第一篇：个人任期工作总结[个人任期工作总结]光阴似箭，岁月如梭，2006年换届继续担任保卫处副处长至今四年任期已满.回首过去的四年，是值得总结的四年，是难以忘怀的四年，也是保卫处工作压力最大的四年.四年任期内本人主要负责西校区的治安，消防，交通，政保，户籍等工作.这四年保卫工作和压力主要来源于大型活动多和重大事件多，如：大型文艺演出活动在我校演出，国际体育赛事在我校举办，各路名人名家来我校论坛等等，所有大型活动都必须保障绝对安全，一旦出现安全事故，就很可能造成群死群伤，所以安全保卫压力巨大;重大事件如：胡锦涛总书记亲临我校视察，国庆60周年等是我国，我校政治生活中的头等大事，安全稳定工作的要求……查看全文>>
保卫处曾威2006至2009是我校高速发展的四年，也是我校大事多、重大活动多、对外交流多，校园内基本建设项目多，外来务工人员多，各种机动车辆急剧增加的四年，方方面面的问题对校园的治安管理、交通安全管理、消防安全管理等都构成了巨大的压力。校园作为培养高级人才的地方，知识份子密集、思维高度活跃、地位十分敏感，任何的安全事故都可能对师生造成严重伤害，对学校造成重大损失，对首都稳定造成不好的影响。特别是2008奥运会我校作为比赛场馆之一、2009年5月2日胡锦涛总书记来我校视察，2009“国庆60周年”庆典活动期间的校园安全稳定等等、既是国家大事、喜事，又是我校的大事、喜事，对安全保卫工作的要求之高是……查看全文>>
我于2006年担任中国农业大学后勤基建处副处长，2006年至2008年负责后勤服务工作，分管能源管理中心、宿舍管理中心、动力运行中心等部门；2009年负责基本建设工作，分管计划预算科、规划管理科、工程管理科等科室。任职四年来，在上级领导的支持下，在后勤基建处的广大职工的支持下，通过不断学习，使我对自己的岗位有了更深的认识，对自己所负责的工作更有信心。现将任职四年来的工作情况总结如下，请领导和同志们指正。一、对本岗位的认识后勤基建处是在学校和分管副校长的领导下负责管理学校、后勤和学校基本建设的行政职能部门，代表学校行使后勤工作的规划、管理、协调和监督的职能，同时承担大中修和校园环境治理工程管理、……查看全文>>
2013年，儒溪村党组织换届至今，在西樵镇委镇政府的领导下，在驻村工作组以及上级部门的帮助支持下，在全体党员和群众的共同努力下，陈旺弟、余兆池、陈海泉、梁兆泉挑起了发展儒溪，服务儒溪的重任，过去四年，我们众志成城，成绩喜人.一、党务党建促进步1、坚持党的领导，加强党员教育和管理。认真开展群众路线教育以及“两学一做”教育活动，开展专题组织生活会，开展党员民主评议，聚焦“四风”突出问题，进行批评与自我批评。成立党员志愿服务队，开展扶贫助困活动；邀请叶永恒上党课，唤醒党员对党史的认知和觉悟；举行别开生面的庆七一趣味运动会，座谈会，组织党员参观顺德逢简，学习先进的村政管理理念；做实书记项目，进一步加强……查看全文>>
练铺学校校长孔宪平我认为，一所学校的发展，需要通过制定长期的发展规划，保证学校稳步的发展方向；一位校长要发挥好领导作用，需要依据学校的发展规划，为自己确定任期责任，以任期目标责任书的形式，强化自己的办学行为。为了促进学校的发展，强化干部、教职员工的岗位责任制，我自2013年始，组织人员制定了学校的发展规划并开始实施。与此同时，我向学校教代会提交了校长任期目标责任书，并与区教委领导签订了任期责任制的目标书。学校发展规划的制定过程，也是教职员工思想和行动统一的过程；校长任期目标责任书签订并执行的过程，也是校长自我加压，推进学校发展的过程。我在组织制定学校发展规划、落实校长任期目标责任制的过程中，尝……查看全文>>
为深入推进我旗公立医院综合改革，推进院长专业化、职业化建设，完善院长负责制和任期目标管理责任制，进一步提高公立医院管理水平，根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗公立医院改革试点工作实施方案的通知》（乌政办发„2014‟56号）要求，结合我旗公立医院改革实际，特制定本方案。一、院长的选聘面向全社会公开招聘院长，凡符合以下资格条件的人员均可参加竞聘。（一）资格条件。1.具有医药卫生类大学专科以上学历；2.具有中级及以上卫生专业技术职称或卫生系统环节以上干部；3.具有十年以上工龄，担任过二级医院中层以上职务或一级医院院长三年以上工作经历；4.身体健康，年龄不超过55周岁，高层次特殊专业技术人才可……查看全文>>
2008年9月东都镇机关第一党支部进行换届选举，选举结果报经镇党委批准，成立新一届支部委员会委员。现特制定本届任期目标：一、加强组织建设1、深入开展党建创先活动。进一步增强党建创先的责任感和紧迫感，做到创先意识不减，劲头不松懈，按照“抓规范，上水平”的要求，认真对照《南安市基层党委、党支部党务工作五项基本制度》内容，有计划、有组织、有领导地开展创建活动，全面规范软硬件建设，并按要求进行完善整理归档。在巩固“市直机关党建先进单位”殊荣的基础上，争创更上一级市直机关党建先进单位。2、加强教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。深入开展保持共产党员先进性教育活动，积极探索符合统计局党员先进性标准，结……查看全文>>
、当前深化企业领导人员任期经济责任审计存在的主要问题1.“先离后审”、“先任后审”状况普遍，审任脱节，难以达到应有的审计成效和目的。现实工作中“先离任，后审计”、“先任命，后审计”的常规做法有背于中央办公厅和国务院办公厅关于“国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定”的要求，审计成果对领导干部的任用参考作用不大，且审计容易走形式。2.企业经济责任审计联席会议制度尚未全部建立，监督合力作用有待进一步发挥。有的地方、单位部门间协调配合不力，企业经济责任审计计划性不强，审计结果运用不充分。纪检、组织及审计监督的合力作用没有充分发挥。3.现有审计队伍现状和人员素质、水平不能完全适应企业经……查看全文>>
（2004—2009年）李锦清一、背景分析埔筏小学现有教学班12个，在校学生700多人，教职员工25人，教学楼一幢共14个教室，教师家属房7套和多间单身宿舍；学校领导班子团结、民主、务实、创新；教师精教、善学、敬业、奉献。近年来，学校进一步确立了：教育要以“三个面向”为指针，以素质教育为导向，以教育改革为动力，走科研兴校、特色强校之路。学校的教学教育质量获得了可持续的发展。二、总体目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，更新教育观念，与时俱进，大力推进素质教育。在稳步发展的基础上，不断进行教育改革和教育创新，全面提高办学质量和办学水平。努力打造特色学校，使学校成为质……查看全文>>
81202【发布文号】【发布日期】1993-09-19【生效日期】1993-09-19【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网奖惩办法》的通知（1993年9月19日皖政〔1993〕71号）现将《安徽省人民政府任期目标管理责任制考核奖惩办法》印发给你们，请省政府各工作部门和组织实施本届政府任期目标的其它责任单位认真执行。各地、各部门可参照办法，建立健全各级国家行政机关的任期目标管理，以保障我省国民经济和社会发展“三年大发展、五年上台阶”目标的顺利实施。安徽省人民政府任期目标管理责任制考核奖惩办法为科学评价省政府工作部门的工作实绩，激励先进、鞭策后进，保障本届省政府“三年大发展，五年……查看全文>>
为进一步加强党支部建设，不断提高支部的管理水平，发挥政治核心作用和保证监督作用，所党支部决定开展创建标准化党支部活动，特制定所党建目标责任制方案。一、指导思想以党的十八大精神和群众路线建设为指导；以新《党章》为基本准则，认真贯彻党要管党、从严治党方针，从强化党支部标准化建设入手，真正把党支部建设成为团结务实的坚强战斗堡垒，带领广大党员职工群众进行改革和建设，为促进我省经济的发展提供坚实的组织保证。二、党建目标1、班子建设，党支部领导班子健全有力，实行班子抓党建目标责任制。2、支部成员严格实行分工负责制，团结合作，整体功能作用好，能独立负责地正确解决支部工作中出现的问题。3、坚持党的民主集中制原……查看全文>>
川省党政领导干部和国有控股企业领导干部任期经济责任审计评价办法（征求意见稿）第五章评价方式第十五条审计机关和审计人员在综合分析各项评价指标基础上，采取指标权重分析法、因素分析法等方法，就党政领导干部和企业领导人员履行社会经济发展责任、科学民主决策责任、规范管理责任和廉洁从政责任等情况进行分类评价。（一）对领导干部履行社会经济发展责任，促进所在地区（部门和企业）社会经济全面协调发展的评价，应当根据完成年度经济工作目标考核任务的情况，分别给予：“××同志任职期间……，全面完成了（较好完、基本完成或未完成）上级下达的经济工作目标（或经营目标）考核任务”的评价意见。（二）对领导干部依法行政、科学决策责……查看全文>>
缺陷责任期是新版施工合同范本给出的新的概念，99施工合同范本中没有这个概念。它们都是承包人在工程竣工合格缺陷责任期与工程保修期的相同之处在于，以后的一段时间内，对工程质量缺陷承担修复义务的期限，不同之处在于：第一、缺陷责任期与保修期的期限不同：缺陷责任期一般为6个月，12个月、18个月或者是24个月，但是最长不得超过24个月。工程保修期视工程项目的不同部位，保修期限不同。而工程项目不同部位的保修期限是不同的。工程项目的法定保修期限，见于国务院颁布的《建筑工程质量管理条例》第四十条规定：“在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计……查看全文>>
村委会主任承诺书为圆满完成本村工作任务，不辜负上级党委、政府和广大人民群众的期望，结合自己职责分工，我郑重向上级党委政府和全体村民作出如下承诺：1、在村党支部领导下，协助村支书抓好本村内各项工作。2、遵守党的纪律和国家的法律法规，带头学习党的基本路线和方针政策，坚持在思想上、政治上同党中央保持高度一致。3、强化学习，加强自身建设，提升综合素质。4、自觉维护村两委班子团结，做到互相支持，互相帮助，不搞宗派和小集团活动，自觉按程序向组织反映问题，不组织、不参与集体上访。5、带头执行好村两委决定，带头履行好村规民约等各项规定，自觉维护村级稳定，做到依法依规，公开、公平、公正办事。6、自觉遵守廉政纪律……查看全文>>
各位领导、党员、村民代表同志们你们好：三年来，在各级领导的正确领导和指导下，在全村广大党员、村民代表支持下。村两委解放思想、实事求是，组织和带领全村党员广大群众坚决贯彻落实镇党委、政府各项工作的安排和部署，取得了经济建设和社会事业的全面发展进步，我村党建工作、精神文明建设、新农村建设、社会治安、妇联等工作连续被评为先进单位，2008年2月被安徽省司法厅、民政厅授予“安徽省民主法治示范村”荣誉称号，2008年10月被六安市农委授予“信息化示范村”称号。2009年7月被金安区委授予“先进基层党组织”称号，2009年被安徽省政府授予“安徽省社会主义新农村建设先进村”称号，2010年被授予“全国妇联基……查看全文>>
年任期述职报告三年来我的各项工作能够顺利开展，得益于领导和全体教职工对我工作的鼓励、支持，得益于家长和社会对学校的关注，在此感谢大家三年来对我的信任、关心与支持。下面就本人三年来德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况向大家回报如下：本人树立为学生、为教师、为学校服务的思想，能用《中学教师职业道德规范》规范自己的工作行为和日常行为，恪守职业操守。为人低调，待人诚恳，能顾全大局，团结、关心同事，主动听取广大教职工的意见和建议，在自己能力范围内为大家排忧解难。平时做到自重、自警、自律，踏实做好本职工作，工作有责任性，多谋事、做实事，讲实效，不搞浮夸，无不良嗜好。在工作实践中，我深深感到学习是开展工作的前……查看全文>>
为了加强学校领导班子建设，组建一支德、勤、能、绩、廉等综合素质较高的干部队伍，促进学校教育教学的科学发展、和谐发展制定；一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部、依法治教的方针，积极探索新形势下加强对学校干部队伍监督管理的有效形式，充分发挥组织监督和民主监督的作用，进一步提高学校中层以上领导干部执教为民、依法治校、廉洁从教的整体水平，为创建人民满意教育提供组织保障。二、对象和时间（一）述职对象为校长、书记、副校长、工会主席、教导主任、总务主任、德教主任；（二）述职工作每学年9月开展一次，与学校岗位管理补贴绩效考核相挂钩。三、述职内容中层以上的述职报告要在全面总结德、勤……查看全文>>
144号文件精神，结合医院实际，制定我院中层干部任期考核实施方案。一、考核的指导思想及原则为了全面掌握中层干部和护士长的德才表现和工作业绩，进一步规范中层干部考核工作，逐步建立科学、规范、系统的考核体系，更好的激发中层干部干事创业的积极性，提高工作效能，从而建设高素质的中层干部队伍。考核工作通过动态跟踪管理，实行领导考核与群众评议、中层互评相结合、平时考核与年终考核相结合的办法，各层面分别赋予不同分值权重进行管理考核，严格遵循公平、公正、公开、透明、注重实绩的原则。二、考核组织领导成立医院考核领导小组组长：孙晓辉连鸿凯成员。陈建平朱斌楚哲张睿下设办公室，办公室设在党办。三、考核范围中层干部和护……查看全文>>
认真做好处级干部任期届满考核工作，是我校处级干部队伍建设的重要内容，是加强对处级干部管理与监督、激励与约束的有效手段，也是做好处级干部调整工作的重要依据。为了切实做好我校处级干部考核工作，不断提高处级干部的领导能力和工作水平，根据《党政领导干部考核工作暂行规定》（中组发〔1998〕6号）精神，结合我校实际，制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展观的要求，充分发挥考核工作的导向和监督作用，做到公开、公平、公正，真实、客观、科学地考核和评价处级领导班子和处级干部，激励广大处级干部勤奋工作，锐意进取，为把我校建设成为较高水平的教学研究型大学做出更大的贡献。二、考核对象及时限……查看全文>>
责任书为贯彻落实上级加强和改进乡镇卫生院卫生工作的有关文件精神，改善乡镇卫生院公共卫生和以医疗服务质量，明确院长在医院管理上的责、权、利，促进镇子辖区卫生事业更好更快发展，镇子卫办特制定本目标责任书。一、目标责任单位：二、任期目标（一）财务管理工作（10）（二）公共卫生服务（25分）（三）基本医疗服务（20分）（四）新型农村合作医疗（10分）（五）乡村卫生服务一体化管理（4分）（六）内部管理（15分）（七）群众评价与监督（5分）（八）综治工作及纪检工作（3）（九）人员结构管理进修培训（2）（十）绩效考核管理制度（3）（十一）环境卫生工作（3）三、任期考核考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。……查看全文>>
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