区净化社会文化环境有关文件精神，我们认真对全区学校及周边治安秩序进行了专项整治，确保良好的校园周边环境，保障青少年学生健康成长。一、工作措施（一）加强领导，建立覆盖全区的组织网络。我局成立了以教育局党组书记、局长张希良同志任组长、副局长张怀同志任副组长，局机关各科室负责人和学校校长为成员的“庆城区教育局校园及周边环境整治工作领导小组”。各学校也相应成立了以学校校长为组长、以学校的副校长与大队辅导员、团委书记为成员的校园及周边环境整治工作领导小组，从而形成了覆盖全区的整治组织网络，强有力地保障了专项……查看全文>>
夯实基础扎实推进开创城管进社区工作新局面——城管xx中队城管进社区工作汇报社区管理是城市管理的重要组成部分。为充分调动社区居民参与城市管理工作的积极性，使城管执法工作更加贴近市民生活，更好地服务于人民群众，全面提高城市管理水平，城管xx中队自2007年7月份正式启动了城管进社区工作，在局（大队）精心组织和正确领导下，在街道和社区的大力配合下，在城管xx中队城管联络员的认真努力下，坚持以科学发展观为指导，牢固树立以人为本、执法为民思想，全面履行城管综合执法职责，动员社区管理部门、广大群众和驻地单位，共同加强社区管理和建设，积极争取市民群众对城管执法工作的理解和支持，夯实城管执法工作的群众基础，树……查看全文>>
立足新起点开创新局面各位领导、同志们：在这春意盎然、万物复苏的美好季节，局班子全面规划了新一年的发展蓝图，局长的报告更是为我们鼓足了干劲、坚定了信心、指明了方向。作为新组建的业务科室，担负着城市管理业务的指导、协调职能，我们将紧紧围绕打造和谐城管、权威城管、实力城管、效率城管的目标要求，全力工作，务实进取，努力开创科室工作的新局面。一是以学习为先导，争创和谐城管。我们将紧扣“建树新形象，团结促和谐”的工作主题，始终坚持加强思想政治学习，牢固确立正确的人生价值取向，不断深入钻研城管业务，提高驾驭本职工作的能力和水平，自觉树立不讲待遇讲奉献、不比条件比作为的大局观、进取观。坚持“以人为本”的理念，……查看全文>>
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