某煤矿是徐州矿集团公司主力矿井之一，年产原煤180万吨。20xx年该矿安全培训中心以争建国家煤矿四级一流的安全培训中心为目标，以推动企业新一轮创业发展为着力点，以打造品牌职工队伍为切入点，以提高企业核心竞争力为中心，积极推动安全培训工作创新。20xx年该矿安全培训中心共举办各类培训班105期，共培训30工种，计5990人次。扎实有效的安全培训工作为企业的安全稳定提供了素质支持和基础保证。创新安全培训机制，坚持软硬同步形成浓厚氛围为加强对职工安全技术培训工作的组织领导，该矿成立了由矿长任组长、分管领导、职能部门人员为成员的职工安全培训领导小组。每年矿上根据职工的安全技术现状，结合企业安全工作的发……查看全文>>
以弱督强以柔克刚以痛还乐——某矿特殊群体尽心竭力保安全在某矿，有着一支不惜为安全生产而苦口婆心、尽心竭力的特殊“二道防线”队伍，他们以弱督强、以柔克刚，以痛还乐，用特殊方式倾注着对煤矿安全生产那种金石可镂的爱心。近年来，该矿在逐步完善和健全煤矿安全生产管理机制的同时，不断丰富、创新安全宣传教育形式，充分发挥和挖掘二道防线后勤保障体系作用，以生活底层的特殊人群为教育载体，使平日不起眼的“残、弱、老、病”弱势群体同样焕发朝气，为矿山安全生产筑起“万里长堤”。由该矿5名伤残职工组成的“轮椅宣讲队”是近一年来，不断活跃在基层单位、最令人“面红耳赤”的弱势队伍。这些由工伤截瘫职工组成的宣讲员，深入基层各……查看全文>>
面对实施“十一五”规划的开局之年和某矿集团向“双二百亿”目标奋进、实现新跨越关键一年的发展机遇，某矿党政确立了“以科学发展观为指导，以内部市场化为动力，立足安全发展，立足创新发展，立足和谐发展，坚持固本扩张，推进精益管理，优化产品结构，实现集约高效”的工作思路和建设“富裕、优强、文明、和谐矿区”的战略目标，向企业实现集约高效、做大做强做优目标迈出了坚实的步伐。一、本质安全当先，建设和谐矿山心存忧患，才能从容应对各种挑战；居安思危，才能始终挺立时代潮头。如何在新的发展起点上谋求更快更好的发展。这是摆在某矿党政领导和全矿干部职工面前的重大课题。在经过深入的思考后，某矿党政清醒地认识到企业在矿井深部……查看全文>>
集团公司关于“三违”治理的工作部署以后，某矿党政高度重视，迅速行动，严格落实，把“三违”治理作为当前矿井工作的重中之重，全矿上下掀起了“三违”治理的新高潮，力争在一段时间的集中治理基础上，使“三违”顽症得到明显遏制，逐步把“三违”控制在较少范围之内。一、全面深入细致地宣传、学习、贯彻集团公司“三违”治理工作部署和指示精神，形成了“三违”治理的浓厚氛围。接到集团公司第七号总经理安全办公会纪要以后，矿立即将纪要和文件在内部网络上发布，安排各单位全面组织职工学习，在矿内主干道放大公布，在广播、电视上２４小时全文滚动播放；矿领导在调度会、支部书记例会上重点传达精神，反复强调集团公司“三违”治理的各项要……查看全文>>
某矿以科学发展观为指导，树立牢固的安全荣辱观，坚持科学的安全生产观，努力寻找从根本上解决安全问题的有效途径，大力开展基层、基础、基本功“三基”建设，取得了明显效果。先后三次实现安全生产一千天，荣获全国文明煤矿、全国高产高效矿井、全国双十佳煤矿、全国依法生产先进煤矿、全国企业文化建设先进单位等称号。一、重心下移抓基层，强化班组建设为充分发挥班组这个最基层组织、班组长这个兵头将尾的关键作用，该矿将管理重心下移，采取政治上培养、利益上优厚、精神上激励三种措施，创新了班组管理运作机制。在班组长选拔任用上，该矿按照基层班组长上岗须具备的专业技术、安全管理、问题解决、现场组织四种能力要求，通过民主荐举、竞……查看全文>>
企业是社会的根本单位，企业和谐是社会和谐的根本，构建和谐企业便是要构成职工各尽所能、各得其所、立足立命、和谐相处的场面，这就要求我们各级党构造以对企业无穷虔诚和对职工的满腔热忱，竭力建立精良的内部环境，变动职工自动性，增进企业和谐巩固成长。1、履行以连续成长为要务的“强企工程”成长是办理一切矛盾和题目的关键之地点。加快成长，使企业市场竞争本领连续加强，职工大众糊口生涯程度连续进步，是构建和谐企业的精神根本。是以，各级党构造要集结精神，尽力以赴地坚定把成长作为第一要务，根据当代企业轨制和社会主义市场经济系统体例的要求，渐渐建立起内部市场办理系统，强化策划办理工作，加大市场开辟力度，连续提拔企业核……查看全文>>
一、从严治理“三违”，必须加强对“三违”现状的分析今年以来，我矿以创建本质安全型矿井为中心，以“一通三防”工作为重点，以加强安全现场管理为基础，以治理“三违”为手段，杜绝了重伤以上事故和重大生产事故，消灭了严重“三违”现象，但一般“三违”时有发生，截至７月底，全矿共查处“三违”２５８人次。分析职工违章的原因主要有以下几个方面：一是职工安全意识差，自我保安能力欠缺。二是工序操作不规范、不严格。三是标准掌握不准确。四是主观上图省事怕麻烦，忽视安全。五是个别职工对“三违”的危害认识不足。二、从严治理“三违”必须采取综合措施（一）以人为本，转换管理理念。一是依靠科技，提高劳动效率。今年矿实现了掘进机械……查看全文>>
1、坚持科学发展，深化创建活动，提升企业精细化集约化管理水平。2、增强节约意识，建立长效机制，积极创建同行业领先的节约型企业。3、积极创建发展式、增效式、相对减量化节约型企业。4、争做节约型标兵，建设节约型庞矿。5、弘扬节约新风，创建文明矿区。6、让节约成为习惯，让习惯成为自然。7、节约为了发展，发展不忘节约。8、建节约型企业长效机制，促百年徐矿持续发展。9、创业创新求发展，节约挖潜增效益。10、开源与节流并重，增产与节约并举。11、以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。12、挖潜没有止境，节约人人有责。13、节约应从身边做起，发展当从节约开始。14、节约就是文明，安全就是节约。15、节俭创业谋发展……查看全文>>
主力矿井的科技“大腕”——记某某矿总工程师某某，十几年来孜孜不倦致力于科技创新，积极探索采煤支护、顶水开采等新工艺，有多项科技成果转化为生产力，为该矿生产创水平做出了突出贡献。大倾角、大涌水综采放顶煤--进行采煤工艺的创新７４１３工作面是该矿的一主采工作面，煤层平均厚度３.８６米，倾角平均２２°，涌水量５０-１８０ｍ３／ｈ，它的顺利回采对完成全年生产任务意义重大。当时作为采煤副总工程师的某某对工作面前期设计、生产过程中的技术管理及工艺参考数选择，一丝不苟，先后解决了矿压观测、水害防治、综放工艺参数优化等关键问题。回采过程中，工作面曾一度出现煤尘大、放煤时煤矸界限难以区别、含矸增高等困难，直接影……查看全文>>
盘点2005年采掘一线的安全生产工作，掘进四区的区长某某可谓是亮点颇多。在他的精心组织和科学的管理下，全区进尺水平最高，今年1～11月份掘进进尺平均超幅在20以上。工程质量上最优，上半年创出了最佳煤巷掘进头2次，全年创精品工程3次，在集团公司每季度的质量标准化检查中均取得了较好的名次。安全上效果最好，杜绝了轻伤以上人身事故，三违发生率最低。队伍最稳定，职工的凝聚力、战斗力明显增强。这些成绩的取得，与他用心去管理、用力去拼搏、用情去感人是分不开的。一、抓管理，整章建制，层次分明。熟悉某某的人都知道，生活中他是个不张扬、善于思考的人；在工作中，他是个思路清晰、会思考、懂管理的干部。他认为：作为基层……查看全文>>
我矿于20xx年6月实施了《关于加强企业内部退养管理规定》。该规定实施以来，对精干职工队伍，提高劳动生产率，增强企业竞争力，保护老职工利益等方面起到了积极的推动作用。随着企业的发展，职工收入不断提高，现有劳动力分布状况矛盾加剧以及国家有关政策的变化，原规定已不能完全适应现阶段企业发展的要求。根据上级有关文件精神，结合企业实际情况，在广泛征求意见的基础上，特制定本办法。一、办理内部退养的原则1、坚持效益优先。各单位应根据本单位劳动力的构成和需求状况，把效益放在首位。要进行科学合理的定岗定编，精减人员，对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工方可办理内部退养。2、确保内部退养职工的合法权……查看全文>>
集团公司关于“三违”治理的工作部署以后，某矿党政高度重视，迅速行动，严格落实，把“三违”治理作为当前矿井工作的重中之重，全矿上下掀起了“三违”治理的新高潮，力争在一段时间的集中治理基础上，使“三违”顽症得到明显遏制，逐步把“三违”控制在较少范围之内。一、全面深入细致地宣传、学习、贯彻集团公司“三违”治理工作部署和指示精神，形成了“三违”治理的浓厚氛围。接到集团公司第七号总经理安全办公会纪要以后，矿立即将纪要和文件在内部网络上发布，安排各单位全面组织职工学习，在矿内主干道放大公布，在广播、电视上２４小时全文滚动播放；矿领导在调度会、支部书记例会上重点传达精神，反复强调集团公司“三违”治理的各项要……查看全文>>
苦练内功树形象务实管理创佳绩—记某矿机电科党支部某矿机电科现有职工365名，其中党员45名。去年以来，该科党支部以党员的模范作用凝心聚力攻克各种安全生产难关，以党支部的战斗堡垒作用精心组织，搞好后勤服务工作，在“辉煌机电、振兴垞城，进位争先、勇创一流”的理念中成效显著，为矿挑战百万吨目标，走机械化发展道路作出了积极贡献，该科多次被集团公司、矿评为“十佳党支部”，今年七、一前夕，又被集团公司、矿评为“先进党支部”。务实管理，当好表率。为了带出一支过硬的机电队伍，该科党支部结合本科实际，坚持以人为本理念，从基础管理人手，细化各项制度和考核标准。同时注重教育和奖罚兑现。坚持用教育手段启发人，用规章制……查看全文>>
文章标题：第一章总则第一条为了排查煤矿安全生产隐患，整顿不具备安全生产条件的矿（井），根据国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局安监总煤矿字〔20xx〕134号《煤矿隐患排查和整改实施办法（试行）》、安监总煤矿字〔20xx〕133号《煤矿重大安全生产隐患认定办法（试行）》和《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等有关文件规定，制定本实施办法。第二条煤矿企业是安全生产隐患排查、整改的责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产隐患的排查和整改全面负责。煤矿安全生产的隐患排查和治理以矿井为单位进行，各矿矿长对安全生产隐患的排查和治理负直接责任。各矿井要加强现场监督检查，及时发现和查处违……查看全文>>
关于开展创建品牌队伍活动的实施意见基层各单位：一、目的意义企业的兴衰关键在人，职工是技术和管理的主要载体，是企业核心竞争力的重要组成部分。坚持以人为本，打造一支行业内知名的品牌职工队伍，对于建设极具创新力和竞争力的特大型能源企业矿意义重大。打造品牌职工队伍，是应对业内竞争，增强企业竞争实力的必然要求。当前，煤炭企业之间的竞争日趋激烈，无论是资源、技术、管理、安全、劳动效率还是市场的竞争，最后都集中体现在人的竞争，人力资源是企业第一资源，优质充足的人力资源是企业最大的优势。我们必须在短时间内培育一大批高素质的劳动者，打造在行业内叫得响的品牌队伍，取得在人力资源上的明显优势。打造品牌职工队伍，是推……查看全文>>
一、总体要求和指导原则坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，依据中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）和《新矿集团建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施要点》及有关法律法规规定，统一部署、分类指导、突出重点、稳步推进。按照“坚持标本兼治，实行综合治理；统筹部署安排，稳步有序推进；明确工作重点，解决突出问题；注意政策界限，建立规范机制；严格依法治理，维护发展大局”的要求，坚决纠正在经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当交易行为；依法查处违反法律法规，收受和给予财物或其他利益的商业贿赂案件。……查看全文>>
廉洁文化建设是国有企业贯彻“三个代表”重要思想，落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的客观需要。为深入贯彻落实党的十六届四中全会和中央纪委四次五次全会精神，加快构建具有徐矿特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，开创企业党风建设和反腐倡廉工作新局面，制定本纲要。一、总体要求和目标按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观……查看全文>>
第一条为进一步推进企业的党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作深入开展，促进企业廉洁、高效、文明、健康发展，根据矿党委五届一次全会关于创建节约型企业的决议精神，制定本规定。第二条本规定适用于某某矿集团各级领导干部和全体管理人员。第三条工作日午间无论内外往来用餐，一律禁止用酒（包括白酒、啤酒、果酒等）。如确因经某某批准的新项目奠基、庆典等重大公务活动需要用酒招待的，必须先报经某某党政办同意，并报某某纪委备案。第四条对违反本规定的主要责任人，要严肃查处。不论担任何种职务，有何种原因，一经查实，一律先予以免职，再依据规定处理。第五条对违反规定的随从者通报批评、责令作出书面检查并给予200元罚款，同时对上……查看全文>>
盘点20xx年采掘一线的安全生产工作，掘进四区的区长某某可谓是亮点颇多。在他的精心组织和科学的管理下，全区进尺水平最高，今年1～11月份掘进进尺平均超幅在20以上。工程质量上最优，上半年创出了最佳煤巷掘进头2次，全年创精品工程3次，在集团公司每季度的质量标准化检查中均取得了较好的名次。安全上效果最好，杜绝了轻伤以上人身事故，三违发生率最低。队伍最稳定，职工的凝聚力、战斗力明显增强。这些成绩的取得，与他用心去管理、用力去拼搏、用情去感人是分不开的。一、抓管理，整章建制，层次分明。熟悉某某的人都知道，生活中他是个不张扬、善于思考的人；在工作中，他是个思路清晰、会思考、懂管理的干部。他认为：作为基层……查看全文>>
苦练内功树形象务实管理创佳绩—记某矿机电科党支部某矿机电科现有职工365名，其中党员45名。去年以来，该科党支部以党员的模范作用凝心聚力攻克各种安全生产难关，以党支部的战斗堡垒作用精心组织，搞好后勤服务工作，在“辉煌机电、振兴垞城，进位争先、勇创一流”的理念中成效显著，为矿挑战百万吨目标，走机械化发展道路作出了积极贡献，该科多次被集团公司、矿评为“十佳党支部”，今年七、一前夕，又被集团公司、矿评为“先进党支部”。务实管理，当好表率。为了带出一支过硬的机电队伍，该科党支部结合本科实际，坚持以人为本理念，从基础管理人手，细化各项制度和考核标准。同时注重教育和奖罚兑现。坚持用教育手段启发人，用规章制……查看全文>>
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