工作承诺及任期目标新一届两委上任以来，为认真贯彻落实党的十七届三中全会精神及党中央关于新农村建设的“二十字”方针，将从群众最关心，联系最密切的实际问题出发，在有限的三年任期内精诚团结、奋力拼搏，为村民办好事、办实事，作出如下承诺：一、任期内工作目标及具体措施全村共计887户人，3219口人，人均年收入8000多元。一直以来，农业种养殖模式简粗放，青壮年劳力外出务工较多，主，农也增收难，村集体经济发展缓慢，农田水利设施、道路等基础设施落后等问题急需解决，针对上述问题，村两委经过多次研究讨论，明确分工，从当前党的各项强农惠农政策及加快村产业结构入手，制定了任期内的如下工作规划：1、加强政治理论学习……查看全文>>
幸福社区社区主要负责人任期目标及工作基本思路社区建设要以提高人民群众的生活质量为目标，整合社区资源，重建设，抓提高，强管理。一、任期目标及基本工作思路：坚持以党的“十七大”精神为指针，以镇党委委全年工作任务为目标，以人为本，全面贯彻落实科学发展观，围绕服务抓党建，抓好党建促发展。以开展社区“连心服务活动”为工作的主要内容，努力将社区两委班子培育成“五型”团队、在创建“三型”社区上有突破，全力推进社区各项事业又好又快发展。二、重点工作任务：1、把加强培育社区“五型”（即：学习型、创新型、实干型、高效型、和谐型）两委班子放在首位。采取有效形式在班子成员中加强政治、思想、组织、廉政作风建设，建一流班……查看全文>>
茉莉花村新一届两委工作承诺及任期目标茉莉花村党总支工作承诺以及任期工作目标（茉莉花村党总支书记万大才）各位领导、党员同志们：大家好。感谢领导、党员同志们的信任，我有幸来挑茉莉花村党总支书记这个担子，我深感使命光荣、责任重大。我参加工作已二十余年，一直在基层组织工作。我坚信，有街道工委、办事处的正确领导，有多年来茉莉花村各任书记打下的良好基础，有我们同心协力、团结一致，尽职尽责的工作，有我们这样积极进取、团结奋进的党员队伍，我们茉莉花村党总支的工作一定会再上新台阶。在今后的工作中我们班子特别是我要做好以下几点：一、狠抓学习，提高素质。工作忙碌的同时，静下心来学习政策、学习业务、学习理论，并注重向……查看全文>>
新一届党支部书记任期工作思路今年再次当选为党支部书记后，我一直在思考今后三年中的工作安排，作为一个人口不足500人的小村，又处于全县最边缺，有村小单薄的限制，有周边环境的制约，有地理位置的限制要发展谈何容易，然而只居于现状不思进取，又愧对全村党员的厚望，愧对上级领导的关怀。好在有过去曾担任过三届村书记的基础，有村两委的支持，不光要干还要干好，我思考着我们的工作可以用六个字三方面着手即“安居、乐业、发展”。一、安居1、打造花园式村庄。受农业观光旅游的启示，我们虽然不可能让人来旅游，但我们可以让我们的居住环境和旅游景点一样漂亮，我们可以打造花园式家庭、花园式的街道、花园式的村庄可以让我们的村庄成为……查看全文>>
以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，深入贯彻党在农村的各项路线、方针、政策和国家法律、法规，依托小康社会建设和“十一五”规划，抢抓发展机遇，加快经济建设，优化发展环境，促进社会进步，推动民族乡经济社会快速、协调、可持续发展。根据这一指导思想，确定本届乡党委、政府任期目标与工作思路为“一二三四五”具体为：一、围绕一条主线，即抓党建促发展将党建工作融入经济建设全过程之中，重点是。强化乡党委适应性建设，以烤烟、林畜和劳务经济三大支柱产业为支撑点，打造流动党员管理品牌，实现干部“四化”目标；强化村级政权建设，以村级阵地建设为重点，积极改善办公条件，建立村干部管理机制，实现村级组织建设规范化；……查看全文>>
县审计局：我于xx年1月担任xx区委书记至今的两年多时间里（xx年8月后任xx片区工作督导组长），在县委县府的领导下，在县级有关职能部门的大力支持下，牢记自己的职责和使命，始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和县委十次党代会精神，结合xx区情，把发展xx经济作为第一要务，把结构调整作为xx经济发展的第一主线，把夯实基础作为xx经济发展的第一工程，把招商引资作为xx经济发展的第一手段，把环境治理作为发展xx经济的第一条件，把三农工作作为xx经济发展的第一重点，做好了自己应做的各项工作，尽到了自己应尽的职责，带领区委一班人和全区党员干部，励精图治，艰苦创业，较好地完……查看全文>>
－干部聘期已近届满，回顾总结三年来的工作，一种“责任重大、如履薄冰、殚精竭虑、尽职尽责”的感觉油然而生。三年来，我校各项工作在校党委、行政的正确领导下全面推进，学校发展进入了一个崭新时期。人事处作为学校的一个重要职能部门、我个人作为人事处的主要负责人，在学校的改革和发展中做出了应尽的责任和贡献。三年来，我所领导的部门被学校评为目标考核优秀单位、精神文明建设和文明校园建设创佳评差先进单位、本科教学质量评估先进单位等称号；个人获得了先进工作者一次、年度考评优秀工作者一次、本科教学评建优秀工作者一次。三年来主要做了以下工作：一、组织带领全处干部以科学发展观为统领，服务于学校的政策与发展。在学习科学发……查看全文>>
根据教委办工作安排，现将四年来的学校管理工作和校长岗位的任职情况加以梳理、盘点和反思，并接受各位领导和老师指正，为以后定下了更明确的工作目标。主要工作汇报如下：一、思想政治表现作为一名普通的人民教师，平凡的我始终怀着对人民教育工作的满腔热忱，对教育事业无私奉献的坚定信念，认真贯彻落实科学发展观，坚决拥护党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规，在岗位上潜心钻研，忘我工作。我真诚地爱我们的每一位孩子和老师。工作中，我会不断追问，什么是真正的教育，办怎样一所学校才可以实现真正的教育。我们现在是否在实现真正的教育。因为有了这些追问，才使我的工作和生命更有意义。在菌柄小学工作的这些年来我非常幸福，我觉得……查看全文>>
一、考核时间考核时间安排在2006年9月10日至9月20日进行。二、考核内容考核内容紧密结合选派干部的职责任务，按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的要求，全面了解选派干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核选派干部的工作实绩。主要包括：思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作态度、工作实绩、廉洁自律等方面。三、考核等次及标准㈠等次选派干部考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。㈡标准1、优秀等次标准具备称职等次所有标准。重点要体现。村党支部班子创造力、战斗力得到加强，党员先锋模范作用得到充分发挥；工作思路清晰，工作措施得力，创新工作方式方法；……查看全文>>
我县从县、乡（镇）机关和事业单位中选派到村级任职的干部2005年8月下派以来，已有一年时间，根据县委《关于从县、乡（镇）机关和事业单位中选派干部到村级任职的实施意见》（龙发〔2005〕17号）和《县选派党政机关和事业单位到村级任职干部管理办法》精神，现就做好选派到村级任职干部任期考核工作提出如下意见。一、考核时间考核时间安排在2006年9月10日至9月20日进行。二、考核内容考核内容紧密结合选派干部的职责任务，按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的要求，全面了解选派干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核选派干部的工作实绩。主要包括：思想政治素质、组织……查看全文>>
各位领导，同志们：今天，集团公司审计监察部来我矿对矿长进行任期经济责任审计，同时也是对我矿的审计工作检查和指导。在此，我首先代表矿党委、矿行政向各位领导到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。近年来，我矿按照集团公司“发展、发展、快发展”的总体思路，抢抓机遇，强化管理，拼搏实干，各项工作始终保持了一年一个变化，一年一个台阶，一年比一年好的发展态势。无论是安全生产、生产经营、非煤产业、改革改制、企业文化建设等各项工作都始终走在了集团公司前列，多次受到上级领导的表扬。这些成绩既是全矿各级领导干部牢固树立科学发展观，认真贯彻落实上级一系列工作部署，解放思想，开拓进取，扎实工作的结果，也是广大职工家属无私奉献……查看全文>>
各位领导，同志们：今天，集团公司审计监察部来我矿对矿长进行任期经济责任审计，同时也是对我矿的审计工作检查和指导。在此，我首先代表矿党委、矿行政向各位领导到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。近年来，我矿按照集团公司“发展、发展、快发展”的总体思路，抢抓机遇，强化管理，拼搏实干，各项工作始终保持了一年一个变化，一年一个台阶，一年比一年好的发展态势。无论是安全生产、生产经营、非煤产业、改革改制、企业文化建设等各项工作都始终走在了集团公司前列，多次受到上级领导的表扬。这些成绩既是全矿各级领导干部牢固树立科学发展观，认真贯彻落实上级一系列工作部署，解放思想，开拓进取，扎实工作的结果，也是广大职工家属无私奉献……查看全文>>
实行“五挂钩”制度把任期目标承诺和践诺奖惩落到实处今年以来，我们※※街道党工委着眼于新形势、新任务的要求，从建立科学完善的利益导向机制入手，积极探索新形势下加强社区干部管理的新模式，实行了社区干部经济待遇与其德、能、勤、绩、廉“五挂钩”制度，把社区干部任期目标承诺和践诺奖惩制度落到了实处，促进了干部作风的转变，推动了社区工作的顺利开展。一、适应新形势，不断提高社区干部管理的规范化水平近年来，我们在社区干部管理制度化、规范化方面进行了大量的有益探索，出台了一系列管理制度，取得了显著成效。但是，随着市场经济体制的确立和逐步完善，一些管理制度已相对滞后，特别是任务目标不明确、考核措施不到位、工资待遇……查看全文>>
不断提高自己的政治素质和业务水平，与班子成员一起，团结带领全村群众，真抓实干，努力完成任务目标，下面是小编为大家收集了关于任期目标责任书，供大家参考借鉴。任期目标责任书范本（一）自今年换届选举产生了新的两委班子，我们在镇党委政府的带领下，坚持以三个代表重要思想和科学发展观为指导，加强学习，努力实践，积极主动的干好本职工作，不断提高自己的政治素质和业务水平，与班子成员一起，团结带领全村群众，真抓实干，努力完成任务目标。一、加强自身建设1、努力学习科学发展观重要思想，不断加强自身业务学习。完善自我，提升带领群众致富的能力。2、村班子分工明确，建立绩效考核制度，班子成员有岗位目标责任制，年度目标考评……查看全文>>
...关于村干部任期和离任经济责任审计的实施办法为了加强对村干部的监督和管理，正确评价村干部任期经济责任，促进村干部勤政廉政，认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》（中办发〔2004〕17号）和农业部、监察部和国务院纠风办《关于做好村干部任期和离任经济责任专项审计的通知》（农经办〔2005〕12号）文件精神，结合xx镇实际，特制定《村干部任期和离任经济责任审计的实施办法》。一、审计主管部门及审计对象。村干部任期和离任经济责任审计工作由镇经管站负责实施，审计对象是行使村集体及村民委员会财务审批权和参与村级经济活动决策的村党支部和村委会成员。二、审计……查看全文>>
为了使本届村委会的工作落到实处，做到有计划、有步骤地开展工作，特制定以下任期目标责任制。1、经济发展。（1）大力推行种植结构调整，三年内调整面积占全村面积的80，同时对难度较大的种植项目村负责提供技术指导。力争三年内建蔬菜大棚20个以上，结构要调精，品种要调优，效益要增大，通过调整使农户人平纯收入增加500元。（2）不断加强对果园的管理，对收益不佳的果树要更新换代，推广果树立体种值，亩平收入每年增加20。（3）村计划把2公里的河堤作为植树基地，植意杨800棵，将60亩的山坡地全部种植优品桃树，力争三年初见成效，纯收入6000元。将村大院扩建成30间集体商品房，三年纯收入达2万元。2、农业生产。……查看全文>>
该村共有个村民小组，户，人；有党员人，其中35岁以下人、36—45岁人、46—55岁人、56岁以上人，初中及其以上文化人；现有耕地亩、林地亩，2007年底农民人均纯收入元。一、党的建设（25分）认真落实抓党建工作责任，努力完成县、乡（镇）党委安排的各项党建工作任务。1、加强村级班子建设，党支部、村委会各项工作制度健全，圆满完成村委会换届选举任务，两委会班子健全，团结和谐，配合良好，活动经常，认真贯彻落实《丹凤县村两委会规范化工作细则》及其制度，管理规范，群众满意。（4分）2、加强党员教育培训，深入开展党的十七大精神宣讲和科学发展观学习教育活动，集中对党员和村组干部进行政治理论、政策法规、科技知……查看全文>>
根据市村级换届选举工作会议精神，结合我县第七届村（居）委会换届选举工作的统一部署和要求，制定本方案。一、审计目的通过这次专项审计，进一步加强村级干部党风廉政建设和农村基层组织建设，客观公正地评价村（居）委会干部任期内的功过是非，帮助选民选出作风正派、廉洁公正、为民办实事的好干部，维护集体经济组织和农民的利益，推进和完善村务公开和民主管理制度，推动村级财务管理规范化建设。二、审计主体及人员、经费安排各乡（镇）农业服务中心组织农经工作人员实施专项审计，农经工作人员不足的乡（镇）要向乡（镇）人民政府申请抽调相关部门的专业人员参加，同时申请解决必要的专项审计工作经费；县局农经站负责专项审计工作的业务指……查看全文>>
根据xx市审计局、我局二○○六年审计工作计划及xx市委组织部委托经济责任审计项目情况，我局决定组织对2005年领导干部任期经济责任进行审计。为明确审计范围，突出重点，确保审计工作质量，现制定如下审计方案：一、审计目标通过审计，全面摸清领导干部任职期间对其所在部门、单位财政收支、财务收支的真实性、合法性和效益性以及有关经济活动应当负有的责任，揭示存在的问题，分清领导者所应承担的经济责任，对其作出全面、客观、公正的评价。切实加强对领导干部的监督管理，正确评价领导干部任期经济责任，促进领导干部廉政勤政和促进党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，为组织、人事部门对领导干部考核管理提供决策依据。二、审计……查看全文>>
根据xx市审计局、我局二○○六年审计工作计划及xx市委组织部委托经济责任审计项目情况，我局决定组织对2005年领导干部任期经济责任进行审计。为明确审计范围，突出重点，确保审计工作质量，现制定如下审计方案：一、审计目标通过审计，全面摸清领导干部任职期间对其所在部门、单位财政收支、财务收支的真实性、合法性和效益性以及有关经济活动应当负有的责任，揭示存在的问题，分清领导者所应承担的经济责任，对其作出全面、客观、公正的评价。切实加强对领导干部的监督管理，正确评价领导干部任期经济责任，促进领导干部廉政勤政和促进党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，为组织、人事部门对领导干部考核管理提供决策依据。二、审计……查看全文>>
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